A film elérte célját, sokakat megszólított a mondanivalójával, megnézése után hosszan beszélgettünk róla. Volt, akiben személyes emlékeket idézett fel, a filmben látott emberi gyarlóságokkal többen találkoztak már életükben. Egy aránylag zárt kisközösség előhozhatja vagy felerősítheti a rossz tulajdonságokat. A reményvesztettségből, vagy éppen a hamis reményekből fakadó gyarló emberi gyengeségek elzárják az utat a jó élet, az élhető élet elől. Szabó István filmje egyfajta társadalomkritika. A címben szereplő zárójelentés véglegességét a szerző maga is igyekszik mérsékelni egy-két apró momentummal. A beszélgetés során mi is arra jutottunk, a filmben elénktárt valós, bűnből fakadó emberi kilátástalanság "csak" látlelet és nem zárójelentés. Isten valós reményt adott nekünk, az egyetlent, az igazit Jézus Krisztusban. Ez a remény még ebben a földi létben is azt az örömöt adja nekünk, hogy van végső, boldog megoldás az evilági gyötrelmekre. A beszélgetést lezáróan közös imádságban adtunk hálát az élő Istennek az Ő mindenekben reménységet adó szeretetéért.
És ha nem sikerül? Nem tépelődhetek azon, hogy nem sikerült egy jelenetem a színpadon, mert már ott van a következő. Van esély másnap jobbnak lenni. Filmen azonban nincs ilyen. Szabó István, még mielőtt egy kockát is forgatna, leül a színészeivel és részletesen átbeszéli velük a jeleneteiket. Nyilván pontosan tudja, hogy mit szeretne, már amikor írja a könyvet. De ő alkotótársaknak tekinti a színészeit, bízik és hisz bennük, sokszor beépíti az ötleteinket, javaslatainkat a filmbe. Sőt, a jelenetek próbái közben állandóan arra ösztönöz, hogy legyenek váratlan reakcióim. Fantasztikusan jó érzés így dolgozni. Szabó István olyan filmrendező, aki nagyon jól vezeti a színészeit. Akár azt is mondhatná egy rendező Önnek, hogy "kedves Dorottya, maga olyan nagyszerű, tudja, úgyis mit szeretnék". Persze, de ahhoz, hogy valóban jó legyen egy alkotás, kell az a vibrálás, ami azáltal jön létre, hogy ütköztetjük a véleményünket. Én is mondok valamit, a másik is szeretne valamit, és aztán addig gyűrjük, amíg valóban működni kezd.
Ezt az "öreges" filmet minden korosztály számára ajánlom, de különösen azoknak, akik úgy gondolják, hogy a nyugdíjas ember csak egy, a társadalom számára feleslegessé vált, maradi gondolkodású kolonc. A Zárójelentés megható pillanatokban bővelkedő, fanyar humorral átszőtt, nagy gonddal összerakott alkotás, a rendező igazságérzetéből táplálkozó vélemény, mely reflektál a minket körülvevő problémákra, és tökéletesen alátámasztja Kertész Imre gondolatát: "bárhol, bármikor, bárkivel megfordulhat a világ. " A Zárójelentés premierjét február 25-én, a Magyar Filmdíj 2020 – Magyar Mozgókép Szemle megnyitóján tartották a Corvin Moziban, már vetítik a mozik. (Szabó István február 28-án vehette volna át a Magyar Filmakadémia Egyesület életműdíját, kitüntetését azonban visszautasította a közelmúltban ügynökmúltja miatt őt ért kritikák miatt. ) Kérjük, támogasson, hogy otthonába vihessük az értéket! A Képmás magyar magazin és vállalkozás, nincs mögötte nagy, külföldi médiabirodalom. Csupa családos, értékes és jó ember, akiknek nem csak munkahelye, szívügye is a Képmás.
Mindegy, hogy hol vagyunk, színházban, nagyvállalatnál vagy akár egy kórházban. Ahol férfiak és nők dolgoznak egymás mellett, ahol vannak, akik hatalmi pozícióban vannak és mások pedig beosztottak, ott a kiszolgáltatottság mindig jelen van. A vezető felelőssége és emberi nagyságának bizonyítéka, hogy hogyan kezel egy ilyen alá-fölérendeltségi viszonyt. Miközben sok mindenben egyetértek a #metoo mozgalommal, azt gondolom, nem lehetünk olyan ostobák, hogy egy orvos ne simogathassa meg egy betegének a vállát, amikor erre a mondanivalója okán szükség van, ha a betege történetesen nő és az orvos pedig férfi. Inkább az a kérdés, hogy ha valaki rosszul kezeli ezeket a helyzeteket, akár vissza is él a hatalmával, akkor mi az elégséges reakció? Én azt gondolom, hogy minden esetnek következménye kell, hogy legyen. És ön szerint volt? Például a Marton László-esetnek? Igen, úgy gondolom, hogy volt. A Vígszínházban nem rendez, a Színművészeti Egyetemen nem oktat. De látom, hogy azok az emberek, akik évtizedekig együtt dolgoztak vele, akik a tanítványai voltak, azoknak milyen őrületes vívódás ez.
Ha Furtwängler dirigált volna egy Eroicát Auschwitzban a rabok azonnal szabadnak érezték volna magukat (sőt szabadok is lettek volna, elfelejtették volna az éhséget, a szenvedést, hiszen magukhoz vehették volna a zseni önkeze által, eléjük szórt mannát). A valóság ezzel szemben az, hogy Auschwitzban Furtwängler Beethovenje nem a raboknak szólt volna, hanem a fogvatartóknak, az őröknek. A kultúra a rab számára a totális diktatúrában elérhetetlen és (lényegében) érdektelen dolog, mert az mindenestül ellene van fordítva, akkor és abban a pillanatban rá szegezett fegyver. Kirabolják általa. Szabó filmjében mintha a művész és a tehetség két külön entitás lenne. Kettéválasztható, skizofrén. Az egyik, a tehetség: természetesen támadhatatlan. A művész, az alávetett, a sors által megvert ember pedig azért válik támadhatatlanná, mert a tehetségért feláldozza magát, azaz: nem enged a morális gátaknak, ha kell, fájdalmak és nehézségek között, de enged a végtelen sikernek, amit egy hálás, a igazi tehetség cirógatásától gyermekivé, infantilissé váló diktatúra csak adhat a művésznek.
Ebből látható, mennyire összetett feladat a munkavédelmi szabályzat kidolgozása.
Munkavédelmi képviselő választás - Safety Centrum - Átfogó tanácsadás Online Munkajogi védelem A munkavédelmi törvény a munkajogi képviselőt széles körű védelemben részesíti, ugyanis csak ebben az esetben lehetnek olyan helyzetben, hogy hatékonyan fellépjenek a munkavállalók érdekében. Ezért a munkavédelmi képviselő munkajogi védelmére a választott szakszervezeti tisztségviselőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. A munkavédelmi törvény 2016. július 08. napjától hatályos változása alapján: a munkavédelmi vagy ennek hiányában a választási bizottság egyetértése szükséges a munkavédelmi képviselői tisztséget betöltő munkavállaló munkaviszonyának a munkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez. a védelem a munkavédelmi képviselőt megbízatásának idejére és annak megszűnését követő hat hónapra illeti meg, feltéve, ha a tisztségét legalább tizenkét hónapon át betöltötte. a munkavédelmi/ választási bizottság munkáltatói felmondással kapcsolatos álláspontját a munkáltató írásbeli tájékoztatásának átvételétől számított nyolc napon belül írásban közli.
A weboldalon cookie-kat használunk, amik segítenek minket a lehető legjobb szolgáltatások nyújtásában. Weboldalunk további használatával jóváhagyja, hogy cookie-kat használjunk. Elfogadom