Zopa Autós gyerekülés biztonsági öv zár - Biztosítja a biztonsági övek bezárt, rögzített állapotát - A speciális felületkialakításnak köszönhetően a zár a helyén marad, hogy és nem csúszkál - Minden legfeljebb 38 mm széles övhöz - Könnyű telepítés a biztonsági övekre - Az egyszerű használat érdekében nyitó/záró gyorscsat Mérete: 4, 2 cm x 14, 5 cm Legyen Ön az első, aki véleményt ír!
1 390 Ft 1 190 Ft Kezdete: 2022. 04. 07 A készlet erejéig! Részletek A biztonsági övek bezárt, rögzített állapotát biztosítja Legfeljebb 38 mm széles övhöz A zár a helyén marad és nem csúszkál a speciális felületkialakításnak köszönhetően A biztonsági övekre a telepítés könnyű Nyitó/záró gyors csat van az egyszerű használat érdekében A termékoldalakon található termék leírások csak tájékoztató jellegűek, nem minden esetben tartalmaznak az adott termékről minden információt. A hivatalos termékleírásért kérjük látogasson el a termék gyártójának weboldalára.
4Baby Aspen biztonsági gyermekülés - Sötét Kék A termék jelenleg raktáron van! Raktár: (R1) Szállítási idő: 1-3 nap Márka: 4Baby, Cikkszám: 84-90 4 Baby Aspen biztonsági gyermekülés 9-36 kg 4 fokozatban állítható fejtámla 5 pontos biztonsági öv, központi övfeszítő rendszer Levehető kárpit, 30°-os vízben kézzel mosható Párnázott biztonsági öv Övpárna, fejpárna és ülőpárna gondoskodik az extra kényelemről Később ülésmagasítóvá alakítható, így azt nem kell külön megvásárolnia Felveszi az ülés dőlésszögét ECE R 44/04 szabvány Méretek: (szélesség / magasság / mélység cm): Ülés: 33/38/61 cm Külső: 49/50/66 cm Súly: 5, 50 kg 4 Baby Aspen biztonsági gyermekülés 9-36 kg
A gyermek kerékpár hátulján történő szállítására. Ezt a két színű trendi, lakattal zárható gyerekülést Hollandiában tervezték és Portugáliában gyártották. A termék a holland, gyerekülésekre specializálódott vállalat szakértelmének gyümölcse. Így elegánsan és teljes biztonságban szállíthatod gyermeked. TERMÉKELŐNYÖK Kompatibilitás 105 mm hosszú és 28 - 40 mm vázátmérő Univerzális méretek Biztonsági öv és magasságában állítható lábtartó. Súly 4470 g Lopásbiztos Integrált zár, hogy ne tudják ellopni a gyerekülést. TECHNIKAI INFORMÁCIÓ Kompatibilis vázméret 28 - 40 mm átmérőjű, kerek és ovális vázhoz megfelelő. A vázon rendelkezésre álló helynek legalább 105 mm-nek kell lennie. A termék mérete 864 x 408 x 273 mm Szabvány EN14344 Megfelel a biztonságra vonatkozó európai EN14344-es szabványnak. KONCEPCIÓ ÉS TECHNOLÓGIA TÁROLÁSI TANÁCSOK Naptól védett helyen tárold, hogy ne fakuljon ki a színe! TESZTEK Az európai EN14344-es, biztonságra vonatkozó szabvány szerint tesztelve és jóváhagyva Jóváhagyta Az EN14344-es európai szabvány HASONLÓ TERMÉKEK POLISPORT Gyerekülés GROOVY vázhoz rögzíthető Gyerekülés, csomagtartóra rögzíthető, GROOVY GYEREKÜLÉS GROOVY, VÁZRA RÖGZÍTHETŐ HAMAX Gyerekülés csomagtartóra HAMAX Chill BOBIKE Gyerekülés BOBIKE GO MAXI, mentazöld, zárható Gyerekülés HAMAX CHILL GYEREKÜLÉS KERÉKPÁRRA POLISPORT GROOVY, VÁZRA RÖGZÍTHETŐ, KARAMELL SZÍNŰ GYEREKÜLÉS KERÉKPÁRRA GROOVY, csomagtartóra szerelhető, fekete GYEREKÜLÉS BOBIKE GO MAXI, szürke, mentazöld
Vásárláshoz kattintson ide!
Válaszd ki a jellemzőket Te magad!
834 Vásárlóink válasza arra a kérdésre, hogy ajánlanák-e barátaiknak a Ajánlanám. Megbízható oldal, gyorsan szállítanak és már rendeltem többször. Ferencné, Hajdúhadház Igen, ajánlaná sok szép termékek vannak. Ildikó, Alsónémedi Igen, mint magánszemély vásároltam ezért ajánlottam az Önkormányzatnak, megbízható, nagyon jó minőségű áru, gyors kiszállítás. Önkormányzata, Szegilong Ajánlanám:-D Adrienn, Atkár Igen. Mert, mindig találok valamit ami kell! Anita, Budapest Igen ajánlanám és már ajánlottam is nagyszerü termékek kedvező árak folyamatos akciók gyors szállítás és szuper az oldal! 😊👏😉 Tünde Nikoletta, Kishartyán Most vásárolok először, remélem, nem utoljára. Még ismerkedem a kínálattal és szükség szerint majd rendelek. Szeretem az akciós árakat. Erika Gyöngyi, Szombathely Nagyon megvagyok elégedve a termékekkel. Tökéletes minden. Margit, Pécs Mindig ajánlom mindenkinek. Szeretem a Pepita termékeket! Lívia, Pécs Previous Next
chevron_right A fizetés nélküli szabadság veszélyei, előnyei: így érdemes kivenni hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2020. 03. 20., 12:49 Frissítve: 2020. 04. 03., 13:22 Sokakban felmerül a kérdés, milyen munkajogi lehetőségeik vannak a munkavállalóknak koronavírus idején, ha maguk nem betegek, nincsenek kötelező karantén alatt sem – tehát táppénzre nem jogosultak –, viszont a gyermekükkel a bölcsődei, óvodai, iskolai bezárások miatt otthon kell lenniük. Ha a home office nem megoldás a munkakör vagy egyéb okok miatt, a szabadsággal, illetve fizetés nélküli szabadsággal lehet operálni, megfelelő munkavállalói és munkáltatói együttműködés mellett. Cikkünkben számba vesszük, mire kell figyelni a fizetés nélküli szabadság kivételénél, az milyen hátrányokkal jár a munkavállaló számára. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 128–133. paragrafusai rendelkeznek a fizetés nélküli szabadság szabályairól.
A munkáltatónak is lehetősége van megszüntetni a munkaviszonyt, ha például az építkezésre igénybe vett fizetés nélküli szabadsága alatt a munkavállaló máshol vállal munkát. Viszont ha a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló a jogszabályban rögzítettek alapján veszi igénybe, úgy védve van a munkáltatói felmondás alól. Nagyon fontos tisztában lennünk azzal, hogy a fizetés nélküli szabadság nem számít munkaviszonyban töltött időnek, így ezen időtartamra szünetel a munkavállaló biztosítása, így egészségbiztosítási ellátásokra sem jogosult. Továbbá a fizetés nélküli szabadság időtartama nem számít be a társadalombiztosítási ellátások, például az öregségi nyugdíj megszerzéséhez szükséges időtartamba. Mivel a koronavírus járvány egy speciális helyzetet teremtett, így speciális intézkedésekre volt szükség, így tehát a koronavírus okozta veszélyhelyzetre tekintettel, a fizetés nélküli szabadságra vonatkozóan is született ideiglenes rendelkezés. Ez alapján pedig veszélyhelyzet fennállásának időszakában azon munkavállaló, aki a veszélyhelyzetből kifolyólag van fizetés nélküli szabadságon, az jogosult az egészségügyi szolgáltatásra.
Ugyanakkor itt fontos megemlíteni, hogy ez kizárólag az orvosi ellátást foglalja magában továbbá, 2020. május 1-jétől egészségügyi szolgáltatási járulékot kell megállapítania, bevallania és megfizetnie minden munkáltatónak, akinek munkavállalója fizetés nélküli szabadságon van. Vállalhat közben munkát máshol? A munkavállalóknak arra is van lehetőségük, hogy ha a munka hiánya miatt van, közös megegyezésen alapuló fizetés nélküli szabadságon, ezen időtartam alatt máshol munkát vállaljon. Arra azonban nagyon kell figyelni, hogy a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően újra munkába kell állnia a régi munkahelyén. Forrás: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről BérPortál – – Minden jog fenntartva Nettó Bruttó Bérkalkulátor
Ha vissza szeretne jönni dolgozni, és nem lesz szükség a munkájára, fel lehet neki mondani? " SZAKÉRTŐNK VÁLASZA: A kérdéssel érintett esetben a fizetés nélküli szabadság biztosítására nem köteles a munkáltató (nem tartozik a kötelező esetek közé), ez teljes mértékben a mérlegelésén múlik. Ebbe mind a jogosultság, mind az esetleges egyéb feltételek beletartoznak. Ebből következően annak tartama sem a munkavállalón múlik. A fizetés nélküli szabadságnak nincs maximális időtartama, az bármeddig, így hosszú évekig is tarthat. Ha jól értem, nem rendelkeztek a fizetés nélküli szabadság hosszáról – ilyenkor azt bármelyik fél bármikor jogosult megszüntetni. A munkakör megszüntetése jogszerű felmondási ok. A munka törvénykönyve ( Mt. ) 65. § (3) bekezdése csak a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartamára ír elő felmondási tilalmat. Ebből következően a munkaviszony megszüntetésére a más jogcímen biztosított fizetés nélküli szabadság igénybevétele alatt is lehetőség van.
Ha azt halljuk: fizetés nélküli szabadság, általában valamilyen kellemetlen dolog jut eszünkbe, például egy olyan helyzet, amikor a munkáltató átmeneti fizetési nehézségei miatt nem tud munkabért fizetni, ezért a dolgozóit szabadságra küldi egy időre, amely alatt nem ad nekik fizetést. A Munka Törvénykönyve szerint azonban többféle fizetés nélküli szabadság létezik: egyes esetekben a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a dolgozónak, más esetekben pedig a felek kölcsönös megállapodása alapján kerülhet erre sor. Az első esetben a munkavállalók a fizetés nélküli szabadságot csak a törvény által speciálisan meghatározott feltételek bekövetkezésekor kérhetik, a megállapodáson alapuló fizetés nélküli szabadság bevezetését azonban a törvény nem köti semmilyen feltételhez, arra bármikor sor kerülhet. A koronavírus okozta válsághelyzetben sok munkáltató első reakciója az volt, hogy dolgozóit fizetés nélküli szabadságra küldte. Ez mindkét fél számára előnyös lehetett, hiszen a járvány elmúltával a munkáltató akár másnap újra tudta indítani a vállalkozását a már rendelkezésre álló munkaerő állománnyal, a munkavállalók számára pedig biztonságot jelenthetett a tudat, hogy néhány nehéz hónap után ugyanúgy folytathatták munkájukat a megszokott helyen.