Egy bizonyos: kizárólag adományokból tudjuk finanszírozni a munkánkat, ezért kérünk minden segítőkész állatbarátot, tartsanak velünk a bárka fedélzetére, Ebben a jelenlegi, embernek és állatnak is nehéz helyzetben az SZJA egy százalék felajánlásával vagy állattápok adományozásával segíthettek a legtöbbet. Baráti üdvözlettel, NOÉ Alapítvány Adószám: 18539037-1-08 E-mail:
Hosszú ideje próbálunk már segítséget kérni a probléma rendezéséhez, de külterületen mûködünk, ezért ennek megoldása nem egyszerû. E súlyos helyzet miatt egyik legnagyobb jövõbeli beruházásunk lenne, hogy a hozzánk vezetõ útszakasz legkritikusabb részét, mintegy 500 métert saját forrásból, támogatóink segítségével csináltatjuk meg. Kérjük, támogassa Állatotthonunkat adója 1%-ával, hogy továbbra is ilyen magas színvonalon végezhessük állatmentõ munkánkat. Az adóbevallás részét képezõ felajánló nyomtatványra írja rá adószámunkat: 18169696-1-42. Köszönjük! Legyen Ön is a NOÉ család tagja, csatlakozzon hozzánk a Facebook-on, ahol már több mint 31. 000 családtagunk van (). Adjukössze - Új utakon az állatvédelem. Noé Alapítvány. 1%=100 % segítség. Természetesen a legnagyobb öröm védenceinknek és nekünk is, ha személyesen ellátogat hozzánk a hét bármely napján. Állatbarát üdvözlettel: Tasnádi Katalin Andrea, a NOÉ Állatotthon Alapítvány elnöke A Tetszik gomb eléréséhez sütik engedélyezése szükséges. Megosztom a Facebookon
A csapatok folyamatosan bõvülnek, és hihetetlen lelkesedéssel, valamint kifogyhatatlannak tûnõ energiával mentik a rászoruló állatokat, miközben állatotthonunkba is folyamatosan ömlenek a sérült, beteg, kezelésre szoruló kutyák, macskák és egyéb állatok. 2009-ben elindult rókamentõ projektünk. A NOÉ Állatotthon egyik legnagyobb beruházásaként elkészült a Magyarországon és Európában is egyedülálló rókarezervátum, amely jelenleg is több róka, borz és mosómedve végleges otthona. A Noé Állatotthon Alapítvány megalakulása óta menti az utak mentén elütött, sorsukra hagyott, beteg cicákat, valamint az ivartalanítás hiányában teherré vált, "nem várt" almokat. A probléma súlyossága mostanra akkora lett, hogy elengedhetetlenné vált szervezett, önálló projekt formájában folytatni a munkát. Rákosmenti Noé Bárkája Állatotthon Alapítvány · Adó 1% állatvédelemre. Ezért 2010 augusztusában elindult Macskamentõ projektünk, macskaszeretõ önkéntesek részvételével. A csoport fõ célja a rászoruló, sérült, altatásra ítélt cicák szervezett mentése, gyógykezelése és gazdához juttatása.
A megszűnés időpontjáig a munkavállalót mentesítettük a munkavégzési kötelezettsége alól. Ha a munkavállaló időközben talál másutt állást, köteles-e minket erről tájékoztatni, vagy a munkavégzés alóli mentesítés egyben azt is jelentette, hogy szabadon vállalhat munkát? Az igazat megvallva, azt nem szeretnénk, hogy valamelyik konkurens céghez menjen el, mialatt még hozzánk fűzi a munkaviszonya. Részlet a válaszából: […] Figyelemmel arra, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése történhet oly módon is, hogy a munkaviszony nem azonnali hatállyal, hanem egy jövőbeli időpontban szűnik meg, elképzelhető, hogy ez idő alatt a munkavállaló másik munkahelyet talál. Önmagában... […] 3. cikk / 26 Közös megegyezés - korlátok a tévedés miatti megtámadáshoz Kérdés: Munkaviszonyom megszüntetésre került közös megegyezéssel. A megállapodás értelmében csak kilenc hónap elteltével szűnik meg. Ez aránytalanul sok idő, amit kizárólag azért írtam alá, mert a munkáltatóm azt mondta, hogy ennyi ideig szüksége van még rám.
A közös megegyezés ugyanis a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozatán, konszenzusán alapul, a felmondás viszont egyoldalú megszüntető... […] 6. cikk / 26 Felmondási idő mértéke - a korábbi munkaviszony beszámíthatósága Kérdés: Egyik munkavállalónk munkaviszonyát két évvel ezelőtt közös megegyezéssel megszüntettük, majd közvetlenül ezt követően másnaptól más munkakörre kötöttünk vele egy újabb munkaszerződést. Ha a munkavállalónak felmondunk, figyelembe kell venni a korábbi, közös megegyezéssel megszüntetett munkaviszonyt is a felmondási idő tartamának megállapításakor? Részlet a válaszából: […] Ha a felek között a korábbi munkaszerződés közös megegyezéssel megszüntetésre került, majd újabb munkaszerződést kötöttek egy új munkakörre, az Mt. alapján az új munkaszerződéssel létrejött munkaviszony kezdetétől (a munkába lépés napja) kell számítani a felmondási... […] 7. cikk / 26 Közös megegyezés - a foglalkoztató nyomására Kérdés: A foglalkoztató nyomására közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyom.
Így például nem jogellenes, ha a munkavállalóval közlik, hogy a megegyezés elutasítása esetén a munkáltató azonnali hatállyal fog felmondani. Jogellenes fenyegetés például, ha a dolgozóval azt közlik, hogy addig nem hagyhatja el a helyiséget, amíg alá nem írja a megállapodást. A megtámadás módja A megtámadást 30 napon belül kell írásban közölni a másik féllel. A megtámadás határidejét a tévedés felismerésétől vagy a jogellenes fenyegetés megszűnésétől kell számítani. Amennyiben a másik fél vitatja a megtámadás megalapozottságát, akkor a megegyezést megtámadó fél bírósághoz fordulhat. Bírósághoz fordulás előtt érdemes megfontolni, hogy milyen bizonyítékok állnak rendelkezésre. A tévedést, a megtévesztést vagy jogellenes fenyegetés megtörténtét annak kell bizonyítania, aki erre hivatkozva a megegyezést megtámadja. Szintén érdemes tudni, hogy a munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodás eredményes megtámadása nem jár automatikusan a munkaviszony helyreállításával. A Munka Törvénykönyve szerint eredményes megtámadás esetén ugyanazokat a következményeket kell alkalmazni, amelyeket a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén.
Mindebből következően az a körülmény, hogy a megállapodás megkötése hiányában a munkáltató egyéb hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásának kezdeményezésére tett célzást, a közös megegyezés érvénytelenségének megállapítására nem alkalmas. A megtámadásra aránylag rövid időt, az arra okot adó körülmény felismerésétől, megszűnésétől számított 30 napot biztosít a törvény. A határidő elévülési jellegű, így ha a jogosult az igényét menthető okból nem tudja érvényesíteni, az elévülési határidő az akadály megszűnésekor kezdődik, 6 hónap elteltével azonban nem terjeszthető elő. A megállapodás megtámadására alaki kötöttséget ír elő a törvény, ugyanis azt kötelező írásban közölni a másik féllel. § (7)-(8)] A megállapodás megtámadására a másik félnek 15 napon belül célszerű reagálnia, így például ha elismeri a másik fél tévedését, vagy közös tévedésüket, sor kerülhet a hiba orvoslására a megállapodás módosítása (pl. az elszámolás korrigálása) keretében. Amennyiben 15 napon belül nem válaszol a megtámadásra, vagy azt nem fogadja el, a megtámadás eredménytelennek tekintendő és a megállapodás érvényességét kifogásoló fél számára megnyílik a peres úton történő igényérvényesítés lehetősége.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. május 19-én (1. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5 […] és kötelességeket (munkáltatói jogkör) mely szerv vagy személy gyakorolja, illetve teljesíti. Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított szerv, illetőleg személy gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve ha a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró személy (szerv) jogosultságára. A munkáltatói jogkör gyakorlójának személyéről szóló közlés történhet munkaszerződésben, valamilyen írásos tájékoztatóban, utasítás, szabályzat közzétételével. Az ítélkezési gyakorlat szerint a közlés hiánya önmagában nem teszi érvénytelenné a munkáltatói intézkedést (pl. rendes felmondást). Azonban ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosult személy gyakorolta, eljárása érvénytelen. A cégük szervezeti és működési szabályzata a kérdésben foglaltak szerint meghatározta, ki tekinthető munkáltatói jogkör gyakorlójának, illetve ki helyettesítheti e tekintetben. A munkáltatói jogkör gyakorlója ezt a helyettesítést egy külön felhatalmazásban meg is erősítette.