NAV, NEAK, stb. ), melyről kérés esetén igazolást adunk. Kinek leszek a munkavállalója? A munkaerő-kölcsönzés egy speciális foglalkoztatási forma: munkaszerződést alkalmazás esetén a munkaerő kölcsönző céggel, vagyis velünk kötnek a kollégák. Egyúttal minden, nem közvetlenül a munkavégzéshez kapcsolódó adminisztrációs feladatot (pl. orvosi vizsgálat, bejelentés, bérszámfejtés, bérutalás, munkáltatói igazolás kérése, családi adókedvezmény ügyintézése, stb. ) velünk bonyolítanak le a munkatársak. A befogadó (kölcsönbevevő) vállalat szervezi ugyanakkor a munkavégzést és adnak meg minden munkavégzéssel kapcsolatos információt (pl. oktatás), munkaruhát, munkaeszközt, illetve határozzák meg, hogy melyik területen, milyen műszakrendben fognak dolgozni a kollégák. Munkaruházatot kell vinnem magammal? Alap esetben a befogadó (kölcsönbevevő) vállalat, vagy vállalatunk biztosítja a munkaruházatot. Operátor interjú kérdések órája. Egyes esetben előfordulhat, hogy nem szükséges külön munkaruházat a munkavégzéshez, ilyenkor a munkatársak saját ruházatukban végezhetik a munkafeladatot.
Már a gyári munkásoknál is tesztelnek Ma már annyira elterjedt a tesztek használata a kiválasztás során, hogy szinte akármilyen szintű pozícióra való jelentkezéskor találkozhatunk vele bármely szektorban. "A tapasztalat az, hogy vezetői szinten gyakrabban kérik eszközeink használatát, de évente két-három nagyobb létszámú ügyfélszolgálatos, illetve call-centeres projektünk is van. A pénzügyi szektorban általában a számolási képességen van a hangsúly, de gyakran használják eszközeinket a kereskedelemben dolgozóknál is - numerikus és verbális teszteket egyaránt. Tesztek állásinterjúk előtt és után- HR Portál. " A tesztek terjedése egyrészt annak köszönhető, hogy a multinacionális vállalatok a nemzetközi gyakorlatban ehhez szoktak hozzá, másrészt pedig a munkáltatók kezdik belátni, hogy anyagilag és időben is jobban megéri rááldozni némi plusz költséget ezekre a tesztekre, mint egy esetleges rossz választás esetén elölről kezdeni az egész procedúrát. Első a képesség, második a személyiség Ha olyan helyre jelentkezünk, ahol úgy döntenek, hogy mindkét típusú tesztet alkalmazzák, akkor jobb, ha először a képességtesztre készülünk fel lelkileg, mert szinte biztos, hogy először ezt fogják az orrunk elé tolni.
Első körben - sokszor még a személyes interjú előtt - szeretik felmérni a pályázó alkalmasságát az adott pozícióra. Ennek több oka is lehet. Először is a cég időt spórol meg, azzal, hogy személyes interjúra már csak azokat hívják be, akiknek megvan az állás betöltéséhez szükséges tudásuk. Másodszor pedig már az elején fel lehet mérni, hogy az adott jelentkezőnek mik az esetleges hiányosságai. Ezek a tesztek a terület függvényében a legkülönbözőbb félék lehetnek az intelligencia teszttől a numerikus felmérésig. Ha ezeken valaki jól szerepel, akkor ezután részt vesz a személyes interjún, majd általában a kiválasztási procedúra vége felé kell kitölteni a személyiség kérdőívet, amely sok esetben már csak arra való, hogy néhány ideálisnak tűnő jelölt közül kiválasszák a legjobbat. "Hogyan lehet felkészülni a tesztre? " - teszik fel a kérdést sokszor a jelentkezők a tesztírás napját megelőzően. "Sehogy" - jelenti ki határozottan a szakértő. Operator interjú kérdések . "Aki nap, mint nap számokkal foglalkozik, az valószínű, könnyedebben oldja meg a számolási képességet vizsgáló feladatokat, mint aki általában nem használ a munkája során számokat.
Hogy milyen tesztekre kell számítani az adott partnervállalatnál, azt az előzetes telefonos egyeztetés során elmondjuk. A jelentkezőket felkészítjük a tesztekre és próba interjúval segítünk a sikeresebb interjú érdekében. Van orvosi alkalmassági vizsgálat? Igen, a munkaszerződés megkötése előtt mindenkit megvizsgál az üzemorvos és Ő dönti el, hogy alkalmas-e a jelölt az adott pozícióban a munkavégzésre. Ez kötelező elem a munkába álláshoz, ettől eltekinteni nem lehet, és saját orvosi igazolás bemutatásával sem váltható ki. Ezen felül mindenkivel aláíratunk egy nyilatkozatot, hogy nincs eltitkolt betegsége. Az előzetes üzemorvosi vizsgálat költségét a vállalat téríti. Munkaviszonnyal kapcsolatos kérdések Be leszek jelentve? Igen. Aki az interjún és az előzetes orvosi alkalmassági vizsgálaton megfelel, vele határozatlan idejű munkaszerződést kötünk 90 napos (3 hónapos) próbaidő mellett. (A próbaidő lejárta után nem kell új szerződést kötni az automatikusan folytatódik tovább. Operátor interjú kérdések és válaszok. ) A munkába állás napja előtt mindenkit bejelentünk az illetékes hatóságok felé (pl.
Különdíjban Velencei Marcell részesült. A lányoknál a Kultsár István Szakgimnázium diákjai képviselték Komáromot és az ötödik helyen végeztek. Csonka Tamás testnevelő csapatának tagjai Csákvári Adél, Györe Laura, Patócs Dorina és Szalay Viktória voltak. TATABÁNYAI SZC KULTSÁR ISTVÁN TECHNIKUM ÉS SZAKGIMNÁZIUM. Az országos döntő zárásaként adták át a legeredményesebb iskoláknak járó díszes serlegeket. Az általános iskolásoknál a Szőnyi Bozsik József Általános Iskola, míg a középiskolásoknál a Komáromi Jókai Mór Gimnázium vitrinjébe került a trófea. ()
A feladatellátási hely KIR azonosítója: 2000006485 A feladatellátási hely megnevezése: Tatabányai SZC Kultsár István Technikum és Szakgimnázium A feladatellátási hely címe: 2900 Komárom, Klapka György út 56. Kultsár istván szakgimnázium komárom fürdő. A feladatellátási hely megyéje: Komárom-Esztergom Ügyvitel típusa: Székhely A vezető adatai a feladatellátási helyen: (tel. :, e-mail:) Külön kapcsolattartó személye: Sipos Sándorné (tel. : +3634342375, e-mail:) Ellátott alapfeladatok: Technikum, Szakgimnázium (művészeti, pedagógiai, közművelődési) Óvodai csoportszobák száma: db Iskolai tantermek száma: db Tornaterem: Nem Tornaszoba: Nem Könyvtár: Nem Természetlabor: Nem Tanműhely: Nem Sportpálya: Nem Ellátott alapfeladatok részletezése Képzési rendszer Speciális jellemző Technikum nincsen Szakgimnázium (művészeti, pedagógiai, közművelődési) Nappali rendszerű Felnőttoktatás - esti munkarend nincsen
Az elmúlt tanévben Pozsonyba látogattak, hogy a külhoni magyarokkal együtt emlékezzenek meg az 1956-os forradalomról. Részt vettünk a HATÁRTALANUL programban, melynek keretében az Észak-Komáromi Selye János Gimnázium tanulóival együtt fedeztük fel a történelmi és kulturális értékeinket a sport tükrében. Oktatási Hivatal. Hazai, helyi, városi pályázatok Komárom Város Önkormányzatának pályázati támogatásával határon túli kirándulásokat és iskolai rendezvényeket tudunk megvalósítani. Pl. az elmúlt néhány évben jártak diákjaink a Felvidék több városában: Alsósztregován, Besztercebányán, Körmöcbányán, Selmecbányán, Nyitrán, Léván, de voltak Bécsben és környékén is.
2018. 11. 16. Osztály vigyázz! November 15-én a Városháza dísztermében köszöntötték Komárom pedagógusainak három nemzedékét: a pályakezdőket, a nyugdíjba vonulókat, valamint a színes diplomás pedagógusokat. Az eseményen az Egressy Béni Alapfokú Művészeti Iskola növendékei adtak műsort. A találkozón Udvardyné dr. Mühlenkampf Erika, a Jókai Mór Gimnázium igazgatónője mondott beszédet.
Ők dr. Molnár Attila polgármester előtt tették le esküjüket. A városi pedagógusnapi ünnepségen korábban már köszöntötték a nyugdíjba vonuló helyi tanerő tagjait, ezúttal ismételten köszönetet mondtak évtizedes munkájukért.
Elérhetőségeink: OM azonosító: 910006/008 Cím: 2900 Komárom, Klapka György út 56. E-mail: A nyári szünetben az iskolában a személyes ügyintézésre szerdai napokon 8:00 - 14:00 óráig van lehetőség. Telefonszámok: Titkárság: 06-70/684-8811 Gazdasági iroda: 06-70/684-8812 Igazgató: 06-70/684-8813, 06-70/400-6916 Igazgatóhelyettesek: 06-70/684-8814, 06-70/400-6917 Tanári: 06-70/684-8815 Gyakorlatioktatás-vezető: 06-70/684-8818 Porta: 06-70/684-8820