Friday, 22 April 2022 Argán Olaj Hatása A Hajra q9-pro-vízálló-okosóra-vérnyomásmérővel-és-pulzusmérővel Adómentes béren kívüli juttatások 2010 relatif Cafeteria 2018 - minden, amit tudni kell a jövő évi változásokról- HR Portál Adómentes béren kívüli juttatások 2012 relatif Adómentes béren kívüli juttatások 2013 relatif Így a 2017-es 43, 66% helyett 40, 71% munkáltatói teherrel kalkulálhatunk 2018-ban. "Az EHO 22 százalékról 19, 5 százalékra való csökkentése ezeknél a juttatásoknál majdnem 3 százalékkal alacsonyabb adót eredményez" - mutat rá a változásra Fata László cafeteria szakértő. Ezzel a közteherrel adhatók majd 2018-ban a 2016-ban gyakran használt béren kívüli juttatások (pénztárak, helyi bérlet, iskolakezdési támogatás, munkahelyi étkeztetés... ), de akár más juttatásokat is a kiadás feltételeire odafigyelve. A 2016-os béren kívüli juttatások továbbra is értékhatár nélkül adhatók majd 2018-ban egyes meghatározott juttatásként. Így többek közt az Erzsébet-utalvány, iskolakezdési támogatás, helyi bérlet, munkahelyi étkezés, vállalati üdültetés, iskolarendszerű képzés stb.
Ez esetben az adó alapja a juttatás értékének 1, 18-szorosa, amely után 15 százalék személyi jövedelemadót (szja) és 14 százalék egészségügyi hozzájárulást (eho) kell fizetni. Egyes meghatározott juttatás – például az iskolakezdési támogatás, a helyi utazásra szolgáló bérlet, az önkéntes pénztári hozzájárulás – célzott szolgáltatás formájában juttatott bevétel. E juttatások esetében az adóalap az érték 1, 18-szorosa, amely után 15 százalék szja és 19, 5 százalék eho fizetendő. A cafeteria-rendszerben a munkáltatók olyan elemeket is kínálhatnak, amelyek az szja-törvény alapján, a jogszabályi feltételek fennállása esetén adómentesek. Ezek közé tartozik a bérlet, belépőjegy sportrendezvényekre vagy a kulturális szolgáltatás évi 50 ezer forintig ("kultúrautalvány"), de ilyen elem a munkáltatói lakáscélú támogatás, a diákhitel-törlesztés munkáltató általi támogatása, a bölcsődei, óvodai szolgáltatás és ellátás is. Ha a munkáltató a munkavállaló által kiválasztott elemeket adja a dolgozóinak, az adókötelezettséget a juttatás jogcíme határozza meg.
Cafeteria és a cafeteria közterhei 2018-ban – KÖNYVELŐZÓNA – könyvelő, könyvelőiroda, könyvelés, adózás, bérszámfejtés, könyvelő programok NAV - Tájékoztató a cafeteria egyes juttatási elemeinek adózására vonatkozó szabályok változásáról Cafeteria 2018 - minden, amit tudni kell a jövő évi változásokról- HR Portál Cafeteria 2018 - íme, minden tény és újdonság - Mindezek alapján 2019. január 1-jétől a béren kívüli juttatásnak, vagy egyes meghatározott juttatásnak nem minősülő juttatások a felek közötti jogviszonyból származó jövedelemnek minősülnek. Adómentes juttatások A Módtv. értelmében 2019-től az alábbi juttatások adómentessége megszűnik: lakáscélú munkáltatói támogatás, mobilitási célú lakhatási támogatás, kockázati biztosítás más személy által fizetett díja, diákhitel-törlesztéshez biztosított munkáltatói támogatás. Az adómentes munkáltatói lakáscélú támogatás megszűnésével, valamint a kockázati biztosítás más személy által fizetett díja adókötelessé válásával kapcsolatos átmeneti rendelkezéseket külön tájékoztató tartalmazza.
Az idei év pedig legalább csak kedvező változásokat hozott (a korábbi tapasztalatok alapján pedig már ez sem semmi). Még keskenyebb az adóolló A hagyományos cafeteria elemek (Erzsébet-utalvány, önkéntes pénztárak, bérlet és hasonlók) adóterhe 2017-re emelkedett, a korábban hangsúlyosan nem kedvezményezett tételek, például a nem állami utalványrendszerek közterhe alacsonyabbá vált. Vagyis: szűkült az adóolló (részletesebben erről itt írtunk). A jó hír az lehet, hogy ez a bizonyos olló az idén még tovább zárult. Az Erzsébet-utalvány, az étkezési támogatás, az önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári, illetve önsegélyező pénztári hozzájárulás, a helyi bérlet vagy az iskolakezdési támogatás így már nem 43, 66, hanem 40, 71 százalékos közteherrel adható. Közben a SZÉP-kártya és a kápé továbbra is 34, 22 százalékkal adózik. (A cafeteria jelenlegi szabályait, adókulcsait itt találja. ) Az átlagos bruttó 370 ezer forintos kerettel számolva Fata László cafeteriaszakértő szerint 5400 forinttal járnak jobban a munkavállalók az adóváltozások miatt.
Így nőtt a lakbértámogatás tavalyi 51 ezer forintos maximuma 2018-ra 82, 6 ezer forintra. (Azon persze lehet gondolkodni, hogy vajon hányan és kik számíthatnak ekkora összegre. ) Ez azonban nem minden. Míg tavaly csak a határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók esetén lehet élni az adómentességgel, az idén már a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók is kaphatják ezt a juttatást. Feltételként szabták meg, hogy a munkavállalónak semmilyen lakástulajdona, illetve haszonélvezeti joga ne legyen a munkahely 60 kilométeres körzetében, illetve olyan helyen, ami onnan tömegközlekedési eszközzel 3 óra alatt megközelíthető. Ez a szabály is puhult 2018-ra. Most ugyanis már csak a többségi tulajdon a kizáró ok. A cafeteria tavalyi és jelenlegi szabályait, az adókulcsokat itt nézheti meg Nézze meg karikatúránkat is! Ha ezt érdekesnek találta, lájkolja és kövesse az azénpénzem facebook oldalát, és látogassa meg máskor is közvetlenül honlapunkat! Szerző: Az Én Pénzem Címkék: cafeteria, béren kívüli juttatások, adó Kapcsolódó anyagok 2018.
Ha a munkáltató a munkavállaló által kiválasztott elemeket adja a dolgozóinak, az adókötelezettséget a juttatás jogcíme határozza meg. Tehát, ha a munkáltató a munkavállaló kártyájára tesz 100 ezer forintot meg nem haladó összeget, az béren kívüli juttatásként válik adókötelessé a jogszabályi feltételek fennállása esetén. Amennyiben az szja-törvény alapján az adott juttatás egyes meghatározott juttatásnak minősül, akkor az adókötelezettséget ennek megfelelően kell teljesíteni. A teljes cikket a pénteki Világgazdaságban olvashatja Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre! Feliratkozom Kapcsolódó cikkek
S ha kevés a viccből, ezeket az összegeket már idén is be akarják hajtani, pedig az év közel fele már eltelt ugye. S kik maradtak ki? Azok a területek, amik a NER kezében vannak: turisztika, építőipar, kaszinók és ehhez hasonlóak. Ott nincsenek gonosz "extra profitok", jelentsen ez a kifejezés bármit is. Nem tudom minek tanuljunk tovább da. Annyira nincs extra profit, hogy a CSOK-ot mindenképp fenn akarják továbbra is tartani. Pedig ha csak a leghíresebb gázszerelő csak azt a pénzt bedobná a közösbe, amivel tavaly lett gazdagabb, máris az új extraaadók közel 8%-ára meg is lenne a fedezet. A kaszinók árbevételének harmada nettó profit, abból is le lehetne csípni egy keveset. A minisztériumok kiadásait is megvágják 5-10%-kal, ez akár jó hír is lehetne, a nagyon nagy kérdés, hogy a működési költségükből faragnak le (bürokrácia-csökkentés), vagy a kiadásaikból, vagyis egyszerű megszorítás lesz csak és az állam a fontos kiadásokon akar majd spórolni az egészségügy, oktatás, útfelújítás és egyéb területeken. Mert ha ez utóbbi lesz (lehet fogadni), akkor az régen látott megszorítást fog jelenteni, akárhogy is hívják.
Sőt! Lehet, ugyan ezek a betöltött pozik esetén is más és más lesz szükséges az egyénnek a munka végzéshez. A végén még ez csak egy munka. :) azaz többet érsz család alapítással és 25 Misi felvételével, mint 15 év munkával! Főleg, ha gyerek pszichológus vagy óránként bruttó 8-10 ezerért.