Egy garantált bérminimumot (kezdő szakmunkásbér) kereső dolgozó 2016-ban havi 129 000 forintot keresett. Mondjuk évi 150 000 forint volt a cafetéria-kerete. (Ne feledjük, hogy az adómentes cafetéria-elemeket – például színházjegy – is ki kell fizetni! ) Számoljunk csak béren kívüli juttatásokkal a közterhek összehasonlíthatósága érdekében! Máv cafetéria 2014 edition. 2016-ban ez 34, 51 százalék volt, 2017-ben pedig 34, 22%. Így a cafetéria költsége · 2016-ban 150 000 * 1, 3451 = 201 765 Ft · 2017-ben 150 000 * 1, 3422 = 201 330 Ft. A munkabérre vonatkozó cégköltség · 2016-ban 165. 765 Ft · 2017-ben 198. 835 Ft, ahol már figyelembe van véve a szociális hozzájárulási adó 5%-os csökkenése. A cég költsége egy dolgozó után tehát - (2016-ban 165 765 + 201 765 = 367 530 Ft) és 2017-ben 198 835 + 201 330 = 400 165) – havi 32 635 forinttal növekszik, melynek fedezete nincs. A példánkban a vállalkozásnak van olyan szakképzett dolgozója, aki 5 éves gyakorlattal a béremelés előtt bruttó 160 000 forintot keresett. Most, ha meg kívánjuk tartani a reális bérkülönbséget, akkor ennek a dolgozónak legalább havi bruttó 31 000 forint béremelést kell adni!
Ott is, ahol állami cég a megbízó. Ezt bizonyítják a MÁV-csoporthoz tartozó budapesti leányvállalatnál, a MÁV-HÉV Zrt. -nél történtek is, ahol egy közbeszerzési malőr folytán az alkalmazottak számára is nyilvánvalóvá válhatott, valójában mennyi pénz fölözhetnek le a munkájukért járó pénzből a közbeiktatott biztonsági cégek. A MÁV-HÉV Zrt. -nek jelenleg nincs élőerős őrzésre vonatkozó külsős szerződése, a vagyonvédelmi feladatokat saját alkalmazásban álló HÉV-rendészekkel biztosítják. A korábbi években a T. O. M. Controll 2001. Zrt. -vel álltak szerződésben – írta kérdésünkre a MÁV sajtóosztálya. A MÁV-HÉV Zrt. egyik volt biztonsági őre egy nyilvános blogposztban írta meg az ott szerzett tapasztalatait: Be van jelentve jó esetben napi nyolc óra munkavégzés. De huszonnégyet nyom le. Ezért bért kap. Fixet. Mondjuk olyan kilencszázat óránként. Egész nap, éjszaka, ünnepnap, hétvége nem számít. Szabadság? Táppénz? Cafeteria? Munka Törvénykönyve? Lóf@sz! Cafetéria: új adómentes elemek, de költségesebbek is lesznek - Adózóna.hu. Ez volt a helyzet akkor, amikor még a T. Controll 2001 szerződése érvényben volt.
Filed Under: Egyéb kategória Átalakul a hazai cafetéria rendszer. Puskelyné Király Ágnes (Top Cafetéria Kft. ) elmondja a részleteket. Máv cafetéria 2017 redistributable. A nyertes a készpénz és a SZÉP kártya, a vesztes az öngondoskodás lehet. 63 milliárd dollárt gyűjtött össze a Bayer a Monsanto megvásárlására, így részvényenként 155 dollárt is fizethet a kiszemelt cégért. Kababik József (Erste Befektetési Zrt. ) a Nemzetközi Részvénymustrában mesél még a VW és a Daimler adósságbesorolásáról, a CitiGroup várható eredményéről, és az ArcelorMittal meg az Apple piaci kilátásairól is. 2016-06-06 08-00-00 Channel 2
Az "átkosból" itt maradt állami munkahely MÁV alkalmazott /tisztképzővel/ (Jelenlegi alkalmazott) - Szentes - 2017, augusztus 7. Mára már lejáratott vasutasság, volt már MOL, Siemens és egyébb VASUTAT csak a sorompónál állva látott vezetőség. Már odáig jutottunk, hogy 35 ezret kap aki hoz egy balekot dolgozni. 12/24 órás műszakok, anyag és munkaerő hiány mindenütt, kivéve az irodákban. Máv cafetéria 2010 qui me suit. Ott lázas munka folyik, hogyan legyen akár túlórákkal is kitöltve a SAP rendszer. Századórára kiszámolva a javítás időket, megrendelni a hiányzó anyagokat a"Gyárból" mindezt 3 MILLIÁRD forintért. Közben a vonaton odaragadsz a kosztól, nincs víz a WC-n, az Interciti-n nyáron FŰT a légkondi. Izzadt kimerűlt kalauz birkózik az internet hiányos területeken a J pojekt gépeivel. stb. Nics péz a dolgozók normális fizetésére, de van 1100 bérelt autóra, IPphonekre a vezetőknek, de nincs munkaruha és ásványvíz a hőségriadóra. Pro érvek Dolgozónak nincs, mert megszűnt a korkedvezmény, a MÁV egészségügy Kontra érvek Alacsony fizetés, 12 órás munkaidő, ünnepi, vasárnapi szolgálat, vizsgák oktatások, kevés szabadidő Hasznos volt ez az értékelés?
Jobb lehetőségek a fizetési mód kiválasztására Fizessen kényelmesen! Fizetési módként szükség szerint választhatja a készpénzes fizetést, a banki átutalást és a részletfizetést.
chevron_right Cafetéria: új adómentes elemek, de költségesebbek is lesznek hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // 2016. 11. 14., 13:19 Frissítve: 2016. Ennél a cégnél, MÁV Zrt. dolgozik: 55 értékelés | Indeed.com. 29., 18:04 2017. január 1-jétől jelentősen változik a nem pénzben nyújtható juttatások adózása, emiatt a korábbi években már megszokott cafetériaelemek kikerülhetnek a választható juttatások köréből, az adómentesen nyújtható juttatások pedig új elemekkel bővülnek. A legfontosabb változásokra a Deloitte szakértője hívja fel a figyelmet. Az év végéhez közeledve a vállalatokat kihívás elé állíthatja egy olyan juttatási rendszer kialakítása, mely a munkavállalók igényeit maximálisan, de minimális adminisztráció mellett szolgálja ki. A korábbi években népszerű cafetéria elemeinek jelentős része – ideértve az Erzsébet-utalványt, a munkahelyi étkeztetést, az iskolakezdési támogatást, a helyi utazási bérletet, az iskolarendszerű képzés munkáltató által átvállalt költségét, továbbá az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári, egészségpénztári és önsegélyező pénztári hozzájárulásokat – 2017-től már csak a jelenleginél jóval kedvezőtlenebb adózási feltételekkel juttatható a munkavállalók számára.
Időarányos szabadság kiszámítása Idézet 2008. 07. 07-től dolgozom közalkalmazottként, 11-es kategóriában, éves szabadságom így 31 nap. Az én számításom szerint időarányosan 15 nap jár, a munkaadóm szerint viszont 14. 31/366=0, 0846994*178=15, 07, szerintem. A béres kolléganő 2 tizedesjeggyel számol, így ennek a képletnek az eredménye nála 14, 24. (31/366=0, 0846994 0, 08*178=14, 24) Melyik számítási mód a helyes, és hol találok példát a kiszámításhoz? Köszönöm a segítséget! 1ke Hozzászólások: 0 Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:18 am Szerző: kisgulyi » hétf. Időarányos szabadság kalkulátor 2010 qui me suit. aug. 25, 2008 8:37 pm Kedves 1ke! Példát nem tudok irni, de igy számítanám az arányos szabadságod a fenti esetben: 31X 178/366 = 15, 07 azaz 15 munkanap. Jó lenne tudni a béres kolleganőd hol olvasta vagy tanulta az általa alkalmazott példát, hátha tanulnánk mi is belőle. Üdv:kisgulyi kisgulyi Hozzászólások: 0 Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:13 am Szerző: 1ke » kedd aug. 26, 2008 3:14 am Szia kisgulyi! Köszönöm, én is így gondoltam.
2018. 03. 21., 18:13 5207 0 Tisztelt Szakértő! Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődik, hogyan kell kiszámolni az időarányos szabadságát? Van-e szabályozás az arányosításra? 1. Az alapszabadság és az életkor szerinti pótszabadság összesítése után kell arányosítani, vagy 2. külön-külön kell arányosítani az alap- illetve a pótszabadságokat, és a kerekített részeredményeket kell összesíteni? Példánk: Születési év: 1981 Munkaviszony kezdete: 2018. 02. 03. 1. (20+6)/365x332 = 24 nap 2. (20/365x332) + (6/365x332) = 23 nap Az Mt. 121. §-a szerint az éves szabadságot kell arányosítani. Nem találtam arra vonatkozó leírást, hogy az arányosítást külön alapszabadságra és külön pótszabadságra kell elvégezni. A helyes alkalmazáshoz kérem szíves tájékoztatásukat. Válaszukat előre is köszönöm! Tisztelettel: S. Időarányos szabadság kalkulátor 2014 edition. Ildikó Szepi Sped Kft. Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően. Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.
Most már csak az a kérdés, hogy tudom ezt elfogadtatni vele? Emiatt kértem, ha valaki tudja, hol van hivatalos oldalon e számítási mód, írja meg! Ti mit tennétek? Hagyjam, jobb a békesség, vagy álljak ki az igazam mellett? Szerző: M. Éva » kedd aug. 26, 2008 4:09 am Szia! Nincsen hivatalosan leírva (már több topicban kerestük), ezért matematikailag kell nérekíteni pl. 2 tizedesre csak a végeredményben szabad. A számológépbe folyamatosan kell beütni a müveleteket, majd jön a végeredmény: 15, 07 133. § (2) Ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít. Neked 15 nap jár. Üdv:Éva M. Éva Hozzászólások: 0 Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:12 am Szerző: 1ke » kedd aug. Időarányos szabadság megállapítása - Adózóna.hu. 26, 2008 3:39 pm Szia kisgulyi! Hiába pipálom ki az "Elfogadom ezt a választ" melletti négyzetet, nálam nem jelzi, hogy megkaptad a pontokat. Mit csinálok rosszul? Nem szeretnék adósod maradni;-) Üdv. : 1ke Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek Ki van itt Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 0 vendég
Előfordulhat, hogy a munkahelyről többen is ugyanabban az időben szeretnének szabadságra menni. Illetve a szabadságok kiadása veszélyeztetheti a munkáltató érdekeit is. A szabadság kiadásával kapcsolatban, hogy ki és mikor mehet szabadságra, a munkáltató dönt. Ebben a döntésben kicsi a munkavállaló lehetősége. De mit mond ki a törvény? A jogszabály lehetőséget ad a munkavállalónak, hogy évente hét nap szabadságról szabadon rendelkezzen. Ezt a hét napot a munkáltatónak – legfeljebb két részletben – ki kell adnia akkor, amikor azt a munkavállaló kéri. Az összes szabadsághoz hasonlóan ezeket a napokat is előzetesen engedélyeztetni kell. Az igényt legalább 15 nappal hamarabb jelezni kell a munkaadó felé. Amennyiben később tesszük meg, akkor teljes mértékben a munkáltatón múlik, hogy kiadja-e a kért szabadságot vagy nem Kivétel ha még nem vagyunk 3 hónapja a munkahelyen, akkor ez ránk nem vonatkozik. nincs Van a munkavállalónak fogyatékkal rendelkező gyermeke? Időarányos szabadság kalkulátor 2021. A föld alatt állandó jelleggel dolgozó, illetve ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát eltölt?
A szabadság alapszabadságból és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mindenkinél 20 munkanap, míg pótszabadság különböző címeken illetheti meg a dolgozót. Életkor alapján 1 munkanap pótszabadság jár a munkavállaló 25 éves korától, amely az életkorral lépcsőzetesen emelkedik 10 munkanapig (a 45. életévtől). Ezen kívül többféle címen jár pótszabadság, például a munkavállaló 16 évesnél fiatalabb gyermeke(i) után, vagy például az apának gyermeke születése esetén. Kép: Pixabay Szabadság részmunkaidő esetén Előfordul, hogy egy-egy munkáltató úgy értelmezi a munkában töltött idő alapján járó szabadságot, hogy részmunkaidős dolgozónak arányosan kevesebb szabadság jár, mert kevesebb időt tölt munkában. Részmunkaidős vagyok, nekem mennyi szabadság jár? - Piac&Profit - A kkv-k oldala. Ez az értelmezés azonban téves, ugyanis e szabály nem azt jelenti, hogy a teljes és a részmunkaidőben töltött időt egymáshoz kellene mérni. Több bírósági ítélet és állásfoglalás is megerősítette, hogy a részmunkaidőben alkalmazott munkavállalónak is az általános szabályok szerint jár az alap- és pótszabadság.