A Telekom Veszprém mellett a címvédő Barcelona, a lengyel Kielce és a német THW Kiel jutott be a férfi kézilabda Bajnokok Ligája kölni négyes döntőjébe. A Lomza Vive Kielce kettős győzelemmel búcsúztatta a francia Montpellier HB csapatát (31-28 és 30-22), és a Barcelona ugyanígy jutott tovább a német Flensburg ellen (33-29 és 27-24). A PSG és a THW Kiel első mérkőzése 30-30-as döntetlennel zárult Párizsban. Kézi final four loss. Akkor a hazaiak csak egyszer, 1-0-nál vezettek. A csütörtöki visszavágón éppen fordított volt a helyzet, a németek a 37. percben vezettek először, csakhamar három találat is volt az előnyük, és bár a PSG a hajrában egyenlíteni tudott, végül 33-32-es hazai siker született, így a 2020-as aranyérmes Kiel jutott tovább. A Telekom Veszprém is készülhet a négyes döntőre Fotó: Csudai Sándor - Origo A Veszprém a 36-29-re megnyert első meccs után szerdán 37-35-re kikapott a dán Aalborg HB otthonában, de magabiztosan jutott tovább, így tizedik alkalommal játszhat elődöntőt a BL-ben, és hetedszer léphet pályára a kölni tornán.
3 hónapja Kiemelt kép: MTI/Rosta Tibor Idén is csak a Veszprémnek szurkolhatunk a férfi kézilabda BL-ban, mert a szegediek immár sokadszor nem tudtak a saját árnyékukon átlépni. Kézi final four game. A Pick Szeged nem jutott negyeddöntőbe a férfi kézilabda Bajnokok Ligájában, mivel házigazdaként 36-35-re legyőzte ugyan a német Flensburgot a rájátszás első fordulójának csütörtöki visszavágóján, de 60-57-es összesítéssel elveszítette a párharcot. Támadásban jól teljesített a magyar bajnoki címvédő, ellenfele gyors ellencsapásait azonban nem tudta megfékezni. A vendégek végig magabiztosan őrizték hazai pályán megszerzett előnyüket (21-25), ráadásul amikor a második félidőben hat percig nem talált a hálóba a Szeged, minden esélye elszállt a továbbjutás kiharcolására.
Képernyőn a női kézi BL Final Four | - 2017. május 6., szombat 10:19 Élő sportközvetítések a hazai televíziókban május 6-án, szombaton: M4 Sport 16. 00: Labdarúgás, U17-es Eb, Skócia-Magyarország, Zágráb 17. 45: Labdarúgás, OTP Bank Liga, Vasas FC-Paksi FC 20. 30: Labdarúgás, OTP Bank Liga, MTK-Ferencváros Sport 1 11. 30: Autósport, TCR-sorozat, Spa Francorchamps 15. 00: Kézilabda, női BL, elődöntő, Buducnost Podgorica-Győri Audi ETO 17. 30: Kézilabda, női BL, elődöntő, CSM Bucuresti-Vardar Szkopje 20. 30: Labdarúgás, Primera División, Granada-Real Madrid Sport 2 16. 15: Labdarúgás, Primera División, Atlético Madrid-Eibar 18. 30: Labdarúgás, Primera División, FC Barcelona-Villarreal 20. 30: Jégkorong, vb, csoportmérkőzés, Németország-Svédország Sport M 13. 00, 15. 15 és 17. Férfi kézilabda bl final four | 24.hu. 15: Lóverseny, futam Eurosport 1 13. 15: Kerékpár, Giro d'Italia, 2. szakasz 17. 45: Labdarúgás, U17-es Eb, Spanyolország-Olaszország 19. 30: Autósport, World Endurance bajnokság, Spa Francorchamps 20. 45: Lovassport, Francia Nagydíj, Franciaország Eurosport 2 12.
A szezonban eddig elért eredmények alapján kerülnének ki a férfi és a női kézilabda Bajnokok Ligája elhalasztott négyes döntőinek résztvevői, amelyek közé így bekerülne a Telekom Veszprém és a Győri Audi ETO. A Pick Szegednek viszont a csoportban elért harmadik helye teljesen értéktelen lenne, legalábbis, ha ez az ötlet valósul meg. Kézi final four 2023. A L'Équipe francia sportlap cikkét az MTI vette észre, és ebben az áll, hogy az európai szövetség (EHF) több tervet is kidolgozott, hogyan alakuljon ki a legrangosabb európai kupasorozatok Final Fourjának mezőnye. Az előbb említett verzió szerint a férfiaknál a csoportjában második helyen végzett Veszprém mellett a Barcelona, a Kiel és a Paris Saint-Germain, míg a nőknél a címvédő, a középdöntőben első Győrön kívül a francia Metz és a Brest Bretagne, valamint dán Esbjerg alkotná a négyes döntő mezőnyét. Egy másik elképzelés viszont lehetőséget adna a pályán elért kvalifikációra: ez egymeccses párharcot jelentene, méghozzá az előkelőbb helyen rangsorolt csapat otthonában, egy héttel a négyes döntő előtt.
chevron_right 2 órás munkaviszony Tisztelt Szakértő! Egy közművezeték kft. egyik dolgozóját 8 órás munkaviszonyból szeretné 2 órás munkaviszonyban alkalmazni, mert hónapok óta nincs rendszeres munka. A kérdésem az lenne, lehetséges-e a dolgozót 2 órában alkalmazni, esetleg munkaidőkerettel, amit havonként határoznánk meg. Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ
Köszönöm. Nincs másik munkahely. Mit jelent hogy részarányosan??? A tb közel 7 ezer forint, ennek egy részét fizeti és a többit a dolgozónak kell? Ha van főállásod e mellett, akkor nem fizet, ha nincs, akkor részarányosan fizet. Komolyan kérdezem, mert két könyvelő kétfélét mondott. Az egyik, hogy igen, a másik, hogy csak 4 órástól fizet. Ezért kérdezem, hátha itt kiderül. Nyilván fizeti a te munkabéredből. :) Úgy tudom, egyedül az egészségbiztosítást fizeti a cég, ha két órára jelent be. Jól tudom? Segítsetek, köszönöm. További ajánlott fórumok: 40 év munkaviszony utáni nyugdíj? Milyen hátrány ér a munkaügyi központban, amennyiben nem közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonyom, hanem én mondok fel? Megszüntethetik a munkaviszonyomat GYED miatti fizetés nélküli szabi alatt? Európai egészségbiztostást hogyan lehet elintézn? Ha 8 órás munkaviszonyból áttesznek 6 órásra, mire számíthatok? Autóvásárlás esetén melyik fél fizeti az átírás költségeit?
A munkaidő szabályok értelmezése számos kérdést vethet fel ilyen atipikus beosztások esetén. Például, hogyan kell kiadni a szabadságot (betegszabadságot) egy olyan munkavállalónak, aki csak heti egy napot dolgozik. Ilyenkor abból kell kiindulni, hogy ez a munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozik, hiszen a heti öt munkanap közül az egyik napon teljesíti a teljes heti munkaidejét, a többi napon pedig nulla órára van beosztva. Egyenlőtlen munkaidő-beosztásban a szabadság kiadása kétféle módon történhet, amely lehetőségek közül a munkáltató jogosult választani. Az első lehetőség, hogy a szabadság kiadása és elszámolása munkanapban történik. Ebben az esetben úgy kell eljárni, hogy a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Ilyenkor tehát úgy kell megítélni, hogy a munkavállalónak heti öt munkanapja és két pihenőnapja van. Szabadságot nem csak arra az egy napra kell neki kiadni, amikor be volt osztva, hiszen a fennmaradó négy napja nem pihenőnap és nem is munkaszüneti nap.
Ebben az esetben a teljesített munkaidőt is a beosztás szerinti munkaidővel kell elszámolni, azaz úgy kell tekinteni, hogy a szabadságon lévő munkavállaló annyi órát teljesített, mint amennyire a távollét napján eredetileg is be volt osztva. Ebből az is következik, hogy ha a munkavállaló csak arra az egy napra kér szabadságot, amikor be volt osztva, az az egy nap is hat óra távollétet jelent, ami tehát öt munkanap szabadság felhasználásával oldható meg (jóllehet tényleges csak egy napot volt távol). Az így kivett egy nap szabadságra hat órányi (a beosztással egyező időre járó) távolléti díj illeti meg. A szabadság kétféle elszámolási módja között a munkáltató jogosult választani, ám választását a naptári év során nem változtathatja meg. Annak viszont nincs akadálya, hogy különböző munkavállalói esetén más-más elszámolást alkalmazzon. A fenti két elszámolási mód irányadó a betegszabadság elszámolására is. Az alacsony óraszám kérdéseket vethet fel a társadalombiztosítási jogviszony szempontjából is.