Névnapból van, akinek több van és olyan is akinek kevesebb egy évben! De az ajándékozás ugyanúgy jár mindenkinek! Összeválogattuk a legjobb névnapi ajándék ötleteinket, annak érdekében, hogy a te ajándékodnak örülhessen a legjobban az illető!
A FotoBee a legjobb választás, hogy egyszerűen és a legkedvezőbb elrendezésben helyezd el a fotóidat. Névnapi köszöntők, sms-ek, idézetek, versek - Névnapra vicces üdvözletek, üzenetek, köszöntők | Birthday, Minden. Legjobb barátnő bögre Legjobb barátnő bögre Legjobb barátnő bögre ideális ajándék. Közös csajos napokon egy tea vagy egy jó kávé elfogyasztására. Kell-e annál Termosz gravírozva férfiaknak mintával 6490 Ft Termosz gravírozva férfiaknak mintával A termosz jó barátunk hideg időben, akár a munkahelyünkön is élvezhetjük az otthon hangulatát idéző meleg Termosz gravírozva nőknek mintával Termosz gravírozva nőknek mintával A termosz jó barátunk hideg időben, akár a munkahelyünkön is élvezhetjük az otthon hangulatát idéző meleg
Praktikus ajándékok mindenkinek
A Privátbanká sorozata fiatal magyar vállalkozókról. Nem akartam hazatérni, de örülök, hogy visszajöttem - Úton a sikerhez IV. "Manapság ezt a külföldre menetelt egészen érdekes kontextusba csomagolja a politika párbeszéd, ami nem túl építő jellegű. Szerintem nagyon fontos, hogy külföldre menjünk: tanulni kell, látni kell. Kiderült: ennyi magyar dolgozik külföldön. Nagyon fontos, hogy megismerjük azokat a mintákat, amik máshol már működnek - és ehhez adjuk hozzá a magunkét, hogy aztán valami többet hozzunk létre. A pályakezdő lét külföldön sem rózsásabb, még ha első ránézésre kedvezőbb jövedelmi viszonyokkal is kecsegtet. A végeredmény ugyanaz ott is"
Eközben ők majdnem ugyanannyit tanultak, mint egy orvos és például egy mentőtiszt, vagy egy szülésznő érdemben orvosi feladatokat is lát el. Komoly feszültség áll fenn az egyes szakmák között is: például az intenzív terápiás részlegeken, vagy sürgősségi osztályokon dolgozók bérét és egyéb juttatásait nézve semmiféle különbség nincs a többi szakterülethez képest, miközben a felelősségük jóval nagyobb. Az állandó létszámhiány pedig bizonyos területeken elképesztően sok túlmunkát okoz: számos részlegen 60 órát dolgoznak hetente, nem csoda, hogy a dolgozók jó része ezt a terhelést tartósan még jelentős pluszpénzért sem hajlandó már elvállalni. Index - Gazdaság - Nagyjából 4,5 millió magyar dolgozik. Másutt - például az alapellátásban és a járóbeteg-szakellátásban - továbbra is a nyomott alapbérek okoznak feszültséget, mivel ott nincs túlmunka, így nincs plusz lehetőség a jövedelemszerzésre - figyelmeztetett az érdekképviseleti vezető. Nem fog fájni a távozás A felmérésben feltűnő, hogy nagyon nagy arányban szerepel a szakmaelhagyás a válaszokban, amelyet egyfelől a nagyfokú kiégés okozhatott, másfelől a kistelepülésen dolgozók nem igen találnak alternatívát az ágazatban.
A feldolgozóipar egészében 44, 5%-os a lehető legkisebb béren való foglalkoztatás aránya, ami nagyjából egyenletesen oszlik meg a minimálbér és a bérminimum között. Néhány feldolgozóipari alágban a dolgozók kifejezetten rossz helyzetben vannak, ilyen a ruhaipar, ahol 57% a legkisebb bérekért dolgozik, illetve az élelmiszer, ital, és dohánytermékek gyártásában, ahol a többség (53%) szintén nem kap többet a törvényi minimumnál. A gépeket és gépi berendezéseket gyártók is hasonlóan kedvezőtlen helyzetben vannak. Távmunka és „home office”. Az építőipari vállalatoknál a munkavállalók 51, 4%-a kapja a legkisebb bért, ami nem is meglepő annak fényében, hogy a feketegazdaságból évtizedek óta képtelen kimászni az ágazat. A legnehezebb helyzetben mégis a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás ágazatban dolgozók vannak, ahol majdnem kétharmados (64, 7%) a minimálbér és a garantált bérminimum együttes aránya a teljes foglalkoztatotti körben. Ettől kissé van lemaradva az adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenység nemzetgazdasági ág, ahol tízből hatan dolgoznak a legkisebb bérért.
A foglalkozási főcsoportokat vizsgálva szembetűnő, hogy míg a szellemi foglalkozásúak 7, 9%-a (133, 5 ezer fő) dolgozik távmunkában, addig a fizikai foglalkozásúaknak mindössze a 0, 5%-a (10, 6 ezer fő), ami megerősíti azt, hogy a távmunka döntően szellemi munkavégzés esetén lehetséges. Vizsgáltuk a távmunka hazai elterjedtségét, a távmunka végzésének lehetőségét a munkahelyeken, továbbá a távmunkavégzés tipikus helyszíneit is. A távmunkások alkalmazottakon belüli aránya a 35–39 éves korosztályban a legnagyobb, 6, 1%. A 25–29 éves korcsoportban, ahol az egyetemi tanulmányaikat frissen befejezők is találhatóak, alacsonyabb a távmunkát végzők aránya a korcsoport teljes, alkalmazotti létszámához viszonyítva, mint néhány, náluk idősebb korcsoportban. 1. ábra A távmunkában dolgozók aránya az alkalmazottakon belül, korcsoportok és nemek szerint, 2018. I. negyedév A távmunkát végző alkalmazottak 23%-a a munkáltatója kérésére dolgozik így, míg a többségüknek (55%) a munkakörük teljes mértékű önállósága miatt van rá lehetősége.
A foglalkoztatottak közül 4 millió 426 ezren tartoztak a 15-64 évesek közé, amely korcsoportban a foglalkoztatási arány 1, 1 százalékponttal, 69, 4 százalékra emelkedett. A 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 29 ezer fővel, 148 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 1, 4 százalékponttal, 6, 0 százalékra csökkent. A munkanélküli nők száma 22 ezer fővel, 131 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 1, 1 százalékponttal, 6, 4 százalékra mérséklődött. A 15–24 éves korosztály munkanélküliségi rátája 4, 7 százalékponttal, 14, 2 százalékra csökkent, de a munkanélküliek 17 százaléka továbbra is ebből a korcsoportból került ki. A 25–54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak és az 55–64 évesek munkanélküliségi rátája is mérséklődött, előbbieké 0, 9 százalékponttal, 5, 6 százalékra, utóbbiaké 1, 3 százalékponttal, 5, 2 százalékra. A munkanélküliség átlagos időtartama 19, 2 hónap; a munkanélküliek 50, 2 százaléka legalább egy éve keres állást, vagyis tartósan munkanélkülinek számít. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adminisztratív adatai szerint () 2016. január végére a nyilvántartott álláskeresők létszáma 13 százalékkal, 359 ezer főre csökkent.
A Munkaerő-felmérés mintájába 1992-től negyedévente átlagosan 24 ezer címet jelöltek ki, 1998 óta pedig negyedévente 38 ezer címet kerestek fel,, hogy a Nemzetközi Munkaügy Szervezet ajánlásainak megfelelően az ott élő 15–74 éves népesség gazdasági aktivitásáról információt gyűjtsenek.
Az atipikus foglalkoztatás a foglalkoztató-kölcsönvevői oldalról nagyon rugalmas foglalkoztatási, flexibilis forma. Annyi fizetésért, amennyit a kormány szán a határvadászoknak, szinte lehetetlen, hogy találjanak négyezer alkalmas jelentkezőt A Nyári diákmunka program 2013 óta bértámogatással ösztönzi a középiskolások, egyetemisták szünidei foglalkoztatását. A távmunka ma már sokaknál vált a munkavégzés mindennapi formájává, ez különösen igaz az IT-szektorban.