Hszi Csin-ping elnök szerdán ismét hangsúlyozta a zéró covid politika fontosságát. Azt mondta, hogy az ellenőrzések lazítása túl sok emberéletet kockáztatna a világ legnépesebb országában, és Kína inkább vállalja a korlátozások negatív gazdasági hatásait, minthogy a vírus az emberek biztonságát és egészségét veszélyeztesse. A Yomiuri és a Nikkei felmérése szerint a japán kormánykoalíció pártjai várhatóan többséget fognak szerezni a július 10-i felsőházi választásokon. Határidős piacok Az amerikai határidős indexek mínuszban, az európaiak pluszban voltak ma reggel. Érdeklődik a részletek iránt? Csődöt jelentett a skandináv légitársaság - Portfolio.hu. Kérjen visszahívást és szakértőnkkel egyeztethet a termékkel kapcsolatban.
A cél a hozamok karbantartása Hamarosan elkészülhet az Eurózóna hozamainak karbantartását célzó eszköz. Az Európai Központi Bank célja az, hogy a különböző tagállamok államkötvény... Az Európai Központi Bank célja az, hogy a különböző tagállamok államkötvény hozamai ne távolodjanak el nagyon egymástól, ezzel megelőzendő az egyenlőtlen mértékű eladósodást és inflációt a tagállamok között. Az eszköz első fele a pandémia alatt elkülönített olyan forrásokból állna, amiket végül nem osztott szét az EKB. Nagyjából havi 17 milliárdnyi kötvény jár le a PEPP programból havonta, ebből 12 milliárd erősebb országokból, ezek felhasználása lenne a cél elsősorban. A program második fele, az "anti-fregmentációs eszköz" abban próbál egyensúlyt teremteni, hogy a közös valutából fakadó közös monetáris politika és a tagállamok eltérő fiskálás politikájából adódó különbségeket harmonizálja. Az EKB keresi a megoldást arra, hogy a korábban kiosztott kedvezményes bankhitelein a növekvő kamatkörnyezet közepette szerzett "extraprofitot" letörje, hogy a bankok ne az adófizetők pénzéből kapott támogatásokon szedjék meg magukat, miközben ezzel pont a lakosság költségei növekednek.
A vállalat keddi közleményében azt írta, hogy a csődeljárás alatt továbbra is kiszolgálja ügyfeleit, bár a pilóták sztrájkja hatással van a járatainak menetrendjére. A SAS és pilótái közötti bértárgyalások hétfőn meghiúsultak, ami sztrájkot váltott ki, ez pedig a nyári szünidő kezdetével Európa-szerte tovább növelte az utazási káoszt. A skandináv légitársaság azt is közölte, hogy a bejelentés célja a februárban bejelentett szerkezetátalakítási terv felgyorsítása. Ennek érdekében a SAS és egyes leányvállalatai önként jelentették be az Egyesült Államokban a 11. fejezet szerinti, az amerikai szövetségi bíróság felügyelete alatt zajló pénzügyi szerkezetátalakítási jogi eljárást, ami lényegében csődvédelmet jelent. A légitársaság úgy véli, hogy értékelése szerint elegendő likviditással rendelkezik ahhoz, hogy rövid távon teljesíteni tudja üzleti kötelezettségeit. Új befektetőket kell azonban vonzania, és közlése szerint ehhez a vállalaton belül csökkenteni kell a költségeket, beleértve a személyzetet és a bérelt repülőgépeket, amelyek az orosz légtér lezárása és az ázsiai lassú fellendülés miatt üresen állnak.
Ezt felejtsd el! Tegyük fel, hogy megadod 1-3 millió Ft havi nettót vársz. Akkor mennyit fognak ajánlani szerinted? Miért ajánlanának 3-at, ha neked 1 is elég??? Önéletrajz Fizetési Igénnyel, Angol Önéletrajz Minta. A "tól-ig" intervallumban mit jelent az "-ig"? Afölött ne is kínáljanak, nem vagy hajlandó annál többet keresni? Újratárgyalva Van az úgy, hogy az ember a feltételeket megismerve újragondolja a fizetési igényét. Értelmes indokot itt is elfogadnak, például, hogy utánaszámoltál a leendő útiköltségnek, és az x Ft összeget tesz ki, szeretnéd, ha ebből is vállalna a cég. Vagy olyan nehéz a feladat, és olyan bizonytalanok a körülmények, hogy ezt csak akkor vállalod, ha… Bőven előfordulhat, hogy a cég, a munka, a pozíció körülményeiben valami nem szokványos, akkor bizony ezt be kell árazni. Nem biztos, hogy ez nyerő lesz, de még mindig jobb, mintha kiválasztanak nagy örömmel az 1000 fabatkás igényed láttán, és a munkában töltött első hónap végén derül ki, hogy ebből szűkösen tudsz megélni.
Szabd a cégedre az irodád! Fontosak a trendek az irodapiacon, de saját bőrén tapasztalhatta minden bérlő, munkáltató, hogy érdemes mérlegelnie mi mellett teszi le a voksát irodája kialakításakor! Bár bérlői szemmel mindig nagy csábítás a hatékonyabb irodatér-használatra, foglalkoztatóként azonban a szigorú gazdasági szempontok felülírandók. Hogyan alakítható ki a reális bérigény pályakezdőként?. A távmunka járvány miatti térnyerése a tavaszi környezetben még akár üdítően is hatott, de ezt hamarosan felváltotta a bezártság nyomasztó hangulata. Mentálisan és fizikálisan is sokan kifáradtak a több hetes-hónapos karantén miatt, még ha az elején jól is bírták az otthoni környezetben a szokásos napi munkavégzést. Szerencsésnek érezhettük magunkat, hogy a januárban elfoglalt új irodában ért bennünket a covid első hulláma tavasszal és hogy hosszú távra tervezve a well-being mentén alakítottuk ki irodatereinket. Így megvolt a lehetőség arra, hogy megfelelő óvintézkedések és a kollégák példamutató fegyelme mellett visszafoglalhassuk az irodateret, fenntartva a home office lehetőségét is.
3. Minden áron ragaszkodni a formához A kísérőlevél ne hasonlítson egy középiskolai fogalmazásra, melyben meghatározták, hogy az írásnak minden esetben 3 bekezdésből kell állnia. Ne az üzenetet próbáljuk egy előírásszerű formába illeszteni, inkább a formát alakítsuk az üzenethez. Mit tegyünk? Ha a kísérőlevélben egyetlen a meghirdetett pozícióhoz kapcsolódó munkatapasztalatot szeretnénk részletezni, akkor a három bekezdéses megoldás jó lehet. Ha azonban arról szeretnénk beszélni, hogyan vezetett a karrierünk a tanítástól az üzletépítésig, kreatívabb hozzáállásra lehet szükségünk. Használjunk pontokba szedett felsorolásokat, meséljünk el egy történetet, vagy akár illesszünk be egy videót. 4. Így alakul az irodapiac jövője – Blog | RSM Hungary. Többet írni egy oldalnál Ha nem menedzseri vagy igazgatói pozícióra pályázunk, kísérőlevelünk semmiképpen ne haladja meg az egy oldalt. A HR-es nem fog több oldalt elolvasni, és ez sok esetben az önéletrajzra is igaz. Mit tegyünk? A lap aljának kétharmadáig tartson az írás. Gondoljunk úgy a kísérőlevélre, mint karrierünk legfényesebb pontjainak ismertetésére, mellyel arra próbáljuk ösztönözni a HR-est, hogy hívjon be állásinterjúra.
Szakterületek ahol a válaszadók több, mint 30%-a 200 000 Ft alatti nettó bérigényt jelzett Nemek közötti bérszakadék már az első munkaerőpiaci lépéseknél A kutatás eredményei azt mutatják, hogy a nemek közötti bérszakadék már a pályakezdők bérigényeinél megjelenik. A lányok átlagos bérigénye, valamennyi szakterület és lokáció válaszait figyelembe véve, nettó 223 000 forint, amíg a fiúké nettó 273 000 forint, ami közel 18. 5% különbséget jelent Szakterületenkénti áttekintésben látható, hogy minden vizsgált szakterületen a fiúk rendelkeznek magasabb bérigénnyel. A legnagyobb pályakezdő bérigény szakadék a szakképzésben tanuló és végzett lányok és fiúk bérigénye esetén (21, 76%) figyelhető meg, de jelentős a különbség a mérnök (16, 55%), a közgazdász (16, 19%) és a jogász (15, 19%) fiatalok esetében is. Egymáshoz legközelebb a bölcsész (3, 32%) és az IT/Technológia területről érkező kitöltő lányok és fiúk bérigényei voltak ( 6, 69%). Válaszadó férfiak és nők nettó bérigényének megoszlása szakterület szerint Bérszakadék nemzetközi viszonylatban és hazánkban Bérek közti egyenlőtlenség fogalmi meghatározása, az amikor egy cégen belül két alkalmazott különböző fizetést kap annak ellenére, hogy hasonló, és azonos képzettséget követelő munkát végeznek.
Az álláshirdetések egy jórésze rákérdez a bérigényre, ami érthető is lehetne, de úgy tűnik, a többség mégsem érti. Az álláskeresők tanácstalansággal, kisebb-nagyobb mértékben rosszindulattal tekintenek e kérdésre. Általános feltételezés, hogy "biztos a legolcsóbbat keresik", és már lehet is háborogni, hát milyen dolog ez már, fuj, a mocskos kapitalisták, hangulatkeltés indul! Persze ez csak érzelmi reakció, a valóság ennél összetettebb. Talán, ha megmutatom az érem másik oldalát, akkor másképp állnak majd ehhez a kérdéshez is. Sokat segítene mindkét oldalnak. Igen, az álláskeresőknek is, sőt főleg nekik. A legtöbb keresésnél a HR-es kap egy költségkeretet, pl. 1000 fabatkát, és kizavarják a munkaerőpiacra, hogy vegyen ezért egy olyan embert aki… és itt felsorolják a feltételeket. A HR-esnek a megadott feltételek mellett a lehető a legjobbat kell vennie. A munkaerőpiac ebből a szempontból teljesen olyan, mint a zöldségpiac. Te is a legszebb paradicsomot keresed a legjobb áron, nem? És nem veszed meg a sérült, fonnyadt, túlérett paradicsomot akkor sem, ha az a legolcsóbb.
És nem veszel helyette zellert, mert nem arra van szükséged. Hát így van ezzel az egyszeri HR-es is… Fizetési igény kérése az álláshirdetésben IIyen hirdetésnél mindig add meg az igényeidet (nettó összeg, autó, utazási költségtérítés stb. ), mert enélkül a pályázatod megy a kukába. Azért kérik a bérigényt, mert a HR-esnek tudnia kell, hogy kb. az a nagyságrend-e a te igényed, amit ő tudna ajánlani. Mondom: nagyságrend. Cafeteria, ilyen-olyan céges kedvezmények még lehetnek a HR-es tarsolyában. Álláskeresőként tehát nem az a feladatod, hogy eltaláld, mennyit szánna rád, hanem az, hogy beadd a valós igényedet. A gerilla-önéletrajzos és egyéb süketdumás marketinges oldalak, panaszblogok demagógiának ne dőlj be: állításaikkal, sugalmaikkal ellentétben nem azért akarják tudni a fizetési igényedet, hogy lealkudják, és éhbérért dolgoztassanak. És nem, nem attól nyersz állásajánlatot, ha nem adsz meg bérigényt. A helyzet ennél egyszerűbb: ha kifejezett kérdésre nem tudsz/akarsz választ adni, akkor alkalmatlan vagy munkavállalónak.