2016. 02. 17 10:28 Frissítve: 2016. 18 01:46 Két mérkőzést (DVSC–Nyíregyháza, Videoton–Ferencváros) közvetít a televízió a labdarúgó Magyar Kupa negyeddöntőjének visszavágói közül – derült ki az MLSZ versenybizottságának szerdai határozatából. Íme, a visszavágók menetrendje! MAGYAR KUPA NEGYEDDÖNTŐ, VISSZAVÁGÓK Március 1. (kedd) 18. 00: DVSC-Teva–Nyíregyháza (NB III) (Tv: M4 Sport) Az első mérkőzés eredménye: 2–1 Március 2. (szerda) 13. 30: Kozármisleny (NB III)–Békéscsaba Az első mérkőzés eredménye: 1–2 13. 30: Tiszaújváros (NB III)–Újpest Az első mérkőzés eredménye: 1–8 18. 00: Videoton–Ferencváros (Tv: M4 Sport) Az első mérkőzés eredménye: 1–0 2022. 07. 15 22:53:12 Labdarúgó NB I S. T. Teljes a mezőny, nyilvános a versenynaptár - DVTK hírek - labdarúgás. J. 2022. 14 14:27:24 I. SZ. Dátumok, párosítások – a kupadöntőt május 3-án a Puskás Arénában játsszák. 2022. 11 22:33:09 PIETSCH TIBOR NS-VÉLEMÉNY. "Ha valaki tudja, csinálja utána" 2022. 10 21:30:58 L. P. I.
Kupa Nemzetközi vonat menetrend Magyar kupa foci menetrend Magyar kupa menetrend 2016 Magyar kupa menetrend 2018-19 Bogyó és babóca könyvek olcsón Busz menetrend A folytatást illetően egyelőre több alternatívát tartalmaz a versenykiírás. A női kupasorozat július 27-28-án kezdődik. A szövetségben elkészült az következő OB1-es bajnokság versenykiírása is. A férfiaknál a korábban ismertté vált, tervezett rendszer némileg megváltozott, a versenykiírás végleges változatában nemcsak a "mindenki kétszer játszik mindenkivel" versenyszakasz szerepel, lesz play off is. Ez csak az első négy hely sorsát érinti majd. A helyezések alapján 1. -4., 2. Magyar Kupa: megvan a 4. forduló pontos menetrendje - NSO. -3. párosítás lesz a döntőbe jutásért úgy, hogy a két párharc az egyik fél 7. pontjának megszerzéséig tart, de a korábbi eredményeiket a csapatok magukkal viszik. A döntőben és a bronzcsatában "tiszta lappal" indulnak a csapatok, mindkét párharc az egyik fél második győzelméig tart. Az első meccs pályaválasztója az alapszakaszban jobb helyezést elért csapat.
Mi az a VidiPress? A MOL Fehérvár FC ezen oldalait kizárólag a média munkatársai használhatják. Magyar kupa menetrend 1. Sikeres regisztráció után letölthetők a kis és nagyfelbontású, akár nyomdai minőségű képek, képgalériák, elolvashatók a tudósítások, sajtóközlemények; minden, ami a MOL Fehérvár FC-vel kapcsolatban a média munkatársait érdekelheti. A stadionba érkező újságírók, fotósok, rádiós és tévés szakemberek szintén ezen a felületen keresztül akkreditálhatnak a MOL Fehérvár FC hazai tétmérkőzéseire, beleértve a bajnoki, kupa- és nemzetközi meccseket is.
00: Sza-Bi Qualit Ménfőcsanak–Szombathelyi Haladás Október 29. csütörtök, 12:30: Nyíregyháza – Paks Október 29. csütörtök, 16:00: Békéscsaba – DVTK November 14. szombat, 14:45: Bicske – Ferencváros
Kérdés Foglalkoztathatja havonta néhány napban egyszerűsített foglalkoztatás keretében egy kft. a munkaviszonyban álló alkalmazottját, aki jelenleg szülési szabadságon van, és CSED-ben részesül, anélkül hogy elveszítse az ellátásra való jogosultságát? Amennyiben ez az eljárás nem megoldható, van valamilyen egyéb lehetőség, tekintettel arra, hogy a munkáltatónak nagy szüksége lenne a dolgozó munkájára? Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. március 24-én (375. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6377 […] biztosítási jogviszonyban, valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység. Tehát az egyszerűsített foglalkoztatás is keresőtevékenységnek minősül, és kizárja a CSED-re való jogosultsáról nem is szólva, hogy az Mt. 201. §-ának (1) bekezdése értelmében érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között munkaviszony áll térjünk vissza a keresőtevékenység fogalmához, amely bizonyos esetekben megoldást kínálhat.
chevron_right Szülési szabadság csed nélkül 2020. 09. 28., 13:43 0 Tisztelt Szakértő! Ukrán állampolgár kismamánk megszült, csed-igénye minden jogosultsági feltételnek megfelel, kivéve a szovjet-magyar egyezményt, miszerint nem rendelkezik magyarországi állandó lakcímmel. Amennyiben jól értelmezem, az Mt. szerint megadható részére az ún. szülési szabadság, majd a 169. naptól a fizetés nélküli szabadságot is megkaphatja gyermekgondozására való tekintettel. Ellenben nem pontosan értjük, hogy ez hogyan érinti az ő további körülményeit. A 168 nap, illetve az utána következő fizetés nélküli szabadság kapcsán ugyanúgy szabadságra jogosító időtartam-e részére, mint más kismamának, aki jogosult a fenti ellátásokra is? Fenti időtartamokra kell-e fizetnie maga után járulékot? Esetlegesen érinti-e a minimum járulékfizetési kötelezettséget a fenti időszakok bármelyike is? Szükséges-e fenti időtartamokra biztosításszüneteltetést jelentenünk a 1041-es nyomtatványon? Köszönjük előre is segítségüket!
Minden munkáltatónak és munkavállalónak érdemes tájékozódnia arról, hogy Magyarországon milyen szabályok vonatkoznak a szülési szabadságra. Az Európai Unió 2020-ban új szabályozása szerint, a tagállamok bizonyos esetekben a férfiakra és más családtagokra is kibővíthetik a szabadság igénybevételének lehetőségét. Mit kell tudni a szülési szabadságról? A szülési szabadságnak összesen 168 napból, vagyis 24 hétből kell állnia. Minden munkáltatónak kötelessége engedélyezni, hogy a szülés várható időpontja előtt legalább négy héttel a kismama otthon tölthesse a terhesség utolsó szakaszát. Más előírás vonatkozik azokra az esetekre, ha a baba halva születik vagy meghal a születést követően, esetleg kikerül az anya gondozása alól: ilyenkor a kismamát mindössze hat hét szabadság illeti meg. Kiknek jár szülési szabadság? A szülési szabadság nem csak a vér szerinti anyáknak jár, hanem az örökbefogadó anyáknak is. 2020-ban az Európai Unió új előírása szerint nem csak a kismamák vehetik igénybe a szülési szabadságot, hanem azok a gondviselők is, akik végrehajtható bírósági ítélet vagy végrehajtható gyámhatósági határozat alapján a született gyereket gondozzák az anya egészségi állapota vagy halála miatt.
A szülő csak akkor mehet táppénzre, ha előtte legalább két évig rendelkezett társadalombiztosítással. A táppénz maximum egy évig vehető igénybe, és addig jár, amíg az alkalmazott keresőképtelen. De ez az idő függ attól is, hogy a kismama mennyi ideig volt korábban biztosítva. Összegzés Minden munkáltatónak tájékozódnia kell, hogy milyen kötelességei vannak a gyermeket váró dolgozói felé és minden várandós munkavállalónak érdemes tisztában lennie azzal, hogy milyen lehetőségei vannak a szülési szabadsággal kapcsolatban.