A Munka Törvénykönyve értelmében ugyanis a munkavállaló csak az alapszabadsága egynegyede felett rendelkezhet szabadon, a szabadság efölötti része kiadásának időpontja tekintetében a munkáltató jogosult diszponálni. Fontos szabály, hogy a szabadságot természetben kell kiadni, tehát pénzben nem lehet megváltani. Ez alól csak két kivétel van: az egyik az, ha a munkaviszony megszűnik, a másik pedig, ha a sorkatonai, illetve polgári szolgálatra hívják be a munkavállalót, és az időarányos szabadságot még nem kapta meg. 2013. január 1. -től a munkavállaló szabadságára vonatkozó jogszabályok a 2012. évi I. törvény (új Mt. Munka törvénykönyve szabadság mértéke évenként. ) szerint, a következőképpen alakulnak: A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és Az alapszabadság mértéke egységesen 20 munkanap. A munkavállalót életkora szerint pótszabadság is megilleti. Ennek mértéke 1-től 10 munkanapig terjed. 1 munkanap pótszabadság azt a munkavállalót illeti meg, aki a 25. életévét, 10 munkanap pedig azt, aki a 45. életévét betöltötte.
Az új törvény viszont egységesen 20 napban állapítja meg az alapszabadságot, az életkor alapján pedig pótszabadságként járnak további napok a munkavállalónak, mégpedig ugyanolyan számban, mint ma. Például, egy 41 éves munkavállalónak 8 munkanap pótszabadság jár, tehát ugyanúgy 28 munkanap rendes szabadsága lesz, mint a mai törvény szerint. Van azonban egy fontos különbség. Az új Munka Törvénykönyve ugyanis megengedi, hogy az életkor alapján járó pótszabadság mértékétől kollektív szerződés akár a munkavállaló hátrányára is eltérhessen. Munka törvénykönyve szabadság mértéke 2018. Tehát, az életkor alapján járó plusz napok kollektív szerződésben csökkenthetők, ezért előfordulhat, hogy egy munkavállaló rendes szabadsága emiatt kevesebb lesz. Szintén csökkentő tényező, hogy az új szabályozás szűkíti azoknak az időtartamoknak a körét, amelyekre tényleges munkavégzés hiányában is jár szabadság. A hatályos Mt. szerint ide tartozik például a keresőképtelen betegség, vagy a szülési szabadság időtartama. Például, ha a munkavállaló a teljes 2011-es évben beteg volt, az éves rendes szabadságára ekkor is jogot szerzett.
Az október elsején vagy azt követően kezdődött munkaviszony esetén, illetve a felek megállapodása alapján az esedékesség évét követő év végéig adhatja ki az alapszabadság és az életkor után járó pótszabadság (ide nem értve a fiatal munkavállaló pótszabadságát) egyharmadát. Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült okból nem lehetett az esedékesség évében kiadni (például betegség vagy egyéb tartós távollét miatt), a távollét időtartamától függetlenül az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül kell a kiadásról gondoskodnia a munkáltatónak. A fentieken túl akkor van lehetősége a munkáltatónak a szabadság tárgyévet követő évben történő kiadására, ha arra kollektív szerződés kivételesen fontos gazdasági érdek vagy működését közvetlenül és súlyosan érintő ok fennállása esetére felhatalmazza. Munka törvénykönyve szabadság mértéke 2019. Ugyanakkor a szabadságnak ekkor is csak maximum az egynegyedét és legfeljebb az esedékességet követő év március 31-ig engedi kiadni. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, illetve a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja.
Szabadságra, betegszabadságra vonatkozó szabályok A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben megilleti a szabadság (azaz a díjazott pihenőidő), amely alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mértéke a munkavállaló életkorától függ – ennek alapján minimum 20, maximum 30 munkanap alapszabadság járhat. Egyes munkavállalói rétegeknek a törvény pótszabadságot ír elő. Ezek a munkavállalói csoportok: a fiatal munkavállalók, a gyermeket nevelő szülők, a vakok, a föld alatt dolgozó, illetve az ionizáló sugárzásnak kitett dolgozók. A szabadságot – főszabályként – az esedékesség évében kell kiadni. HRBLOG.hu - Az új munka törvénykönyve blog - A kevesebb több? Szabadság az új Munka Törvénykönyve szerint. A tárgyévet követően is lehetőség nyílik azonban a szabadság kiadására, ha a munkáltatónál felmerült kivételesen fontos gazdasági érdek ezt indokolja, vagy ha a munkavállalót betegsége, vagy a személyét érintő más, elháríthatatlan akadály meggátolta abban, hogy a szabadságát a tárgyévben vegye igénybe. A szabadságra való igény három év alatt évül el. Bár a munkavállalónak alanyi joga van a szabadságra, a szabadságot nem a munkavállaló "veszi ki", hanem a munkáltatónak kell kiadnia.
Mivel idén a lányom is már jobban "értékeli" az ajándékokat, ezért úgy döntöttem, hogy nem egyszerű – sajnos sokszor nagyon csúnya rajzzal készített – Mikulás zacskót fogok használni december 6-án, hanem készítek egy személyre szabottat textilből, ami Mikulás zokni lesz inkább. Mikulás zsákok textilből / Praktika magazin. Ezt akár több éven keresztül is használhatom majd és fölakasztva, vagy a csizmába – inkább még csak mellé 🙂 – téve is jól mutat. Nézzétek csak, én így készítettem el: "Ezt én is megcsinálom! : Névre szóló Mikulás zokni készítése" → A teljes bejegyzés megtekintése
Íme, néhány tipp segítségül: Jó szórakozást a papírmaséhoz!, pub-6215625291739348, DIRECT, f08c47fec0942fa0
Mivel idén a lányom is már jobban "értékeli" az ajándékokat, ezért úgy döntöttem, hogy nem egyszerű – sajnos sokszor nagyon csúnya rajzzal készített – Mikulás zacskót fogok használni december 6-án, hanem készítek egy személyre szabottat textilből, ami Mikulás zokni lesz inkább. Ezt akár több éven keresztül is használhatom majd és fölakasztva, vagy a csizmába – inkább még csak mellé 🙂 – téve is jól mutat. Nézzétek csak, én így készítettem el: – kétféle színű anyag – díszítéshez: filc anyag/gombok/flitterek/műszőr/gyöngyök stb. – szalag (akasztónak) – olló, cérna, ragasztó – varrógép (kézzel is egyszerű megvarrni! ) Elkészítési idő: maga a csizma kb. 20 perc, a díszítés pedig a díszek mennyiségétől függ, nekem kb. 20 perc volt az is. (Az általam rajzolt Mikulás zokni szabásmintáját IDE KATTINTVA tölthetitek le! Letöltés: Jobb egér gomb ->Mentés másként Nyomtatás: a nyomtatási ablakban a "Print handling/Oldalátméretezés" részben a "None/Nincs" feliratra kattintsatok, hogy a zokni az eredeti méretében legyen kinyomtatva! )