2008. 13:30 Hát ez nekem kínai:) Tehát ha ki akarják tenni az illetőt törekedjen közösre és kialkudni amit lehet, ha nem megy akkor a mtató úgy is rendes felmondással megszüntetheti a mviszonyt amit még indokolnia sem kell, jól értem? Utóbbinál mennyi a felmondási idő? Az illetményeket még nem értem egyelőre:( 2008. 13:18 " Közös rendesre gondoltál? " nem bizony. (azt se értem igazán, mit kérdeztél:)) A munkaviszonyt megszüntetni lehet egyoldalúan: megszüntető nyilatkozattal (próbaidő, határozott idő munkáltatói felmondás) Rendes felmondással (munkáltató általában indokol) Rendkívüli felmondással (mindig indokolt) Valamint mindkét szerződő fél hozzájárulásával hozott közös megegyezéses megszüntetéssel. A közös megegyezésbe bármit bele lehet foglalni: tehát végkielégítést, felmondási időt, cégautó végleges tulajdonba kerülését is. De hát ehhez mindkét fél szándéka kell. Ezért írtam, ha jobb kerül bele, mint amit a törvény megszab a rendes felmondás esetén adandó járandóságnak, akkor érdemes elfogadni, egyébként viszont meg kell várni a rendes felmondást.
000Ft is nagyon kell, így még úgyis megéri nekem. Nagy úr a szegénység:-( Jól jött volna a végkielégítés, de legalább a szabadságomat kifizetik. Az is leglalább 22nap:-) Köszönöm a segítséget! _Wasp_ 2008. 18:40 ha ők rúgnak ki, az lenne neked a legjobb. 45 nap felmondási időre járó bér (maximum 22-t kellene ledolgozni belőle) + 2 havi végkielégítés + a ki nem adott szabadságok, ami rengeteg lehet, tekintve, hogy gyesen voltál. (legalább 4 havi béred.... meggondolandó, hogy bennhagyd, de te tudod... én biztos nem kontárkodnék otthon valami közös megegyezéses javaslattal a helyedben... Még a végén elfogadják, és fújhatod. Inkább tegyenek ők javaslatot a közös megegyezésre, te gondolkodási időt kérsz, és akkor megnézzük, mi lesz majd benne. ) _Wasp_ póker és jogi problémák ingyenes és felesleges megoldása 2008. 17:10 Kedves _Wasp_! Köszönöm! Viszont a szabadságot ki kell, hogy fizessék, igaz? Megírhatom én itthon a "Közös Megegyezéses" felmondást? Persze vagy aláírják, vagy azt mondják, hogy nem adnak semmit.
Forrás: Thinkstock A tájékoztatásban meg kell jelölni a munkavállalók létszámát, azonosító adatait, munkakörét és szakképesítését. Így az állami foglalkoztatási szerv fel tud készülni rá, hogy milyen képzettségű emberek, hozzávetőlegesen milyen jellegű munkát fognak hamarosan nagy számban keresni. A munkavállaló tájékoztatása A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót a felmondás közlését megelőzően legalább harminc nappal írásban köteles tájékoztatni. A felmondás a tájékoztatást követő harminc nap elteltét követően közölhető. Ezeknek a határidőknek a betartásra azért rendkívül fontos, hogy a munkavállaló felkészülhessen arra, hogy a munkaviszonya meg fog szűnni. Ha a munkáltató a harminc napos előre tájékoztatási kötelezettségét nem tartja be, akkor a csoportos létszámcsökkentés folyamán közölt felmondása jogellenes lesz és a munkavállaló élhet a jogellenes felmondás miatt peres eljárás lehetőségével. A csoportos létszámcsökkentés esetén tehát a határidők betartásának kulcsszerepe van, továbbá azt sem szabad elfelejteni, hogy mivel a munkaviszony megszüntetésére a munkavállaló érdekkörében felmerült okból kerül sor, ezért a munkavállalóknak jár végkielégítés, valamint a felmondási idő feléről is fel kell őket menteni.
Horváthné Pelyva Erzsébet Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele. Elérhetőségeim: E-mail: (tanácsadáshoz ajánlatkérés) Honlap: Facebook: A kérdéseknél elengedhetetlen néhány alapvető információ közlése, ezeket segítségképpen felsoroltam a bemutatkozásnál.
Adatvédelmi áttekintés Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.
A Világgazdaság annak járt utána, hogyan teheti ezt jogszerűen. A négynapos, illetve 32 órás munkahét a jelenlegi szabályozás alapján kétféle módon, az úgynevezett állásidő bevezetésével vagy időleges részmunkaidő-foglalkoztatással oldható meg - mondta a lapnak Suba Ildikó, a Fővárosi Munkaügyi Bíróság elnökhelyettese. Felfüggesztett sztrájk, de zárt 1-es terminál Ferihegyen A sztrájk felfüggesztése ellenére zárva az 1-es terminál Ferihegyen. A forgalom továbbra is a 2B terminálon keresztül bonyolódik, amelyen viszont zavartalan a forgalom. A karácsonykor utazni vágyók érdekében átmenetileg szüneteltetik a ferihegyi sztrájkot kedd este 22 órától a szakszervezetek. Korábban a Fővárosi Munkaügyi Bíróság közölte, hogy jogszerű a szakszervezetek 13 napja tartó munkabeszüntetése. A sztrájk jogszerűségét vitató keresetet a Budapest Airport adta be.
Képzési idő: 8 félév (240 kredit), az utolsó (8. ) félévben a hallgatók összefüggő szakmai gyakorlaton (terepgyakorlaton) vesznek részt. Felsőfokú oklevéllel rendelkező jelentkezők – szakképzettségtől függően – kreditátviteli kérelem formájában kérelmezhetik korábbi szakképzettségük beszámítását, ennek következtében képzési idejük lerövidíthető. Erről bővebb információ itt olvasható.
A cookie-beállítások bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban. További információ Elfogadom
Ha érdekel a nevelés, az oktatás és a képzés; a kommunikáció, a kultúra és a tanulás; a különböző társadalmi csoportok helyzete; a nevelés és az oktatás kutatása, fejlesztése; a pedagógiai innováció; akkor válaszd az ELTE PPK pedagógia alapszakát! Nézd meg további videóinkat a képzésről! >>> A weboldalon "cookie"-kat ("sütiket") használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. Pedagógia szak este hotel. A cookie-beállítások bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban. További információ Elfogadom
Szomatopedagógia A szakirány a mozgáskorlátozottság felismerésére, a mozgáskorlátozott valamint halmozottan fogyatékos gyermekek korai gondozására, fejlesztésére, óvodai és iskolai nevelésére, oktatására, foglalkoztatására és mozgásnevelésére készít fel. Tanulásban Akadályozottak Pedagógiája A szakirány a tanulásban akadályozott – enyhén értelmi fogyatékosnak minősítettek, illetve nehezen tanuló – gyermekek speciális nevelési szükségleteinek megállapítására, gyógypedagógiai nevelési, oktatási, fejlesztési, terápiás és prevenciós feladatok ellátására készít fel. Gyakorlati képzés - Tanító szak. Hol tanulhatsz tovább a BA képzés után? A BA képzés végeztével az alábbi mesterképzési szakokon van lehetőség továbbtanulásra: gyógypedagógia mesterképzési szak, gyógypedagógia-tanár mesterképzési szak interkulturális pszichológia és pedagógia mesterképzési szak, neveléstudományi mesterképzési szak, kisebbségpolitika mesterképzési szak, komplex rehabilitáció mesterképzési szak, kriminológia mesterképzési szak. Hol lehet elhelyezkedni gyógypedagógusként?
Elérhetőségek ELTE Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Kar Tanulmányi Hivatal 1097 Budapest Ecseri út 3. Telefon: (06-1) 358-5500 Email cím:
Miért tartották fontosnak az átalakítást? A ciklusos képzés első szakasza után a hallgatók egy része kilép a munka világába. A pedagógia alapszak esetében ez a közoktatást, a felsőoktatást, állami és önkormányzati szerveket, illetve civil szervezeteket jelent. Újragondoltuk az itt felmerülő igényeket: végzett hallgatóink segítő, asszisztensi, illetve önálló, szervezési, pedagógiai szakmai feladatok ellátására lesznek képesek. Úgy láttuk, hogy ez egyrészt a menedzsment, azaz szervezeti működés támogatását jelenti, másrészt közvetlen nevelői, oktatói helyzetekben is szükség van az itt végzettekre. Az átalakítás során vigyáznunk kellett arra, hogy a pedagógia alapszakról a neveléstudományi mesterszakra is tovább lehet lépni, s onnan tovább a doktori képzésre. Milyen várakozásokkal tekintenek az ősz elé? Bizakodással, szakmai izgalommal. Reméljük, hogy sok tehetséges fiatalunk lesz ismét. Pedagógia szak eté 2012. A változások sikerességét nehéz megfogalmazni. A siker a hallgatóké. Lehet az egy jól megírt esszé, vagy akár egy tanórai vita, kinek a hármas, kinek az ötös vizsga.