Az #énjövőm podcast a Coca-Cola Magyarország fiatalok munkaerőpiaci elhelyezkedését segítő #énjövőm programjának havonta megjelenő podcastja, ahol munkáról, tanulásról, és a fiatalok ezekhez kapcsolódó kérdéseiről beszélgetünk. Második adásunkban Réti Mónikával, a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) szakértőjével, és Ballabás Eszterrel, az egyesület SMARTIEZ és az #énjövőm program résztvevőjével beszélgettünk. Szó lesz a STEM területek iránt érdeklődő lányok kihívásairól, a sztereotípiák szerepéről a tanulásban, versenyzésben és dicséretadásban, illetve arról is, hogyan segíthetnek az #énjövőmhöz hasonló programok a lányok érvényesülésében.
Akik PhD-végzettséggel egyetemeken oktatnak, azok körében a férfiak majdnem 50%-ának van határozatlan idejű munkaszerződése, a nők esetében ez nem éri el a 37%-ot sem. Nők a tudományban - Human - DigitalHungary – Ahol a két világ találkozik. Az élet virtuális oldala!. A tudományos-műszaki területen végzők esetében az egyetem befejezése és a munkaerőpiaci átmenet között van egy törés, látható, hogy kevesebb nő lép tudományos-műszaki területre, mint férfi, a végzettek mintegy fele nem kezd el a végzettsége megszerzése után tudományos területen dolgozni. A különböző egyetemi, akadémiai pozíciók között a férfiak és a nők aránya 62-38%, és ez az eltérés az egyetemi vezetői funkciókban is tetten érhető. Szerző: K. T. #egyenjogusag #diszkriminacio #munkaeropiac #karrier #foglalkoztatas
Nők a Tudományban Egyesület - YouTube
A konferenciáról további információ ezen az oldalon érhető el. Nyitókép: Shutterstock/DC Studio Kapcsolódó cikkek Utcabállal ünnepel a Francia Intézet hírek július 07. A Francia Intézet idén ismét utcabállal készül a nemzeti ünnepre. Július 9-én az intézet Duna-parti épülete előtt a gasztronómiai ínyencségek mellett koncertek lesznek terítéken. Bejegyzés navigáció
A kötetben található életutak igazolják, hogy kiváló kutatónőink vannak, és hogy jelentős és pozitív elmozdulások történtek a tudományos kutatásban tevékenykedő nők megítélésében, ugyanakkor nyilvánvalóvá teszik azt is, hogy maradt még a lépéshátrányból".
Az elismerés előremutató A pályázati életkori határok felemelése a kisgyerekes szülők (nők) számára, illetve célzott, speciális pályázati keretek létrehozása minden bizonnyal pozitív ösztönző lenne. Ugyanakkor női tudományos érdekvédelmi szervezetek létrehozása és működtetése számtalan célzott, inspiratív programnak adhat keretet. Nők a tudományban 2020. Mindeközben az elismerés, az érdeklődés, a kutatók munkájának közösségi odafigyeléssel való honorálása minden bizonnyal sokat nyomna a latba. És akkor lehet már nem baj, ha valaki nem született kutató, de kitartó munkájának lesz eredménye, akkor is, ha férfi, és akkor is, ha nő. Kiemelt képünk illusztráció: Shutterstock Friss lapszámunkat alább kérheted:
Linkek a témában: Consequence Europe Magyarország Kft. Feladat kihelyezés. Megelőző folyamat, melynek során munkatársaink Megbízónk nevében cégünk erőforrásainak használatával történő telefonos számlaegyeztetést és behajtást végeznek. Külsős munkatársként napra készen informálódunk Megbízónk behajtási folyamatáról, belső pénzügyi szabályozásairól és a felmerülő reklamációs problémák kezeléséről. Consequence Europe Magyarország Kft. A szolgáltatás végrehajtása során lkalmazottunk folyamat Tolnadebt Kft. - Fadd Tolnadebt Céginformáció és Kintlévőségkezelő Kft. Fadd Céginformáció és behajtás Meghatározás Követeléskezeléssel foglalkozó cégek Magyarországon és külföldön Ön azt választotta, hogy az alábbi linkhez hibajelzést küld a oldal szerkesztőjének. Kérjük, írja meg a szerkesztőnek a megjegyzés mezőbe, hogy miért találja a lenti linket hibásnak, illetve adja meg e-mail címét, hogy az észrevételére reagálhassunk! Hibás link: Hibás URL: Hibás link doboza: Követeléskezelő társaságok - Vidék Név: E-mail cím: Megjegyzés: Biztonsági kód: Mégsem Elküldés
Ez idő alatt lehetőségünk nyílt szinte minden szektor követeléseinek sajátosságait megismerni. Célunk a követeléskezelési piac legeredményesebb szereplőjévé válni! Ezt az elérhető legmagasabb sikeresség teljesítése, az árak versenyképes szinten tartása, és a Megbízóinkkal való azonosulás által szeretnénk megvalósítani. Az eddigi visszajelzések és eredmények alapján, jó úton haladunk kitűzött célunk felé. Megbízóink köre a legkülönfélébb területek jogi, gazdasági és üzleti ismeretét kívánja meg tőlünk. Ezt minden Megbízónk esetében az Ő általa képviselt terület széleskörű előtanulmányozásával, és az ügykezelők oktatásával sajátítjuk el. Ügykezelőink közel 2/3-a felsőfokú végzettséggel rendelkezik, és egy átfogó oktatás után 100%-os teszt-megfeleléssel kezdhetik meg a munkavégzést, mely során a későbbiekben is folyamatos tréningek és tesztek segítik felmérni és javítani hatékonyságukat. Consequence europe magyarország kit graphique. Minden munkatársunk sikerességi statisztikáink által mért rendszer alapján végzi munkáját, ezáltal kollégáink megfelelően motiváltak, és eredményorientált szemlélettel tekintenek a projektekre.