(3) Ha az érintett a 2019. közötti időszak egy részét fizetés nélküli szabadságon vagy olyan távolléten tölti, amelyre nem vagy csökkentett összegben jár díjazás, az 1. § alkalmazása során az érintett számára a Kit. § (3) bekezdése alapján megállapított illetménynek az érintett által munkában töltött, illetve a Kttv. 144. §-a szerinti díjazással érintett időtartammal arányos részét és összegét kell figyelembe venni. (4) Ha az érintett a 2019. közötti időszak egészét fizetés nélküli szabadságon vagy olyan távolléten töltötte, amelyre nem járt díjazás, akkor az érintett számára nem állapítható meg a Kit. § (5) bekezdése szerinti különbözet. (5) Ha az érintett jogviszonya 2019. között jött létre, az 1. § (1) és (2) bekezdése alapján megállapított illetménynek az érintett által munkában töltött napok, illetve a Kttv. §-a szerinti díjazással érintett időtartammal arányos részét kell figyelembe venni. 4. Kormányzati tisztviselőkről szóló törvény 2013 relatif. § alapján számított különbözet összegét az a kormányzati igazgatási szerv fizeti ki az érintett részére, amelyik az érintettet 2019. március 1-jén foglalkoztatja.
3. § (1) A kormánytisztviselő teljesítményértékelésének kötelező eleme a) a Kit. 86. § (2) bekezdés i) pontja szerint meghatározott álláshelyen ellátandó feladat végrehajtásának értékelése, valamint b) az a) pont szerinti feladatok végrehajtásához kapcsolódó alap- és szakmai kompetenciák értékelése. (2) * A kormánytisztviselői teljesítményértékelési informatikai rendszerben (a továbbiakban: TÉR informatikai rendszer) rögzített alap- és szakmai kompetenciákat a személyügyi központ vezetője a személyügyi központ honlapján közzéteszi. 4. § (1) A kormánytisztviselő teljesítményértékelése kiválósági elemeket tartalmazhat. A kormányzati igazgatásról szóló törvénnyel összefüggésben a pénzügyminiszter feladatkörébe tartozó egyes miniszteri rendeletek módosításáról. A kiválósági elemek: a) a stratégiai célokban való közreműködés, b) az év közbeni többletfeladatok ellátása, c) a határidő előtti feladatteljesítés, valamint d) az innovatív feladatmegoldás, új szakmai módszerekre való törekvés. (2) A hivatali szervezet vezetője a közszolgálati szabályzatban meghatározhat az (1) bekezdés a)-d) pontján felüli, a teljesítményértékelésnél alkalmazható kiválósági elemeket.
(2) Az R. 1. §-a a következő (6) bekezdéssel egészül ki: "(6) Ahol e rendelet a) munkakört említ, azon a (2a) bekezdés szerinti esetben a kormánytisztviselő által betöltött álláshelyen ellátandó feladatot, b) közigazgatási szervet említ, azon a (2a) bekezdése szerinti esetben a kormányzati igazgatási szervet, c) közszolgálati tisztviselőt említ, azon a (2a) bekezdése szerinti kormánytisztviselőt is kell érteni. " 2. § Az R. 10. §-a a következő (1b) bekezdéssel egészül ki: "(1b) Az 1. § (2a) bekezdése szerinti kormánytisztviselő továbbképzési kötelezettsége a próbaidő leteltét követő napon kezdődik. Kormányzati tisztviselőkről szóló törvény 2014 edition. " 3. 12. §-a a következő (5e) és (5f) bekezdéssel egészül ki: "(5e) Az 1. § (2a) bekezdése szerinti esetben, ha a) a kormányzati igazgatási szerv személyében bekövetkező jogutódlásra, vagy b) a Kit. 114. § (10) bekezdésében meghatározott jogviszonyváltás következtében a kormányzati szolgálati jogviszony közszolgálati jogviszonnyá alakulására kerül sor, a jogutód a tárgyévre vonatkozó normatív hozzájárulás időarányos részét megfizeti a jogelőd részére.
(2) Az értékelő vezető a kormánytisztviselő teljesítményértékelésekor a kötelező és kiválósági elemeket a teljesítményértékelés időpontját megelőző, legfeljebb egyéves időtartamot figyelembe véve értékeli. 9. § Ha a kormánytisztviselőt a kormányzati igazgatási szerv más álláshelyre helyezi, a kormánytisztviselő értékelő lapját az értékelő vezetőnek a TÉR informatikai rendszerben le kell zárnia. 10. § (1) A teljesítményértékeléskor az értékelő vezető és a kormánytisztviselő között értékelő megbeszélésre kerül sor, amelyen az értékelő vezető részletesen ismerteti és indokolja az általa kialakított teljesítményértékelési eredményeket az értékelt személlyel. Ezekre az értékelt személy észrevételt, javaslatot tehet, amelyet írásban kell rögzíteni. (2) Az értékelő megbeszélést megelőzően a kormánytisztviselő a TÉR informatikai rendszerben önértékelést végezhet. Hatályba lépett március 1-el a kormányzati igazgatásról szóló törvény - A közszolgákat érintő legfontosabb változások - Jogi Fórum. Az önértékelés során a kormánytisztviselő személyes megítélésével számot ad a feladatai végrehajtásról, az alap- és szakmai kompetenciákról, saját munkateljesítményéről, képességeiről és készségeiről, tevékenységéről, magatartásáról, elhivatottságáról.
2. § (1) bekezdés a) pontja szerinti szervnél foglalkoztatott kormánytisztviselő, b) a Kit. 3. § (2) bekezdés c) pontja szerinti tanácsadó, c) a Kit. § (8) bekezdés c) és d) pontja szerinti - a Kit. § (1) bekezdés a) pontja szerinti szervnél foglalkoztatott - szakmai vezető, d) a Kit. § (7) bekezdés a)-c) pontja szerinti szakmai felsővezető és e) a Kit. § (5) bekezdés c) pontja szerinti miniszteri biztos. 3. § (1) Az 1. § alkalmazásában jövedelemnek minősül a 2019 januárjában és februárjában a kormányzati szolgálati jogviszonya alapján az érintettnek kifizetett vagy kifizetésre kerülő illetmény, ha ugyanazon kormányzati igazgatási szervvel állt fenn a jogviszonya. (2) Az (1) bekezdés alkalmazásában ugyanazon kormányzati igazgatási szervnek minősülnek azok a kormányzati igazgatási szervek, amelyek tekintetében az érintett jogviszonyát - a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv. ) alapján - 2019. január 1. 89/2019. (IV. 23.) Korm. rendelet a kormányzati igazgatási szerveknél foglalkoztatott kormánytisztviselők teljesítményértékeléséről - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye. és 2019. február 28. között folyamatosnak kell tekinteni.
(3) Az értékelőlap a kormánytisztviselőnek elektronikus dokumentumként, a teljesítményértékelés végrehajtására szolgáló elektronikus rendszerben kerül kézbesítésre. 11. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba. 12. § * 13-14. § * Vissza az oldal tetejére
31. § A Kit. 285. § (10) bekezdése alapján létrejött kormányzati szolgálati jogviszony esetén a továbbképzési kötelezettség a közszolgálati tisztviselők továbbképzéséről szóló 273/2012. rendelet módosításáról szóló 90/2019. rendelet hatálybalépését követő napon kezdődik. " 5. § Az R. a) 1. § (3) bekezdésében a "szakmai vezetőkre" szövegrész helyébe a "közigazgatási államtitkárra, helyettes államtitkárra" szöveg, b) 3. § (3) bekezdés g) pontjában az "az állami tisztviselői továbbképzés és a közszolgálati továbbképzés egységes minőségirányítási szabályzatát az NKE - az Állami Tisztviselői Továbbképzési Kollégium és a Közigazgatási Továbbképzési Kollégium" szövegrész helyébe az "a közszolgálati továbbképzés egységes minőségirányítási szabályzatát az NKE - a Közigazgatási Továbbképzési Kollégium" szöveg, c) 4. Kormányzati tisztviselőkről szóló törvény 2019 prova. § (2) bekezdésében a "Magyar Kormánytisztviselői és Állami Tisztviselői Kar" szövegrész helyébe a "Magyar Kormánytisztviselői Kar" szöveg lép. 6. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.