A következőkben a szabadság kalkulálását, a napokat befolyásoló tényezőket vesszük górcső alá, sőt szó lesz arról is, hogy az apukáknak jár-e szabadság gyermekük születése után! Tarts velünk, hogy mindent megtudhass! Röviden a szabadság kiszámolásáról Mindenek előtt szeretnénk beavatni, hogy melyek azok a tényezők, amelyek befolyásolják a szabadságok napját, hogy hány nap vehető ki kedvezmény nélkül. Hány szabadság jar candles. Az alapszabadság, amely minden dolgozó embernek jár, se több, se kevesebb mint 20 nap. Ezt a számot azonban nagyban befolyásolja, hogy: hány gyermekről gondoskodsz, hogy köztük van-e fogyatékkal élő gyermek, hány éves vagy, van-e egészségkorlátozásod, extrém körülmények között dolgozol-e. Csak az életkorod alapján 25 éves korodtól minden évben eggyel több pótszabadságot vehetsz ki, 45 éves kor felett például már 10 munkanapot vehetsz igénybe. Ha ez még nagyon messze van tőled, mert még a 18. életévedet sem töltötted be, akkor is van egy jó hírünk. Amíg nem töltöd be az említett kort, 5 napot vehetsz ki.
A szabadság kiadásának, kivételének részletszabályait maga a Munka törvénykönyve szabályozza, kezdve attól, hogy kit mennyi nap szabadság illet, milyen mértékű pótszabadságot vehetnek igénybe azon keresztül, hogy miként lehet kivenni, kiadni a szabadságot és miként kell azzal elszámolni, amennyiben a munkaviszony megszüntetésre kerül. A D. A. S. JogSzerviz szakértői ismertetik a legfontosabb tudnivalókat. Nem kérdés, hogy minden munkavállalót bizonyos mértékű szabadság illeti meg. A szabadság alapszabadságból és pótszabadságból áll. A Munka törvénykönyve az alapszabadság mértékét 20 napban állapítja meg. Az alapszabadsághoz adódik a pótszabadság is. Tipikusan az életkor előre haladtával egyre több pótszabadság illeti meg a munkavállalót. A Munka törvénykönyve ugyanis sávosan határozza azt meg, hogy milyen életkorhoz, mekkora mértékű plusz pótszabadság jár. Szabadság tévhitek: Mi az igazság? – berportal.hu. Pótszabadság azonban nemcsak az életkor alapján, hanem bizonyos körülmények után is jár a munkavállaló számára. Ekként pótszabadság illeti meg a munkavállalót a gyermekei után is.
A közös megegyezés megtámadható tévedés vagy megtévesztés esetén. Tévedésről akkor beszélünk, ha az az aláírás pillanatában állt fenn és olyan lényeges körülményre vonatkozott, aminek ismeretében nem írta volna alá a közös megegyezést. Klasszikus példa az, ha valótlanul arról tájékoztatja a munkáltató a munkavállalót, hogy felmondás esetén nem jár számára végkielégítés. Tévedés valósul meg akkor is, ha a munkavállaló a jogszerűtlenül kikötött próbaidő érvényességében való tévedés miatt gondolja úgy, hogy a közös megegyezés alternatívája az azonnali hatályú felmondás, és ezért dönt a megállapodás aláírása mellett, feltéve, hogy a munkáltató ezt a tévedést felismerhette. A megtámadás oka lehet a jogellenes fenyegetés is. Gyakran előfordul, hogy "azonnali, egyszeri és visszavonhatatlan" ajánlatként tálalja a közös megegyezés lehetőségét. Talán ez jelenthetné a köznyelvben a felmondás közös megegyezéssel kategóriát. Ilyenkor a munkáltató általában nem engedi felhívni az ismerős jogászt, a munkavállaló partnerét és pszichés fenyegetést alkalmaz.
De ezt a levelet csak hétfőn kapják meg. Kérdésem lenne, hogy 2014. 05. 19-2014. 11. 07-ig mennyi a felmondási időm. A tizedik havi teljes fizetésem még jár-e. A felmondási időre milyen bér jár. Várom mielőbbi válaszát. Köszönettel. 2014. 09. Válasz: Tisztelt Kérdező! A felmondási idő ledolgozására a munkáltató igényt tarthat, miután a munkaviszony megszüntetését Ön kezdeményezte. A felmondási idő határozatlan idejű munkaviszony esetén legalább 30 legfeljebb hat hónap. Az, hogy Önnek pontosan mennyi a felmondási ideje azt a munkaszerződése tartalmazza. Természetesen amennyiben a munkáltatója ahhoz hozzájárul, úgy lehetőségük van közös megegyezéssel a munkaszerződésben írt tartamtól eltérni, de ez nem kötelessége a munkáltatójának. A felmondási időre Önt a munkabére megilleti. A kérdésre nem kizárólag az általunk megírt válasz lehet a követendő példa, elképzelhető, hogy létezik más megoldás, a kérdés más nézőpontból való megközelítése. A fenti témáról további kérdéseket olvashat, illetve kérdéseket tehet fel oldalunkon a weboldalon.