Intézmény vezetője: Tőzsér László Beosztás: intézményvezető Email: Telefon: 30/458-6233; 30/464-0482 Mobiltelefonszám: Fax: Alapító adatok: Emberi Erőforrások Minisztériuma Alapító székhelye: 1054 Budapest, Akadémia utca 3. Típus: állami szervezet Hatályos alapító okirata: Miskolc, 2021. 09. 06. Jogutód(ok): Jogelőd(ök): Ellátott feladat(ok): általános iskolai nevelés-oktatás (alsó tagozat), általános iskolai nevelés-oktatás (felső tagozat) Képviselő: dr. László István tankerületi igazgató +36 (46) 795-242 Sorszám Név Cím Státusz Arnóti Weöres Sándor Általános Iskola 3713 Arnót, Alkotmány utca 1. (hrsz: '597') Aktív
Gelsei Weöres Sándor Általános Iskola 8774 Gelse, Kossuth Lajos utca 74. Adatforrás: Oktatási Hivatal, Utolsó frissítés: 2021. nov. 26., 14:28 Email
Iskolánk környezete Iskolánk egy tiszta és rendezett környezetű intézmény, védett füves udvarral, sportpályával, mely a kellő mozgást biztosítja a gyerekek számára mind tanórán mind pedig a tanórák közötti szünetekben. Sportolási lehetőség Iskolánkban számos lehetőség van tanórán kívüli sport foglalkozásokon való részvételre. elsősorban futball oktatás folyik, melyben iskolánk szép eredményeket ért el. Művészeti képzések Az általános iskolai oktatás mellett intézményünk 1994-ben művészeti oktatással egészült ki. Ekkor vette fel iskolánk Weöres Sándor nevét, aki munkásságával szorosan kötődik a gyerekekhez. Mind a 4 művészeti területen indultak... Sportolási lehetőség Iskolánkban számos lehetőség van tanórán kívüli sport foglalkozásokon való részvételre. elsősorban futball oktatás folyik, melyben iskolánk szép eredményeket ért el.
Támogató Lebonyolító partnerek Együttműködő partnereink Partnerhálózatunk tagjai
Tisztelt Szülők! 2019. március 1-jétől az iskola KRÉTA rendszerén keresztül lehetősége nyílik elektronikus ügyintézésre. Az e-ügyintézés a szülők mindennapos, iskolával kapcsolatos ügyintézését segíti úgy, hogy az eddig papír alapon benyújtott dokumentumokat az e-naplón keresztül elektronikus formában is beküldheti az iskolába. Erre az intézménytől kapott gondviselői azonosító használatával van lehetősége. Kérem, figyeljen arra, hogy gyermeke az ügyintézéshez használt felhasználó nevet és jelszót ne ismerje meg, ő saját tanulói hozzáférésével látja az e-naplót. Mik ezek a dokumentumok, amelyet elektronikusan is benyújthat?
turnus 1. nap Erzsébet-táborunk II. turnusát 58 gyermekkel kezdtük meg a mai napon. A délelőtt folyamán a Pannonia Reformata Múzeumba látogattunk el. Az Ótemplom hűs falai között a pápai reformátusság életéről hallhattunk. A Vizsolyi Biblia másolatának olvasása, a maga régi nyelvhasználatával sem fogott ki rajtunk. Végig sétáltuk a templomkarzaton elhelyezett háromszintű kiállítást. Sok érdekességet tudtunk meg az egyházi ünnepekről, a szőlőszemes fiókok különlegességeket tartogattak számunkra. A kézműves foglalkozáson gyertyát mártottunk. Délután a drámajátékoké volt a főszerep. A gyerekek szívesen játszották a tanév során megismert játékokat. Ilyenkor észrevétlenül sajátítják el az önfejlesztéshez, személyiségformáláshoz, közösségépítéshez szükséges alapkészségeket. Napközis Erzsébet-tábor 5. nap A tábor utolsó napját az Öreghegyben található Hagyományok hegyén töltöttük. A kedves fogadtatás után öt helyszínen érdekes, izgalmas kalandok vártak a gyerekekre. Az I. helyszínen bepillantást nyerhettek tanulóink a honfoglaló magyarok előtt itt élt titokzatos avar nép életébe.
A lebilincselő előadás közben sokat megtudhattak a nép történelméről, viseleteiről, életmódjáról, fegyvereiről, melyeket még kezükbe is vehették a bátrabbak. Rövid séta után egy jurtában kínáltak bennünket hellyel. Sok információt tudtak meg a gyerekek a vándorló nomád népek favázra épített kerek nemezsátráról. A II. helyszín a kilátó volt, melyről figyelemre méltó információkat árultak el. Például, hogy a város legmagasabb pontján 176 m magasan, egy mesterséges dombra épült, hogy közel 12 méter magas. Diákjaink örömmel számolták a felfelé vezető lépcsőfokokat. Felérve az elénk táruló panoráma lenyűgözte a gyerekeket. A szép tiszta időben gyönyörködhettünk a Somló, a Ság, az Észak-Bakony hegyeiben és a távolból jól látható templomtornyok segítségével a környező települések látképében. Végig haladtunk a Természet ösvénye elnevezést viselő tanösvényen, ahol igényes ismertető táblák segítették beazonosítani az itt élő, táplálkozó, vagy éppen csak átvonuló élőlényeket. A további helyszíneken kipróbálhatták az íjászkodást, kardozhattak, és még lándzsát is hajítottak.
Idén júliustól a rotáció megmarad, ám az irodai héten már kötelező lesz három napot bent tölteni. Szeptembertől pedig, amennyiben a vírushelyzet lehetővé teszi, az Erste visszaáll a normális munkarendbe, de teljesen új alapokon. "Az elmúlt több mint egy évben alapvetően megváltozott a munkavállalók és a munkaadók home office-ról alkotott véleménye. Bizonyos munkakörökben ma már szinte elvárás az otthoni munkavégzés lehetőségének biztosítása, miközben erre korábban nem volt ekkora igény" – mondja Mihók Krisztina, az Erste Bank HR vezetője. Míg tavaly áprilisban, a pandémiás időszak elején a válaszadók csupán 34 százaléka érezte teljesen komfortosnak magát az otthoni munkavégzéssel, addig a legutóbbi felmérésben már 84 százalékuk nyilatkozott így. Azok aránya, akiknek semmilyen problémát nem okoz a távoli munkavégzés, 69 százalékra emelkedett, miközben a válaszadók 89 százaléka nyilatkozott úgy, hogy éppolyan hatékony a munkája elvégzésében otthon, mint amennyire az irodában. Az Erste dolgozóinak 80 százaléka gondolja úgy, hogy minden információt megkap a távoli munkavégzés idején is.
Mihók Krisztina, az Erste Bank HR vezetője - YouTube
A felmérésből kiderül, hogy az alapbér után – ami értelemszerűen a legfontosabb juttatás – a központi területen dolgozó, home office-képes munkakörökben ma már a második-harmadik helyen lényegében egyforma súllyal nyomnak a latba a különféle bónuszok és egyéb anyagi ösztönzők, illetve az otthoni munkavégzés lehetősége – áll a közleményben. "Hibázni szabad! " Mihók Krisztina, a pénzintézet humánerőforrás-vezetője felidézte, hogy 2015 környékén dolgozták ki a vállalati kultúra értékeit, amelyek a járvány idején is útmutatóként szolgáltak az új helyzetek kezeléséhez. Első helyre került a törődés, ezt követi a felelősségvállalás, a felhatalmazás, az együttműködés, a visszajelzés, a "hibázni szabad" személet és a személyesség értéke – részletezte. A hibák elkövetése például elkerülhetetlen, nem szabad azonban a szőnyeg alá söpörni azokat, tanulni kell belőlük – emelte ki. A hr-vezető arra is kitért, hogy a bank lojalitási programja, az Erste Care két év munkaviszony után különféle juttatásokat kínál a dolgozóknak – például tanulmányi keretet, nyugdíjpénztári hozzájárulást, egészségbiztosítást a családra kiterjesztve.
Az volt a cél, hogy minél kevesebb ember kényszerüljön a tömegközlekedés használatára. Ügyelünk arra is, hogy mindenkinek maradjon szabadsága az év hátra levő részére is. A gyermekeiket egyedül nevelő, így dolgozni most nem tudó kollégáknak egy nap szabadság után további egy nap állásidőt, azaz lényegében extra szabadságot biztosítunk. Ők egyébként kevesen vannak. Veletek vagyunk! kampányunk, amivel a fiókokban dolgozó kollégák erőfeszítéseit is elismerjük, óriási sikert aratott, nem csak az Erste-dolgozók, és ügyfeleink, hanem a versenytársaink körében is. Több konkurens bank is gratulált a kezdeményezésünkhöz. Mik az eddigi tapasztalatok, visszajelzések a munkatársak részéről? Készítettünk egy felmérést erről, és egy hét alatt közel 2000 válasz érkezett. Amit mindenképpen kiemelnék, az az, hogy rengeteg kolléga szeretne önkéntes, jótékony célú tevékenységekben részt venni az idősek támogatásán át a nehéz helyzetbe került munkatársaink segítéséig. A legtöbben komfortosan érzik magukat a home office-ban, mert a visszajelzések szerint majdnem 80 százalék el tudja képzelni, hogy hosszú távon is otthonról dolgozzon legalább heti 2-3 napot.
Az igazi vezető támogatja, mentorálja a csapata tagjait, sőt időnként át is adja nekik az iránytást. Ezzel megadva a lehetőséget, hogy megmutassák tehetségüket, készségeiket. Inspirálóan hathat a csapatra, hogy a legjobbat hozzák ki magukból. A falu jegyzője Ismerkedés regisztráció nélkül Mint green v neck sweater Azonnali hatályú felmondás próbaidő alatt munkáltató részéről minha prima