A dress code, vagyis az üzlet világában alkalmazott öltözködési etikett, nemcsak a férfiakat, hanem a nőket is érinti, és időnként komoly fejtörést okoz az érintetteknek egy-egy üzleti esemény meghívóján szerepeltetve. A céges rendezvényeken, bálokon, konferenciákon, illetve a fogadásokon való megjelenés bizonyos, többek között öltözködési szabályokhoz kötött, így az odaillő megjelenés kiválasztása zavarba hozhatja a még gyakorlatlan meghívottakat. Hogy ne okozzon gondot, mikor és hogyan illik megjelenni, mit illik viselni, megmutatjuk, mit jelentenek az egyes női dress code-ok. A legszigorúbb női dress code-ok Akárcsak a férfiakra, a nőkre is különböző szintű, szigorúbb és megengedőbb öltözködési előírások vonatkoznak. A női kodak. A lazább business eseményeken alapdarab lehet egy klasszikus blézer és akár egy elegáns nadrág is, csinos bőr cipővel. A Griff Webshop minőségi Guess ruházatai igényesek, ikonikusak és trendiek is egyszerre, így sokak kedvencei a hétköznapokban. Mutatjuk a legelterjedtebb megnevezéseket: White tie A legszigorúbb öltözködési protokoll, nagyon különleges eseményekre.
Nő, lejtő, időz, kód, kilátás, hely, african-american, látszó, másol, dolgozó, írás, ellenző, portré, számítógép, kortárs, sötét, hivatal Kép szerkesztő Mentés a számítógépre
A nőknek földig érő, ujjatlan nagyestélyi az előírás – színében és mintájában különleges, de nem hivalkodó darab, elegáns kiegészítőkkel. A férfiak szmokingot és fekete csokornyakkendőt (ez esetben is innen a dresszkód neve), dupla mandzsettás inget, (fehér) díszzsebkendőt viseljenek. Black tie = REBELLE kollekció! Áttetsző éjfekete anyagukkal, finom fekete csipkehímzésükkel varázsolnak el a sorozat darabjai, amelyek láttán rögtön megváltozik a véleménye azoknak, akik szerint a fekete öreges vagy unalmas. Közel 20 féle alkalmi ruhát álmodott meg ebben a kollekcióban Benes Anita, az anyagukon kívül szinte csak egy közös van bennük: mindegyik extravagáns! A RBL 701 esetében extrém mély V-dekoltázs társul a lágy esésű szoknyával és uszállyal, a váll nélküli szabást pedig a hosszú ujj ellensúlyozza. Dan Brown: The Da Vinci code (angol) - Női fehérneműk, hálóruhák, köntösök - árak, akciók, vásárlás olcsón - Vatera.hu. Bár a black tie szerint az estélyi lehet ujjatlan, a merész részletek, szabadon hagyott vállak okán ez a ruha tökéletes választás a dresszkódhoz. Ennek a ruhának a háta az éke! Az RBL 713 modellt a gerinc mentén végigfutó gombok és a gombsort körülölelő, aprólékos kidolgozású csipke miatt szeretjük a leginkább, de a mély, mégis visszafogottan elegáns dekoltázsa is lenyűgöző.
Mikor rábukkan egy kézzel írott jegyzetfüzetre még nem is sejti, hogy felfedezése milyen történelmen és kontinenseken átívelő kalandokba sodorja őt. A női koh phangan. Aztán tizenöt évvel később az algériai sivatag mélyén egy anya és 15 éves lánya nyomtalanul eltűnik. Aztán hirtelen a francia forradalom után vagyunk, aztán előtte, aztán megint az Ardenne-ekben, miközben a történet szépen, építkezve rakja össze magát – éppen úgy, ahogy a színészek rakják össze az előadás alatt a díszleteket. Merthogy a Történetőrző rendezésének és játékának egészen elképesztő megoldása, hogy a színészek (Baldauf Dániel, Kecskés Karina, Király Attila, Kovalik Ágnes és Sipos Imre) nemcsak, hogy összesen 36 szerepet játszanak a különböző korokban és helyzetekben, de egy ponton túl egymás szerepeit is – mindemellett pedig a díszletet adó dobozokat (melyek a maguk egyszerűségében zseniális megoldásokat kínálnak) az előadás közben berendezőkként építik, bontják, a háttérben álló falra pedig krétával írják fel a darab lényeges pillanatait, neveit és helyszíneit.
*aki után magasabb összegű családi pótlék jár A KEDVEZMÉNYRE VALÓ JOGOSULTSÁG IDŐTARTAMA A gyermek(ek) születésétől a tizenhatodik életévük betöltéséig. MIT KELL MÉG TUDNOM? 1. Az ellátás megoszthatósága Az ellátás mindkét szülőt egyenlő mértékben illeti meg. 2. További információ Az EMMI Központi Ügyfélszolgálat "Tájékoztató a gyermekek után járó ellátásokról" című kiadványa. Jogszabály: 2012. tv. Új Munka Törvénykönyv
A gyermekek után is jár pótszabadság, ha a gyermek még nincs 16 éves. Ha egy gyerek van, akkor kettő nap, két gyerek után négy, míg három vagy ennél több gyermek esetén összesen jár hét nap pótszabadság. (ha fogyatékkal élő gyermeke van a munkavállalónak, akkor kettővel több gyerekenként a pótszabadság, vagyis egy gyerek után négy nap). A pótszabadság már a megszületés évében is jár és utoljára akkor vehető ki, amelyik évben 16 lesz a gyerek. A pótszabadság jár az anyának és az apának is (élettársnak is jár, ha teljes hatályú apai elismerő nyilatkozatot tett pl. ) Sőt, a pótszabadság akkor is ugyanígy jár mindkét szülőnek, ha elváltak, de szülői felügyeleti joga mindkettőjüknek van. Az apának apaszabadság jár, ha gyermeke születik. Ezt az öt nap apaszabadságot addig kell kivennie, míg a gyerek születése után két hónap el nem telik. (ikrek esetén hét napot lehet kivenni) A fiatal korra tekintettel is van pótszabadság. Fiatalnak a még nem nagykorú munkavállaló számít, és évente 5 napot kap, míg be nem tölti a 18-at, de abban az évben is megkapja még utoljára, mikor betölti a nagykorúsághoz megállapított életkort.
Kizárólag az apáknak járó pótszabadság nem arányosítható, ezt ki is mondja a törvény. Ha tehát a munkaviszony mondjuk októberben létesül, és a munkavállaló novemberben apává válik, hiába csak három hónap munkaviszony van abban az évben, az öt napot akkor is meg kell hogy kapja. A munkavállaló 16 éven aluli gyermeke(i) után járó fizetett szabadság az alapszabadság mellett. KI JOGOSULT RÁ? Minden munkaviszonyban álló szülő. Szülőnek számít: a vér szerinti és az örökbefogadó szülő, továbbá az együtt élő házastárs, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van, a gyám, a nevelőszülő és a helyettes szülő. HOL, HOGYAN IGÉNYELHETEM? A munkáltatónál nyilatkozat kitöltésével igényelhető. A KEDVEZMÉNY ALAPJÁN IGÉNYBE VEHETŐ NAPOK SZÁMA Egy gyermek után 2, két gyermek után 4, kettőnél több gyermek esetén pedig összesen 7 nap pótszabadság illeti meg mindkét szülőt. A pótszabadság fogyatékossággal élő/tartósan beteg gyermeken- ként* további két munkanappal nő.
A munkavállalónak ezekről a tényekről – az együttműködési kötelezettség jegyében - külön kell a munkáltató számára – írásban nyilatkozni. Speciális eset: a gyermekétől különélő szülő A fentiekhez képest azonban speciális eset áll fenn, amennyiben a gyermekétől külön él az érintett szülő. Hogyan kell ekkor a fenti szabályokat értelmezni, azaz vajon megilleti-e a különélő szülő a gyermek után járó pótszabadság? A fenti kérdésre a választ szintén a Munka Törvénykönyve adja meg. A kérdésnek megválaszolásához az a döntő, hogy a munkajogi szabályok értelmezése szempontjából ki minősül gyermeknek? Forrás: Shutterstock A 294. §-ban foglalt rendelkezések alapján, a törvény gyermeknek tekinti a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti saját háztartásában nevelt vagy gondozott gyermeket. Mindebből tehát az következik, hogy amennyiben a gyermek, akire tekintettel a pótszabadságot igényli a munkavállaló, nem a munkavállaló háztartásában él, sajnos nem jogosítja fel a pótszabadság igénybevételére a különélő szülőt.
A Munka törvénykönyvének rendelkezése alapján a szülőket a gyermekeik után, az alapszabadságon felül további pótszabadság illeti meg. A D. A. S. JogSzerviz szakértői jelen írásukban kizárólag a Munka törvénykönyv hatálya alá tartozó eseteket veszik számba, különös tekintettel a különélő szülőre vonatkozó előírásokat. A kiindulási alap, hogy a Munka törvénykönyve alapján az alapszabadságon felül milyen mértékű pótszabadság illeti meg a munkavállalót, amennyiben gyermeke van – fejtették ki a D. JogSzerviz szakértői. A Munka törvénykönyvének 118. §-a alapján, a munkavállalót a 16 évnél fiatalabb gyermeke után pótszabadság illeti meg. A gyermekek száma a meghatározó Ennek mértéke a gyermekek számától függ. Így egy gyermek esetén két nap, két gyermek után 4 nap, míg kettőnél több gyermek után összesen 7 nap pótszabadság illeti meg a munkavállalót. A fentiekben részletezett pótszabadság az érintett gyermek születésének évében már megilleti a munkavállalót. Ugyanakkor addig vehető igénybe, amíg a gyermek a 16. életévét betölti.