Időkorlát Lejárt! A vásárlási időkorlát lejárt a következő vásárlásánál: Hamarosan lejár az időkorlát jegyek vásárlási időkorlátja 01:00 percen belül lejár. Ezután a foglat helyeket más megvásárolhatja Ön elől. Elfejeljtett jeló Adja meg az email címét, amivel regisztrált nálunk. Újpest ifjúsági hazebrouck. Erre a címre kiküldünk egy email, amely segítségével új jelszót állíthat be. Regisztrált email cím Hogyan juthatok oda? Újpesti Ifjúsági Ház 1042 Budapest, István út 17-19
November 8-tól az Ifjúsági Házban tekinthetők...
Figyelem! A vásárlási időkorlát hamarosan lejár! tétel a kosárban összesen: Lejárt a vásárlási időkorlát! Kérjük, állítsa össze a kosarát újra! Tisztelt Ügyfelünk! Mint a legtöbb weboldal, a is cookie-kat használ a működéséhez. Művelődési házak - Budapest 4. kerület (Újpest). Tudomásul veszem, hogy az InterTicket számomra releváns, személyre szabott ajánlatokat igyekszik összeállítani, amelyhez számos személyes adatot használ fel. Az adatkezelés szabályait az Adatkezelési Tájékoztatóban megismertem, azokat elfogadom. Hozzájárulok
Szerkeszd te is a! Ha hiányosságot találsz, vagy valamihez van valamilyen érdekes hozzászólásod, írd meg nekünk! Küldés Figyelem: A beküldött észrevételeket a szerkesztőink értékelik, csak azok a javasolt változtatások valósulhatnak meg, amik jóváhagyást kapnak. Kérjük, forrásmegjelöléssel támaszd alá a leírtakat! Cím: 1042 Budapest, IV. kerület, István út 17-19. E-mail: Web:
Volt már nálunk Szerző: Esti János Ifjúsági Ház, Szarkaláb Banda, Újpest a Szarkaláb Banda fellépni, és nem kis sikerrel adtak "koncertet". Hagyd anyut főzni! Szerző: Újpest Média bábjáték, Balázs János, Békakirály, Hagyd anyut főzni!, Ifjúsági Ház, karácsonyfadíszek, kézműves foglalkozás, Laki Móni, Sarkadi Nagy László, Tarr György, Újpest, Valler Kata, Varga Lala December 24-én minden háziasszony megőrül egy kicsit. Vagy az ünnepi ebéd, vacsora elkészítése miatt vagy azért, hogy mit vegyen fel, ha... Minden percben nevetés Ifjúsági Ház, Murray Schisgal, óh!, Szerelem, színház Akad-e valaki – persze egy újszülöttnek minden vicc új –, akinek be kell mutatni Murray Schisgal Szerelem, óh! Újpesti Ifjúsági Ház – Újpesti Bródy Imre Gimnázium. című fergeteges, vérbő komédiáját? Örök darab a karácsonyi varázslatról Diótörő, Ifjúsági Ház, színház, Újpest Igen, vannak olyan színdarabok, művek, amelyeken nem fog az idő. Ilyen például Kálmán Imre Csárdáskirálynője, de most egy másikról szól... Békeposzterek a járvány árnyékában ami összeköt, Bedő Kata, Békeposzter kiállítás, Dobos Nikolett, Erkel Gyula Újpesti Zenei Alapfokú Művészeti Iskola, festészet, Horváth Tőkés Ádám, Ifjúsági Ház, kiállítás, koncert, Kovács Anna, rajzpályázat, Újpest, Újpest-Árpád Lions Club, Újpesti Halassy Olivér Általános Iskola, Újpesti Károlyi István Általános Iskola és Gimnázium, újpesti kulturális központ, Vizsy Botond Immár hagyomány, hogy az Újpest-Árpád Lions Club gyermekrajzpályázattal készül az őszre.
2018-as rendelkezése: 298. § (5) Felhatalmazást kap a Kormány, hogy a munkaerő-kölcsönzési tevékenység folytatásának, a kölcsönbeadó nyilvántartásba vételének feltételeit és részletes szabályait, valamint a közhasznú kölcsönzőkkel szemben támasztott feltételekre, a kölcsönzöttek részére nyújtandó szolgáltatásaikra, valamint az általuk létesített, munkavégzésre irányuló jogviszony egyes feltételeire vonatkozó szabályokat rendeletben állapítsa meg, és ennek során vagyoni biztosíték meglétét írja elő. Munkaidő beosztás közzététele és módosítása 2019-től Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén 6 egybefüggő munkanapot követően legalább 1 heti pihenőnapot be kell osztani. 1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről - A rendes felmondás- HR Portál. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a megszakítás nélküli, a több műszakos, az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló számára havonta legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani aminek vasárnapra kell esni. 2019 január 1-től tervezet Az Mt. 105. §-a helyébe a következő rendelkezés lép: 105. § (1) Hetenként két pihenőnapot (heti pihenőnap) kell beosztani.
Ebben a bejegyzésben összeszedtük és értelmezzük a legfontosabb változásokat. 2018. november 20-án került benyújtásra az a Munka törvénykönyvét módosító javaslat, amely célja, hogy rugalmasabbá tegyék a munkaerő kölcsönzést. Ezeket a témaköröket érinti a módosító javaslat: • munkaidő beosztás • egyenlőtlen munkaidő-beosztást • kölcsönbeadónak fizetendő minimális kölcsönzési díj • rendkívüli munkaidő Az törvényjavaslat és indoklás eredeti szövegét itt tudod elolvasni. Amennyiben a javaslat elfogadásra kerül akkor 2019. január 01-én lép hatályba amire munkaügyesként, cégvezetőként mindenképpen figyelemmel kell lenned. Hasonlóképpen mint a személy és vagyonvédelmi cégek esetében. Az Mt. 298. Munka törvénykönyve 92 94 bolum. Fontos kiemelni, hogy a javaslat elemeit még tárgyalják és több módosítás is érkezhet hozzá. Itt a Munkaügyi Fórumon mindig tájékoztatunk az aktuális fejleményekről és az esetleges hatályba lépéskor is értesítünk a tennivalókról. De mos lássuk milyen fontosabb módosításokat eszközölének a Munka törvénykönyvében.
89. § (1) A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet. (2) A munkáltató - a (6) bekezdésben foglalt kivétellel - köteles felmondását megindokolni. Munka törvénykönyve Archives | Magyar Nemzet. Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. (3) A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. (4) A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás önmagában nem szolgálhat a határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetésének indokául. (5) A munkavállaló munkavégzésére vagy magatartására hivatkozással történő munkáltatói felmondás előtt lehetőséget kell adni a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el. (6) A munkáltató a rendes felmondását nem köteles indokolni, ha a munkavállaló a 87/A.