Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A jogalkotó – értékelve a vezető állású munkavállalók jogviszonyának sajátosságait – igen széles körű eltérési lehetőséget biztosít a felek számára a munka törvénykönyvének (Mt. ) munkaviszonyra vonatkozó szabályaitól. A vezető fogalmának pontos meghatározása után e szabályokat, illetve eltérési lehetőségeket mutatjuk be vázlatosan. A vezető fogalma A törvény erejénél fogva vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője (pl. ügyvezető), valamint a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészben – helyettesítésére jogosított más munkavállaló (pl. cégvezető). Ezek a munkavállalók attól függetlenül minősülnek vezetőnek, hogy munkaszerződésük tartalmaz-e erre vonatkozó rendelkezést, illetve, hogy mennyi az alapbérük. A fentiek mellett a jogalkotó lehetőséget biztosít arra, hogy a felek munkaszerződésben – azaz közös megegyezéssel, nem pedig egyoldalú munkáltatói aktussal – bizonyos munkakörökben előírják a vezetőkre vonatkozó szabályok alkalmazását.
A vezető állásúak munkaszerződése a fentieken túl eltérhet az Mt. teljes második részében foglaltaktól (szintén akár a vezetők hátrányára is), így akár az is lehetséges, hogy a felek például úgy egyezzenek meg, hogy a vezető állású munkavállalónak kevesebb szabadságot, vagy hosszabb felmondási időt írnak elő az Mt-ben található, egyébként kötelező rendelkezésekhez képest. A vezetőre azonban semmiképpen nem terjedhet ki a kollektív szerződés hatálya: ez az egyetlen eltérést meg nem engedő rendelkezés a vezető állású munkavállalók tekintetében. Összefoglalva tehát elmondhatjuk, hogy eltérő megállapodás hiányában a fenti összeférhetetlenségi szabályok és speciális munkajogi rendelkezések alkalmazandók a vezető állású munkavállalókra, amelyektől azonban a felek közös megállapodás alapján szinte teljes mértékben eltérhetnek. RSM Hírlevél Iratkozzon fel hírlevelünkre, és értesüljön az adóváltozásokról! Iratkozzon fel hírlevelünkre, és értesüljön az adóváltozásokról! Kapcsolódó bejegyzéseink
chevron_right Mitől vezető a vezető? - így változtak a szabályok hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2013. 07. 11., 12:43 Frissítve: 2013. 11., 11:46 Ki minősül vezetőnek és vezető állású munkavállalónak az új Munka törvénykönyve szerint, mi változott a régi szabályokhoz képest? Összefoglaltuk a vezető munkarendjére, kártérítési felelősségére és felmondására vonatkozó előírásokat is. A Munka törvénykönyve (Mt. ) alapján vezető állású munkavállalónak minősül a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és részben vagy egészben - helyettesítésére jogosított más munkavállaló. Ezen kívül a felek megállapodhatnak (a korábbi szabályozás alapján ilyen döntést egyedül a tulajdonos hozhatott) a munkavállaló tekintetében a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazásában. A munkáltató vezetője az első számú vezető, aki főszabály szerint a munkáltatói jogkör általános letéteményese.
M. 14. A határozatlan időre létrehozott munkaszerződést – ha az az ügyvezetővé választást megelőzően fennállt – az ügyvezetővé választás eredményeképpen a munkakör módosításának kell tekinteni. Az ügyvezetői tisztség megszűnése után a munkaviszony az eredeti munkakörre vonatkozóan ebben az esetben nem szűnik meg (BH2006. 162. ). A helyettesek – nem feltétlenül vezető állású munkavállalók A munkáltató vezetőjének helyettese a vezetővel azonos jogállásúnak minősül. A bírói gyakorlat alapján a vezető helyettesének általánosságban az a személy minősül, aki – távollét vagy és akadályoztatás esetén – az első számú vezető jogkörében eljárhat, és hatáskörénél, feladatkörénél fogva meghatározó befolyással rendelkezik a munkáltató működésére. Nem feltétel azonban, hogy e két személy hatás- és feladatköre teljesen megegyezzen (BH2002. 414., BH2005. 76. A munkakörének tartalma alapján a munkáltató vezetője helyettesének minősül, aki a cég teljes működését és gazdálkodását átfogó feladat- és hatáskörrel rendelkezik, döntéseivel meghatározó befolyást gyakorol (BH2011.
Ha a munkáltató szervezetét egyidejűleg két vagy több, azonos jogállású személy munkaviszonyban vezeti, akkor valamennyi munkavállalót vezetőnek kell tekinteni. A vezető helyettesei közül az minősül vezető állású munkavállalónak, aki az első számú vezető közvetlen irányítása alatt áll (azaz alá-fölérendeltségi viszony áll fenn) és jogosult az első számú vezető helyettesítésére. Annak az eldöntése során, hogy egy adott munkavállaló ebben a körben vezetőnek minősül-e, a munkakör tartalmának (és nem elnevezésének, ugyanis a "helyettes" elnevezés önmagában nem igazolja a vezetői jogállást) van jelentősége. Azt kell értékelni és megvizsgálni, hogy a munkavállaló rendelkezik-e olyan feladat- és hatáskörrel, mely lehetővé teszi számára, hogy a munkáltató működésére döntéseivel meghatározó befolyást gyakoroljon. A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.
Minden munkahelyen vannak olyan dolgozók, akik az utasításokat adják, és olyanok is, akik ezen utasításokat kapják és végrehajtják. A munkáltatót vezető és irányító személyek sok tekintetben előnyt élveznek az "egyszerű" dolgozókhoz képest, azonban ennek ellentételezéseként törvényben rögzített fokozott felelősségük van, és kevesebb munkajogi védelmet élveznek. Kik minősülnek vezetőnek? Milyen munkajogi szabályok vonatkoznak rájuk? Hogyan alakul a felelősségük? Kik minősülnek vezetőnek? A Munka Törvénykönyve (Mt. ) meghatározza kik a vezető állású munkavállalók. Természetesen ilyennek minősül a munkáltató legfőbb vezetője vagy általános vezetője, mint például a kft. ügyvezetője vagy a részvénytársaság vezérigazgatója. Vezetők azok is, akik a legfőbb vezető közvetlen irányítása alatt állnak, és részben vagy egészben helyettesítik őt feladatai ellátása során. Helyettesítés alatt nem pusztán azt az esetet kell érteni, ha a távollétében kell helyettesíteni az ügyvezetőt, hanem ha a munkavállaló feladatai olyanok, hogy a munkáltató működését és irányítását érintő érdemi döntéseket hozhat, a munkáltató gazdálkodására döntéseivel meghatározó befolyást gyakorolhat.
A nyugdíj előtt álló vezetőt sem illeti meg felmondás esetén az egyébként szokásos védelem, a keresőképtelenség idején közölt felmondás pedig nem a keresőképtelenség megszűnését, hanem a felmondás közlését követő napon kezdődik. A vezetőnek a munkaviszonya megszűnésére tekintettel őt megillető díjazásból a munkáltató legfeljebb hathavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni esedékességekor, ha ez a csődeljárás vagy felszámolási eljárás megkezdését követően történt, az ezt meghaladó összeget csak az eljárás befejezésekor kell megfizetni részére. A vezető nem létesíthet további munkavégzésre irányuló jogviszonyt, nem szerezhet részesedést – a nyilvánosan működő részvénytársaságban való részvényszerzés kivételével – a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet is végző, vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más gazdálkodó szervezetben, és nem köthet a saját nevében vagy javára a munkáltató tevékenységi körébe tartozó ügyletet. A vezető köteles bejelenteni, ha a hozzátartozója tagja vagy tagja lett a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet is folytató vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak, vagy vezetőként munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesített az ilyen tevékenységet is folytató munkáltatónál.
Bemutatkozás Vision Express Webshop Vision Express bolthálózat webshopja. Az üzletekben kapható valamennyi napszemüveg elérhető webshopunkban. Ingyenes szállítás és egyes prémimum márkához ajándék napszemüveg! Több mint 46 napszemüveg márka közel 1200 modellje állandóan raktáron és akár másnapra kiszállítjuk. Nézz szét ma nálunk! Vision express napszemüveg bank. Weboldalon elérhető szolgáltatások Termékátvételi módok: Futárszolgálat Gyorsított kiszállítás Fizetési módok: Készpénz Bankkártya Rendelési módok: Webshop Vélemények Írjon véleményt a(z) Vision Express Webshop boltról! Szerintem ez a bolt... 1 Értékelje a boltot: Nem tetszik Tetszik 2 Rövid összefoglaló a boltról (és legutóbbi rendeléséről): 4 Becenév: (Ez a becenév fog megjelenni a véleménye mellett az Árukereső) Email: A vélemény elküldésével hozzájárul ahhoz, hogy megadott e-mail címét az Online Comparison Shopping Kft. (H-1074 Budapest, Rákóczi út 70-72; Árukereső) adatkezelőként kezelje. Az adatkezelésről további tájékoztatások itt érhetőek el. Vélemény elküldése VÉLEMÉNYEK ÉRTÉKELÉS SZERINT Összes vélemény Rendezés 2 hete A bolt vásárlója Elégedettség a bolttal Szállítási idő A bolt áttekinthetősége Ügyfélszolgálat/kommunikáció Csak pozitív tapasztalat Hasznosnak tartja ezt a véleményt?
A Vision Express optikai szaküzleteiben 1996 óta nyújtunk a szemvizsgálattól a kész szemüveg (akár egy órán belüli) elkészítéséig minőségi és személyre szabott szolgáltatásokat mindazoknak, akik számára a szemüveg nemcsak a tökéletes látás eszköze, hanem divatos kiegészítő is, amely stílust ad és öltöztet. A rendkívül széles szemüvegkeret- és a napszemüveg-választékot a legkorszerűbb szemüveglencsék mellett a világ vezető kontaktlencse gyártói által kínált kontaktlencsék és ápolószerek egészítik ki. Szalonjaink visszafogottan elegáns stílust képviselnek. Jellemzőjük a tágas és világos, belátható tér, a modern bútorok. Legtöbb üzletünkben a műhely az eladótérben található, így vásárlóink betekintést nyerhetnek a szemüvegek elkészítésébe. Az üzletekben a legfejlettebb technológiájú gépi berendezések kaptak helyet a szemvizsgáló helyiség felszerelésétől kezdve a szemüveglencse-csiszoló gépekig. Nyitvatartás: Hétfő 09. 00 – 20. 00 Kedd 09. X. kerület - Kőbánya | Vision Express - Árkád. 00 Szerda 09. 00 Csütörtök 09. 00 Péntek 09. 00 Szombat 09.
Kollégáink segítenek a szükséges dioptriához legoptimálisabb szemüveglencse kiválasztásában is, hogy az akár egy óra alatt elkészülő szemüveg a lehető legkomfortosabb és legesztétikusabb legyen. A szemüvegek és napszemüvegek mellett különböző típusú kontaktlencsék is elérhetőek üzleteinkben, ezek illesztésében és használatuk betanításában is segítünk.
A kék fény szűrő felületkezelés természetesen bármilyen szemüveglencse esetében alkalmazható, legyen szó egyfókuszú, bifokális vagy multifokális szemüvegről. A monitor szemüveg ára attól függ, milyen szemüveglencsére van szüksége. A dioptria nélküli monitorszűrő szemüvegek már igen kedvező áron elérhetőek, hiszen ebben az esetben nincs szükség látáskorrekcióra. Akciós ajánlatunk: 10%, 20% kedvezményt biztosítunk napszemüvegeinkre. HAWKERS NAPSZEMÜVEGEK Vagány napszemüvegeket viselne? A Hawkers egyedülálló darabjai között biztosan megtalálja. Vision express napszemüveg 2020. Keresse üzleteinkben vagy a webshopon! PRIVÉ REVAUX NAPSZEMÜVEGEK Privé Revaux – luxusnapszemüvegek elérhető áron! Fedezze fel Ashley Benson, Jamie Foxx és Hailee Steinfeld napszemüvegmárkáját üzleteinkben vagy a webshopon! UNOFFICIAL KOLLEKCIÓ Válassza a színek és formák széles választékát nyújtó Unofficial kereteket vagy napszemüvegeket, amelyek tökéletesen illenek minden énéhez! A kép illusztráció. Az Unofficial szemüvegkereteket keresse üzleteinkben, a napszemüvegek pedig üzleteinkben és a webshopon is elérhetőek.