), Nickmann (89. ) #96 Elküldve: 2006. október 02. - 18:31:32 Örülök, hogy egy újabb taggal bővültünk itt a Pomáz ICO SE fórumján. A tárgyalandó témák közül kiemelem - a gyermekek nyári napközis ellátása érdekében a megállapodás kötését a tankerülettel, amelynek a fontosságát a szülők szempontjából nem lehet túlhangsúlyozni, - és azt a rendeletet, amely a közösségi együttélés szabályait és ezek megsértésének jogkövetkezményeit tartalmazza. Ez még csak egy tervezet, amelyet két fordulóban tárgyal a testület, éppen annak az érdekében, hogy az érintettek, vagyis a pomáziak hozzá tudjanak szólni. Várjuk a véleményeket. Jó olvasgatást tehát ezekhez a valamennyiünket érintő előterjesztésekhez. Az előterjesztések az alábbi linkre kattintva érhetők el: Továbbiak - 14:23:23 Üdv gfup06 -nak. Nem tuduk kikből áll ez a szurkolói csoport, de örülünk, hogylétrejött egy ilyen szerveződés! #87 Elküldve: 2006. Pomázi ico se. október 28. - 15:09:33 HAJRÁ POMÁZ!!! #88 Elküldve: 2006. - 15:08:56 Pomáz szurkóloi csoport alapult!
2022. június. 23., 18:00 | A 2022. 06. Pomázi ico se connecter. 06-i Pomáz-ICO SE - Bugyi SE Pest Megyei Kupadöntőn kiállított labdarúgó ügyéhez kapcsolódóan más, súlyosan sportszerűtlen vétségeket is vizsgált a Fegyelmi Bizottság és a vizsgálat végén különféle büntetésekről határozott. A Fegyelmi Bizottság 2022. 22-i ülésén vizsgálta a Pünkösdhétfőn megrendezett Pest Megyei Kupadöntő 81. percében kirobbant tömegjelenet (melyet a Pomáz-ICO SE labdarúgójának ellenféllel szembeni veszélyes játéka váltott ki - mellkason rúgta ellenfelét), valamint az azt követő események fegyelmi vonatkozású eseményeit.
#46 Elküldve: 2006. - 11:31:08. egy kicsit csemegézek! Nálam a védelemben Maczó Miki az úr! Nagyon sokat számít hogy ott van, önbizalmat és magabiztosságot ad társainak! Egér gyors, erőszakos, nem irigylem a csatárokat, rendre jó teljesítményt nyújtott. Lórit sokan kritizálják, kihagyott helyzetei miatt, meg önzősége miatt,. benne valami, de én azt mondom, hogy 9 gólt rúgni egy félszezonban középpályáról.. Le a kalappal! Szabi kezdi összeszedni magát, a sérűlése után sokáig nem úgy muzsikált,. néha régi fényében pompázott! 345 új fertőzöttet azonosítottak, elhunyt három beteg | 24.hu. :) Virág Balázs játéka tetszik a támadók közül. Amellett, hogy köztudottan érzi a kaput, nagyon sokat melózik, robotol, visszajön, besegít.. dicséretes Nickmann Gyuri góljait eltudnám nézni órákon át, és elemezném, hogy csinálja a srác.., sajnos kevés van belőlük.., kicsit több alázat és még több hasznára lehetne a csapatnak!.. A tartalmak könnyebb személyessé tétele, a hirdetések személyre szabása és mérése, valamint a biztonságosabb használat érdekében cookie-kat használunk.
Magyar Posta;béremelés;szakszervezetek;megegyezés; 2019-03-01 18:05:34 Egy korábbi egyezség szerint legalább 6% járt a dolgozóknak, a cég ezt eredetileg két százalékkal toldotta volna meg, de végül hajlandó volt feljebb menni. A lépés több mint 23 ezer munkavállalót érint. Péntek délután a Magyar Posta Zrt. megegyezésre jutott a dolgozók érdekképviseleteivel, ennek eredményeként a cég több mint 23 ezer munkavállalója részesülhet 10 százalékos vagy azt meghaladó mértékű bérfejlesztésben - áll a Postás Szakszervezet szerkesztőségünkhöz eljuttatott közleményében. Rajtuk kívül a Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége, a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége, valamint a Kézbesítők Szakszervezete vett részt a tárgyalásokon. Posta bértárgyalás 2017 chevy. Az MTI a hír kapcsán felidézi, a Magyar Posta 2017-ben kötött bérmegállapodást a szakszervezetekkel, három év alatt 32 százalékos béremelésről. A szakszervezetek ezt nem fogadták el, remélve, hogy a tulajdonos - a magyar állam - segítheti a céget a béremelésben, azonban ez lehetetlen, mert az uniós szabályok szerint ez tiltott állami támogatásnak minősülne.
A 2017-ben megkötött hároméves egyezség szerint átlagosan ötszázalékos emelésre biztosan számíthatnak a dolgozók a vasútnál, a postánál, a Volánoknál, valamint az állami vízközműveknél. De nem zárhatók ki a további emelések, amelyekről tárgyalnia kell a munkáltatóknak és a munkavállalóknak, de központi, állami döntés nem várható - írja a lap. Az érdekképviseleti vezetők és a cégvezetők ugyanis további bérfelzárkóztatást tartanak szükségesnek a közszolgáltatások fenntartásáért. Magyar Posta Zrt. - Kétszámjegyu béremelés a Postánál. A MÁV-nál a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete elfogadhatatlannak tartja, ha - a differenciálás miatt - kevesebb mint öt százalékkal emelkedne csak a vasutasok keresete. Buzásné Putz Erzsébet szakszervezeti képviselő szerint, hogy a vasúttól ne szívják el a dolgozókat más ágazatok, két számjegyű bérfejlesztést akarnak. Varga Tibor, a Közlekedési Munkástanácsok Szövetségének elnöke azt közölte, hogy a Volán-társaságoknál is két számjegyű keresetemelésre van szükség, amelyet szintén a munkaerő-megtartás indokol.
A kormány várhatóan elfogadja az állami alkalmazottak fizetéséről szóló javaslatokat, mivel a szakszervezetek és a vállalatvezetők már megállapodtak a hároméves fizetésfelzárkóztatási stratégiáról - tudta meg a Magyar Idők. Szerdai számában a napilap azt írja: az érdekképviseletektől származó információk szerint a kormány asztalán van a négy nagy állami közszolgáltató vállalat, valamint a szakszervezetek megállapodása, amely egybecseng a kormányoldal elképzeléseivel is. A Magyar Posta Zrt. budaörsi levélfeldolgozó gépsora. Posta bértárgyalás 2017 movie. MTI Fotó: Máthé Zoltán A MÁV-nál, a Volánoknál, a Magyar Postánál, valamint a víziközmű ágazatokban január közepén kezdődtek a bértárgyalások. A Nemzeti Fejlesztési Minisztérium a lap kérdésére azt közölte, folyamatosak az egyeztetések az állami cégekkel, de a végleges döntés csak a kormány valamelyik soron következő ülésén születhet meg. Hozzátették: a tárca kérése az volt, hogy hosszú távú megállapodásra tegyenek javaslatot a felek. Mészáros Melinda, az ágazatokban döntő többséget képviselő Liga Szakszervezetek elnöke a Magyar Időknek elmondta: a szakszervezetek egységes javaslatot fogadtak el az állami cégek dolgozóinak béremeléséről, így 2019-re 30 százalékkal nőhet azon dolgozók bére, akik a minimálbérnél magasabb összegért dolgoznak.
Mondjuk tartós munkanélküli vagy, és muszáj elfogadnod, mert egyébként szakmailag jó a munka, és a 700 fabatka is több, mint a semmi. Vissza lehet kérdezni, van-e még valami a csomagban, hátha cafeteria elemekkel már kijössz oda, ahová gondoltad. De ha nem, akkor marad az őszinteség: kezdő fizetésnek ezt el tudod fogadni, de bízol benne, hogy miután bizonyítottad szakmai tudásod, felelősségteljes hozzáállásod, újratárgyalhatjátok. Ha megállapodtok, ez lehetőség szerint legyen írásba foglalva. Még nehezebb a kérdés, ha van ugyan állásod, mondjuk nettó 1000 fabatkás, de annyira szörnyű ott, hogy menekülnél. Menekülsz-e kevesebbért, egy jó helyre? Az így termelt veszteséget ellensúlyozza-e a nyereség, hogy megszabadulsz a jelenlegi nyomasztó munkahelyedtől? Megengedheted-e magadnak ezt az anyagi veszteséget? Tudod-e esetleg másból pótolni a kieső összeget? Magyar Posta Zrt. - Keresés. Ezt csak te tudhatod… Egyáltalán nem nehéz a kérdés, hogy ha egyébként a jelenlegi helyedet nagyon sürgősen nem akarod elhagyni, csak nézelődsz.
A 30 százalékos emelést ezért a legtöbb vállalat úgy tervezte meg, hogy 2017-re 13 százalék, 2018-ra 12 százalék, míg 2019-re 5 százalék legyen az átlagos béremelés mértéke. A Magyar Posta is hasonlóan járt el azzal a különbséggel, hogy a már 2016 óta jelenlévő, és a munkaerőpiaci előrejelzések miatt csak fokozódó szakemberhiány miatt, a megállapodásban 2019-re egy százalékponttal nagyobb, hat százalékos fejlesztést irányzott elő. Bár a három éves bérmegállapodás sikeres volt – ezt így ítélte meg a 2018. 02. 12. Tíz százalékos béremelésről állapodott meg a Magyar Posta a szakszervezetekkel. -én megalakult Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fórumának (KVKF) munkavállalói oldala is – de a Magyar Postánál bekövetkezett változások, az üzleti élet és a magyar gazdaság fejlődésének alakulása, véleményünk szerint felülírta a harmadik év bérfejlesztésének tervezett mértékét. Az időközben megvalósult technológiai fejlesztések, a versenypiaci helyzet és a munkaszervezési változások hatására, valamint a beszűkült és forráshiányos munkaerőpiaci helyzet kezelésére elsősorban a meglévő munkaerő állomány megtartása, motiváltságának és elkötelezettségének növelése válik elsődleges feladattá.