- 2016. augusztus 9. 13:08 - 1326 megtekintés A Hajdú-Bihar Megyei Család, Esélyteremtési és Önkéntes Ház és a Főnix Rendezvényszervező Nonprofit Kft. közös szervezésében a Galiba Fesztivál – Junior Virágkarnevál programjában babakocsis felvonulás is helyet kap. Ideje: 2016. augusztus 18. Galiba fesztivál. 17:00 óra A felvonulás célja, hogy minél színesebb, vidámabb, a karnevál hangulatához illeszkedő babakocsis csapat álljon össze, ezért a részvétel feltétele, hogy a babakocsi a virágkarneválhoz illő díszítést kapjon. A felvonulásra a babahordozót használó családok jelentkezését is szeretettel várják, a menetben természetesen a családnak legkényelmesebb módon – babakocsiban, hordozóban, stb. – vehetnek részt a legfiatalabbak, azonban a program jellegére való tekintettel mindenkit arra kérnek a szervezők, hogy egy feldíszített babakocsit is hozni szíveskedjenek! A legszebb díszítést készítőcsaládok lehetőséget kapnak az augusztus 20-i Virágkarneváli menetben való részvételre is! Egy babakocsival egy család (szülők és gyerekek) jelentkezhet, de akár önállóan is részt lehet venni a menetben.
Sajtóközlemény | 2014. 08. 18 A Csodakutya Alapítvány terápiás kutyái már 3. éve vonulnak fel a Galiba Fesztiválon. A sajátos nevelési igényű gyermekeknek segítő terápiás Csodakutyák nem csak fogatot húznak, kosarat cipelnek, hanem a mozgásban, beszédben, a számlásban és még az olvasás tanulásában is segítenek. Sokan vannak, akiknek a fesztivál 1km-es távja gyalogosan nem teljesíthető. Ilyenek a Tündérkert kisdiákjai is, akik évek óta állatasszisztált terápiás fejlesztésben vesznek részt a Csodakutyák közreműködésével. Ők a terápiás Csodakutyák mellett szülők vontatta hintón utaznak majd augusztus 19-én délután a Galiba Fesztiválon. Galiba fesztivál 2018 ford. Csodakutya Alapítvány - Mert Csodák Igenis Léteznek! Üdvözlettel: Fábiánné Mile Alíz - kuratóriumi elnök +36 20 352 10 15 Csodakutya Állatasszisztált Terápiás Közhasznú Alapítvány Támogassa a Csodakutyák munkáját adója 1%-ával! Adószám: 18998083-1-09 Köszönjük!
Ahol a libát is libával eszik 2016-08-30 Ga-Liba Fesztivál címmel rendeznek háromnapos gasztrofesztivált szeptember 9-11 között Szombathelyen.
2022. június 12. • 9:00 A Napfényes Fesztivál egy 19 éve elindított eseménysorozat a testi egészség, a lelki egyensúly és a szellemi kiteljesedés jegyében. Neves előadókkal, testi és lelki egészséget megcélzó workshopokkal és természetgyógyászati konzultációkkal támogatjuk érdeklődőinket az útkeresésben és a harmonikus élet megvalósításában. A jó hír, hogy idén újra élőben találkozhatunk! Várunk 2022. június 12-én, vasárnap a RaM Színházban! 2020. június 7. vasárnap • Idén is lesz Napfényes Fesztivál, csak online kiadásban! válogatás lesz az elmúlt évek legjobb felvételeiből. Emellett online természetgyógyászati konzultációkkal és élőben közvetített workshopokkal is várjuk az érdeklődőket! 2020. február 15. Galiba fesztivál 2018 pdf. szombat • 11:00 Zenés interaktív mesejáték 4-10 éveseknek. A Moha és Páfrány meseregény alapján írta: Gencsev Gábor. 2019. november 10. vasárnap • 10:00 Interaktív, kacagtató Márton napi bábjáték három libával, dalokkal és mondókákkal, közös bábkészítéssel a Manócska Társulat előadásában.
Szaszák György az Eperjesen megtartott szlovák-magyar rektori fórumról számol be. Interjút olvashatnak Csáky Csongorral, a Rákóczi Szövetség elnökével, aki személyesen adta át Kassán a szövetség ösztöndíjait. Könyvbemutatóra került sor Borsiban, ahol a településen élő Figura Katalin Kicsi falum szép kis tája című verseskötetét mutatták be. Galiba fesztivál 2010 relatif. Folytatja a lap a Magas-Tátra rejtett emlékeit bemutató sorozatát is, ezúttal a Téry-menedékházzal. A Kassai Figyelő kapható a jobb felvidéki magyar könyvesboltokban, de megrendelhető a szerkesztőség elérhetőségein kereztül is (Hernád Kft., 040 01 Kassa, Komenský u. 24.,, tel. : 0948/753 013)
Az átadó ünnepségen köszöntőt mondott dr. Hende Csaba, a Parlament alelnöke, Szombathely országgyűlési képviselője, dr. Puskás Tivadar, Szombathely Megyei Jogú Város po... Vízgazdálkodási szakemberek ülése Szombathelyen Dr. Puskás Tivadar, Szombathely Megyei Jogú Város polgármestere részt vett A Magyar Mérnöki Kamara Vízgazdálkodási és Vízépítési Tagozata kihelyezett-kibővített elnökségi ülésén a Tóvendéglőben. Az eseményen részt vett Harangozó Bertalan, k... A rovartani kutatások története Magyarországon Prof. dr. Vig Károly entomológus, főmuzeológus "A rovartani kutatások története Magyarországon" címmel írt könyvet, melyet a Savaria Múzeumban mutattak be. Gyerekműsor - Budapesti programok - Napfényes Rendezvényterem. Az eseményen köszöntőt mondott dr. Puskás Tivadar, Szombathely Megyei Jogú Város polgá... Szombathelyre látogatott az apostoli nuncius Michael August Blume apostoli nuncius Szombathelyre látogatott, ahol többek között dr. Puskás Tivadar, Szombathely Megyei Jogú Város polgármestere is fogadta a Városházán.
De ezt a levelet csak hétfőn kapják meg. Kérdésem lenne, hogy 2014. 05. 19-2014. 11. 07-ig mennyi a felmondási időm. A tizedik havi teljes fizetésem még jár-e. A felmondási időre milyen bér jár. Várom mielőbbi válaszát. Köszönettel. 2014. 09. Válasz: Tisztelt Kérdező! A felmondási idő ledolgozására a munkáltató igényt tarthat, miután a munkaviszony megszüntetését Ön kezdeményezte. A felmondási idő határozatlan idejű munkaviszony esetén legalább 30 legfeljebb hat hónap. Az, hogy Önnek pontosan mennyi a felmondási ideje azt a munkaszerződése tartalmazza. Természetesen amennyiben a munkáltatója ahhoz hozzájárul, úgy lehetőségük van közös megegyezéssel a munkaszerződésben írt tartamtól eltérni, de ez nem kötelessége a munkáltatójának. A felmondási időre Önt a munkabére megilleti. A kérdésre nem kizárólag az általunk megírt válasz lehet a követendő példa, elképzelhető, hogy létezik más megoldás, a kérdés más nézőpontból való megközelítése. A fenti témáról további kérdéseket olvashat, illetve kérdéseket tehet fel oldalunkon a weboldalon.
Hírek Cégregiszter Képek Apró Blog Továbbiak 2014. December 20. 06:00, szombat | Belföld Forrás: Milyen bér jár a felmondási időre, milyen hosszú lehet a felmondási idő… egyebek közt erre keresi a választ az szakértőinél egy olvasó. Ne feledje, joga van kérdezni. Kérdés: Tisztelt Jogsebész! Elkezdtem dolgozni egy kft-nél. Váratlanul adódott egy állásajánlat Ausztriában. Szabadnapomon (csütörtök) délután jött a telefon, hogy másnap reggel indulni kell. Még a délután folyamán bementem a munkahelyemre szóban közöltem a vezetővel, hogy nem tudom tovább vállalni a munkát, mert kaptam a külföldi állásajánlatot. Közölte a vezető, hogy igényt tart a felmondási idő ledolgozására. Kimentem pénteken Ausztriába, de nem jött össze az állás. Másnap (szombat) bementem jelezni a munkáltatómhoz, hogy ledolgozom a felmondási időmet amennyiben igényt tart rá. A válasza az volt, hogy hétfőn reggel menjek be, addig kettőt alszik rá. Pénteken édesanyám ajánlottan feladta a felmondásomat postán, amiben kértem a közös megegyezéssel a munkaviszonyom megszüntetését.
Felmondási idő az az időszak, amit eltölt a dolgozó még a munkahelyén azok után, hogy a felmondást közölte a munkáltatójával, vagy a munkáltató közölte vele. Ez attól függ, hogy ki kinek mond fel. Felmondási idő nincs akkor, ha még próbaidő alatt történik bármelyik fél részéről a felmondás közlése. Valamint akkor sincs, ha a próbaidő ugyan letelt már, de a felmondás azonnali hatályú. Próbaidőn túli azonnali hatályú felmondásra szigorú szabályok vonatkoznak, mivel szankciókkal jár valamelyik fél részére. Munkaviszony megszűnés esetei: - Felmondás (bármelyik fél részéről). Ilyenkor van felmondási idő, ha nem próbaidő alatt történik a felmondás közlése. Ha a munkáltató mond fel, akkor köteles indokolni! Ha a dolgozó mond fel, nem köteles indokolni! - Azonnali hatályú felmondás (bármelyik fél részéről). Ilyenkor nincs felmondási idő, mivel "azonnali" a munkaviszony megszűnése. Az indoklás minden esetben KÖTELEZŐ, nem is akárhogyan. - Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetéyenkor az van, amiben a két fél megegyezik, teljesen szabadon lehet alkudozni.
Fontos tudnivalók a közös megegyezés esetében: A megállapodást írásba kell foglalni. A megállapodás részleteire nincsenek szigorú feltételek, de vannak olyan minimumok, amiket be kell tartani. Például fontos az együttműködési kötelezettség, a kényszer és fenyegetés nélküli szabad döntés alapelve. Nincs felmondási idő. Gyakori tévhit, hogy ilyenkor is van, pedig a közös megegyezés lényege, hogy a felek eltérnek a kötött munkajogi felmondási szabályoktól. Akár azonnali hatállyal is megszüntethetik a jogviszonyt ilyen módon. Nincs indokolási kötelezettség. Ez a munkáltatónak azért jó, mert kevesebb támadási felületet hagy a bíróságon, A munkavállalónak pedig azért, mert nem kell magyarázkodnia az állásinterjún, hogy miért rúgták ki az előző helyéről. 4. Ha valaki aláírta a közös megegyezést, akkor már nincs visszaút? Vagyis meg lehet-e támadni a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést? Természetesen meg lehet támadni. Amennyiben a munkavállaló sikerrel támadja meg saját nyilatkozatát, úgy a bíróság helyre is állíthatja a munkaviszonyát.
chevron_right Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: végkielégítés és felmondási idő hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2020. 04. 29., 06:28 Frissítve: 2020. 30., 10:57 2 Munkáltatóként sokan próbálják a költségeiket minimalizálni, ami jelen helyzetben érthető, azonban figyelembe kell venni azt is, hogy a mostani, sok munkáltató számára nehéz gazdasági helyzet sem indok arra, hogy a munkavállalók nem jogosultak végkielégítésre, felmondási időre munkáltatói felmondás esetén. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 64. paragrafusának (1) bekezdése rendelkezik arról, milyen módon lehet a munkaviszonyt megszüntetni. Ennek értelmében a munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással. Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak joga van felmondással megszüntetni a munkaviszonyt a legtöbb esetben, azonban a jogszabály 65. paragrafusának (3) bekezdése megfogalmaz néhány kikötést, amely esetekben munkáltatói felmondással a munkaviszony nem szüntethető meg (mint várandósság, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelése, de legfeljebb annak megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt).
Bármelyik fél kezdeményezheti. Ez sosem tartozik a felmondás kategóriába, az indoknak itt nincs jelentősége. Álláskeresési járadékra jogosultságnak vannak feltételei. Ha azoknak valaki megfelel, akkor mindegy, hogy milyen módon szűnik meg a munkaviszonya, jár neki. Még akkor is, ha "kirúgták" (azonnali hatályú felmondás). Azonnali hatályú felmondás esetén annyi a hátrány, hogy az álláskeresési járadék lejárta után 3 hónapig közmunkában nem vehet részt az az illető, akit azonnali hatállyal küldtek el a munkahelyéről. Engem egyik helyen sem kérdeztek meg, hogy miként szűnt meg a munkaviszonyom az előző helyen. A próbaidő intézménye azért van, hogy kiderüljön rólad, megfelelsz nekik vagy sem. Ami az egyik munkáltatónak nem jön be, az lehet, hogy teljesen jó a másiknak.