A versenytilalmi rendelkezések nem azonosak a titokvédelmi szabályokkal! A legtöbb félreértés abból fakad, hogy a munkáltatók keverik a titokvédelmi szabályokat a versenytilalmi rendelkezésekkel, valamint nem különülnek el a munkaviszony fennállása alatt érvényes és a megszűnését követő időszakra vonatkozó előírások. A munkavállaló a munkáltató gazdasági érdekeit a munkaviszony fennállása alatt a Munka Törvénykönyve alapján köteles figyelembe venni. A munkaviszony megszűnését követően a korábbi munkatárs azonban csak díjazás ellenében és kifejezett megállapodás alapján kötelezhető önkorlátozásra, ami tulajdonképpen maga a versenytilalmi megállapodás. Hiszen máskülönben nem várható el a munkavállalótól például, hogy ne használjon egy programozási nyelvet, vagy egy rendszeresen alkalmazott eljárást csak azért, mert másik munkahelyen dolgozik. Az üzleti titok megőrzése viszont a munkaviszony fennállásától függetlenül kötelezettsége a munkavállalónak, amiért ellenértékre nem tarthat igényt.
Mivel pedig a perbeli versenytilalmi megállapodás ellenértéket nem tartalmazott, az jogszabályba ütköző, és így semmis [Munka Törvénykönyve 27. § (1) bek. ]. Fontosnak tartjuk kiemelni, hogy az ügyben eljárt elsőfokú bíróság a Munka Törvénykönyvétől való eltérés megítélésében alapjaiban eltérő álláspontot képviselt a másodfokú bírósággal és a Kúriával szemben, így teljesen egységes bírói gyakorlatról még nem beszélhetünk abban a kérdésben, hogy a vezető állású munkavállalók munkaszerződése milyen körben térhet el a versenytilalom ellenértékére vonatkozó törvényi szabályoktól. Dr. Lőrincz György ügyvéd a versenytilalmi megállapodás érvénytelenségének jogkövetkezményeiről írt tanulmányában kifejtette, hogy "a versenytilalmi megállapodásból eredő, a nem megfelelő ellenérték kikötésére alapított munkavállalói igényeket a semmisség jogkövetkezményeit kell alkalmazni. " Lőrincz szerint amennyiben a versenytilalmi megállapodás ellenértéket egyáltalán nem határoz meg, a szerződés egészében érvénytelen, semmis.
A gyakorlatban a versenytilalmi megállapodás akkor tisztességes, ha a munkavállaló megélhetését, a szabad piaci versenyt méltánytalanul és túlzottan nem korlátozó feltételek kerülnek benne meghatározásra. A juttatás mértékét a felek határozzák meg, figyelembe véve, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az elhelyezkedési esélyeket elsősorban a munkavállaló képzettségére és gyakorlatára tekintettel kell megállapítani. A törvény meghatározza a versenytilalmi megállapodás ellenértékének a minimumát, mely a versenytilalom időszakára járó alapbér egyharmadánál kevesebb nem lehet. Forrás: Shutterstock Az ellenérték, a megállapodás jellegéből adódóan, csak pénz lehet, melyet a munkáltató megfizethet a munkaviszony fennállása alatt, illetve a megszüntetést követően, egy összegben vagy akár havi rendszerességgel is. A versenytilalmi megállapodás elállással megszüntethető. Az elállás jogkövetkezményeként a munkavállaló mentesül a korlátozások alól (szabadon elhelyezkedhet), a munkáltató fizetési kötelezettsége pedig megszűnik.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Munkaviszonyból fakadó általános kötelezettség, hogy a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné, kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja. A munkavállalót ez a kötelezettség a munkaviszony fennállása alatt, és ellenérték nélkül terheli. A munkaviszony megszűnése után ez az általános magatartási követelmény csak abban az esetben marad fenn, ha a felek versenytilalmi megállapodást kötnek, és a verseny tilalmáért a munkáltató megfelelő ellenértéket fizet a munkavállalónak. A munkáltatónak akkor áll érdekében versenytilalmi megállapodást kötni, ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után potenciális versenytársként léphet fel. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ("Mt. ") a munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások között szabályozza a versenytilalmi megállapodást.
A térképen való megjelenítéshez kattintson ide! Cím: 5400 Mezõtúr, Szolnoki út 5-7 Telefon: 06-20/419-4242 E-mail: Web oldal: A betelepülő vállalkozásoknak egyedi, személyre szabott szolgáltatásokat biztosítunk. Minden betelepülő vállalkozást bürokrácia mentes átlagon felüli gyorsaságú ügyintézéssel intézzük ügyeiket. A Mezőtúri Ipari Park Kft. főbb tevékenységei: Földterületek bérbeadása és eladása Mezőtúron, ipari park bérlés és üzemeltetés Mezőtúron, ingatlan eladás és ingatlan bérlés Mezőtúron, valamint telephely bérbeadás Mezőtúron. Mezőtúri ipari park debrecen. Kiadó földek, ingatlanok telekméretei, és minden egyéb adat a weboldalunkon megtalálható. ELÉRHETŐSÉGEINK: Szűcs Lajos, ügyvezető: 06-20/419-4242 Maduráné Bíró Szilvia, ügyintéző: 06-70/336-5884 Ingatlankezelés, -forgalmazás A cégadatbázisunkban található ingatlankezeléssel, - forgalmazással foglalkozó vállalkozások fő tevékenységi köre a kiadó- és bérbeadó ingatlanok teljes körű menedzselése, kezelése. A szolgáltatásaik közé tartozik többek között a bérbeadás, felújítás, értékesítés is.
RÓLUNK A BCE Nemzeti Cégtár Nonprofit Zrt. a Budapesti Corvinus Egyetem és az OPTEN Informatikai Kft. közreműködésében létrejött gazdasági társaság. Célunk, hogy a BCE és az OPTEN szakmai, elemzői és kutatói hátterét egyesítve ingyenes, bárki számára elérhető szolgáltatásainkkal hozzájáruljunk a magyar gazdaság megtisztulásához. Mezőtúri ipari park.com. Teljes név Mezőtúri Ipari Park Korlátolt Felelősségű Társaság Székhely 5400 Mezőtúr, Szolnoki út 5-7. Alapítás éve 1999 Adószám 11822983-2-16 Főtevékenység 4110 Épületépítési projekt szervezése Pozitív információk Közbeszerzést nyert: Nem EU pályázatot nyert: Igen, 1 db Egyéb pozitív információ: Igen Negatív információk Hatályos negatív információ: Nincs Lezárt negatív információ: Nincs Egyszeri negatív információ: Nincs Cégjegyzésre jogosultak Szűcs Lajos (an: Molnár Eszter) ügyvezető (vezető tisztségviselő) 5400 Mezőtúr, V utca 19. Üzletkötési javaslat A lekérdezett cég jelenleg nem áll felszámolási/végelszámolási/csőd-/törlési eljárás alatt, és egyéb óvatosságra intő körülmény sem áll fenn.
6, 5 m széles út A betelepülő vállalkozásoknak egyedi, személyre szabott szolgáltatásokat biztosítunk. Minden betelepülő vállalkozást bürokráciamentes átlagon felüli gyorsaságú ügyintézéssel intézzük ügyeiket. Az üzleti tevékenység jelentős részét a Városfejlesztéssel összefüggő feladatok koordinálása, ill. az ezekben történő szakmai közreműködés alkotja. Mezőtúri Ipari Park – Syngenta Mezőtúr Ipari Park. Együttműködünk a Mezőtúri Városfejlesztési Kft. munkatársaival és megkezdtük pályázatfigyelési, projekt-előkészítési és fejlesztési programok kidolgozását. Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a 2009. gazdasági évben a tervezettnek megfelelően átdolgozásra került a Településfejlesztési Koncepció. Elkészült az egyes pályázatokhoz szükséges Integrált Városfejlesztési Stratégiai Program és az ennek részét képező Anti Szegregációs Terv. Az Ipari Parkban jelenleg 7 vállalkozás működik: Syngenta Magyarország Kft (Vetőmag-feldolgozás) KAPTÁR B Kft. (szélerőmű) Aivarex Kft (Fém megmunkálás) Erdős egyéni vállalkozás (alkoholos párlatok készítés) Mumgép Kft., Umwelt Kft.