Csomagok fel- és lepakolása Csomagok állandó "túraútvonalon" történő ki- és beszállítása Kapcsolattartás a raktárral Dokumentáció (menetlevél, szállítási jegyzék) kezelése Nettó 300e - 350e Ft/hó Gépjárművezető, Sofőr, Futár Alkalmazotti jogviszony Általános munkarend Raktáros Karriertipp!
Partnerekkel való kapcsolattartásBelföldi gépjárművezetőkkel való kapcsolattartás (C+E kategória), … - 27 napja - Mentés Falugondnok Nógrádsáp - Vác 17 km Nógrádsáp Község Önkormányzata - Nógrádsáp … más végzettséget igazoló okiratok másolata. • Gépjárművezetői engedély másolata. • 30 napnál nem … - 5 hónapja - Mentés MOTOROS KÉZBESÍTŐ Pomáz - Vác 17 km Magyar Posta Zrt. Sofőr állás vacation. … végzettségBejegyzésmentes erkölcsi bizonyítvány"A" kategóriájú gépjárművezetői engedély Bejelentett, jogszerű foglalkoztatás, biztos … - 28 napja - Mentés
Tejeskocsi, tartálykocsi, kamion sofőr német munka, Regensburg. CE jogosítvány GKI 95 engedély és A2 német tudás kell. Munkabér 10, 50€ bruttó ami a túlórákkal és a pótlékokkal együtt (délutáni, hétvégi, ünnepi) kb. 1. 900-2. 000, -€ nettó. A szállás 150-180, -€. A tehergépkocsivezető... 12 napja Sofőröket keresünk belföldi árufuvarozásra 400 000 Ft/hó Attila Belföldi árufuvarozásra keresünk sofőröket, 12 t illetve 18 t-ás hűtős teherautókra. Munkaidő 8-17 óráig. Bérezés megegyezés szerint. (+ Cafeteria juttatások) Feladatkör: - Autóalkatrész... Angyal Road Complex Kft Azonnali kezdéssel C kat. Kamion soför Személyi sofőröket keresünk azonnali kezdéssel Sofőröket keresünk nappali munkára azonnali kezdéssel személyi sofőr pozícióra. Feltételek: - magabiztos, precíz vezetés - B. kategóriás jogosítvány - min. Sofőr állás bács kiskun. 5 éves vezetési tapasztalat - megbízhatóság - pontosság - rugalmasság - jó városismeret - jó megjelenés... 4 napja Sofőr / gépkocsivezető ROLL-LAMELL KFT. Sofőr / gépkocsivezető ROLL-LAMELL KFT.
- fel kell tüntetni a jelenléti íven a vasárnapi kiküldetést? Ha igen, milyen időtartamban? A legnagyobb hibák járművezetők bérszámfejtésekor – 1. rész | trans.info. Arányosítani kell a 24 órához képest? - amennyiben a kiküldetés valamely munkanapon 22 órakor ér véget, hány órát kell a jelenléti íven munkával töltött időnek rögzíteni? - az indulás és érkezés közötti teljes kiküldetésben töltött munkanapokon is csak napi 8 órát számfejtünk a napidíj mellett. Célunk, hogy a napidíj elszámolása, a munkabér számfejtése és az azt alátámasztó jelenléti ív és külföldi kiküldetési rendelvény minden szempontból összhangban legyen egymással, a munkaszerződéssel és a szabályokkal. Először is javasolt belső szabályzatban …
Mivel a tapasztalatok szerint a hatályos munkaügyi szabályok közül talán a munkaidőkeret alkalmazásával kapcsolatos gyakorlati problémák okozzák az egyik legtöbb fejtörést az ügyvitelért felelős munkatársaknak, ezért munkáltatói oldalról nem maradhat el a bérelszámolást végző munkavállalók felkészítése sem. Bár kétségtelen tény, hogy a munkaidőkeret alkalmazása elsősorban munkaszervezési kérdés, nem bérszámfejtési, mégis indokolt a bérelszámolást végzők alapos felkészítése az egyenlőtlen munkaidő beosztással járó elszámolási kérdésekkel kapcsolatosan. Külföldi napidíj kiszámítása | Számviteli Levelek. A bérelszámolást végzők sokszor előre félnek, ha a munkáltatójuk, vagy ügyfelük munkaidőkeret bevezetését tervezi. A félelmek sokszor alaptalanok, melyek jelentős része a munkaidőkeretet körüllengő tévhitekből erednek. Nézzük ezeket: tévhit "Munkaidőkeretben minden pótlékot a munkaidőkeret végén kell elszámolni" Téves, hogy minden bérpótlékot a munkaidőkeret végén kell elszámolni, hiszen munkaidőkeret alkalmazása esetén csak egyetlen pótlék kapcsán merülhet fel a munkaidőkeret végeztével történő elszámolás, ez pedig a kereten felüli órák kapcsán a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka.
Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ
Ha nem ilyen jelenléti ívből dolgozik a bérszámfejtő, hogy tudna a cégnek ezekről naprakész tájékoztatást adni? Jelzem, sajnos sehogy. Nem a kezdés-zárás időpontja számít! A munkaszerződésre visszatérve, az utazó munkavállaló esetében a 2002/15/EK irányelv, és az 1988. törvény alapján, ha ő éjszakai munkát végez (00-04 óra közötti időben), akkor az adott napon a munkaideje nem haladhatja meg a 10 órát. Kérdés-válasz: Külföldi kiküldetés során elszámolt napidíj | Adófórum - Adózási és számviteli információk. De, mint korábban már közöltem, itt a 10 órát nem akként kell nézni, hogy munka kezdés és munka befejezés között maximum 10 óra telhet el, hanem úgy, hogy kezdés és zárás között eltelhet akár 13-15 óra is, mivel így eleget tesz a sofőr a napi pihenőidő előírásának, hanem kezdés és befejezés között a vezetéssel, egyéb munkával, és a 15 perc alatti nem minősített szünettel töltött idő, összege nem lehet több mint 10 óra. Viszont amennyiben a munkaszerződésbe vagy a kollektív szerződésbe bele van foglalva, hogy a munkaadó és a munkavállaló közös megegyezése miatt, a munkavállaló ezen kedvezményéről lemond, és a fuvarfeladat csak így teljesíthető, akkor ezen 10 órás munkaidő maximum betartása nem kötelező.
De ehhez ennek a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben benne kell lennie. A legtöbb esetben ez sincs a munkaszerződésben. Külföldön külföldi bér – minimálbér! Ezen kívül a munkaszerződéseknek magukban kell foglalniuk azon kitételt, mely szerint az EU egyes tagállamaiban a sofőrnek fizetendő minimálbért megfizetik részére és annak mértékének is benne kell lennie. Ez sajnos tagállamonként eltér, de remélhetően a mobilitás csomag rendet tesz ebben a kavalkádban. Legtöbb esetben ez sincs benne a munkaszerződésekben. Ezen kívül, ezen munkaszerződéseknek a kiküldetési irányelvnek megfelelve, meg kell lennie az egyes tagországok hazai nyelvén is, és ezen felül a sofőröknek rendelkezniük, kell minimálbéres bejelentésekkel, tagországonként eltérőekkel, külön felületeken bejelentve. EU TAJ kártyával, A1-es igazolással, szintén tagországonkénti idegennyelvre lefordítva. Valamint rendelkezniük kell a bérlapok magyar és tagországonkénti idegennyelvre fordítva, és a bérlapokon országonként meg kell lennie az adott tagországra vonatkozó minimálbérek kifizetésével.