chevron_right Szocho mértéke 2020. 07. 01. 2020. 06. 29., 17:51 0 Tisztelt Szakértő! 2020. 01-jétől két százalékponttal csökken a szocho, és mértéke 15, 5% lesz. Hogyan járjunk el azon, 2020. júniusra vonatkozó számfejtési tételek esetében, melyek utalása 2020. július 01-jét követően történik (a cég mind a bért, mind a juttatásokat 2020. július 07-én utalja)?
Július 1-től 15, 5%-ra csökken a szociális hozzájárulási adó mértéke és ezzel összefüggésben csökken az EKHO mértéke és a KATA-sok ellátás alapja nő A koronavírus-járvány gazdasági hatásainak mérséklése érdekében a 140/2020. (IV. 21. ) Korm. rendelet különböző időbeli hatállyal adózási könnyítéseket léptet életbe. A Kormányrendelet intézkedéseinek egyik köre (21-24. §) a szociális hozzájárulási adót érinti és ezzel összefüggésben más adókötelezettségeket is módosít. Szocho mértéke 200 million. 2020. július 1-től a szociális hozzájárulási adó mértéke 17, 5 százalékról 15, 5 százalékra csökken. A megváltozott adómértéket arra a hónapra vonatkozóan bevallott jövedelmekre lehet először alkalmazni, amely hónapban a megváltozott adó mértéke hatályba lép. A július 1-től hatályos csökkent mértékű adót a július hónapban kifizetésre (átutalásra) kerülő juttatásokra, díjazásokra, munkabér esetén a július hónapra számfejtett bérre lehet először érvényesíteni. A Kormányrendelet 3. §-a a SZÉP kártyára 2020. április 22-től 2020. június 30-ig utalt béren kívüli juttatásnak minősülő összeg tekintetében mentesíti a kifizetőt a 17, 5 százalék szociális hozzájárulási adó megfizetése alól.
Július 1-től ismét csökken a szociális hozzájárulási adó. Munkavállalók mentesülése az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése alól. Kedvezményesebb szabályok a SZÉP kártyára vonatkozóan. Kedvező változások az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait illetően. Szemelvények a friss adózási könnyítésekből Valószínűleg napjaink legolvasottabb újságja a Magyar Közlöny, amelyet az adózási és számviteli szakemberek nap mint nap vegyes érzelmekkel várnak és olvasnak. A 2020. április 21-én megjelent 82. lapszámban kihirdetett 140/2020. (IV. 21. Szocho mértéke 2010 relatif. ) Korm. rendelettel végre több olyan szabályozás is napvilágot látott, melyekről a kormányzat az elmúlt hetekben bejelentéseket tett. Ezekből szemezgetünk most. Veszélyhelyzet: itt vannak az adózási könnyítések részletei Megmarad az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultsága a veszélyhelyzetből kifolyólag fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalónak; jelentősen növekedik a SZÉP Kártyára igényelhető béren kívüli juttatások felső határa. Megjelent az adózási könnyítésekről szóló kormányrendelet.
A SZOCHÓ ( szociális hozzájárulási adó) mértékének a csökkentése további változásokat is maga után vont. Nézzük most meg ezen változásokat: 1. 2020. július 1-jétől a szociális hozzájárulási adónak a mértéke 17, 5 százalékról 15, 5 százalékra csökken. 2. A SZOCHÓ mértékének változása érinti a kifizetői közteher mellett adható juttatások után fizetendő szociális hozzájárulási adót is. A 2020. április 22-től 2020. június 30-ig a Széchenyi Pihenő Kártya alszámlájára utalt béren kívüli juttatás összege után a kifizetőnek nem kell megfizetnie a 17, 5 százalék szociális hozzájárulási adót. Július 1-től csökken a szocho mértéke - Saldo Zrt.. 2020. július 1-től a kifizetőnek a béren kívüli juttatások értéke, az egyes meghatározott juttatások értékének 1, 18-szorosa, és a kamatkedvezmény 1, 18-szorosa után 15, 5 százalék szociális hozzájárulási adót kell fizetni. 3. július 1-től csökken a kifizetőt terhelő egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás mértéke. A kifizetőnek az ekhoalap összege után 15, 5 százalék ekhot kell fizetni. 4. A SZOCHÓ mérték ének csökkenése miatt változik az összevont adóalap megállapításánál alkalmazandó 85 százalékos szabály.
Ha az összevont adóalapba tartozó jövedelem után a magánszemély kötelezett szociális hozzájárulási adó megfizetésére – kivéve, ha az költségként elszámolható, vagy azt számára megtérítették –, akkor 2020. július 1-jétől a megállapított jövedelem 87 százalékát kell jövedelemként figyelembe venni. 5. A szociális hozzájárulási adó mértékének csökkenése érinti a főállású kisadózókat is, változik az ellátási alapjuk. Szocho mértéke 2020. 07. 01. - Adózóna.hu. július 1-jétől azoknál a főállású kisadózóknál, akik után havi 50 000 forint tételes adót fizetnek, a társadalombiztosítási és álláskeresési ellátások számításának alapja havi 98 100 forintról 102 000 forintra emelkedik. Azoknál a főállású kisadózóknál pedig, akik után havi 75 000 forint tételes adót fizetnek, ezeknek az ellátásoknak a számítási alapja havi 164 000 forintról 170 000 forintra emelkedik. Forrás: NAV Minden jog fenntartva – – XL-Bérprogram és TB-elszámolási Rendszer 2022.
Felmondás a próbaidő alatt A próbaidő jelentősége, hogy ezen időszak alatt a felek azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt. A felmondásnak írásosnak kell lennie, és az azonnali hatályt tartalmaznia kell. Az indoklás nem szükséges, de ha mégis beleírják, akkor a nyilatkozatot tevő félnek bizonyítania is kell azt. Ha lehet, az egyszerűség kedvéért, inkább ne indokoljunk a próbaidő alatti felmondásban. Próbaidő lejárata A próbaidő lejárataként nem határidő, hanem időtartam kerül meghatározásra, ezért az utolsó napon akkor is lejár, ha az munkaszüneti napra esik. Próbaidő alatti szabadság. A munkaviszony indoklás nélküli megszüntetésére a próbaidő lejárta után már nincs mód. Szabadság, betegség a próbaidő alatt Szabadságra a legtöbb esetben nem mennek a munkavállalók a próbaidős időszak alatt, de ha mégis, ez nem korlátozza a munkáltatót a felmondásban. Ugyanígy a betegség, keresőképtelenség sem korlátozó tényező. A diszkrimináció tilalmát azonban szem előtt kell tartani, és óvakodni kell pl.
Erre munkaszerződés-módosítással kerülhet sor. Próbaidő kikötésére mind határozott, mind határozatlan idejű munkaviszony esetén lehetőség van. Arra azonban ügyelni kell, hogy a próbaidő mértéke ne egyezzen meg a határozott idejű munkaviszony tartamával, mivel ez joggal való visszaélést valósíthat meg. Mindig határozzuk meg a próbaidő teljes tartamát a munkaszerződésben, mivel a törvény nem tartalmaz általános mértéket. Próbaidő szabályai - EU-TAX Consulting Kft.. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet. A kollektív szerződés azonban csak a próbaidő tartamáról rendelkezhet, így mindig a munkaszerződésnek kell tartalmaznia a próbaidőben való megállapodást. Munkaviszony megszüntetése – írásban, indokolás nélkül Próbaidő alatt a felek azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt. Erre írásban kerülhet sor, tartalmilag pedig ki kell tűnnie belőle, hogy a fél a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését kívánja. Indokolni nem kell, azonban ha a nyilatkozat mégis tartalmazná a megszüntetés okát, annak valóságát a nyilatkozattevő félnek kell bizonyítania.
Lényeges, hogy mindig határozzuk meg a próbaidő teljes tartamát, mivel a törvény nem tartalmaz általános próbaidő-mértéket! A próbaidő funkcióját biztosítja az a megoldás, ha a munkáltató határozott időtartamú, például 1 éves munkaviszonyban állapodik meg a munkavállalóval, a munkaszerződésben kikötnek 3 havi próbaidőt, és habár ez az időszak sikeres volt, de az 1 év tartam már nem, így elköszönnek egymástól. Ha viszont elégedettek egymással a felek, a munkaszerződést határozatlan időtartamúvá módosíthatják. Próbaidő munkaviszonyban. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet. A kollektív szerződés azonban csak a próbaidő tartamáról rendelkezhet, így mindig a munkaszerződésnek kell tartalmaznia a próbaidőben való megállapodást. A próbaidő rendeltetése indokolja azt a szabályt, hogy nem köthető ki jogszerűen, ha a munkavállaló korábban már dolgozott azonos vagy hasonló munkakörben ugyanannál a munkáltatónál. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a próbaidőre vonatkozó egyéb főbb szabályokat!
A weblap bizonyos funkcióinak működéséhez és a célzott hirdetésekhez sütikkel (cookie-kal) gyűjt névtelen látogatottsági információkat. Ha nem engedélyezi őket, számítógépe böngészőjében bármikor beállíthatja a tiltásukat / eltávolításukat. Az oldal böngészésével hozzájárul a sütik használatához. Részletes leírás
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Próbaidő alatti felmondásnál, mely napokra jár munkabér?- HR Portál. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.