5. Milyen számítógépes/adatkezelő/telekommunikációs rendszereket ismer? Ideális esetben rendelkezünk már némi tapasztalattal előző munkahelyünkről valamilyen ügyfélszolgálati szoftverhez kötődően, amelyről beszámolhatunk. Ha nincs tapasztalatunk ilyen téren, akkor érdemes megemlítenünk a Microsoft termékek ismeretét, valamint az internet alapú megoldásokat, illetve azt, hogy szeretünk tanulni és készen állunk új szoftverek használatát elsajátítani. 6. Ön csapatjátékosnak tartja magát? Milyen csapatstruktúrában szeret dolgozni? Ebben a feladatkörben mindig fontos szempont, hogy szeressünk csapatban dolgozni. Itt beszéljünk korábbi csapatainkról, közös eredményeinkről. Van néhány fontos információ, ilyen például a csapat mérete, hogy kinek riportáltunk, és milyen szerepet töltöttünk be a csapatban, ezeket is említsük meg. 7. 16 kedvenc kérdés az állásinterjún | Profession. Mit gondol, miért választják az emberek a mi cégünk termékeit/szolgáltatásait? Ehhez a kérdéshez mindenképp előzetes kutatómunkára lesz szükségünk. Először is tájékozódjunk arról, hogy mik a vállalat fő termékei/szolgáltatásai.
Valójában azonban szintén egy becsapós kérdésről van szó. Az sem jó, ha az ember az őt meghallgató vezető pozícióját jelöli meg a válaszában, és az sem, ha azt feleli, hogy remélhetőleg az ő vállalatánál. Ahhoz, hogy meggyőzd őket, érdemes inkább kiemelned, hogy egy hosszú távú, tartós munkahelyen, ahol van lehetőséged tanulni, fejlődni, képezni önmagadat, és esetleg később szeretnéd elérni azt a szintet, hogy egy csapatot vezethess. "Hányan viselnek most piros pólót az országban? " Mostanában egyre nagyobb divat, hogy egészen indokolatlannak tűnő, abszurd kérdést tesznek fel a jelentkezőnek az interjún. Például, hogy tippelje meg, hány barna kanapé van Budapesten, hány ablak van nyitva egy kis faluban, hányan viselnek most Magyarországon piros pólót. Ezek hatására szinte mindenki lefagy, megdöbben, és megszólalni sem tud - és pontosan ez a cél. A leggyakoribb beugratós kérdések az állásinterjún: így válaszolj rájuk a HR-esek szerint - Kapcsolat | Femina. Itt nem a válaszra kíváncsiak, sőt nincs is helyes válasz, és ők sem tudják a számot, csupán azt szeretnék látni, hogyan reagál a másik a hirtelen bekövetkező, stresszes helyzetre, hogyan találja fel magát.
A cégvezetők szerint egy állásinterjún fontos, hogy tiszta cipőben, frissen mosott a hajjal, és ápolt körmökkel induljunk el otthonról; a megbeszélt időben érkezzünk; a megjelenésünk legyen inkább szolidan elegáns, mint kihívó a kérdésekre pontos válaszokat adjunk. A beszélgetés alatt ne legyünk visszahúzódóak, de túlságosan magabiztosak se! Keszthelyi Renáta
a Munka Törvénykönyve, a Reklámtörvény, az Elektronikus kereskedelmi törvény, és még sorolhatnánk. Így jelenleg egymás mellett és egymással szemben állnak magyar jogszabályok a GDPR-ral, ami nem teszi könnyűvé az adatkezelési szabályoknak való megfelelést. Az Infotörvény érdemi módosításáról várhatóan ősszel szavaz a parlament, a módosító javaslatot már benyújtották, az egyéb ágazati jogszabályok módosítása még itt sem tart. Tipikus interjú kérdések és tippek ügyfélszolgálati pozíciókhoz. | Randstad Hungary. Alapelveiben és tartalmában egyébként nem hatalmas az eltérés az Infotörvény és a GDPR között, van azonban pár elem, ami a cégek nagy részét érinti. Ilyen például a transzparencia, az az elvárás, hogy nem csak megfelelni kell az adatvédelmi előírásoknak, hanem bizonyítani is kell tudni a megfelelést, ami elsősorban dokumentációs terhet jelent. Jelentős változás még, hogy a központi NAIH-os adatkezelési nyilvántartás helyébe a saját, házon belüli nyilvántartás lép, illetve több esetben is adatvédelmi hatásvizsgálat elvégzésére, vagy adatvédelmi tisztviselő (Data Privacy Officer – DPO) kinevezésére lehet szükség.
Tettek fel önnek nehéz interjú kérdéseket az állásinterjún? Vagy kérték meg olyan feladat elvégzésére, amihez hozzá sem tudott szólni? Olyasmikre gondolok, ami zavarba hozta, ami után kellemetlenül érezte magát, vagy akár le is blokkolt. Ezeket a kérdéseket más néven stresszkérdéseknek is nevezik. Leginkább arra szolgálnak, hogy megnézzék, hogyan reagál a jelölt a váratlan helyzetekre. Évekkel ezelőtt történt, hogy egy állásra pályáztam egy nemzetközi tanácsadó céghez. Egy sor agyafúrt interjú kérdésre kellett válaszolnom. Próbáltam tisztázni a kérdéseket, hogy megértsem őket. Ugyanazokat a válaszokat kaptam újra és újra, amitől persze nem lettem okosabb. Teljes kudarcnak éltem meg a történteket. Akkoriban nem tudtam, hogy léteznek efféle zavarba ejtő kérdések, és persze azt sem, hogy ezek mire mennek ki. Arról nem is beszélve, hogyan lehet ezeket okosan megválaszolni. A fejtörők esetében olyan problémákat kell megoldani, mint például a következők: "Ügyfele, egy papírgyártó cég, második üzemegységének megnyitását fontolgatja.
Amennyiben az adóhatóság arról értesíti a cégbíróságot, hogy nincs akadálya a cég törlésének (sem adóigazgatási, sem társadalombiztosítási szempontból), ezzel egyidejűleg a cég megküldi a vagyonfelosztási javaslatot a legfőbb szerv határozataival – mely kizárólag a jogszabályban meghatározott iratminta megfelelő kitöltésével készíthető el (mint például tartozásátvállalás, iratok őrzésének helye, végelszámolási költségek) – a cégbíróságnak. A cégbíróság az előbbiek szabályszerű beérkezése következtében a céget törli a nyilvántartásból. Mikor kell egyszerűsített végelszámolási eljárás helyett a végelszámolás általános szabályai szerint eljárni? Kft. egyszerűsített végelszámolása - Adózóna.hu. van vitatott hitelezői igény vagy a hitelező a vitatott igény miatt a cég ellen pert indít végelszámolási kifogással kapcsolatos eljárás van folyamatban, vagy a 150 nap, ami alatt le kellett volna bonyolítani az egyszerűsített végelszámolást- eltelt. (115/A. §(1)) Amennyiben bármelyik fenti feltétel bekövetkezik, úgy a cégnek a feltétel bekövetkezésétől számított 60 napon belül meg kell választani a végelszámolót, illetve be kell nyújtani a változásbejegyzési kérelmet azzal, hogy a már bejegyzett változásokat nem kell kérni.
A cég végelszámolása egyszerűsített módon történhet, ha könyvvizsgálatra nem kötelezett és végelszámolása kezdő időpontjától számított százötven napon belül a végelszámolást befejezi. Jó hír, hogy az egyszerűsített végelszámolás esetén végelszámoló választására nem kerül sor, a végelszámolót terhelő feladatokat a cég vezető tisztségviselői látják el. Persze mindezt ezután is be kell jelenteni a NAV felé. A cég az egyszerűsített végelszámolásának megindítását az adójogi szabályoknak megfelelően jelenti be az adóhatósághoz. A cégbíróság az adóhatóság elektronikus értesítése alapján automatikusan jegyzi be a cégjegyzékbe a cégnévnek utaló toldattal (v. Egyszerűsített végelszámolás – új lehetőségek a könyvelőirodáknak | Enter Könyvelő Iroda. a. ) való módosítását és az egyszerűsített végelszámolás kezdő időpontját. Ezek után a cégbíróság az adóhatóság értesítését követően automatikus intézkedéssel a Cégközlönyben közleményt tesz közzé az egyszerűsített végelszámolás megindításáról. A végelszámolás első lépése az, hogy össze kell hívnia egy taggyűlést, amelyben a tagok vagy az Alapító (egyszemélyes kft., egyéni cég esetén) elhatározza a cég egyszerűsített végelszámolással történő megszűntetését.
Ügyelni kell arra, hogy a végelszámolás befejezésével kapcsolatos döntések bejelentése során a cégeknek jogi képviselőt nem kötelező igénybe venni, azonban az elektronikus ügyintézés és iratminták alkalmazása kötelező. (Amennyiben a cég elhatározza a már megindult egyszerűsített végelszámolás megszüntetését és a működés folytatását, akkor a bejelentés módja azonos a megindításnál írtakkal. ) Az adóhatóság a cég végelszámolás befejezésére vonatkozó bejelentésétől számított harminc napon belül elektronikus úton értesíti a cégbíróságot, ha a cég törlésének adóigazgatási és társadalombiztosítási szempontból akadálya nincs. Az értesítés és a cég általi közvetlen, elektronikus iratbenyújtás megtörténte esetén a cégbíróság - a végelszámolás szabályszerű befejezése esetén - törli a céget a cégjegyzékből. Némileg módosultak az egyszerűsített végelszámolás helyett a végelszámolás általános szabályaira történő áttérésre vonatkozó rendelkezések. A cég köteles a végelszámolásra vonatkozó általános szabályok szerint eljárni, ha a) a cég a végelszámolás során valamely hitelező igényét vitatja, ideértve azt is, ha a hitelező a vitatott igénye miatt a cég ellen peres eljárást indít, b) végelszámolási kifogással kapcsolatos eljárás van folyamatban, vagy c) az egyszerűsített végelszámolás lefolytatására nyitva álló 150 napos határidő egyébként eltelt.
Sajnos még nem tudom megmondani, hogy a cég megszüntetése valóban egyszerűbb-e, mindenesetre most ezt az utat kezdjük járni. Amennyiben segítségre van szükségük, állok rendelkezésre: dr. Fülöp Edina ügyvéd