A fali lámpa kis területek bevilágítására szolgáló meglehetősen helytakarékos megoldása. Igény szerint kombinálható nagyobb területeken más lámpákkal, például álló és asztali lámpákkal. Lehet falra simuló fali lámpa, avagy a lámpatest kialakítása szerint karos megoldás, azaz falikar. Falikar Fali lámpa kapcsolóval Fali olvasólámpa Fali éjjeli lámpa Képmegvilágító lámpa Fél ufo Tükör világítás Világító polc Alabástrom fali lámpa 1 - 50 / 1152 termék 1 2 3 4 5 > >> Rendezés: Kívánságlistára teszem Rábalux Paula 5850 fürdőszoba fali lámpa króm fém/ műanyag G5 T5 1x MAX 21 G5 1891 lm IP20 króm fém/ műanyag G5 1891 lm IP20 raktáron, azonnal szállítható 18. 990 Ft (2) Globo BORONIA 54344-1O fali lámpa matt nikkel fém 1 * E14 max. 40 W E14 IP20 matt nikkel fém E14 IP20 5. 390 Ft Rábalux Alabastro 3002 fél ufo fehér alabástrom üveg fém E27 1x MAX 60 E27 IP20 fehér alabástrom üveg fém E27 IP20 4-7 napon belül szállítható 2. 990 Ft Globo XARA I 54802S-1 falikar fekete fém 1 * E14 max. 40 W E14 IP20 fekete fém E14 IP20 4.
Éjjeli lámpa - asztali Éjjeli lámpa - csíptetős Éjjeli lámpák - Milyen típus ideális a számodra? Az éjjeli lámpák aszerint is két csoportra oszthatók, hogy hagyományos vagy smart (intelligens) lámpát keresel. Hagyományos éjjeli lámpák, ahogy őket ismerjük A hagyományos éjjeliszekrény lámpa egyszerűen csak teszi a dolgát, ahogy elvárjuk tőle. Fényt hoznak otthonodba és eloszlatják a sötétséget, meghitt hangulatot is képesek teremteni, de ezeken túl nem várunk tőlük extra funkciókat. Léteznek kétkaros modellek, de általában itt ki is merül az extra funkciók fogalma. Smart éjszakai világítás - Modern funkciók a modern kor emberének A smart (intelligens vagy okos) éjjeli lámpák modern funkciókkal könnyítik meg az életünket. Milyen előnyökre számíthatsz ezeknél a modelleknél? A smart éjjeli lámpa USB kábelét más eszközök töltéséhez is használhatod. Színhőmérséklet-beállítás a szórakozáshoz vagy a munka utáni kellemes pillanatokhoz. A LED kijelző az aktuális időt, dátumot vagy akár a szobahőmérsékletet is mutatja.
Igen, 14 napon belül kérdés nélkül visszaküldheted a vásárolt termékeket 🤗 Ha a termék hibás, kérheted annak javítását vagy cseréjét. A visszaküldési, javítási, vagy garanciális kérdéseket itt tudod intézni: Van pár kivétel: Kibontott higéniai termékek árát nem tudjuk visszatéríteni, ezt külön jelezzük a termék adatlapján. Ha a terméket használod kibontás után, akkor számíts arra, hogy nem a teljes vételárat kapod vissza, hiszen az a termék már újként jogilag nem értékesíthető. Ha ajándékba kaptál valamit, ami nem tetszik, de visszaküldeni se szeretnéd: Ajándékozd el valakinek aki szívesen használná a környezetedben. Ajánld fel rászorulóknak, a Magyar Máltai Szeretetszolgálat szívesen fogad felajánlásokat. A jövőben kérj vásárlási utalványt, amit több mint 182 600 termékre tudsz felhasználni a oldalon. Hogyan kapom vissza a pénzem? Bankártyádra utaljuk vissza, ha azzal fizettél. Bankszámládra utaljuk, ha utánvéttel vagy utalással fizettél. Igyekszünk egy héten belül visszautalni neked, erről minden esetben értesítünk.
Íratkozzon fel hírlevelünkre Hozzájárulok, hogy a részemre hírleveleket küldjön. Adataimat az adatvédelmi nyilatkozatnak megfelelően kezeljék.
A munkaerő kölcsönzés előnyei Munkaerő-kölcsönzőnél dolgozni nem jelent hátrányt, sőt inkább előnyös a dolgozók számára a kölcsönzött munkavállaló státusz. Olvasd el, milyen is kölcsönzöttként dolgozni! A munkaerő-kölcsönzés előnyei; milyen lesz, ha kölcsönzött munkavállaló leszel. Sokan nem tudják pontosan, hogy mit jelent kölcsönzött munkavállalónak lenni. Röviden: semmi különöset. No de persze elmagyarázzuk bővebben. Azt, hogy egy munkaerő-kölcsönző cég (például a Viapan Dologidő) vesz fel téged, majd kölcsönad egy adott munkaadónak. A fizetésedet a kölcsönzőcégtől (tehát például tőlünk) kapod. Ennek semmiféle hátránya nincs, de előnye annál több. Mutatjuk, mik ezek. 1. Biztos fizetés: a fizetésed ugyanannyi lesz, mintha a munkaadó saját dolgozója lennél. Minden hónap 10. napjáig mindenképpen meg is kapod ezt a fizetést. 2. Védett formában dolgozhatsz: egy projektvezető odafigyel, hogy minden papír rendben legyen, és hozzá fordulhatsz, ha kérdésed vagy problémád van. Munkaerő-kölcsönzés – Hungary. 3. Céges buszjárat: nagyon sok munkahelyre van céges buszjáratunk, így a kölcsönzött dolgozó rövidebb idő alatt és kényelmesebben eljut munkába és haza.
Ugyanis a munkavállalók a határozatlan idejű munkaszerződéseket preferálják, így sajnos kicsi a valószínűsége, hogy a mi cégünket választja, ha határozatlan idejű szerződéssel is van lehetősége munkát vállalni. A harmadik érv, hogy munkaerő-kölcsönzéssel az amúgy is túlterhelt munkaügyi és HR osztályt nem terheljük újabb jelentős energiabefektetéssel járó munkával, hiszen ezek igen nagy részét a munkaerő-kölcsönző cég leveszi a vállunkról. Hiszen a munkaerő-közvetítő cég lebonyolítja a toborzásokat, végzi az adminisztrációs kötelezettségeket, valamint intézi a kölcsönzött dolgozókkal kapcsolatos teendőket. A munkaerő-kölcsönzés előnyei- HR Portál. Anyagilag megéri egy cégnek munkaerőt kölcsönözni? Még mindig sokan érvelnek amellett, hogy sokkal olcsóbb, ha a cég maga választja ki a leendő munkavállalót és közvetlenül foglalkoztatja ahelyett, hogy egy másik céget bízna meg némi jutalékért cserébe. Valóban van ennek a hiedelemnek némi valóságalapja, viszont ha egészében nézzük a folyamatot, akkor láthatjuk, hogy a munkaerő kölcsönzése sokkal inkább egy igazán költséghatékony módszer.
A hazai vállalatok nagy része nem igazán arra használja a munkaerőkölcsönzést, amire jó lenne. Nagyjobb szabadságot ad a munkaerőgazdálkodással, de nem jó a költségcsökkentésre. A kölcsönzési foglalkoztatásnak vannak minőségi előnyei, a hazai vállalatok azonban nem használják ki ezeket. Általában pénzügyi okokból fordulnak ehhez a megoldáshoz - mondta Varga Krisztina, a Workplus ügyvezetője. Mi az a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés háromoldalú jogviszony. A munkavállaló egy kölcsönbe adó céggel munkaszerződést köt azzal a céllal, hogy egy vagy több harmadik félnél munkát végezzen. A kölcsönbe adó cég arra vállalkozik, hogy felkutatja a megfelelő munkavállalókat, akiket a kölcsönvevő foglalkoztatni szeretne, majd felveszi őket saját állományába, és a foglalkoztatásukhoz kapcsolódó összes adminisztratív és pénzügyi feladatot ellátja. A munkavállaló a kölcsönbe adó céggel köt tehát munkaszerződést. Bérmunkaerő - Munkaerő kölcsönzés. Nagy létszámban a gyártási területen is alkalmazható a munkaerő-kölcsönzés Fotó: Polyák Attila - Origo Amire alkalmas A kölcsönzés előnye, hogy szabadon gazdálkodhatunk a munkaerővel - mondta Varga Krisztina.
Itt szerezhetsz tudást arról, hogy mik az előnyei a munkaerő-kölcsönzésnek a hagyományos munkaviszonnyal szemben Az a tevékenység, aminek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkajogviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi. Kik a munkaerő-kölcsönzés mint folyamat szereplői? A munkaerő-kölcsönzést az különbözteti meg a hagyományos munkajogviszonytól, hogy a tipikus munkavállalói-munkáltatói felállástól eltérően, ebben az esetben három szereplőről beszélünk. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalón kívül részt vesz benne a kölcsönző cég, valamint a tényleges munkaadó is. Az a munkáltató, akinek az irányítása alatt a munkavállaló ideiglenesen a munkát végzi. Ez lesz a következő munkaadód. Ez a szereplő az, amelyik később foglalkoztatni fog téged, neki fogunk ajánlani a tapasztalataidhoz és igényeidhez mérten. Maga a munkavállaló, akivel szemben a kikölcsönzés alatt a munkáltatói jogokat a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő megosztva gyakorolja.
Csak a ledolgozott órákat szükséges kifizetni óradíjas fizetés esetén, ennek köszönhetően a költségráfordítás és az időigény előre kalkulálható. Igény esetén szakképzett, tapasztalt projektvezetőink vagy csapatunk partnereink telephelyén közvetlenül látják el a kölcsönzött állománnyal kapcsolatos toborzási-, kiválasztási- és adminisztrációs feladatokat, így az esetleges felmerülő igényekre azonnali megoldást tudjunk nyújtani. Kiválasztási folyamatunk: Pozícióprofil – Célcsoport kompetencia – Toborzási kampány – Előszűrés – Személyes interjú – Teszt – Partneri interjú – Beléptetés Kulcsfontosságú előnyök: Prompt reagálás – szakmai tapasztalat – országos jelenlét – releváns adatbázis – eredményes előszűrési módszertan – utaztatás/szállás biztosítása – fluktuáció kezelés
Ez olyan szintű és mélységű kapcsolattartást jelent, amire egy nagyvállalati HR osztálynak legtöbbször nincs kapacitása. Azok a munkavállalók, akik meg tudják osztani valakivel a problémáikat, kérdéseiket, sokkal motiváltabbak és elégedettebbek. Így az adott munkahellyel is hosszabb távon fognak tervezni. A munkaerő-kölcsönzés vállalati szempontból A cégek számára a munkaerő-kölcsönzés előnyei azok, hogy nem az Ön vállalatának kell foglalkoznia a munkaerő toborzással, hiszen ezt elvégzi Önök helyett a szerződött HR szolgáltató. Ezáltal az Ön cége mentesül a ki- és beléptetéssel járó procedúrák java része alól és további adminisztrációs, munkaügyi- illetve pénzügyi terhektől. A kölcsönző cég feladata többek között a toborzás, az orvosi alkalmassági intézése, a céges buszjáratok és/vagy szállás intézése, a bérek, járulékok kifizetése, a bérpapírok kiosztása, és természetesen az ezzel kapcsolatos kérdések megválaszolása is. Munkaerő-kölcsönző céggel együttműködnie anyagilag is előnyökkel jár.