Ha alkalmi ékszert keresünk, bátran választhatunk feltűnő, akár extravagáns darabokat. A kristályokkal, kövekkel gazdagon díszített, szépen strukturált, nagyméretű, vagy erősen csillogó darabok feladata, hogy kiemeljék viselőjük szépségét, és ráirányítsák a kíváncsi tekinteteket. Ezeken a különleges alkalmakon a máskor szokatlan darabok is előkerülhetnek: a tiarák, hajpántok, kristályos koronák bátran viselhetők az estélyi vagy menyasszonyi ruha mellé. A vizsgálata eredményét továbbította a GVH-nak a hatóság. "Tizenegy állampolgári bejelentés is érkezett a Médiatanácshoz a Magyar ATV Ékszer TV című vásárlási műsorának március 12-e és április 1-je között sugárzott epizódjai kapcsán. A bejelentők azt sérelmezték, hogy a naponta háromszor jelentkező műsorban a koronavírus-járványra hivatkozva népszerűsítettek étrend-kiegészítő és higiéniás termékeket, továbbá kifogásolták a kézfertőtlenítő gél magas árát" – írja közleményben a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) Médiatanácsa. A grémium megállapította, hogy ugyan a maguk a vizsgált adások nem ütköztek a médiaigazgatási szabályokba, de felmerült, hogy sérthették a fogyasztókkal szembeni tisztességtelen kereskedelmi gyakorlat tilalmáról szóló törvényt, mivel a termékek népszerűsítése gyakran összemosódott a koronavírus-járvány miatti veszélyhelyzettel kapcsolatos tájékoztatással, továbbá nélkülözhetetlennek titulálták azokat.
Sára Sándor édesapját kitelepítették kamaszkorában, a család, otthon és biztonságvesztés tapasztalatát, annak egy formáját ismerte ő is, mint a nemzedéktársai. A szocializmus hazugságában élve valódi együttérzésre nyílt fel a szeme. Megtanult együttérezni. "A Filmművészeti Főiskola évei alatt rengeteg fényképet készített az elesett, utcán tengődő emberekről". A Wikipedia beszámolója vezet tovább, új és új közösségek fájdalmaihoz. Amelyekre figyelt és figyelmeztetett. A kamerát szemfelnyitásra használta. Lássátok-kérte. Ez van, így vagyunk. A kényes témákról szóló dokumentumfilmek. A szocializmus rendszerében elvileg nincsenek kényes témák. Voltak, mert a hazugság rendszerében éltek, minden, ami igazság volt, kényes volt. Minden, ami részvét, kényes. 2. Egyszerűen ez a dolgok természete | OFOE. Ugyanilyen pillanatással járta a várost a '60-as években a mélyben Konrád szociális munkás Látogatója. Az apátlanok nemzedékéből, akik megtanultak együttérezni. Az otthontalanság nemzedéki elégiája volt a személyes vallomás hangfekvésében Az apa című Szabó István-film.
Az alapozók árnyalatainak bővülése volt az első lépés, és mostanra már számos márka van jelen a piacon személyre szabott bőrápolási termékekkel, mellyel kielégítik az emberek széles körének szükségleteit. Ez a trend a márkák kommunikációjában is megjelenik: különböző alkatú modellek a világ kifutóin, átlagos vagy éppen különleges etnikumú lányok részvétele reklámfotózásokon, modellek komoly bőrproblémákkal – mind ehhez a trendhez köthető jelenség. Emellett a közönség figyelemmel kíséri a vállalatok DEI (Diversity, Equity, Inclusion – Sokféleség, Méltányosság, Befogadás) területén tett erőfeszítéseit is. A technológia dominanciája A Z generáció egyik kulcseleme a digitalizáció. Ez egy másik nemzedék 2018. Ezek a fiatalok az aktív technológiai fejlődés korszakában születtek, és most egyszerre két világban nőnek és fejlődnek: a valóságban és a virtuálisban. Minden újat könnyedén elsajátítanak, aktívan emelnek be életükbe új kütyüket. Új élményekre vágynak és vásárláskor is keresik azokat. Tehát azok a márkák teljesítik a közönség kívánságát, akik például az AR technológiát kombinálják a metaverzumban egy sminkpróbára és fogyasztóikkal itt (is) tartják a kapcsolatot.
Ez viszont magában hordozza azt a veszélyt, hogy esetleg olyan területbe kényszerül bele az adott munkavállaló, amit nem érez igazán a magáénak, ami gyors kiégéshez és kevésbé jó minőségű munkavégzéshez vezethet. Amit a vállalatok az ilyen esetek minimalizálásáért vagy kiküszöböléséért tenni tudnak, az az, hogy a felvételi folyamat során jelentős figyelmet fordítanak az adott egyén ambícióira, illetve, ha a munkavégzés közben látják a kiégés korai jeleit, akkor akár gazdagítják az adott munkakört, akár új projektbe teszik az adott munkavállalót, esetleg valamiféle rotációt alakítanak ki a cégen belül. Gyakran (főként az idősebb generáció) egy lapon említik vagy összekeverik az Y és a Z generációt, pedig számos dologban különböznek az attitűdjeik. Ez egy másik nemzedék az. Ami viszont szemmel jobban látható és a mindennapokban is erősen érezhető, az a boomer–zoomer ellentét, vagyis amikor két korcsoportot két generáció választ el egymástól. Rengetegszer hallottuk már az idősebbektől a szállóigévé vált mondást: "ezek a mai fiatalok, bezzeg az én időmben".