Figyelem! A Szexualitás kategória kérdései kizárólag felnőtt látogatóinknak szólnak! Amennyiben még nem vagy 18 éves, a böngésződ Vissza gombja segítségével hagyd el az oldalt. Figyelt kérdés A párommal nemrégiben történt egy kis baleset az óvszerrel, most arra gondoltunk, hogy az óvszeres védekezést kiegészítenénk pharmatex hüvelykrém/kúppal, hogy még biztosabb legyen ha esetleg az óvszer kiszakad, de elég sok helyen azt olvastam, hogy többeknek nem vált be, terhes lett tőle meg stb. Tapasztalatok? 1/4 anonim válasza: Hát én a párommal először a Pharmatex hüvelytablettát használtuk, de az nagyon csípett mindkettőnket, így áttértünk a hüvelykúpra. Olvasgattuk mi is hogy nem mindenkinek vált be, terhesek lettek mellette, de nekünk nem volt vele semmi gond, és nem is csípett. Pharmatex hüvelykrém vélemény törlése. Csak figyeljetek oda, felhelyezés után 10percet kell vele várni míg felszívódik, és 1 kúppal csak 1szer mehetsz el benne. Remélem tudtam segíteni:) 2011. jan. 11. 19:36 Hasznos számodra ez a válasz? 2/4 anonim válasza: 77% Nem attól lett terhes.
Pharmatex 12 mg/g hüvelykrém 1x72g | BENU Online Gyógyszertár Pharmatex hüvelykrém tapasztalatok Philips airfryer vélemény Pharmatex- fogamzásgátló | nlc Mivel a gyártási folyamat részeként az óvszerek vastagságát ellenőrzik, azok elszakadásának a veszélye viszonylag kicsi; csak minden 1000. terméknél lehet erre számítani. A gyártási hibára visszavezethető nem kívánatos terhességeknél jóval gyakoribb az, hogy a nem előírásszerű alkalmazás miatt fordul elő a teherbeesés. Pharmatex 1,2% Hüvelykrém 72g - Gondviselés Patika. Ez utóbbi általában a fiatal óvszerhasználókra jellemző, és kevésbé gyakori a fogamzásgátlási célra több év óta óvszert használó házaspárok esetében (1). Spermicidtörténelem A fogamzásgátlásban új fejezetet nyitottak a spermicidek, vagyis azok a vegyületek, amik a spermiumokkal kapcsolatba kerülve azokat mozgásképtelenné teszik vagy elölik. A hüvelyben alkalmazott spermicideket már az elmúlt évszázadokban is nagy érdeklődés kísérte. Az ókori egyiptomiak méz, szódabikarbóna és krokodilürülék keverékét használták a nem kívánt terhesség elkerülésére.
Pharmatex 18, 9mg hüvelytabletta 12x 1. MILYEN TÍPUSÚ GYÓGYSZER A PHARMATEX HÜVELYTABLETTA ÉS MILYEN ESETEKBEN ALKALMAZHATÓ? Pharmatex hüvelykrém vélemény 2020. Ez a készítmény helyileg alkalmazható fogamzásgátló, amely fertőtlenítő hatással is rendelkezik. Fogamzásgátló tulajdonsága azon alapul, hogy tönkreteszi a hímivarsejtek ostorrészét, valamint a fej szétesését okozza, ezáltal a hímivarsejtek fogamzásképtelenné válnak. Jól hat egyes baktériumok, valamint gombák okozta hüvelyi fertőzésekben is. A készítmény minden nő számára alkalmazható fogamzóképes korban: ha a szájon át szedhető fogamzásgátló tabletták vagy a méhen belüli eszközök használata időlegesen vagy véglegesen ellenjavallt, ha szülés illetve terhességmegszakítás után, valamint a menopauzát megelőzően fogamzásgátlásra van szükség, ha alkalomszerűen fogamzásgátlásra van szükség, kiegészítésként méhen belüli eszközzel (hurok, spirál) vagy pesszáriummal végzett fogamzásgátlás esetén (különösen akkor, ha bizonyos gyógyszert is szed, pl. : nem szteroid gyulladáscsökkentőket rendszeresen), szájon át szedhető fogamzásgátló tabletta használata esetén, ha annak bevételét elfelejtette, vagy túl későn vette be.
A kapszulák hatóanyaga, egyéb összetevői és a latex kölcsönhatásának vizsgálata, amit különböző gyártmányú kondomokkal végeztek: a vizsgált kondomok fizikai, vagy mechanikai tulajdonságaiban semmiféle romlást nem észleltek. Terhesség és szoptatás Terhesség és szoptatás idején csak a kezelőorvos javaslatára alkalmazza a fogamzásgátlásnak, ill. fertőtlenítésnek a Pharmatex által nyújtott lehetőségeit, annak ellenére, hogy a vizsgálatok eredményei szerint a hatóanyag nem jut be a véráramba, ill. csak ártalmatlan mennyiségben választódik ki az anyatejbe, nem befolyásolja a hormonális ciklust és nem módosítja a hüvely-flórát. (Persze ez vagy igaz, vagy nem, mermint lehet, hogy csak sokan erre hivatkoztak, kozben meg nem is ezt hasznaltak. PHARMATEX 1,2% HÜVELYKRÉM - 1X72G - Andipatikája webáruház. ) Ha valoban nincs mas modszer, akkor inkabb beszelj az orvosoddal a spiralrol. A pharmatextol megbizhatobb. Egyebkent en sem szedhetek tablettat (a majam nem birja), viszont nuvarint huvelygyurut hasznalhattam. Hormonalis, viszont joval gyengebb, mint a tabletta, ezzel eveken at semmi baja nem volt a szervezetemnek es teherbe sem estem mellette.
Ha bármely mellékhatás súlyossá válik, vagy ha a betegtájékoztatóban felsorolt mellékhatásokon kívül egyéb tünetet észlel, kérjük, értesítse orvosát vagy gyógyszerészét. 5. HOGYAN KELL A PHARMATEX 12 MG/G HÜVELYKRÉMET TÁROLNI? A gyógyszer gyermekektől elzárva tartandó! Legfeljebb 25 °C-on tárolandó. A dobozon feltüntetett lejárati idő (EXP/LEJÁRAT:) után ne alkalmazza a Pharmatex 12 mg/g hüvelykrémet. A lejárati idő a megadott hónap utolsó napjára vonatkozik. A gyógyszereket nem szabad a szennyvízzel vagy a háztartási hulladékkal együtt megsemmisíteni. Kérdezze meg gyógyszerészét, hogy szükségtelenné vált gyógyszereit miként semmisítse meg. Ezek az intézkedések elősegítik a környezet védelmét. 6. TOVÁBBI INFORMÁCIÓK Mit tartalmaz a Pharmatex 12 mg/g hüvelykrém - A készítmény hatóanyaga a benzalkónium-klorid. Pharmatex hüvelykrém vélemény iránti kérelem. 12 mg benzalkónium-klorid (24 mg benzalkónium-klorid 50%-os oldat formájában) grammonként. - Egyéb összetevők: levendulaolaj, citromsav, makrogol-sztearát (Tefose 63), tisztított víz.
A Pharmatex hüvelytablettát mindig az orvos által elmondottaknak megfelelően alkalmazza. Amennyiben nem biztos az adagolást illetően, kérdezze meg orvosát vagy gyógyszerészét. Amennyiben az orvos másképpen nem rendeli, a következő módon kell alkalmazni a készítményt: Alkalmazás előtt a tabletta megnedvesítendő néhány csepp vízzel. A mutató ujjat használva, helyezze fel a tablettát mélyen a hüvelybe, a folyamat egyszerűbb és eredményesebb hanyattfekve. A tabletta feloldódásához 8-10 percre van szükség, ezért legalább tíz perccel a közösülés előtt kell felhelyezni. Az elolvadt tabletta három órán át biztosít védelmet. Amennyiben a közösülést megismétlik, újabb A védelem biztosítása érdekében a menstruációs ciklustól függetlenül minden közösülés előtt alkalmazza a készítményt. 4. LEHETSÉGES MELLÉKHATÁSOK Mint minden gyógyszer, így a Pharmatex hüvelytabletta is okozhat mellékhatásokat, amelyek azonban nem mindenkinél jelentkeznek. Pharmatex 18,9mg hüvelytabletta 12x. Előfordulhat égő érzés iIlyen esetekben a készítmény használatát fel kell függeszteni és a kezelőorvos tanácsát kell kérni.
hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt Azonnali hatályú felmondás igazolatlan hiányzás miatt // 2019. 06. 08., 06:15 Frissítve: 2019. 07. 11., 09:57 Helyes-e, hogy a munkáltató 3 napot ad a dolgozónak távolmaradása igazolására? Milyen dátummal történhet meg ilyen esetben a felmondás? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt. A kérdés konkrétan így szólt: "Kollektív szerződésünk értelmében azonnali hatályú felmondásra okot adó eset, ha a munkavállalónak egy munkanap igazolatlan hiányzása van. Ilyenkor az eljárás társaságunknál a következő: tértivevényes levélben felszólítjuk a munkavállalót, hogy 3 napon belül igazolja távolmaradásának okát. Amennyiben távolmaradását nem tudja igazolni, azonnali hatállyal felmondjuk a munkaviszonyát. Kérdéseink: helyes-e, hogy 3 napot adunk a távolmaradás igazolására? Milyen dátummal történhet meg ez esetben a felmondás?
Láthatjuk, hogy az első két eset akkor fordul elő, amikor a felek valamelyike komoly indokot szolgáltat arra, hogy a másik fél felmondja a szerződést. Nem véletlenül írom azt, hogy egyik fél és másik fél, ugyanis nem csak a munkáltató, de a munkavállaló is jogosult az azonnali hatályú felmondásra, ha vele szemben valósulna meg a fenti két pont valamelyike. A 3. és 4. esetet (a próbaidő és határozott idejű munkaviszony esete) ebben a cikkben nem nézzük meg részletesebben, hiszen ott a felmondás nem valamilyen súlyos szerződésszegés miatt valósulhat meg. Mikor minősül egy cselekedet szándékosnak? Ez a kérdés létfontosságú a jogban, hiszen sok esetben más-más következménye van ugyanannak a cselekedetnek szándékos elkövetés esetén, illetve akkor, ha az véletlenül, gondatlanul történik meg. Szándékosságról akkor beszélünk, ha a fél előre látja magatartásának következményeit, és akarja is, hogy ezek bekövetkezzenek, vagy abba belenyugszik. Egy példán is bemutatom a szándékosságot, mely ténylegesen megtörtént az életben: Egy távolsági járat autóbuszvezetője az egyik utasnak a teljes árú menetjegy helyett kedvezményes jegyet adott ki.
Azonnali hatállyal akkor lehet egy munkavállalót elbocsátani, ha az valamely munkahelyi lényeges kötelezettségét súlyos gondatlansággal vagy szándékosan jelentős mértékben megszegi, melyre konkrét eseteket az alábbiakban hozunk példaként: A munkavállaló azonos gazdasági tevékenységet végző társaságot hoz létre anélkül, hogy erről munkaadóját előzetesen tájékoztatta volna. Ha az alkalmazott huzamosabb ideig nem jelenik meg munkahelyén. Amennyiben a munkavállaló másolatot készít a munkáltató birtokában lévő számítógépes programokról vagy adatokról, esetleg megsemmisíti vagy eltulajdonítja azokat. Bármilyen bűncselekmény elkövetése a munkavállaló részéről, mely a munkáltató partnereivel vagy ügyfeleivel kapcsolatos. Az alkoholos állapotban történő munkavégzés egyszeri alkalom esetén csak akkor számít indoknak, ha a munkaszerződés kifejezetten alkoholtilalmat ír elő. A munkáltató általi azonnali hatályú felmondás alkalmazása esetén fontos kiemelni, hogy mivel a dolgozó szegte meg kötelezettségeit, így rá nem érvényesülnek a felmondási tilalmak és korlátozások (tehát akár terhesség alatt is alkalmazható ez a felmondás típus); sőt a munkavállalónak végkielégítés sem jár.
Megszüntethetik azonnali hatállyal munkaviszonyát akkor is ha nem adott erre okot? Ha attól tart, hogy a munkaviszonyának azonnali hatályú megszüntetése egy pallosként lebeg Ön felett, jó hírünk van. Ezt a felmondási típust alaposan meg kell indokolni. A bírósági gyakorlatban található számos olyan példa, amikor a munkáltató próbálja beleerőltetni az elbocsátás valós indokát a fent felsorolt feltételekbe. Ezek azonban legtöbbször világosan átláthatók. Azonnali hatállyal akkor mondhat fel a munkáltató, ha alapos okra tud hivatkozni, ami a valóságot tükrözi és részletes. Emellett kapcsolatnak kell fennállnia a felmondás és az indokolás között. A munkáltató felmondását követően az indok valódiságát és a kettő közötti kapcsolatot a munkáltatónak kell bizonyítania. Tehát egy esetleges peres eljárásban a munkáltatónak kell igazolnia azokat a körülményeket, amik az azonnali hatályú felmondásra okot adtak. A munkavállaló is felmondhat azonnali hatállyal? A munkaviszony azonnali megszüntetéséhez mindkét félnek joga van a törvény szerint.
Láthatjuk, hogy az első két eset akkor fordul elő, amikor a felek valamelyike komoly indokot szolgáltat arra, hogy a másik fél felmondja a szerződést. Nem véletlenül írom azt, hogy egyik fél és másik fél, ugyanis nem csak a munkáltató, de a munkavállaló is jogosult az azonnali hatályú felmondásra, ha vele szemben valósulna meg a fenti két pont valamelyike. A 3. és 4. esetet (a próbaidő és határozott idejű munkaviszony esete) ebben a cikkben nem nézzük meg részletesebben, hiszen ott a felmondás nem valamilyen súlyos szerződésszegés miatt valósulhat meg. Mikor minősül egy cselekedet szándékosnak? Ez a kérdés létfontosságú a jogban, hiszen sok esetben más-más következménye van ugyanannak a cselekedetnek szándékos elkövetés esetén, illetve akkor, ha az véletlenül, gondatlanul történik meg. Szándékosságról akkor beszélünk, ha a fél előre látja magatartásának következményeit, és akarja is, hogy ezek bekövetkezzenek, vagy abba belenyugszik. Megtörtént az életben Egy példán is bemutatom a szándékosságot, mely ténylegesen megtörtént az életben: Egy távolsági járat autóbuszvezetője az egyik utasnak a teljes árú menetjegy helyett kedvezményes jegyet adott ki.
A próbaidő lejártával a munkaszerződés azonnal érvényes lesz, és onnantól bonyolultabbá válik a felmondás. Felmondás közös megegyezéssel Felmondásunk indoka nagyon sokféle lehet, de ezeknek az indokoknak jelentős része nem valamilyen munkaadó és munkavállaló közötti vitás helyzet, vagy konfliktusos viszony miatt fogalmazódik meg (jobb munkaajánlat, személyes okok, költözés, betegség stb. ). Ilyen esetekben, és különösen akkor, ha a munkaadóval kiegyensúlyozott a kapcsolat a legésszerűbb a közös megegyezéssel való felmondáshoz folyamodni. Mivel ilyenkor nincs ellenérdekeltség a munkáltató részéről, a felmondás részleteit nyugodtan meg lehet beszélni, és a munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően ki lehet közösen alakítani a felmondás módját és részleteit, amiket pontosan rögzítenek a felmondás dokumentumában. Közös megegyezés esetében a felmondást a munkaadó és a munkavállaló egyaránt aláírja, ezért később azt jogi úton megtámadni nem lehet. Ennek megfelelően a felmondásnak szövegszerűen is tartalmaznia kell, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyetértésével és beleegyezésével történik a munkaviszony megszüntetése.