A szatén köntös ugyan nem fog annyira melegen tartani, mint egy frottírból, pamutból vagy mikroplüssből készült modell, de nagy előnye, hogy szinte minden nőnek jól áll. A fényes szatén kellemesen hűsít, és nagyon jól mutat sima felületű kivitelben, és csipkével kombinálva is. Szatén köntös női cipő. Válogathat elegáns egyszínű köntösökből és mutatós modellekből látványos nyomatokkal. A virágmintás szatén köntös stílusos otthoni öltözékként is viselhető.
Beszerezhet egy tökéletes összhangú együttest is: szatén hálóinget és szaténköntöst, vagy éppen szaténpizsamát és szaténköntöst.
36 termék található. 1-36 / 36 elem mutatása -30% -20% -25% -10% -15% Szatén női fürdőköpenyek különböző fazonban Szatén fürdőköpenyeket kínálunk sokféle változatban, színváltozatok, hosszúságok, szabások és minták széles választékával. Csipkével vagy más díszítéssel, amely a bokáig, a vádli közepéig vagy a térd fölé ér. A divatos széles ujjú szatén fürdőköpenyek és az öv szintén nagyon népszerűek. Szatén köntös női noi tikos. Az ajánlat nagyon változatos, és a divatot követő elegáns stílusnak köszönhetően minden hölgy különlegesnek érezheti magát. A bájos csipke- vagy tüllbetétekkel gazdagított modellek, igazi forró hangulatot teremtenek a hálószobában. Az egyszerű vonalak kedvelőinek kínálunk sima, egyszerű fazonokat, díszek és csipke nélkül, rövid és hosszú változatban is.
Hogy a weboldal úgy működjön, ahogy kell A lehető legjobb vásárlási élmény érdekében - hogy a keresés működjön, hogy az oldal emlékezzen arra, mi van a kosarában, hogy könnyen ellenőrizhesse megrendelése állapotát, hogy nem zavarjuk Önt nem megfelelő reklámokkal, és hogy ne kelljen minden alkalommal bejelentkeznie. Ennek érdekében szükségünk van az Ön hozzájárulására a sütik feldolgozásához, amelyek olyan kis fájlok, amelyeket ideiglenesen tárolunk az Ön böngészőjében. Női köntös. Köszönjük, hogy az "Értem" gombra kattintva megadja nekünk ezt a hozzájárulást, és segít nekünk a weboldal fejlesztésében. Az Ön adatait teljes mértékben bizalmasan kezeljük. A hozzájárulást ITT megtagadhatja ÉRTEM
A támogatásra az a közfoglalkoztatott is jogosult, aki legalább egy hónapja fennálló közfoglalkoztatási jogviszonnyal rendelkezik, és mezőgazdasági idénymunkában egy hónapon belül legalább 14 napig részt vesz. A mezőgazdasági idénymunka ideje alatt az elhelyezkedési juttatás napi összege 2000 forint azaz havi max 60, 000ft. Az elhelyezkedési juttatás iránti kérelmet a mezőgazdasági idénymunka lejártától számított 30 napon belül kell benyújtani. Az elhelyezkedési juttatás további feltétele, hogy a jogszabályi feltételek szerint létesített munkaviszonyban a munkaidő a napi hat, megváltozott munkaképességű személy esetében a napi négy órát elérje, és a munkaviszony – legalább olyan időtartamig – folyamatosan fennálljon, ameddig a közfoglalkoztatási jogviszony munkaviszony létesítése hiányában fennállt volna. Az elhelyezkedési juttatás összege megegyezik a foglalkoztatást helyettesítő támogatásnak, a közfoglalkoztatási jogviszony megszűnését követő naptól addig az időpontig tartó időtartamra számított összegének kétszeresével, ameddig a közfoglalkoztatási jogviszony – munkaviszony létesítése hiányában – fennállt volna.
A támogatás a közfoglalkoztatásban résztvevőt ösztönzi a versenyszférában történő elhelyezkedésre oly módon, hogy a közfoglalkoztatási jogviszony időtartamának lejártát megelőzően történő elhelyezkedése esetén elhelyezkedési juttatásban részesül. A Korm. rendelet vonatkozásában versenyszférának minősül: Ptk. szerinti gazdasági társaság: közkereseti társaság, betéti társaság, korlátolt felelősségű társaság vagy részvénytársaság. Szövetkezet (kivéve iskolaszövetkezet) Alapítvány Egyesület Egyéni vállalkozó, egyéni cég. Vízi társulat. Erdőgazdálkodó. Az egyén csak akkor jogosult az elhelyezkedési juttatásra, ha a fent megjelölt munkaáltatóval létesít munkaviszonyt. Az elhelyezkedési juttatás további feltétele, hogy a fent meghatározott munkaviszonyban a munkaidő eléri a legalább napi hat, megváltozott munkaképességű személy esetében a legalább napi négy órát, és a munkaviszony - legalább olyan időtartamig - folyamatosan fennáll, ameddig a közfoglalkoztatási jogviszony munkaviszony létesítése hiányában fennállt volna.
(2) A támogatást kérő személyt az elhelyezkedési juttatás arányos összege illeti meg, ha a munkaviszony az (1) bekezdésben meghatározott időtartamnak csak egy részében áll fenn, és a munkavállaló azonnali hatályú felmondásával vagy a munkáltató részéről felmondással szűnt meg. (3) Az (1) bekezdésben meghatározott elhelyezkedési juttatást havi bontásban, utólag kell folyósítani. 3. § (1) Az 1. §-ban meghatározott juttatás iránti kérelemnek tartalmaznia kell a) a kérelmező nevét, születési helyét és idejét, lakóhelyét, tartózkodási helyét, b) a közfoglalkoztató, valamint a munkaadó megnevezését, c) a közfoglalkoztatási jogviszony, valamint a munkaviszony időtartamának megjelölését. (2) Az elhelyezkedési juttatás iránti kérelmet a közfoglalkoztatási jogviszony megszűnésétől számított 30 napon belül kell benyújtani. 4. §-ban meghatározott támogatáshoz szükséges pénzeszközöket a Nemzeti Foglalkoztatási Alap foglalkoztatási alaprészének központi kerete biztosítja oly módon, hogy a támogatás nyújtására központi munkaerő-piaci program keretében kerül sor.
Legfontosabb sajátosságok: A közfoglalkoztatási jogviszonyra az Mt. szabályait a 2011. törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni. A közfoglalkoztatási jogviszony legfontosabb sajátosságai a következők: csak határozott időre (legfeljebb 12 hónap) létesíthető, a jogviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon meg kell határozni (közfoglalkoztatási szerződésben), próbaidő nem köthető ki, a rendes munkaidő időtartama 4, 6 vagy 8 óra lehet. A közfoglalkoztatási bérre vagy – szakképesítést igénylő munkakör betöltése esetén, ha rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges szakképesítéssel – közfoglalkoztatási garantált bérre jogosult a közfoglalkoztatott. A közfoglalkoztatottak bérezésénél a jelenléti ív a munkabér elszámolásának az alapja. A munkavezető külön jogszabályban meghatározott közfoglalkoztatási bérre vagy – szakképesítést igénylő munkakör betöltése esetén, ha rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges szakképesítéssel – közfoglalkoztatási garantált bérre jogosult, közfoglalkoztatási jogviszonyban történő foglalkoztatás esetén, az állásidőre a közfoglalkoztatott külön jogszabályban meghatározott bérezésre jogosult.
Forrás:
6. § Ez a rendelet 2016. január 1-jén lép hatályba. Ha tetszett a cikk, kérjük oszd meg, hogy mások is láthassák!