Díszítő ecset fehér 0 - (10 mm-es szőrrel) - EvelynNail Kör | Supplies
Villanyszerelési Anyagok boltja – Villamossági kis- és nagykereskedelem Debrecenben. A villamossági bolt és szaküzlet örömmel fogadja már meglévő és új vevőit minden hétköznap 7:15-től 16:30 óráig! A villanyszerelési anyagok bolti raktárkészlete folyamatosan bővül, mind az elektronikai alkatrészek, villanyszerelési anyagok, villamos szerelvények és LED világítástechnikai termékek terén. 2018-ban megnyitott a villamossági webáruház is, így a villamossági üzlet az ország egész területét ki tudja szolgálni, ahol 40. 000 Ft feletti vásárlásnál nincs postaköltség. Gyorscsatlakozó , 10 mm-es CCT LED szalaghoz , 3 pólusos , vezeték-szalag toldáshoz , IP20/IP65 , MULTI SNAP, forrasztásmentes betáplálás, forrasztásmentes toldás. A webáruházban feltüntetett árak csak a webshopban történő megrendelés esetén érvényesek! Kapcsolat: +36 30 999-2888 OTP-s Bankszámlaszámunk: 11738008-20882291 A termékképek és termék kategória képek az Elektriker Master Kft. tulajdona. A képek eredeti forrás állományával cégünk rendelkezik. A termékképek és termék kategória képek üzleti felhasználása szigorúan tilos.
Megnevezés: H07V-K 1x10 Névleges feszültség: H07V-K 450/750V Hőmérsékleti tartomány: Mozgatható elhelyezés esetén: +5C és +70C között Rögzített elhelyezés esetén: -30C és +70C között Minimális hajlítási sugár: -16mm2-ig:4x kábel átmérő -25-50 mm2ig: 5x kábel átmérő - 50 mm2 felett: 6x kábel átmérő Felépítése: -Finoman sodrott réz vezető - PVC szigetelés, Felhasználási terület: Beltérben, száraz helyiségekben rögzített elhelyezéssel, kapcsolótáblákban és elosztókban, külső felületre szerelve vagy beágyazott vezetékként. Közvetlenül falba nem helyezhető. Névleges keresztmetszet (mm2) Szín Külső átmérő (mm) Vezető felépítése (mm) Réz súly (kg/km) Tájékoztató tömeg (kg/km) H07V-K 1x10 Zöld/Sárga 6, 8 80x0, 41 96 110
Szuper hír!!!! Szenzációs támogatás jön idéntől 50 év felettieknek, közmunkásoknak, munkanélkülieknek és pályakezdőknek >> ELKÉPESZTŐ TÁMOGATÁS JÖN >> 50 év felettieknek és a közfoglalkoztatottaknak, munkanélkülieknek és pályakezdőknek! Szinte bárki bekerülhet! – Nincs olyan 25 év feletti, akit ne tudnánk bevonni a vadiúj programba! ANNYIRA NINCS MUNKAERŐ, HOGY BÁRKI BEKERÜLHET AZ UNIÓS PROGRAMBA! Újítások történtek az uniós programokban is, ennek köszönhetően 2 éven át szakmát tanulhat és dolgozhat egy álláskereső, ezalatt pedig 2, 2 millió forintot takaríthat meg utána munkáltatója évente. 2018 végéig 10 ezer embert vonnak majd be az EU által támogatott programba. Műhelymunka 50 év felettieknek | Humusz. A közép-magyarországi cégek 10, 4 milliárdos támogatásra pályázhatnak, azért, hogy pótolhassák a hiányzó munkaerőt. Jelenleg keresleti piac van, ez azt jelenti, hogy nem az álláskeresők állnak az ajtóban, hanem a munkáltatók keresik őket, kutatnak utánuk. A munkaerőhiány olyan mértékű, szinte bárki bekerülhet az "Út a munkaerőpiacra" néven futó VEKOP-8.
Az álláskeresőket első körben képzik, azután foglalkoztatják, amitől persze el lehet térni, ha kéz a kézben érkezik a bértámogatásért munkáltató és munkavállaló. Ennél azonban jellemzőbb lesz, amikor támogatott képzéssel kezdődik az együttműködés. Ha például elavult szakképesítéssel rendelkezik valaki, és újra tanulna, annak teljes költségét æzetik. Miközben az álláskereső intenzív módon szakmát tanul, megkapja a közfoglalkoztatási bérnek megfelelő bruttó 79 155 forintos keresetpótló támogatást. Munka 50 felettieknek 2017. Több mint 70 tanfolyam indul majd; képeznek eladót, ívhegesztőt, szakácsot, szobalányt, ápolási asszisztenst, számítógépes adatrögzítőt; választható angolnyelv-tanulás és indítanak képzést munkáltatói igények alapján. Ezután következhet a 90 napos munkagyakorlat-szerzési támogatás, amivel a jelentkező többször élhet – munkáltatónként csak egyszer –, feltételezve pl., hogy elege lesz a munkahelyéből, és elmegy egy másik vállalkozáshoz dolgozni. Azért lehet ez a programpont különösen népszerű, mert 90 napra 100 százalékos bértámogatást vehet fel a munkáltató, és nem jár továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel.
Eredmények: 150 000 Ft/hó Követelmények: jó kézügyesség, kitartás, jó felfogóképesség, Munkakörülmények: fiatalos csapat, könnyű fizikai munka, karrier lehetőség, kiemelkedő bérezés Kötelességek:bejárni mindennap dolgozni Tatai 4 csillagos hotel éttermébe felszolgáló, pultos munkakörbe kollégát keresünk. Tapasztalat előnyt jelent, de pályakezdők jelentkezését is várjuk. Angol és/vagy német nyelv ismerete elvárt. Érdeklődni a (***) ***-****-es telefonszámon vagy az ****@*****. *** e-mail... Lesz munkájuk az 50 év felettieknek is. 2 000 - 2 200 Ft/óra... Fényképes önéletrajz Munkakörülmények: Fiatalos megbízható csapatban történő munkavégzés Rugalmas munkabeosztás Több mint 30 éve működő cégben történő munkavállalás Stabil vállalati háttér Versenyképes fizetés, megeggyezés alapján Igény esetén szállás... 1 800 - 2 100 Ft/hó Pultos és felszolgáló fiatalember keresünk betanítással, fő és mellék állásra. Feladatok kávé, üdítők, limonádék készítése, sör csapolás. Pult tisztán tartása. Személyzeti étkezés és ital biztosított. Fizetés 1800-2100 ft /óra.
Kampány indul az 55–64 éves munkavállalók foglalkoztatásának előmozdítására - közölte Simon Attila István, a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért és képzésért felelős helyettes államtitkára. A munkaadók ösztönzésére elképzelhető olyan program indítása, ahol a legjobb gyakorlatot, innovációt nyújtó cégeket díjazzák, amelyek módszerei bármely vállalkozásba átültethetők a tevékenységi körtől, a társaságok méretétől függetlenül - mondta az állami médiában az államtitkár. Forrás: Lata 65 A kampány odafigyelésről, párbeszédről szól, amiben részt vesznek a foglalkoztatás-egészségügyhöz értő szakemberek, a munkavállalók és munkáltatók is. 50plusz - 50 plusz munkavállalás. Erősné Bereczki Edit, az NGM munkafelügyeleti főosztályának orvos szaktanácsadója szerint: az 55–64 éves korosztály minél tovább tartó foglakoztatását olyan intézkedések segíthetik egyebek mellett, mint a távmunka, a részmunkaidő lehetősége, idősek éjszakai beosztásának kerülése, a terhelés csökkentése, mert így megőrizhető az idősebb alkalmazottak munkaképessége.