Anita Gyógyászati Szaküzlet - Salgótarján Anita Gyógyászati Szaküzlet Gyógyászati szaküzlet Bemutatkozás Cégünk több mint 30 éve foglalkozik gyógyászati segédeszközök, kényelmi lábbelik, és egyéb egészségügyi termékek forgalmazásával. Első üzletünk Salgótarjánban a Balassi Bálint megyei Könyvtár háta mögött volt, egy kis üzlethelyiségben. Ma már négy üzlettel várjuk kedves vásárlóinkat. Központi üzletünk Salgótarjánban a Kassai sor 4 szám alatt található. Ezen kívül Salgótarjánban a rendelőintézetben ( a kartonozóval szemben), illetve Balassagyarmaton a Rákóczi u. 138 szám alatt és Egerben az Érsek ám alatt vannak szaküzleteink. Széles körű termékpalettánk a helyi lakosok, vásárlóink igényeihez igazítottuk, és igazítjuk ma is. Célunk, hogy a betegek életét megkönnyítsük, vásárlóinknak a legmegfelelőbb termékeket kínáljuk. Üzleteink dolgozói kivétel nélkül szakképzett gyógyászati segédeszköz eladói szakképesítéssel rendelkeznek. Uraim! Önök is térjenek be hozzánk! Papucs, szandál és cipő kínálatunk minden igényt kielégítenek!
Az otthoni ápolás megkönnyítésében ezek a gyógyászati segédeszközök rendkívül fontos szerepet töltenek be: ápolási, rehabilitációs és terápiás eszközöket is találsz kínálatunkban, amellyel megkönnyítheted a mindennapokat. Gyógyászati segédeszközök az átmeneti egészségkárosodást szenvedett beteg gyógyulásának elősegítéséhez, életvitelének megkönnyítéséhez Lényegében a fentihez hasonló kategória, amikor egy átmeneti egészségkárosodást szenvedett beteget támogatunk a gyógyászati segédeszközök segítségével. Ilyenkor a segédeszköz nem csak az életvitel megkönnyítését, de a rehabilitációt, a gyógyulást is elősegítheti. Gyógyászati segédeszközök egészségmegőrző céllal A gyógyászati segédeszközök csoportját azonban nem csak a rászoruló betegek, fogyatékossággal élők használják – de bizonyos kategóriáját egészségmegőrzési céllal is alkalmazzuk. Népszerű és elterjedt eszközök például a sportolás közben használatos rögzítő termékek, amelyek tehermentesítik a testet, ezzel megelőzve az esetleges sérüléseket.
Mit nevezünk gyógyászati segédeszköznek? A gyógyászati segédeszközök termékcsoportba rendkívül sokféle termék tartozik felhasználási módtól és céltól függően. Ugyan úgy idetartoznak az ortopéd cipőbetétek mint a mankó, vagy éppen a szoba WC, a különböző hallást javító eszközök, mozgást segítő eszközök és a terápiás eszközök. Az általunk forgalmazott gyakran keresett gyógyászati segédeszközök: - Tena betétek, bugyik és pelenkák - Seni soft inkontinencia betétek - Légzésterápiai eszközök - Vérnyomásmérők - Vércukormérők - Ízületi rögzítők - Otthonápolási eszközök Amennyiben egy konkrét terméket keresel, keresd bizalommal kollégáinkat kapcsolat oldalunkon keresztül, akik készséggel állnak rendelkezésedre! Természetesen amennyiben csak tanácsra van szükséged, akkor is szeretettel várjuk megkeresésed és mindent megteszünk, hogy a legjobb gyógyászati segédeszközt találjuk meg számodra, vagy szeretted számára.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Több mint 1200 munkatárssal készítjük kiemelkedő színvonalú termékeinket és biztosítjuk szolgáltatásainkat. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít portfóliónk. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.
Ugyanakkor viszonylag szűk körben van konkrét törvényi tiltás a sztrájkoló dolgozók helyettesítésére. Ezt a Munka Törvénykönyve csak a munkaerő kölcsönzés esetén tiltja egyértelműen, amikor kimondja, hogy sztrájkban résztvevő munkavállaló helyettesítésére nem lehet munkaerőt kölcsönözni. 2008. december 10-én a légi utasszállítást érintő átfogó sztrájk alkalmával a biztonsági ellenőrök közül senki nem vette fel a munkát. Így a munkáltató a sztrájk idejére toborzott új munkaerőt a biztonsági ellenőri feladatok ellátására. Az ügy végül a legfőbb bírói fórum elé került. A napi, a heti és az éves túlórának is van felső határa. A végső döntés kimondta, hogy mivel az utasbiztonság biztosítása alapvető szolgáltatásnak minősíthető, a kizárólag ilyenként minősülő tevékenység végzésére új munkavállalók felvétele nem eredményezte a sztrájkjog csorbítását, nem minősült a munkabeszüntetés befejezését célzó kényszerítő eszköznek, és nem valósított meg rendeltetésellenes joggyakorlást. Túlórázással a túlóra törvény ellen sztrájkolókkal szemben? Felmerül a kérdés, hogy a sztrájkban részt nem vevő dolgozóknak előírhatják-e, hogy akár túlórában lássák el azokat a feladatokat, melyeket sztrájkoló munkatársaik nem végeznek el.
Éjszakai munkaórák esetében a napi átlagos rendes munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 órát 24 órás időtartamban.
Azt is megállapította, hogy a kollektív szerződések csak a munkavállaló javára térhetnek el az új szabályoktól, és hogy a túlmunkáért járó díjazást ezután is változatlan feltételekkel fizethetik ki a munkaadók. Szerinte nem szűkült a szakszervezetek lehetősége, hogy a munkavállalóknak a kollektív szerződések révén még nagyobb védelmet biztosítsanak. "Mindezen szempontok alapján, a mai napon elrendeltem a törvény kihirdetését" – közölte Áder János, aki szerint "a munka törvénykönyvének módosítása az aggodalmak ellenére sem lehet akadálya annak, hogy a munkavállalók karácsonya áldott, a két ünnep közötti időszak békés, az új esztendő pedig nyugodt legyen". "Magyarország minden polgárának szeretetteljes karácsonyt, a család és a barátok körében örömteli perceket és boldog új évet kívánok! " – zárul az államfő nyilatkozata. A Köztársasági Elnök közel 9000 levelet kapott amiben azt kérik hogy ne írja alá a törvényt, az államfő mégis megtette. Azt, hogy a köztársasági elnök minden bizonnyal aláírja a módosítást, előre jelezte, hogy az vezető fideszes politikusok úgy nyilatkoztak: "Miért ne írná alá? Új Túlóra Szabály? Túlóradíj a fizetett alkalmazottaknak | Be Able. "
meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor. Nem rendelhető el rendkívüli munkaidő a 18 év alatti munkavállaló számára. Csak hozzájárulásával rendelhető el túlóra a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára gyermeke hároméves korától négyéves koráig. Index - Gazdaság - Túlóratörvény: mindenki csúsztat, de mi az igazság?. Az elrendelhető túlóra időtartamát is korlátozza a törvény. Jelenleg teljes napi munkaidő (napi 8 óra) esetén, naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Amennyiben a munkaviszony év közben kezdődött, vagy részmunkaidőben alkalmazzák a dolgozót, akkor a naptári évben elrendelhető túlóra arányosan kevesebb. Forrás: Piac&Profit
A fenti "tiltó lista" után gondolhatnánk, hogy mindenki másnak szabad a gazda, vagyis mindenki más megszorítás nélkül dönthet a sztrájk mellett. Nem egészen van ez így. A sztrájktörvény kimondja, hogy "Annál a munkáltatónál, amely a lakosságot alapvetően érintő tevékenységet végez – így különösen a közforgalmú tömegközlekedés és a távközlés terén, továbbá az áram, a víz, a gáz és egyéb energia szolgáltatását ellátó szerveknél -, csak úgy gyakorolható a sztrájk, hogy az a még elégséges szolgáltatás teljesítését ne gátolja. " Vagyis bármilyen sztrájk esetén figyelemmel kell lenni arra, hogy nem állhat le teljesen a tömegközlekedés, a távközlés, áram, víz, gáz, távhőszolgáltatás, de ezen túl is vannak, lehetnek még olyan szolgáltatók, ahol nem állhat le teljes mértékben a működés. Akik beszüntetik a munkát sztrájk idején A munkabeszüntetésben való részvétel önkéntes. Kényszeríteni senkit sem lehet rá. De nem csak arra nem kényszeríthető valaki, hogy sztrájkoljon, de arra sem, hogy azt ne tegye (nyilván akkor, ha a sztrájk egyébként jogszerű).