A házhozszállításról itt talál további információt: Házhozszállítás Allergénekről részletesen itt olvashat: Ezt a terméket így is ismerheti: túrós torta, Rákóczi túrós torta Kapcsolódó termékek
A Rákóczi túrós túlzás nélkül a magyarok egyik legközkedveltebb desszertje, ami kifejezetten illik a télies hangulathoz. A Rákóczi túrós üde, savanykás-édes süteményként bármilyen családi összejövetelt, ünnepnapot feldob, ünnepi lakomává varázsolva még az egyszerű hétköznapi ebédet, vacsorát is. Cikkünkben leírjuk, hogyan készül az eredeti Rákóczi túrós, mi a Rákóczi túrós recept titka és hogyan készítsük el úgy, hogy a vendégsereg mind a tíz ujját megnyalja utána! A Rákóczi túrós pudingpor használata is egyre népszerűbb, ezért eláruljuk, hogy a Rákóczi túrós pudingpor hol kapható! A Rákóczi túrós desszert eredete Sokan azt hiszik, hogy a Rákóczi túrós a Rákóczi-szabadságharchoz köthető, a híres II. Rákóczi Ferenc emlékére elhíresült desszert, ám ez egyszerű tévhit. A Rákóczi túrós desszert "feltalálása" bő két évszázaddal későbbre tehető, amikor is Rákóczi János budapesti cukrász, mesterszakács elkészítette az első Rákóczi túrós lepényt. A Rákóczi túrós egy lepényjellegű édesség, tölteléke mazsolás túróból, baracklekvárból áll és mennyei tojáshabbal koronázzák meg.
Hozzávalók a tésztához: 20 dkg liszt, 10 dkg vaj, 10 dkg porcukor, 1 tojássárgája, 1 evőkanál tejföl, fél citrom reszelt héja, fél tasak sütőpor; a túrókrémhez: 50 dkg tehéntúró, 2 tojássárgája, 8 dkg cukor, 1 evőkanál búzadara, fél citrom reszelt héja, 1 tasak vaníliás cukor; a habhoz: 3 tojás fehérje, 20 dkg cukor, 1 üveg baracklekvár Elkészítése: A lisztben elmorzsoljuk a vajat és közepébe mélyedést csinálunk. Hozzáadjuk a tojássárgáját, a tejfölt, a citromhéjat és a sütőport, majd jól összedolgozzuk. A tésztát fóliával letakarjuk és 30 percre hűtőbe rakjuk. 26 piteformát kivajazunk és lisztel beszórjuk, majd a tésztát kör alakúra nyújtjuk és belerakjuk a formába. Előmelegített sütőben, 180 fokon, 15 percig elősütjük. Addig elkészítjük a krémet, amihez a tojássárgát kikavarjuk a kétféle cukorral, majd hozzákeverjük a túrót, a búzadarát, és a citromhéjat. A tésztát kivesszük a sütőből, a krémet pedig rákenjük és15 percre visszatesszük a sütőbe. Addig kemény habot verünk a tojásfehérjéből és a cukorból, majd újból kivesszük és nyomózsák segítségével a habból rácsot nyomunk a tetejére.
Írj személyre szóló üzenetet, és tedd még egyedibbé a meglepetést! Kinyomtatva adjuk át a vásárolt torta mellé! Az ünnepek alatt a szolgálatás ingyenes.
A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató és a munkavállaló "kipróbálják" egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a jövőbeli együttműködésüket. Milyen feltétellel hosszabbítható meg a próbaidő? Mire kell ügyelni a munkaviszony megszüntetése során? Szabadság próbaidő alatt. Miben más a próbaidő a közalkalmazotti és a kormányzati szolgálati jogviszonyban? Próbaidő tartama, meghosszabbítási lehetőség A felek nem kötelesek próbaidőben megállapodni, amennyiben azonban erre sor kerül, azt jogszerűen csak a munkaszerződésben tehetik meg, és kizárólag a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő időre. Ez azt jelenti, ha nem foglalták írásba a munkaszerződést, abban az esetben nem is köthettek ki próbaidőt (szóban érvénytelen), tehát téves azon gyakorlat, miszerint ilyen esetben is bármelyik fél azonnali hatályú felmondással élhet. Három hónapnál rövidebb tartam kikötése esetén a próbaidő meghosszabbítható legfeljebb egy alkalommal, azonban összességében így sem haladhatja meg a három hónapot.
várandósság miatt felmondani. A szabadság kiadásánál a munkaviszony első három hónapja alatt nem köteles a munkaadó a munkavállaló kérése alapján szabadságot kiadni, függetlenül attól, hogy van-e próbaidő kikötés erre az időszakra, vagy sem. Különbségtétel a próbaidős munkaerő kárára Többször felmerült már a kérdés, hogy a törvény szerint lehet-e különbséget tenni a próbaidős munkavállaló és a már ezen túllépett dolgozók között. Próbaidő munkaviszonyban. Az, hogy megemelik a dolgozó a bérét a próbaidő lejárta után, teljesen szabályos, mivel a dolgozó a kezdeti időszak alatt még nem tud teljes értékű munkát végezni. Kevesebb a szakmai tapasztalata, betanulási időszakra van szüksége. Így az ilyenkor fizetett alacsonyabb bér nem számít diszkriminációnak.
Az egyenlő bánásmód követelménye alapján, kizárólag a próbaidőre hivatkozással nem lehet kevesebb az alapbér összege, azt azonban megalapozza például a szakmai tapasztalat hiánya, igazolható betanulási időszak.