A 30 százalékos mértékű özvegyi nyugdíj az özvegy saját jogú nyugdíjának összegére tekintet nélkül jár. Az özvegyi nyugdíj 3 típusa Ideiglenes özvegyi nyugdíj jár az özvegynek a házastárs halálát követő 1 évig, 1, 5 évnél fiatalabb gyermek esetén a gyermek 18 hónapos koráig, fogyatékos vagy tartósan beteg gyermek esetén az özvegyi nyugdíj a gyermek 3. életévéig jár, ennek leteltével az ideiglenes özvegyi nyugdíjra való jogosultság lejár. Hány százalék az özvegyi nyugdíj ebben az esetben? Az ideiglenes özvegyi nyugdíj összege az elhunyt társ öregségi nyugdíjának 60%-a. Ez az ideiglenes nyugdíj nem jár automatikusan: az özvegynek kell megigényelnie, lehetőleg minél hamarabb. Az eljárás költségmentes. Az ideiglenes özvegyi nyugdíj megszűntével az özvegyi nyugdíj feléledhet ( első feléledés) Csak azok számára elérhető az özvegyi nyugdíj feléledése, akik az elhunyt társuk halálának időpontjában már betöltötték a nyugdíjkorhatárt; akiknek az egészségügyi állapota legfeljebb 50%-os; legalább 2 gyermeket vagy egy fogyatékos/tartósan beteg gyermeket nevelnek és az elhunyt jogán árvaellátásra jogosultak.
Az özvegyi nyugdíj típusai 1. Ideiglenes özvegyi nyugdíj Ideiglenes özvegyi nyugdíj jár az özvegynek... a házastárs halálát követő 1 évig; 1, 5 évnél fiatalabb gyermek esetén a gyermek 18 hónapos koráig; fogyatékkal élő vagy tartósan beteg gyermek esetén a gyermek 3. életévéig jár az özvegyi nyugdíj - ennek leteltével az ideiglenes özvegyi nyugdíjra való jogosultság lejár. Hány szájazék az özvegyi nyugdíj ebben az esetben? Az ideiglenes özvegyi nyugdíj összege az elhunyt társ öregségi nyugdíjának 60%-a. Ez az ideiglenes nyugdíj nem jár automatikusan: az özvegynek meg kell igényelnie, lehetőleg minél hamarabb (az eljárás költségmentes). 2. Az özvegyi nyugdíj feléledése (az ideiglenes özvegyi nyugdíj megszűntével) Csak azok számára elérhető az özvegyi nyugdíj feléledése, akik... az elhunyt társuk halálának időpontjában már betöltötték a nyugdíjkorhatárt; akiknek az egészségügyi állapota legfeljebb 50%-os; legalább 2 gyermeket vagy egy fogyatékos/tartósan beteg gyermeket nevelnek és az elhunyt jogán árvaellátásra jogosultak.
Fotó: © Emilien ETIENNE / Flickr Napjaink nehéz gazdasági helyzetében tény, hogy a megélhetés sokkal könnyebb, ha nem egyedül történik az. A megszokott életszínvonal azonban a házastárs halálával könnyen lehet, hogy nem lesz biztosított. Túl a pszichés megrázkódtatáson az anyagi gondok csak tovább növelik a problémát, s az ilyen helyzetben igazán jól jön a támogatás. Az özvegyi nyugdíj ezt a szerepet igyekszik betölteni, melyet más nyugdíj típusokkal ellenben nem saját jogon kapja az arra jogosult, hanem az elhunyt személyére nézve. Mivel a feltételek megléte esetében az özvegyi nyugdíj jelentős segítséget tud nyújtani a házastársnak, így a kormány 2015-ben sem kíván hozzányúlni ehhez az intézményhez. Bár a nyugdíjrendszer kapcsán folyamatos átalakítások tapasztalhatóak, elsősorban a működőképesség megőrzése érdekében, de az özvegyi nyugdíj, mint ellátás, 2015-ben is igényelhető lesz – természetesen a jogszabályban meghatározott módon, esetekben. Az igénylés menete Az özvegyi nyugdíjat 2015-ben is a területileg illetékes Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságon kell kérelmezni a megfeleő nyomtatvány kitöltésével.
Özvegyi járadék fizetése esetén özvegyi nyugdíj nem folyósítható. Jogszabályok: 1997. évi LXXXI. törvény 168/1997. (X. 6. ) Korm. rendelet
Mi számít szolgálati időnek a munkaidőn kívül? a rokkantsági / baleseti rokkantsági nyugdíj és a rokkantsági ellátás; a felsőoktatási intézményben, nappali tagozaton folytatott tanulmányok időtartam 1998. január 1-ig, egy képesítésre vonatkozóan. Az özvegyi nyugdíj özvegyre vonatkozó feltételei Az özvegynek házastársnak vagy élettársnak kell lennie; élettársnak ez esetben az számít, akivel az elhunyt együtt élt haláláig. Az özvegyi nyugdíj igénylése akkor indokolt, ha: minimum egy éve megszakítás nélküli a kapcsolat és van egy közös gyerekük; megszakítás nélkül minimum 10 éve együtt élnek; Nem jogosult élettárs utáni özvegyi nyugdíj igénylésére az, aki az élettársi kapcsolat alatt özvegyi vagy baleseti özvegyi nyugdíjban részesült. További feltétel, hogy ha a házasság megkötésekor az özvegy már elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt, csak akkor jogosult az özvegyi nyugdíjra, ha már a párnak van gyermeke korábbi együttéléséből, vagy, ha a pár a házasságkötéstől számítva minimum 5 éven keresztül megszakítás nélkül együtt éljenek.
Magyarul Y generacion tulajdonságai Y generáció jellemzői Teljes film Minden, amit tudni akartál az Y generációról Teljes Már régen nem a Z generációról, hanem az Y-okról kéne beszélgetnünk – véli Nemes Orsolya, Y kutató, a progresszív oktatóközpont, a Milestone intézet vezető tanácsadója. Orsolyával az Y generáció munkavállalási lehetőségeiről, nehézségeiről és jövőjéről beszélgettünk. Beszélgetéseink során mindennap előfordul az Y generáció kifejezés. Mi az, amit esetleg rosszul tudhatunk róla? Sokan azt hiszik, mindenki Y generációs, aki '82 és '95 között született, pedig csak az értelmiségi munkát végző, városi fiatalokat foglalja magában a fogalom. Ez jellemző a Z generációra és ezért hiszik ők, hogy jobbak nálunk - Filantropikum.com. Egy generációt legjobban az határoz meg, hogy milyen történelmi hatások érték, milyen populáris kultúrában nőtt fel, és milyen eszközöket használ. Maga a generációs elmélet a 2000-es évektől nyert óriási teret, amikor olyan fiatalok kezdtek el áramolni a munkahelyekre, akik már radikálisan más, főleg digitális eszközöket használtak, mint elődeik.
Akcióban a Z-generáció! Lassan ők uralják a munkaerőpiacot, lássuk, miben különböznek az eddigi generációktól! Egyre nagyobb szakadék kezd tátongani a generációk között, és vannak, akik egyáltalán nem is akarják megérteni az előttük álló vagy utánuk következő generáció tagjait. Nem tudják elfogadni másságukat, ezért állandó harcban és megnemértettségben állnak egymással. Legyünk egy kicsit nyitottabbak, ismerjük meg most a Z generáció tagjait. Az 1920 után született nemzedékeket 6 generációra osztják a szakemberek. Z generáció a munka világában: mit kell tudni róluk?. 1. csoport: akik 1920 és 1939 között születettek, ők az úgynevezett veteránok. 2. csoport: a A Baby Boom-korszak a második, ide tartoznak azok, akik 1940 és 1959 között születtek 3. csoport: az X generáció, ide tartoznak az 1960 és 1979 között születettek. 4. csoport: az Y generáció, az 1980 és 1995 között születetteké 5. csoport: a Z generációba pedig az 1996 és 2007 között születetteket sorolják 6. csoport: az alfa generáció, az a nemzedék, akik 2007 után születtek Nézzük, mik a Z generáció legjellemzőbb tulajdonságai!
Ők az 1980 - 1994 született nemzedék. Ezzel szemben a Baby Boom generáció (1946-1964) jellemzőbb tulajdonságai az alábbiak: napjaink vezetőinek nagy százaléka közülük való. Az internet világával életük delén ismerkedtek meg, jó teherbírásúak, és nagy bennük a munkakedv, nyugdíjas kor után is szívesen vállalnak munkát, emellett szabálykövetőek, ami több, mint meglepőnek mondható, hiszen az ő fiatalkori lázadásaikban csírázik a mai zöld-mozgalmak nagy része. Jól megfigyelhető, hogy valóban éles különbségek mutatkoznak e két generáció alapértékeiben, s természetesen ebből kifolyólag, működésében is. Míg a BB generáció tagjai alapvető értékként kezelik például a munkahelyi ranglétrát, az Y generációból érkezők minden új vállalkozásban máris egy start up lehetőségét látják. Négy generáció munkahelyi viselkedése [Boomerek, X, Y, Z] – Generációk a munkahelyen 1. rész. Előbbiek komótosan, szabálykövetően látnak el egy-egy feladatot, utóbbiak előszeretettel rohannak bele az élet pofonjaiba. Hogyan található meg akkor mégis a közös hang? Nos, a kulcs a nyitottságban, az elfogadásban, a rugalmasságban, és az együttműködésben leledzik.
Kiemelten fontos, hogy munkaadóként ismerjük az alfa generáció tulajdonságait, hiszen ők jelentik a közeli jövő munkavállalóit. Forrás: Multigenerációs konfliktusok Különböző generációk bevonásával, olyan diverz képességekre tehet szert egy vállalat, amelyek garantálhatják a sikerhez szükséges piaci előnyt. Ezért a generációk közötti feszültség enyhítése a menedzsment fontos feladata. A multigenerációs konfliktusok sokszor az eltérő nemzedékhez tartozó dolgozók értékeinek, motiváció forrásainak és munkanormáinak különbségeiből fakadnak. A Blue Colibri App egyszerű, gyors és azonnali kommunikációs lehetőséget teremt a szervezet egészében. A munkavállalók akár a saját eszközeiken is tudnak kommunikálni. Hatékony megoldást jelent a vállalati e-mail címmel és/vagy számítógéppel nem rendelkező kollégák elérésére. Az intuitív grafikus kezelőfelület segíthet abban, hogy a digitális térben kevésbé jártas munkavállalók se maradjanak le. Így az alkalmazás segíthet a generációk közötti feszültség feloldásában.
Ezért az iskolák kénytelenek felállítani egy teljesen új fegyelmezési rendszert. A munkahely tekintetében is más az elvárásuk. Nekik az a lényeges, hogy a főnök nyitott és barátságos legyen, valamint vidám, összetartó csapatban és inspiráló környezetben dolgozhassanak. Fontos számukra a rugalmas munkaidő. Nem szeretik, ha munkájuk során el vannak tiltva az internettől-hiszen ennek segítségével hamarabb hozzá juthatnak bármilyen információhoz, mintha más módszerekhez folyamodnának. Tehát a világhálót használni fogják- ha tiltják nekik, ha nem. Pénzüket szívesebben költik el élményekre, mint tárgyakra. Sok fiatalt csak azt különböztet meg egymástól vágyai elérései szempontjából, hogy mit enged meg neki a pénztárcája. És vajon boldogok-e a Z generáció tagjai? Nos, a kutatások azt mutatják, hogy gyakran magányosnak érzik magukat a korábbi generációk és a köztük lévő szakadék miatt. Ugyanis a szülők, pedagógusok sok mindenben le vannak maradva, ami a digitális világot érinti. A nagyszülők pedig gyakran nem is értik unokájuk nyelvezetét, és ez fordítva is igaz.
Sokoldalúak a gondolkodás és a munka terén. Mindenre nagy elvárások vannak. Lásd még: Generáció. Ezeréves. X generáció.