Flottabővítés miatt keresünk 12t emelőhátfalas, max. 2 éves autóra nemzetközi terepen tapasztalattal rendelkező kollégát nemzetközi+belföldi munkavégzésre, kocsigazda rendszerben. Főbb viszonylat HU-AT-HU, emellett ritkábban SK, DE, IT, CZ. Hetelős beosztásban dolgozunk, de tartós kint tartózkodás is lehetséges. Feltételek: érvényes C kategóriás jogosítvány, érvényes GKI vizsga, sofőrkártya Kereseti lehetőség havi nettó 600-700 ezer. Telephely: Budakalász, Pest megye Jelentkezés az címen vagy a +36 30 212 9346 -os telefonszámon vagy töltse ki az alábbi űrlapot és mi visszahívjuk! Hasonló állásajánlatok Nemzetközi gyakorlattal rendelkező gépkocsivezetőket keresünk! Budapesti telephelyű cégünk, nemzetközi gyakorlattal rendelkező gépkocsivezetőket keres. Elvárások: - Minimum 3 éves nemzetközi gyakorlat - CE kategóriás jogosítvány - GKI […] Ad hoc jellegű, éjszakai sofőrszolgálati állás Sofőrszolgálat éjszakai (19-06h-ig) munkára sofőröket keres. C KATEGÓRIÁS JOGOSÍTVÁNNYAL, HETELŐS NEMZETKÖZI MUNKÁRA SOFŐRT KERESEK❗️NETTÓ 500-700 EZER❗️BUDAKALÁSZ TELEPHELY❗️ | Sofőr, kamionsofőr, gépjárművezető állások. Sürgősen várjuk a jelentkezését, amennyiben az alábbi alapfeltételek teljesülnek: - B kategóriás jogosítvány, PÁV II.
C, D kategóriás GKI Tankönyv + Fuvarozói kézikönyv Könyvünk a tehergépkocsi- és autóbuszvezetők szakmai képzésének, a GKI-tanfolyamnak az elméleti tananyagát tartalmazza, de a vizsga után, a munka mellett is haszonnal forgatható kézikönyvként. A gépkocsivezetők segítséget találnak a mindennapi fuvarozásban felmerülő kérdések megoldásához: a vezetési és pihenőidők példákon keresztül történő bemutatását, a menetirós mulasztások összefoglalását, a CMR fuvarlevélhez kapcsolódó fuvarozói fenntartások jegyzékét, a HU-GO útdíjrendszer ismertetését, külföldi KRESZ-eltéréseket, rakományrögzítési táblázatokat és még számos hasznos gyakorlati tudnivalót összegyüjtöttünk ebben a kötetben. C kategóriás jogosítvány gki v. Ebben a legújabb kiadásban külön foglalkozunk az automata váltóval és retarderrel felszerelt gépkocsi vezetéstechnikájával. A legújabb környezetvédelmi normák (Euro 6) és a legmodernebb segédberendezések: a tartósfék-korlátozó (DBL), a tempomat (ART), a sávtartó asszisztens (SPA) és a fékasszisztens (BAS) is helyet kaptak ebben a kiadványban.
Országúti vezetés 4 óra Munkavédelem Éjszakai vezetés 2 óra Biztonsági ell. és üzemelt. Hegyvidéki vezetés Összesen: 80 óra Összesen: 30 óra Vizsgatárgyak: Elmélet: Közlekedési alapismeretek számítógépes vizsga, Szerkezeti és üzemeltetési ismeretek számítógépes vizsga, Munkavédelem, tűzvédelem, szállítás számítógépes vizsga. C kategóriás jogosítvány gki greene king. Gyakorlat: Biztonsági ellenőrzés és üzemeltetés, rutin, forgalmi vizsga. A vizsgára bocsátás feltételei: Elméleti vizsgára az bocsátható, aki a tanfolyam elméleti részét igazoltan elvégezte; 18 éves, vagy annál legfeljebb három hónappal fiatalabb, és a vizsga időpontjában is megfelel a tanfolyamra való felvételre előírt többi feltételnek. Gyakorlati vizsgára az bocsátható, aki az összes elméleti vizsgatárgyból sikeresen vizsgázott; a kötelező gyakorlati órákat igazoltan teljesítette; 18 éves; a vizsga időpontjában is megfelel a tanfolyamra való felvételre előírt többi feltételnek; a forgalmi vizsgához sikeres rutin vizsgát és Bü vizsgát tett Kezdő vezetői engedély "C" kategóriára érvényesített kezdő vezetői engedéllyel pótkocsi nem vontatható.
Átutalás esetén bankszámlaszám: 10102244-32041406-00000002 A közleménybe nevet kell beírni és azt, hogy Gki-tanfolyam tanfolyam.
Dacia duster teszt Allatorvosi asszisztens kepzes pécs
Milyen gépjárművet vezethetek "C" kategóriás jogosítvánnyal? A nem "D1" vagy "D" kategóriába tartozó, 3500 kg-ot meghaladó megengedett legnagyobb össztömegű, és a vezetőn kívül legfeljebb nyolc utas szállítására tervezett és gyártott gépjárművet, valamint az ilyen gépkocsiból és könnyű pótkocsiból álló járműszerelvényt. Mi kell a jelentkezéshez? Érvényes személyazonosító okmány és lakcímkártya Legalább alapfokú iskolai végzettség "B" kategóriás érvényes vezetői engedély II. csoportú orvosi alkalmassági igazolás Betöltött legalább 20 év 6 hónapos életkor Mikor tehetek elméleti vizsgát? “C” kategóriás jogosítvány - Aggod Autósiskola. Először a betöltött 20 év 9 hónapos életkor után. Mikor tehetek forgalmi vizsgát? Betöltött 21. életév után. A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ
büntetlen előélet...... Élelmiszerszállításban szerzett tapasztalat Gépkezelői jogosítvány targoncához Jelentkezz: Jelentkezni a karrier@...
2022. július 6. GVH: megtéveszthette egy cég a napelemre pályázókat A Gazdasági Versenyhivatal (GVH) vizsgálatot indított az EU-SOLAR Nyrt. -vel szemben, amiért megtévesztően ígérheti a lakossági napelem-pályázatok költségmentes előkészítését, illetve kifogásolhatóan hirdetheti a pályázat keretében általa telepített rendszerek költségmentességét.
A központi közigazgatásban dolgozó nagyszülők pedig minden unoka születésénél 5-5 munkanap pótszabadságot kapnak. Részmunkaidő kötelező biztosítása A munkáltató, ha a kisgyermekes munkavállaló kéri, köteles őt a teljes napi munkaidő felének megfelelő időtartamú részmunkaidőben alkalmazni a gyermeke 4. A három- vagy többgyermekes szülők a legkisebb gyermekük 6 éves koráig is élhetnek e lehetőséggel. Atipikus munkavégzés A Munka Törvénykönyve XV. Várandósok, kismamák, szülők jogai a munkahelyen Németországban | Németországi Magyarok. fejezete határozza meg a munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályokat, többek között a behívás alapján történő munkavégzésre, a munkakör megosztására, a több munkáltató által létesített munkaviszonyra, a távmunkavégzésre, és a bedolgozói munkaviszonyra vonatkozó szabályokat is rögzíti. Gyermekápolási táppénz A gyermekápolási táppénz 2016 júliusa óta mindkét szülőnek külön-külön jár, így a 3-12 év közötti gyermekeknél duplájára nőtt az igénybe vehető táppénzes napok száma.
Ebben az esetben a munkavállalónak így szabadságot kell igénybe vennie, vagy a munkáltatóval megállapodnia. Az emberi reprodukciós eljárás csak a rendelkezésre állás alól mentesít Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelesség alól a külön jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés időtartamára (Mt. § (1)(b)). Az emberi reprodukciós eljárás fogalmát az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény (Eütv. A kismamák jogai a munkahelyen - Jogászvilág. ) definiálja. A 166. § szerint ide tartoznak a testen kívüli megtermékenyítés és embrióbeültetés, a házastárs, illetve élettárs ivarsejtjeivel vagy adományozott ivarsejttel végzett mesterséges ondóbevitel, ivarsejt adományozásával történő testen kívüli megtermékenyítés és embrióbeültetés, embrióadományozással végzett embrióbeültetés, a női ivarsejt megtermékenyülését, illetőleg megtermékenyíthetőségét, valamint a megtermékenyített ivarsejt megtapadását, fejlődését elősegítő egyéb módszer. A munkavégzés alóli mentesülés pedig az ilyen eljárásoknak az egészségügyi intézményben történő kezelés időtartamára illetik meg a munkavállalót.
Azonban a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig. Elmehet-e a kismama a kötelező orvosi vizsgálatra munkaidőben? A munkavállaló a munkavégzési kötelesség alól mentesül a kötelező orvosi vizsgálat tartamára. Az új Mt. külön kiemeli, hogy kötelező orvosi vizsgálatnak kell tekinteni a terhes nőnek a terhessége ideje alatt, a terhességével összefüggő orvosi vizsgálaton való részvételét is. Állapotos munkavállaló: jogok és kötelességek - Piac&Profit - A kkv-k oldala. Ugyancsak feltétel, hogy az ilyen vizsgálaton való megjelenésre kizárólag csak munkaidőben legyen lehetőség. Természetesen törekedni kell arra, hogy a kismamák a munkaidő után elvégezhető vizsgálatokon lehetőleg ne munkaidő alatt vegyenek részt, azonban vannak olyan vizsgálatok, melyek esetében ez nem kivitelezhető. Fotó:
Általában egy fiatal pár életében örömteli esemény, ha kisgyermekkel bővül a család, azonban a munkahelyen felmerülő problémák elkerülése érdekében fontos, hogy a leendő anyukák és bizonyos esetekben az apukák is tisztában legyenek az őket megillető jogokkal. felmondási tilalom A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, a szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt. A védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentés esetén a tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó. A munkavállaló a várandósságra és akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja. munkaszerződés módosítása A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják.
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Ha kismamaként szeretnénk tisztában lenni a munkaviszonyunkat illető alapvető jogainkkal és kötelességeinkkel, mai cikkünkben számos hasznos információra tehetünk szert. Megtudhatjuk például, hogy kell-e jeleznünk, illetve mikor és hogyan jelezzük a terhességünket, hogy mit jelent a felmondási védelem, hogy mi a szabály a munkaidőben történő orvosi vizsgálatok esetén, illetve, hogy milyen feltételek mellett térhetünk vissza aktív állományba a munkahelyünkre. Mindezen kérdésekre Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász adja meg a választ. Bejelentés és munkaügyi védelem Kismamaként először is fontos tudnunk, hogy nincs bejelentési kötelezettségünk a munkáltatónk felé. "A törvény nem kötelez minket arra, hogy közöljük a munkaadónkkal, hogy várandósak vagyunk. Családalapítási terveink és maga a terhesség ugyanis szenzitív adatnak minősülnek – ahogy az állásinterjún sem kérdezhetnek minket arról, mikor és hány gyermeket tervezünk világra hozni, úgy a munkaviszony fennállása alatt sem vagyunk kötelesek ilyen jellegű információt megosztani a munkáltatónkkal" – magyarázza a szakértő, majd kitér a felmondási védelemmel kapcsolatos tudnivalókra.