A Vodafone tájékoztatása szerint a szolgáltató a hatékonyabb, egységesebb ügyfélkiszolgálás érdekében végez informatikai átállást, ami a Vodafone-UPC integráció utolsó lépése. Nem leszek summit pa. Az átállás alatt az online és személyes ügyintézés, értékesítés, valamint egyes speciális szolgáltatások (például mobilvásárlás – autópályamatrica, parkolás) nem lesznek elérhetők sem az üzletekben, sem az online, sem telefonos ügyfélszolgálatokon. Ugyanakkor általános információkkal és hibabejelentéssel kapcsolatban tudnak segíteni, az alapszolgáltatások pedig -az otthoni szolgáltatások, így a vezetékes TV, internet és telefon, a mobil hívások indítása és fogadása, az SMS küldés és fogadás, az adathasználat, valamint a telefonos ügyfélszolgálaton keresztüli hibabejelentés – végig elérhető lesz. Arra kérik az előfizetőket, hogy szükséges ügyeiket intézzék el még az átállás előtt. A változásokról több csatornán keresztül közvetlenül értesítik az ügyfeleket, az átállással kapcsolatos naprakész tájékoztatás (így az átállás előtti javasolt teendők, illetve az el nem érhető funkciók listája, valamint az átállást támogató segédletek) az erre a célra létrehozott aloldalon érhető el.
Részlet a válaszból Megjelent a Költségvetési Levelekben 2013. március 19-én (177. 40 Éves Munkaviszony Nyugdíj Felmentési Idő – Renty Games. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3388 […] teljesítő közalkalmazott azt kérelmezi. Elegendő tehát, ha a felmentési idő leteltekor, tehát legkésőbb a jogviszony megszűnésének napján teljesül a feltétel, azaz elegendő, ha legkésőbb akkor rendelkezik az érintett közalkalmazott a 40 év jogosultsági idővel. Amennyiben a társadalombiztosítási igazgatási szerv határozata alapján megállapítható, hogy a felmentési idővel együtt megszerzi az érintett a 40 év jogosultsági időt, akkor őt kérésére fel kell menteni, és a felmentés már elkezdődhet a felmentési idő visszaszámolásával, […]
A Kjt. §-a (1) bekezdésének d) pontja értelmében a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. A nyugdíjasnak minősülés eseteit az Mt. 294. Nyugdíjas felmondási ideje – Jogi Fórum. §-a (1) bekezdésének g) pontja határozza meg. Nyugdíjas közalkalmazottnak tekintendő, aki- az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik [öregségi nyugdíjra való jogosultság a ga) pont szerint], vagy- részére jogerősen öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtti öregségi nyugdíjat (pl. nők 40 éves jogosultsági idővel igénybe vehető nyugdíját) állapítottak meg [a gb) pont szerinti nyugdíjjogosultság] az egészségügyi szakdolgozót tehát, aki a nők 40 éves jogosultsági idővel igénybe vehető nyugdíja mellett (annak szüneteltetésével) közalkalmazottként dolgozik, a munkáltató felmentheti. Ez - az Mt. §-a (1) bekezdésének gb) pontjára tekintettel - megtörténhet az előtt is, mint hogy […]
Újabb kérdés fogalmazódott meg bennem, konkrétan az, hogy milyen egyéb jogvesztéssel (pl. jubíleumi jutalom kérdése) jár, ha a munkavállaló mond fel? 2012. 20:54 Ha te mondasz fel, nincs felmentési idő, de ezt kbs is leírta, a felmondási időt le kell dolgozni. A felmentési idő a felmondási időnek az a része, amely alatt a munkavégzés alól mentesül a dolgozó. Csak munkáltatói felmondás esetén jár felmentési idő. A közalkalmazottaknál a munkáltató felmenti a közalkalmazottat a szolgálat alól, a felmentési időnek a felére mentesül a közalkalmazott a munkavégzés alól. Ha a közalkalmazott lemond a közalkalmazotti jogviszonyáról, akkor nem jár felmentési idő, de a lemondási időt le kell dolgoznia. Ezektől el is lehet térni, de akkor az már közös megegyezés, ha mindét fél elfogadja. A felmentést a munkáltatónak meg kell indokolnia. A dolgozó kérésére csak a 40 éves munkaviszonyt elért nyugdíjba menő közalkalmazott nőt lehet felmenteni a jelenlegi tv-ek szerint. Közalkalmazott Nők 40 Év Nyugdíj Felmentési Idő: Címke: Közalkalmazott &Laquo; Mérce. Ha az arra jogosult nyugdíjba szeretne menni neki kell felmondania, a munkáltatónak nem áll érdekében, hogy felmentse.
Indoklás nélkül nem is teheti. 2012. 19:54 40 éves munkaviszony után készülök a jövő év őszén nyugdíjba. A felmentési időt nem szeretném feltétlenül letölteni. Legalábbis azt a részét, amikor nem kell dolgozni. A kérdésem az: lemondhat-e a munkavállaló erről a jogosultságáról? Ha igen, akkor mi a módja ennek? Előre is köszönöm a választ! 2011. 21. 11:00 A felmondási idő nem jár, hanem van - akkor is ha a munkavállaló mond fel. Úgy viszont nem kell felmenteni a munkavégzés alól egy napra se. cilimili 2011. 10:48 Kedves Lyonne! Érdeklődöm, hogy ha én jövő évben fogok menni a nők 40 éves szolgálati idejével öregségi nyugdíjba, akkor nekem jár-e felmondási idő (MT szerinti), és nekem kell-e felmondanom, vagy a munkáltató fog felmondani? aniko51 2011. 10:23 Köszönöm! 2011. 09:46 Nem ugyanazok, de megfelelnek egymásnak. Ami a Mt. Közalkalmazott nők 40 év nyugdíj felmentési idő ido only an enzyme. hatálya alatt felmondás, az a közszolgálatban felmentés. 2011. 07:38 Szia Lyonne! A felmentési idő és a felmondási idő ugyanaz? 2011. 20. 20:59 Köszönöm, akkor mégsem én vagyok a hülye.
Ekkor a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha nyugellátásához szükséges negyven év jogosultsági idő feltételt legkésőbb a felmentési idő kezdetekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi. A jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási szerv határozatával kell igazolni. A felmentési idő legalább hatvan nap, a nyolc hónapot azonban nem haladhatja meg. Fenti intervallumban a felmentési idő hossza a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő hosszától függ. Ez a hatvan napos időtartam öt év közalkalmazotti jogviszony esetén kezd növekedni egy hónappal. A hatvan napos felmentési idő közalkalmazotti jogviszonyban töltött harminc év után hat hónappal nő meg, így éri el a nyolc hónapos maximumot. A felmentési idő legalább felére a munkáltató köteles mentesíteni a közalkalmazottat a munkavégzés alól. Közalkalmazott nők 40 év nyugdíj felmentési idő ido amador. Annak nincs akadálya, hogy ennél az időszaknál hosszabb, akár a teljes felmentési időre mentesítést adjon a munkáltató a munkavégzés alól, de ez a kedvezmény nem kényszeríthető ki. A cikk emailben történő elküldéséhez kattintson ide, vagy másolja le és küldje el ezt a linket: 2020. január 5. vasárnap 10:35 Idén is folytatódik a Nők 40 program, vagyis korábban elmehetnek nyugdíjba azok a nők, akiknek 40 év jogosultsági idejük van, és így nem kell megvárniuk, amíg elérik a nyugdíjkorhatárt – közölte az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) vasárnap az MTI-vel.