Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ. 2022. 07. 25 Üzleti metaverzum: Vezetéstechnikai szimuláció a Training360-tól A 3 napos Business Game lényege, hogy csapatmunkában kell egy több helyszínen hajókat gyártó vállalatot irányítani. Részletek Jegyek 2022. 09. 28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek 2022. 10. 05 Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folyamatos munkarend | HR Tudásbázis. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek.
Munkaidőkeret alkalmazása esetén lehetőség van arra, hogy a heti pihenőnapok helyett 48 óra tartamú egybefüggő pihenőidő kiadására kerüljön sor, azonban a 48 óra heti pihenőidőbe a vasárnapnak (teljes naptári napként) bele kell esnie. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a heti pihenőnapokhoz való jog korlátozott a rendeltetése folytán a heti pihenőnapokon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, a több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében. A felsorolt esetekben a munkavállalónak - a heti két pihenőnap (vasárnap) helyett - hetenként 48 órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is adható. Hogyan kell kiadni a szabadságot folyamatos munkarend esetén?- HR Portál. Azonban havonta legalább egy alkalommal a pihenőidőt úgy kell kiadni, hogy az vasárnapra essen. Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén a munkavállalónak hetenként legalább 40 óra, megszakítás […]
(7) Az (5)-(6) bekezdésben foglaltak esetén a pihenőnap összevonásának időtartama az alkalmazott munkaidőkeret időtartamát nem haladhatja meg. Hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása kötelező. Ez utóbbi alól a többműszakos, a megszakítás nélküli munkarendben, illetve munkakörben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében a kollektív szerződés kivételt tehet. (8) A 127. § (6) bekezdés c) pontja szerinti munkavállaló esetében a heti pihenőnap nem vonható össze. (9) A 127. § (6) bekezdés a)-b) pontja szerinti munkavállaló esetében a heti pihenőnap összevonására csak hozzájárulásával kerülhet sor. 2003. 17. 21:13 T. Fórumtagok! Cégünknél a lentebb említetthez hasonló szituáció van. Mikor rákérdezünk, mi is falakba ütközünk. Említettétek, hogy "hat nap munkavégzést követöen egy pihenönap kiadása kötelezö". Mikor evvel érvelünk azt a választ kapjuk, hogy adott naptári héten (hétfőtől-vasárnapig) nem dolgozunk 6 napnál többet. Folyamatos munkarend szabadság kalkulátor. Szóval a munkáltató olvasatában a 6+1 intervallum naptári hetekre vonatkozik (így simán kiadnak olyan műszakbeosztást, amiben 9 napot kell folyamatosan dolgozni, mert ez két naptári hétre oszlik el), a mi olvasatunkban meg nem.
Mindenesetre őt elvezeti Nagy Zoltán a film végső jelenetéhez, és fel is építi azt, ahogyan ott megnyilvánul: csalódottan, dühösen, kiábrándultan. Ebben a pár percben mind a Dávidot alakító Major Erik, mind Máté Gábor gyönyörű, visszafogottságukban is feszültséggel teli játékukkal a film csaknem robbanó csúcspontját adják. Ha a Szép csendben nem is hibátlan film, a vállalása mindenképp dicséretes, és esetében igaz az, hogy a témája fontosabb marad, mint maga a forma, a megvalósítás – még ha ez nem is menti meg a végeredményt. Ha a nyomában elinduló párbeszéddel sikerül felhívni a figyelmet arra, hogy a filmhez hasonló esetekben sosem lehet csendben maradni, és hogy ezt senki – rendelkezzen akármilyen hatalommal, és álljon akármilyen köztiszteletben – nem teheti meg semmilyen gyerekkel, és főleg, hogy erről sosem az áldozat tehet, akkor már talán többet tett, mint az legtöbbször a moziktól elvárható.
Szép csendben: Tini-thriller kerekedett a magyar MeToo-filmből Szép kártya aktiválás Szép csendben - Kritika - Hír - Puliwood De ugye nem nyúlt a testedhez úgy a tanárod? – Kritika a Szép csendben című filmről – Hírek és újdonságok BLOGÁSZAT, napi blogjava: DE UGYE NEM NYÚLT A TESTEDHEZ ÚGY A TANÁROD? - KRITIKA A SZÉP CSENDBEN CÍMŰ FILMRŐL Index - Kultúr - De ugye nem nyúlt a testedhez úgy a tanárod? A CineMániás - Az Online filmmagazin - Premier kritikák - Néma gyereknek az anyja se érti a szavát – SZÉP CSENDBEN (2019) kritika A lehetőség adott volt, Nagy Zoltán pedig tehetséges filmes, de bőven van hova fejlődnie, mert feltételezem nem az volt a célja, hogy debütálásának legemlékezetesebb pontja a szép klasszikus zene legyen. Így lélektanilag hiteles a film, azonban ezt a hitelességet nem sikerül elég hitelessé tenni – ha lehet így mondani. Csupán epizódokból tájékozódhatunk arról, hogy milyen kusza a tinilányok lelkivilága, mik lehettek a tanár motivációi, milyen vak ez az anya-lánya kapcsolat, és hogy simul bele a film címe a történet egészébe.
Korábbi cikkek Hetilap Játékok hvg360 előfizetés Aktuális problémákat feszeget egy új magyar film, a Szép csendben. "Egy család felruházására sokszor elmegy az egész fizetés" belpolitika 2022. 06. 24. 07:30 4 perc Csökkent ugyan a szegénységi küszöb alatt élő családok száma, de közülük sokkal többen élnek súlyos szegénységben. A kenyér, a parizer és a tej árának elszállása őket érintheti a legsúlyosabban, főként azokban a kis falvakban, ahol még annál is drágábbak az alapvető élelmiszerek, mint a szupermarketekben, amelyekbe ezek a családok el sem jutnak.
Márpedig történt valami, csak nehéz megérteni, mi, és nem csak a dologba lassan szó szerint belebetegedő Dávidnak, de a nézőnek is. És persze ez Nagy Zoltán szándéka is, egyrészt azt bemutatni, milyen nehéz eldönteni, mennyire súlyos a probléma, amivel szembe kell nézni, és az, hogy vállalják-e az érintettek azt, hogy a dolog végére járjanak. És persze mindenki másként reagál – ne felejtsük, a legtöbben csak annyit tudnak, hogy VALAMi történt -, a lányt egyedül nevelő anya például el sem tudja képzelni a dolgot, részben talán azért is, mert nem tartja a saját lányát elég vonzónak ahhoz, hogy valaki megkívánja. Nagy Zoltán nem sieti el a dolgot, nagyon sokáig nem ad új információkat a nézőknek, ezért ülünk bizonytalanul, és nem tudjuk, hogyan nézzük Máté Gábort. Egy szörnyetegként? Egy gyenge emberként vagy egy igaztalanul megvádolt pedagógusként, akinek törődését félreérti vagy félremagyarázza egy figyeleméhes kislány? És ez egyszerre a film erénye és gyengéje is. Mert a rendező nem véletlen helyezte a cselekményt egy zeneiskolába: zenészként áll magához a történethez is, finom, egyszerű hangokkal próbálja érzékeltetni azt, ami ott van a ki nem mondott vagy félbehagyott szavak mögött, és néha túl finomak ezek a gesztusok ahhoz, hogy valóban hassanak.