a felmondási idő alatt) lesz nyugdíjas. indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. A korábbi szabályozáshoz képest szigorúbb e ponton a szabályozás, amely szerint ha a munkaviszonyt a munkavállaló alkalmatlansága, vagy pontatlan, fegyelmezetlen munkavégzése miatt mondja fel a munkáltató, úgy nem kell végkielégítést fizetni. A végkielégítésre vonatkozóan valamennyi törvényi szabálytól el lehet térni kollektív szerződésben, akár a munkavállaló hátrányára is. A kollektív szerződést kötő felek tehát kialakíthatnak olyan szabályozást, amely a fentiekhez képest jobban védi a munkavállalót a munkaviszony megszűnése esetén. A törvény nem zárja ki a végkielégítés kikötését a határozott idejű munkaviszony megszűnése esetére sem, illetve a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetés esetére is …
Próbálja ki ingyenes demó verziónkat >> A fenti feltételek maradéktalan teljesülése esetén sem illeti meg a munkavállalót végkielégítés, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy nem egészségügyi okkal összefüggő képessége. Természetesen a felek megállapodása alapján a munkavállaló javára a fenti szabályoktól el lehet térni, azaz a munkavállaló akár kedvezőbb számítási szabályok alapján, akár magasabb összegű végkielégítésben is részesülhet, ideértve azt az esetet is, amikor a felek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésében állapodnak meg "végkielégítés" fizetésében. Kollektív szerződésben pedig mind a munkavállaló javára, mind a hátrányára el lehet térni a végkielégítés törvényi szabályaitól. Kapcsolódó cikkek 2022. július 7. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához.
Végkielégítés illeti meg a munkavállalót a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, továbbá ha a munkaviszony oly módon szűnik meg, hogy az új munkáltató nem tartozik az Mt. hatálya alá. Ez a cikk 3402 napja frissült utoljára. A benne szereplő információk a megjelenés idején pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Ki jogosult végkielégítésre? A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a munkáltatónál meghatározott ideig fennálljon (azaz, ellentétben a korábbi szabályozással, ha a felmondás közlésekor 3 év 11, 5 hónapos jogviszonnyal rendelkezik a munkavállaló, hiába lesz meg a 3 éves jogviszonya a felmondási idő tartamának hozzáadásával, nem lesz jogosult végkielégítésre). A végkielégítés mértéke A végkielégítés mértéke az adott munkáltatónál eltöltött munkaviszony hosszával arányosan növekszik, így - legalább három év esetén egyhavi, - legalább öt év esetén kéthavi, - legalább tíz év esetén háromhavi, - legalább tizenöt év esetén négyhavi, - legalább húsz év esetén öthavi, - legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege.
Az előzetes kalkulációk szerint a munkavállalók hátrányára változnak a végkielégítési szabályok, és a munkavállalót csak akkor illeti meg a végkielégítés, ha a munkáltató felmond számára, vagy jogutód nélkül megszűnik - tudta meg az [origo] a D. A. S. JogSzerviz szakértőjétől, aki szerint nagy kérdés, mi lesz az új törvény hatálybalépése előtt megindult perekkel, amelyről egy jelenleg még nem ismert, az úgynevezett átmeneti jogszabály rendelkezik májusban. A végkielégítés jogintézményét átalakító új szabályok legjelentősebb változása talán az, hogy a korábbi szabályokhoz képest a munkavállalót akkor illeti meg a végkielégítést, hogy a munkáltató felmond számára, vagy jogutód nélkül megszűnik, illetve, ha például jogszabályi változás folytán a munkáltató kikerült a Munka törvénykönyve hatálya alól. A D. JogSzerviz szakértője ugyanakkor rámutatott, hogy a munkáltatói felmondás esetén az eddigiekhez képest, a munkavállalónak nem minden esetben jár majd végkielégítés, vagyis e pontban szűkül a jogosultság köre.
Mi számít bele a végkielégítésre jogosító időtartamba? A régi Mt. szerint a végkielégítésre jogosító időtartamba a munkaviszony teljes hossza beletartozott, július 1. napja óta nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg. A családok támogatása érdekében a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartamát be kell számítani. Ugyanígy a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartama is beszámítandó. Arra tekintettel, hogy ezt a szabályt a folyamatban lévő szolgálati idő esetén is alkalmazni kell, elképzelhető, hogy nagy bonyodalmat fog okozni a jövőben egy 15-20 éves jogviszonnyal rendelkező munkavállaló esetén annak kibogozása, hogy pl. mikor, mettől meddig volt táppénzen. Emelt összegű végkielégítés A korábban megszokotthoz képest eltérően szabályozza az Mt.
TGYÁS, GYED, GYES KALKULÁTOR >>
Ez a szívószál… -47% 2 870 Ft 1 520 Ft Az üvegszívószálak a közelmúltban nagy sikert… -36% 5 370 Ft 3 450 Ft Remek kütyü levesek, szószok ízesítéséhez vagy… kosárba helyezés
Funkcionális és stílusos bútor elérhető áron Legújabb bútor kínálat Különféle stílusú és kivitelű bútorok széles választéka közül válogathat. Egyszerű vásárlás Egyszerűen vásárolhat bútort interneten keresztül. home Nem kell sehová mennie Vásároljon bútorokat a bolt felesleges felkeresése nélkül. Olaj permetező konyha a level. Elég párszor kattintani. Változtassa házát egy csodálatos és kényelmes otthonná! Merítsen ihletet, és tegye otthonát a világ legszebb helyévé! Olcsón szeretnék vásárolni
shopping_basket Színes választék Több száz különféle összetételű és színű garnitúra, valamint különálló bútordarab közül választhat Fizetési mód kiválasztása szükség szerint Fizessen kényelmesen! Fizetési módként szükség szerint választhatja a készpénzes fizetést, a banki átutalást és a részletfizetést. account_balance_wallet A fizetési módot Ön választhatja ki Fizethet készpénzzel, banki átutalással vagy részletekben.
Jobb lehetőségek a fizetési mód kiválasztására Fizessen kényelmesen! Fizetési módként szükség szerint választhatja a készpénzes fizetést, a banki átutalást és a részletfizetést.