2006-ban a tornaterem teljesen felújításra került, 2008-ban műfüves pálya épült a sportudvaron. Iskolánk 2007. szeptemberétől – önkormányzati döntés alapján – a Tomori Pál Általános Iskola, tagiskolaként beintegrálódott a Számítástechnikai Általános Iskolába. 2013. januárjától a Budapest Főváros XIII. kerületi Önkormányzattól állami irányítás alá került az iskola. Számítástechnikai általános isola java. A működtető továbbra is a Budapest Főváros XIII. kerületi Önkormányzata, a fenntartó a KLIK XIII. Tankerülete lett. ISKOLÁNK VEZETŐI Igazgatóink és helyetteseik az elmúlt években: Makkos Tibor, intézményvezető Kárpátiné Barna Henriette, igazgatóhelyettes Orbán Katalin, igazgatóhelyettes Minoricsné Horsi Katalin mb. igazgató Kárpátiné Barna Henriette mb. igazgatóhelyettes Orbán Katalin igazgatóhelyettes Zih Jánosné igazgató Minoricsné Horsi Katalin igazgatóhelyettes Lévai Sándor igazgatóhelyettes Lévai Sándor igazgató Bunyitainé Buda Éva igazgatóhelyettes Nagy Péterné igazgatóhelyettes Király Istvánné igazgatóhelyettes Mészáros Tamásné mb.
Óvodák, általános iskolák, középiskolák, felsőoktatás Az adatbázisban 3. 135 iskola található
Iskolánk Innovatív Iskola 2001 óta. Részt vettünk a HEFOP Kompetencia alapú oktatás elindításában. Elsőként lettünk Minőségbiztosított Intézmény. A Comenius " Iskolai Együttműködések" 3 projektben 7 éven át dolgoztunk. Akkreditált Kiváló Tehetségpont Iskola lettünk 2013-ban. Emelt szintű oktatásként első osztálytól kezdve tanítunk informatikát és angolt. Az idegen nyelv oktatása délelőtti tanórán, angol nyelven folyik. Délután napközis időben a német nyelvvel ismerkednek a tanulók. Iskolánk profilja a szülők igényei alapján alakult ki. Az Európai Unióban a jövő felnőttjei több nyelvet kell beszéljenek. Munkájukhoz elengedhetetlenül szükség lesz a számítógépek alkalmazására. Erősségünk ez a két terület. Minden pedagógus rendelkezik alapfokú számítástechnikai ismeretekkel, digitális tananyagot használnak, minden nap aktív táblán tanítunk. Iskolánk iránt nagy az érdeklődés, osztályaink átlaglétszáma magas. Minden évben eggyel több elsős osztály indul. Számítástechnikai Általános Iskola. Tanulóinkat szívesen fogadják a gimnáziumok és szakközépiskolák is.
Az egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak két fajtája van, a munkaidőkeret és az elszámolási időszak. Nagyobb rugalmasságot biztosít a munkaidő-beosztása tekintetében a munkáltató számára az is, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkavállalónak hetenként legalább 40 órát kitevő és egy naptári napot magába foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidő is biztosítható, amely esetben a legalább 48 óra heti pihenőidőnek a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában kell meglennie. Beosztás munkakör különbség a valuta és. "Fontos kiemelni, hogy a fenti munkarendek mindegyikénél a munka-időbeosztás jogát a munkáltató gyakorolja, és a munkaidő-beosztás jogát nem engedi át a munkavállaló részére. " Kötetlen munkarend alkalmazása esetén a fentiekhez képest az a lényegi különbség, hogy a munkáltató a munkaidő-beosztás jogát is átengedi a munkavállaló részére. Mely feltételek megvalósulása esetén írható elő kötetlen munkarend a munkavállaló részére? A törvény a vezető állású munkavállalók vonatkozásában mondja ki, hogy munkarendjük kötetlen, esetükben ez célszerű is, figyelemmel az általuk betöltött pozícióra.
Melyek a munka-időbeosztás fajtái? MELYEK A MUNKÁLTATÓI KÖLCSÖN ALAPVETŐ SZABÁLYAI? – berportal.hu. A leggyakrabban alkalmazott munkarend az általános munkarend, ez a munkarend a legkötöttebb, mivel az általános munkarendben a munkavállalót hétfőtől péntekig kell beosztani munkavégzésre, a szombat és a vasárnap pedig a munkavállaló heti két pihenőnapja. Az általános munkarendnél rugalmasabb munkaidő-beosztás lehetőségét teremti meg az egyenlőtlen munkaidő-beosztás, annak révén, hogy a napi munkaidő és a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók, a pihenőnapok tekintetében hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot kötelezően be kell osztani. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak két fajtája van, a munkaidőkeret és az elszámolási időszak. Nagyobb rugalmasságot biztosít a munkaidő-beosztása tekintetében a munkáltató számára az is, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkavállalónak hetenként legalább 40 órát kitevő és egy naptári napot magába foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidő is biztosítható, amely esetben a legalább 48 óra heti pihenőidőnek a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában kell meglennie.
Kölcsön esetén alapesetben a munkabérből való levonásra nincs lehetőség, kivéve, ha ehhez a munkavállaló hozzájárult, amely esetben a levonásmentes munkabérrészig vonhat le a munkáltató. A MUNKÁLTATÓI KÖLCSÖN ADÓMENTESSÉGE A munkáltató i kölcsönök gyakran kamatmentesek vagy a piaci kamatlábakhoz képest kedvezményes kamatozásúak. Az adójogi szabályok szerint a kamatkedvezményből származó jövedelem után személyi jövedelemadót kell fizetni. Beosztás munkakör különbség vagy külömbség. Azonban a törvény munkáltatói kölcsön esetén bizonyos feltételekkel adómenetességet biztosít a munkavállalónak a kamatkedvezmény tekintetében. A jövedelemadó-mentesen folyósítható kedvezményes munkáltatói kölcsön felső határa 10 millió forint, a folyósítás évét megelőző 4 évben lakáscélú hitelként folyósított összegekkel együtt számítva. Az szja mentesség feltétele, hogy a kedvezményes kölcsönt a munkáltató hitelintézet útján, saját lakás építéséhez, építtetéséhez, vásárlásához, bővítéséhez, korszerűsítéséhez, akadálymentesítéséhez nyújtsa. Illetve van lehetőség ugyanilyen célra másik hitelintézettől vagy korábbi munkáltatótól felvett hitel visszafizetéséhez, törlesztéséhez is kedvezményes munkáltatói kölcsön nyújtására.