"Jó néhány tabu ledőlt most" - summázza az utóbbi két hónapot Mihók Krisztina. Az Erste Bank két nap alatt állította át online működésre 2500 fős központi csapatának több mint 90 százalékát. A HR vezető jelenleg végtelenített munkaidőben, otthonról dolgozik, és kisfia is rendszeres szereplője a csapatmegbeszéléseknek. Hogyan változott meg a munkarendje az elmúlt hetekben? Csak otthonról dolgozik vagy bejár az irodába? Kizárólag otthonról dolgozom, ahogy az Erste közel 2500 központi csapatának nagy része is. Eredetileg 2200-2300 kolléga járt be a Népfürdő utcai székházunkba, közülük azonban most csak kétszázan látogatják naponta személyesen az irodaházat. Főként a contact centerünk munkatársai, illetve néhányan az operációs és IT területekről, valamint a postázó személyzete. A fiókhálózatunk közel ezer fős csapatának jelentős része heti váltásokban végzi a feladatait: egyik héten bejárnak a fiókba, a másikban pedig otthon vannak ők is. Valójában mindössze két nap alatt álltunk át a vírus miatt ilyen szintű otthoni munkavégzésre.
Idén júliustól a rotáció megmarad, ám az irodai héten már kötelező lesz három napot bent tölteni. Szeptembertől pedig, amennyiben a vírushelyzet lehetővé teszi, az Erste visszaáll a normális munkarendbe, de teljesen új alapokon. "Az elmúlt több mint egy évben alapvetően megváltozott a munkavállalók és a munkaadók home office-ról alkotott véleménye. Bizonyos munkakörökben ma már szinte elvárás az otthoni munkavégzés lehetőségének biztosítása, miközben erre korábban nem volt ekkora igény" – mondja Mihók Krisztina, az Erste Bank HR vezetője. Míg tavaly áprilisban, a pandémiás időszak elején a válaszadók csupán 34 százaléka érezte teljesen komfortosnak magát az otthoni munkavégzéssel, addig a legutóbbi felmérésben már 84 százalékuk nyilatkozott így. Azok aránya, akiknek semmilyen problémát nem okoz a távoli munkavégzés, 69 százalékra emelkedett, miközben a válaszadók 89 százaléka nyilatkozott úgy, hogy éppolyan hatékony a munkája elvégzésében otthon, mint amennyire az irodában. Az Erste dolgozóinak 80 százaléka gondolja úgy, hogy minden információt megkap a távoli munkavégzés idején is.
Egy erőteljes vezető nem marad benne egy status quo helyzetben, hanem kihívásokat keres, és valódi változásokat képes generálni. 5. Koncentrálj a tanulásra! Egy vezetőnek nem elég a lépést tartania. A gazdasági életben kemény a verseny, a vezetőnek egy lépéssel mindig a többiek előtt kell járnia. Fontos fenntartani a csapatban is az igényt a tanulásra, hogy időben reagálni tudjanak a változásokra. 6. Légy elérhető! A vezetői pozíció nagyon magányos tud lenni, ezért sem érdemes elszigetelődni, hanem időt tölteni a beosztottakkal. A csapat számára fontos, hogy a vezető elérhető legyen, a folyamatok pedig átláthatóak. 7. Határozd meg az értékeket! Egy vezető döntései, cselekvése megmutatja, hogy milyen vezető valójában. A vezető számára fontos értékek, elkötelezettségek egyértelművé tétele segít a helyzetek tisztázásában. 8. Biztosíts számonkérhetőséget minden szinten! A számonkérhetőség az alapja, hogy a dolgok el legyenek végezve, megszülessenek az elvárt eredmények. Weboldal Platformok iOS Értékelés 0 Alkalmazások 4 Ingyenes 4 Fizetős 0 Vélemények 0 Listák 0 Videók 0 Letöltések 452 i Kedvezmények 0 RSS Találatok: 1 - 4 összesen 4 KEKS Pay Pénzügyek Által: Erste banka HR Ingyenes 2020-06-19 00:45:05 UTC Változat: 2.
A járvány elmúltával ezeket fogjuk kombinálni a már bevett technikáinkkal. Sorozatunk eddigi válaszadói (időrendi sorrendben): Széll Hajnalka - Auchan Magyarország Bessenyei Zsolt - Pick Szeged Kreiter Éva - Dreher Sörgyárak Szeleczky Noémi - Libri Bookline Bauer Dávid - MOL Nyrt. Steványik Tamás - ELMŰ-ÉMÁSZ Friedl Zsuzsanna - Magyar Telekom
Az épület gépészeti részei már nem feleltek meg a kor követelményeinek, a karbantartás mellett is sokszor lépett fel üzemzavar, ezért a fűtési rendszert, és a villamoshálózatot is felújításra került. A homlokzati felújítással együtt megvalósult a nyílászárók egyidejű cseréje is. A főzőkonyhán több mint 60 éve érdemi felújítást nem végeztek, így annak felújítása elengedhetetlen volt, ahogyan az ifjúsági szállás teljes körű átalakítása. A belső felújításoknak köszönhetően a lelkigyakorlati ház méltó környezetben tudja majd fogadni a modern világ útvesztőjében megfáradtakat és nevelésre vágyókat. A projekt megvalósítását Magyarország Kormánya 259. 269. Mater Salvatoris – Lelkigyakorlatosház és Konferenciaközpont. 020 forinttal támogatja. S okan nem is tudják, hogy a máriabesnyői Bazilikához vezető bekötőút a Templom előtt kétfelé ágazik, és a felső út egy másik épülethez, a Mater Salvatoris Lelkigyakorlatos Házhoz visz. A Ház csendesen bújik meg a besnyői dombok között, és helyet ad számos egyházi és világi csoport rendezvényének. Ezen rendezvények nagyon szerteágazóak, mindenki talál maga és közössége számára olyan programot, amely által lelke gazdagodik.
2100 Gödöllő, Kapucinusok tere 3. (Magyarország) Mariann vagyok, köszönjük, hogy a választod! [09/13/12] Kedves Barátaink! Szeretnénk megosztani veletek aktuális lelkigyakorlatainkat: 2012. szeptember 21-22. (péntek 16 h-tól – szombat 16 h-ig) Lelkigyakorlat minden korosztály számára. "A Premontrei szerzetesség lelkisége" Vezetik: A gödöllői premontrei szerzetesek 2012. szeptember 21-23. (péntek vacsorától – vasárnap ebédig) Kemenes Gábor atya lelkigyakorlata minden korosztály számára 2012. szeptember 28-30. (péntek vacsorától – vasárnap ebédig) "Assisi Szent Ferenccel a mindennapokban" Lelkigyakorlat minden korosztály számára fr. Ciprián OFM. Cap. lelkigyakorlata 2012. október 4-7 (csütörtök vacsorától – vasárnap ebédig) "Ne félj, nem ítéllek el! " - lelkigyakorlat abortusz miatt szenvedők részére. A jelentkezéseket bizalmasan kezeljük! Vezeti: Kovács Ferenc diakónus, Kovácsné Treer Mária gyásztanácsadó. A lelkigyakorlatot kíséri: Csernáth Zoltán atya A lelkigyakorlatokra bejárás is lehetséges.