Az At Work Kft. által használt Vienna Test System évek óta segíti a vállalatokat releváns számítógépes tesztjeivel, leginkább a gépgyártás és az olajipar területén. A speciálisan duális képzésre kialakított tesztcsomag kiemelten elemzi egy jelentkező gondolkodási készségét és a munkához való hozzáállását, eredményesen meghatározva a hallgatók potenciálját és az esetleges kockázatokat. Tény, hogy diákként évekkel előre tervezni és dönteni nehéz, azonban, ha megvan a komolyság, a szándék és a kölcsönös kémia a vállalattal, akkor a duális képzés egy szép karrier kezdete is lehet.
Évente átlagosan 40 - 50 fő kerül be a duális képzésbe. Elmondható, hogy a Műszaki és Informatikai Karon a fejlődés mind céges, mind pedig hallgatói oldalról folyamatos, és a képzés egyre nagyobb népszerűségnek örvend. Nem meglepő, hiszen az oktatási idő alatt szert tehetnek a szakmai gyakorlatra, segítséget kapnak az elméleti és gyakorlati tananyag összehangolt mélyebb elsajátítására, emellett havonta fizetés és a Munka Törvénykönyve szerinti éves szabadság is megjár. A Duális Képzés, A Duális Képzési Tanács alapelvei 1. A duális képzés minőségéért elsődlegesen a Duális Képzési Tanács és a felsőoktatási intézmény együttesen felelős. 2. A partnerszervezetnek vagy a belső duális képzési gyakorlóhelynek (a továbbiakban együttesen: duális képzési gyakorlóhely) meg kell felelnie a szakmai gyakorlóhelyekkel szemben előírt általános jogszabályi feltételeknek. 3. A duális képzési gyakorlóhelyek – a duális felsőfokú képzés minősítési követelményrendszere szerinti – szigorú minőségellenőrzése folyamatos.
A program célja egy új a munkaadók elvárásainak megfelelő, alternatív képzési forma bevezetése a felsőoktatásban, amelyben a felsőoktatási intézmény és a partnervállalat "osztozik" a képzés feladatain és a képzési időn. A program a gyakorlatban használható piacképes tudás elsajátítását teszi lehetővé a hallgatók számára, és párbeszédet indít a felsőoktatás és a vállalati szféra között az utánpótlásnevelés, felkészítés kérdésében. Az Óbudai Egyetem több kara is nagy hangsúlyt fektet a duális képzés indítására, hiszen egyetemünk célja a versenyképes alap- és szaktudás oktatása, melyhez elengedhetetlen a szoros vállalati együttműködés. Duális képzés alatt olyan képzési formát értünk, melynek keretében az elméleti képzés az egyetemen, a gyakorlati képzés pedig szakmailag minősített vállalatoknál történik. A hallgató "hagyományos" nappali képzésben folytatja tanulmányait, melyet minden szemeszterben a vállalatnál szerzett gyakorlati képzés követ. Az egyetem a hallgató képzését a szorgalmi időszak alatt biztosítja (intézményi szakasz).
Döntsd el, hogy a pénz kéne jobban vagy az érdemi munkatapasztalat. kötöttnek tűnik az egész.. csütörtök-pénteken dolgozom és hétfő, kedd, szerda suli. Ne haragudj, de azért nagyon gyerek vagy 24 évesen, ez egy szimpla munkahét:D Bizony nincs akkor hétköznap más program plusz ja, hétvégén se árt még tanulni, de alapvetően sokkal többet érsz a való életbeli tapasztalokkal. Rettentő kínos, mikor ott van valaki kezében 2 diploma és pont 0 szakmai munkatapasztalatot tud felmutatni, míg aki már mondjkuk egy bsc után elment dolgozni/munka mellett csinálja a sulit, bőséggel előrébb van szakmailag. Pláne hogy írod, hogy vidéki vagy... és nem mellesleg járvány is van, szóval a két kezem összeraknám a helyedben, ha valami normális helyre bekerülsz. Ezt nem rosszból mondom, csak hogy tudd, a cégeknek egy pályakezdő az első hónapokban gyakorlatilag veszteség. Hosszú távon simán lehet megfogják veled az isten lábát, viszont a jelenlegi gazdasági helyzetben inkább jobb élni a lehetőségekkel és több energiát a tanulásba rakni, minthogy aztán ott állj 0 valós szakmai tapasztalattal.
Szociális hozzájárulási adó (szocho) A Magyországon adóztatható osztalék egyike azon külön adózó jövedelmeknek, amelyek után a szocho fizetésre kötelezett személynek a jövedelmet szerző természetes személy, azaz a magánszemély minősül [szocho-törvény 3. § (5) bekezdés]. Kizárólag e jövedelmekre vonatkozó közös szabály, hogy a szochót csak meghatározott mértékig ( adófizetési felső határig) kell fizetni [ szocho-törvény 2. § (2) bekezdés]. Ebbe a körbe tartozik még az szja-törvény szerinti ♦ vállalkozásból kivont jövedelem, ♦ vállalkozói osztalékalap, ♦ értékpapír-kölcsönzésből származó jövedelem, ♦ árfolyamnyereségből származó jövedelem Magyarországon adóztatható része is [szocho-törvény 1. Ugyanakkor kivételt képez a tőkepiacról szóló törvény szerint elismert (szabályozott) piacnak minősülő tőzsdére (BÉT) bevezetett részvény osztaléka, amely nem esik szocho-fizetési kötelezettség alá [szocho-törvény 5. § (3) bekezdés]. Az adófizetési felső határ akkor érvényesíthető, ha a tárgyévben a minimálbér összegének huszonnégyszeresét eléri a magánszemély következő jövedelmeinek együttes összege: ♦ az szja-törvény szerint összevont adóalapba tartozó adó (adóelőleg) alap számításnál figyelembe vett jövedelem; ♦ az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony alapján fizetett ösztöndíj és a munkavállalói érdekképviseletet ellátó szervezet részére levont (befizetett) tagdíj; ♦ az szja-törvény szerinti önálló és nem önálló tevékenységből származó jövedelem esetében adó (adóelőleg) alap hiányában Tbj.
Mennyi a szociális hozzájárulási adó? Ennek az adónak a mértékét évről évre csökkentik; mutatjuk, hogyan változott a szociális hozzájárulási adó mértéke 2020 évével bezárólag: 2012. január 1-től 2016. december 31-ig: 27% 2017. január 1-től 2017. december 31-ig: 22% 2018. január 1-től 2019. június 30-ig: 19, 5% 2019. július 1-től 2020. június 30-ig: 17, 5% A szocho törvény 2020 július 1-től: 15, 5% Tehát: jelenleg a szociális hozzájárulási adó mértéke 2020 során 15, 5%. A szochót a tárgyhónapot követő hónap 12. napjáig kell befizetnünk. Milyen jövedelmek után vagyunk kötelezettek szociális hozzájárulási adót fizetni?
SZÉP-kártya korláton felüli rész Ajándékutalvány évi 1 alkalommal a minimálbér 10%-áig (max. 16. 100, - Ft) Önkéntes nyugdíj- és egészségpénztárakba utalt célzott támogatás A kifizető által hivatali üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés vagy más szolgáltatás alapján juttatott adóköteles bevétel Cégtelefon használatának 20%-a után Olyan ingyenes vagy kedvezményes termék, szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel, melyre egyidejűleg több magánszemély jogosult és a kifizető nem képes megállapítani az egyes magánszemélyek által megszerzett jövedelmet. Továbbá több magánszemély (ideértve az üzleti partnereket is) számára szervezett, ingyenes rendezvénnyel, eseménnyel összefüggésben viselt költség, ha a juttatás körülményeiből megállapítható, hogy az döntő részben vendéglátásra, szabadidőprogramra irányul (ide tartozik a saját munkavállalók kávé-, tea-, üdítőfogyasztása) (SZJA 70. § 3. bek. b. ) pont) Adómentes juttatások Védőszemüveg juttatás Óvoda, bölcsőde költsége Sportrendezvényre és kulturális szolgáltatásra szóló belépő a minimálbér összegéig Munkába járás saját gépjárművel max.
2020. 07. 01-től pedig már nem csak a munkaviszonyban foglalkoztatott nyugdíjasok keresete lesz járulékmentes a tervek szerint, hanem a nyugdíjas bármely jogviszonyban (pl. megbízás, egyéni és társas vállalkozás, választott tisztségviselő, stb. ) végzett munkája is.
Az alábbiakban röviden szeretnénk tájékoztatni a személyi jövedelemadót és járulékokat érintő 2020. évi adóváltozásokról. Minimálbér minimálbér: bruttó 161. 000, - Ft garantált minimálbér: bruttó 210. 600, - Ft Személyi jövedelemadó Az adókulcs egységesen 15%, amely nemcsak az összevont adóalapba tartozó jövedelmekre, de minden egyéb (pl. kamat, osztalék, ingatlan értékesítése) jogcímen megszerzett jövedelem tekintetében is alkalmazandó. 2020. 01. 01-jétől élethosszig mentesülnek a – munkával szerzett jövedelmek utáni – személyi jövedelemadó fizetés alól azok az anyák, akik minimum 4 gyerek után családi pótlékra voltak jogosultak (legalább 12 éven keresztül), függetlenül attól, hogy a gyerekek hány évesek. TB 2020. július 1-jével a jelenleg megkülönböztetett nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási (pénzbeli és természetbeni) és munkaerő-piaci járulék megszűnik, helyette egységesen 18, 5% mértékű társadalombiztosítási járulék lesz. A 10%-os nyugdíjjárulék ugyanakkor továbbra is alkalmazható lesz bizonyos esetekben.
§ (3) bekezdés]. A szocho mértéke 2020. június 30-áig 17, 5 százalék, 2020. július 1-jétől 15, 5 százalék. Az adó mértékének változása esetén az adó fizetésére kötelezett a megváltozott adómértéket arra a hónapra, adóévre vonatkozóan bevallott jövedelmekre alkalmazza először, amely hónapban, adóévben a megváltozott adó mértéke hatályba lép [szocho-törvény 2. § (4) bekezdés]. Ezzel összefüggésben jó tudni, hogy a 2020. adóévre bevallott osztalék után a szocho mértéke akkor is 15, 5 százalék, ha a kifizetés az első félévben történt, és ezért a kifizető akkor 17, 5 százalékot vont le. Ebben az esetben a túlfizetést az adóévre benyújtott személyi jövedelemadóról benyújtott bevallásban lehet visszaigényelni [szocho-törvény 29. § (3) bekezdés].