Ennek megfelelően, de csak a biztosított lehetőségekhez mérten igyekszünk mindezeket a személyeket megismerni és a környezetet is felmérni egy kifejezetten e célra szervezett látogatás során. DIREKT KERESÉS Szakértő kollégáink a fentiek megtörténte után és alapján kezdenek a munkához: Elkészítjük a részletes pozíció leírást. A megbeszéléseken elhangzottak alapján definiáljuk a munkakört, a betöltéséhez szükséges szakmai és személyi profilt, mely tartalmazza a végzettségeket, tapasztalatokat, speciális elvárásokat, és minden olyan egyéb információt, mely a kiválasztási folyamat alapjait képezi. Crp jelentése Fejvadász cég jelentése video Fejvadász szó jelentése a WikiSzótá szótárban Költői képek alakzatok Csörlő vezérlő release
Mivel kifejezetten a toborzás-kiválasztás területére specializálódtak, számos tapasztalattal rendelkeznek ezen a területen, jól kommunikálnak, megértik a cég igényeit és felismerik az értékes és jó beválási eséllyel rendelkező jelölteket. Naprakészek a munkaerőpiaci helyzettel kapcsolatban és ha egy adott területre specializálódtak – jelen esetben mérnökökre -, akkor pontosan tudják, hogy hogyan tudják őket bevonzani. Széles kapcsolati hálóval rendelkeznek Az egyik legnagyobb előnye a fejvadász cégeknek, hogy széles kapcsolati hálóval rendelkeznek. A munkájuk része, hogy bővítsék kapcsolataikat és minél nagyobb jelölti adatbázis álljon a rendelkezésükre. Pénzt spórolhatunk Az első együttműködés esetén sokan tartanak a fejvadászok megbízási díja miatt, azonban érdemes magunkat arra emlékeztetni, hogy a minőségért és a hatékonyságért fizetünk (ráadásul az így megspórolt időnkről sem feledkezhetünk meg) házon belül végzünk kiválasztást, az is pénzbe kerül, ráadásul, ha pl. nem áll rendelkezésre elég idő a kiválasztással foglalkozni, nagy a kockázata annak, hogy kevésbé jó jelöltet találunk, aki egy idő után elhagyja a szervezetet.
Garamvölgyi Fruzsina három és fél éve hr-asszisztensként csatlakozott a Beck & Partners fejvadász cég csapatához, azóta inspiráló, profi csoportvezetővé vált. A megszokott tartalmainktól eltérően ezúttal egy különleges karrierutat mutatunk be nektek, hogy lássátok, milyen ember egy profi toborzási specialista. Emellett még egy fejvadász cég falai közé bepillantva megtudhatjátok, hogyan zajlik a fejvadászok munkája! Fruzsinának a Beck & Partners fejvadász cég volt az első munkahelye, ahol teljes munkaidős pozíciót vállalt a diákévei után. Tanulmányai végén gyakornokként dolgozott az állami szférában, amikor is állandó állást keresve találta rá a cég által hirdetett pozícióra. Két lehetőség között vacillált: megpályázza a hr-asszisztens állást és belebukik, vagy megpályázza és a rengeteg jelentkezőből őt választják. Sejthetitek, hogyan végződött a kísérlete. " A cégnél nem a tapasztalataimat nézték, hiszen tudták, hogy senki nem kész szakemberként születik. Mindinkább a motivációt, a személyiséget és a nyitottságot helyezték előtérbe " – emlékszik vissza a toborzási és kiválasztási specialistává vált Fruzsina.
A fejvadászat (executive search) olyan szolgáltatás, melynek során egy betöltetlen állásra a jelöltet nem hirdetés, hanem közvetlen keresés során választják ki. A fejvadász cég munkatársa, a tanácsadó direkt megkeresés és ajánlás útján jut el több csatornán – adatbázis, Internet, kapcsolati háló – keresztül a legmegfelelőbb pályázóhoz (jelölthöz), és kínálja fel neki az álláslehetőséget. A legjobb szakemberek rendszerint nem állás nélküliek, váltáson akkor gondolkodnak csak el, ha megfelelő motivációt tud a fejvadász (tanácsadó) felmutatni. A munkaerő-közvetítés e magasabb szintű formáját felső- és középvezetők vagy speciális szaktudást igénylő munkakörök betöltéséhez veszik igénybe a munkaadók. Fejvadászat – direkt keresés [ szerkesztés] A fejvadászat Magyarországon a 90-es évek elején kezdett kibontakozni a munkaerő keresés, -kiválasztás során. Ekkor alakultak meg olyan munkaerő-közvetítő, személyzeti tanácsadó cégek, melyek nem csak hirdetés útján közvetítették ki a munkavállalót a munkát adó céghez.
A sikeres IT fejvadász cég 2. szabálya: Legyen megfelelő HR ismereted a pozíció HR-oldali értelmezéséhez Egy IT állás nem csak technológiáról szól. A nap végén a konkrét IT feladat mellett az is fontos, hogy milyen juttatási csomagot tudunk kínálni az IT szakembernek. Napjainkban azonban a juttatási csomag mellett megjelenik több egyéb kérdés is: Van-e lehetőség otthoni munkavégzésre? Van-e előrelépési lehetőség? Hogyan lehet bejárni a munkahelyre? Rugalmas-e a munkaidő? Milyen a csapat? Ha pedig ezeket a kérdéseket megválaszoltuk, már csak azt kell végiggondolnunk, hogy az IT szakemberek számára miért lehet vonzó a pozíció. A sikeres IT fejvadász cég 3. szabálya: Legyen sok IT szakembered, akit elérsz! Ha megértettük az ügyfél igényét, megismertük az IT és HR oldali igényeket és információkat, továbbá tudjuk, hogy a keresett IT szakembernek milyen feladatokat kell ellátnia, már csak 1 dolog van hátra: meg kell találni őt! Mi sem egyszerűbb, gondolhatnánk, de sajnos nem így van. Ha releváns és pontos információkkal dolgozunk, akkor jelentősen szűkül a potenciális jelöltek köre.
Egy cég rendszerként működik. Különféle részekből áll, melyek összekapcsolódnak, és egyre nagyobb egységet alkotnak. Mint az puzzle, ami, ha ügyesen dolgozunk, akkor kiad egy képet, melynek minden eleme a helyén van. Van azonban, hogy a kirakóból eltűnik, kiesik egy-egy elem, amit pótolni kell egy odaillővel. A fejvadászat lényege, hogy megtalálja azokat a szereplőket, akik pontosan illeszkednek a keresett pozíció elvárásaihoz. A fejvadászat jelentése Az executive search vagyis fejvadászat egy HR cégek által nyújtott szolgáltatás. Ennek során egy előre meghatározott pozícióra nem álláshirdetések és felhívások segítségével találnak új munkatársakat, hanem a munkaerőpiac monitorozásával és direkt megkeresések révén. A fejvadászat a munkaerő közvetítés egy magasabb formája, így általában közép- és felsővezetőket keresnek ezzel a módszerrel. Tipikus jelenség a fejvadászat során, hogy a kiszemelt emberek nem munkakeresők. Éppen ezért lényeges, hogy a cég, aki szeretné megszerezni a szakembert, milyen ajánlatot tud tenni, el tudja-e "csábítani" a meglévő munkahelyről, pozícióból.
• RUGALMAS MUNKAIDŐ Sok embernek a munkaidő rugalmassága a minden. Nem kell kapkodni a forgalomban, nem kell idegeskedni reggel a gyerekkel, nyugodtan elintézhet ügyeket még kora reggel vagy épp ebédidőben. Azáltal, hogy rugalmas munkaidőben van – természetesen veled mindig egyeztetve- sokszor a világot jelenti neki! • RUGALMAS MUNKÁLTATÓ Minél több kérdésben tudsz rugalmas lenni, annál biztosabb, hogy hosszútávon tervezhetsz vele. Nyilván a felsoroltak nem minden kisvállalkozónál megvalósíthatók, de ahol igen, ott érdemes átgondolni, hogy ezeket alkalmazva szeretnél-e holnaptól versenyképesebb lenni a munkaerőpiacon. Teljes cikk... Már a fejvadászat sem a régi? 6 éve A fejvadászok eredetileg vezetők felkutatásával foglalkoztak. A cégek azonban rájöttek, hogy ha nem nekik kell apróhirdetéseket böngészniük, embereket behívniuk, kezelniük a jelentkezők tömegét, egyenként megvizsgálniuk és megismerniük őket, kiszűrni a nem megfelelőeket, és így tovább, hanem mindezen nyűgtől megszabadulva, az egész procedúrát rábízhatják valakire, aki kifejezetten erre szakosodott, akkor azzal pénzt, energiát és időt spórolhatnak meg.
Akár dolgozol a számítógépeden, akár egyéb célokra használod, nagyon bosszantó, ha nem működik megfelelően a szerkezet. Ha lassú vagy nehézkes vele a munka, azt senki sem szereti, ám nem mindenki ért annyira a gépekhez, hogy meg tudja állapítani, mi okozza a problémát. Amennyiben te sem vagy szakember, és csak annyit tudsz a számítógépről, amennyi a használathoz feltétlenül szükséges, akkor is tehetsz néhány lépést a rendszer felgyorsítása érdekében. Ám ha nem szűnik meg a probléma, érdemes szakemberhez fordulni. Takarítás kívül Ha lassú a számítógép, lehet, hogy az a gond, hogy poros, koszos a belseje. Ez sajnos elég hamar bekövetkezik, úgyhogy fontos az időnkénti nagytakarítás. Ha úgy döntesz, hogy otthon végzed el, akkor áramtalanítsd az asztali gépet, és vedd le a ház külső burkolatát. Nagyon lassú a get a free. Egy puha ecset segítségével óvatosan portalanítsd az érintett területeket. Porszívóval ne tisztítsd, mert többet árthatsz vele, mint használsz. Ha nem mered egyedül kitisztítani a számítógépet, ezt is bízd hozzáértőre.
Lassú a laptopom, mit tegyek? Ezt próbálja ki Sokszor találkozunk a kérdéssel, lassú a laptopom mit tegyek? Több oldalról már megközelítettük a problémát, de most ismét próbálunk valami újat tanácsolni. Feltettük mi is magunknak a kérdést, " lassú a laptopom mit tegyek? ", megpróbáltuk beleképzelni magunkat az általános használati környezetbe. Arra jutottunk, hogy nagy gondot okozhat a ventilátorba kerülő tömérdek por, szösz, hajszál és ételmaradék. Tehát a " lassú a laptopom mit tegyek" kérdésnek első lépése, hogy vigyük egy kültéri helyre a használt laptop unkat. Nagyon lassú a gép full. Ezt követően tisztításra szánt levegősprayel vagy kompresszorral alaposan fújjuk ki a ventilátorból és a részekből a koszt. Időről-időre újra feltesszük maguknak a kérdést: lassú a laptopom, mit tegyek? Nézzük az alapokat. Lassú a laptopom, mit tegyek? Ellenőrizte már, hogy a használt laptopja milyen mértékben melegszik? Szokatlanul gyorsan és nagy hőfokra érkezik, avagy a ventilátorok néhány perc használata után máris zúgnak, akkor érdemes kifújni/tisztítani a hardvert!
Ennek legegyszerűbb módja a beépített Lemezkarbantartó segítségül hívása, ennek használatáról és sok egyéb hasznos helyfelszabadító trükkről szintén egy korábbi posztunkban olvashatsz: 6 tipp, ha kevés a hely a merevlemezeden Vírusfertőzés esetén is megtörténhet a laptop lelassulása, de akkor is, ha túl sok fajta vírusírtót használsz egyszerre. A vírusírtók heuresztikus módszerekkel keresik a fertőző programokat és hajlamosak egymásra is bejelezni, így mindenképp érdemes egy, de bizonyítottan jól működő vírusírtó programnál maradni. Összefoglalva a szoftveres problémákról elmondható, hogy kis időt rászánva is jelentős gyorsulás érhető el, anélkül, hogy a pénztárcánkba kelljen nyúlni. Nagyon lassú a gép tv. Végső esetben a Windows újratelepítése lehet a megoldás, főleg, ha jó eséllyel több felsorolt probléma is közrejátszik a lassulásban. Merőben más jellegű hibáknak lehetünk szemtanúi akkor, ha a laptop hardverével akadnak problémák. Ilyenkor történnek olyan bosszantó dolgok, mint a laptop lefagyása, váratlan újraindulása, teljes leállása, "kék halálok" (kék színű képernyőn megjelenő hibaüzenet egy szomorú szmájli kíséretében).
Ennek a kiderítésére fel kell tudjuk ismerni a hibajelenséget, azaz tudnunk kell diagnosztizálni a hibát. Szakismeret hiányában ez fogós kérdés lehet, ám szeretnénk adni néhány fogódzkodót segítség gyanánt. Álljunk pozítvan a dolgokhoz, feltételezzük, hogy szoftveres a probléma, hiszen ez azt jelenti, hogy ingyen vagy legalábbis relatíve olcsón megússzuk a dolgot. Szoftveres lassulást okozhat: ● ha túl sok programot futtatsz egyszerre, ● ha teleszemetelték a merevlemezt a Windows Update-k és egyéb programok, ● ha vírusos lett a géped, ● vagy épp ellenkezőleg, ha túl sok vírusírtót futtatsz egyszerre. Az első esetben a Feladatkezelőt tudod segítségül hívni, amivel pár kattintással egyből kiderül, hogy azért lassult-e be esetleg a laptopod, mert elfogyott a memória. A Feladatkezelő használatáról egy korábbi írásunkban olvashatsz. Nagyon-nagyon lassú gép | HUP. Ilyen esetben a futtatott programok megválogatása és a memória bővítése egyaránt megoldást nyújt a problémára. A Feladatkezelőből rögtön látszik mennyi szabad memória van a gépben (Nagyításhoz kattints a képre) Ha hely híja miatt történt a lassulás, akkor a merevlemezen érdemes egy nagytakarítást tartanod.
További cikkeink karbantartás témában: ● 7 lépés, hogy gyors laptopod legyen ● Hogyan gyorsítsd a laptopod, nagyobb kiadások nélkül? ● Ezért NE használj sűrített levegőt laptop tisztításhoz!