Napjainkban kiemelten fontos területté vált a munkáltatói márka építése, az employer branding, vagyis a piacon vonzó munkáltatóvá válni. Ennél egy fokkal érdekesebb terület, hogy lehet akként is működni. Az természetes, hogy az értékesítés során brandet építünk. Az, hogy jó branddel értékesítsük magunkat a munkavállalók felé, ez talán még sok cég esetében még a jövő kihívása. Mi is az employer branding? Munkáltatói márka, ez egy új szemlélet, amiről egyre többet hallunk, de mégsem teljesen érthető. Sokan már most azt mondják, hogy egy agyon hájpolt kifejezés. Ismerjük meg a munkáltatói márka művészetét. Milyen kulcskompetenciái vannak a jövő vállalatának? A jelen és a jövő versenyképes vállalata gyorsan reagál a változásokra, alkalmazkodóképes, proaktív, rugalmas, képes az időtöbbszörözésre, vagyis több minőségi időt tud fordítani munkatársaira, így növelve hatékonyságát. Az időtöbbszörözés nem a Star Trekben használt sci-fi fogalom, csupán külső partnerek bevonása szükséges hozzá, függetlenül attól, hogy multi vagy kkv szereplő.
Ha pedig elkötelezetté válik, akkor a pozitív benyomások által kialakult képet fogja kommunikálni és közvetíteni, hiszen jelentős is lehet a különbség aközött, hogy mi miként vélekedünk márkánkról, és milyen kép él a piacon az emberek fejében rólunk, munkáltatóról. Employer branding a gyakorlatban Hogyan élik meg a munkavállalók a munkában eltöltött időt? A fokozatos stressz jelenléte, szinte minden életkori és munkaköri csoportot érint. Ez önmagában súlyos probléma, de még nagyobb, hogy ezt a munkavállalók már-már az élet természetes velejárójának tekintik. Stressz kutatás, megmutatja a krititkus pontokat A dolgozók 75%-a valamilyen fájdalom mellett végez munkát, derül ki az Egészségtérkép kutatásából. Egyértelmű, hogy hosszútávon sem elkötelezett, sem motivált, sem hatékony nem lesz a munkavállaló. A kiváltó okok között szerepel többek között a túlterheltség, időhiány, elismerés hiánya, bizonytalanság, vagy éppen a túlzott felelősség. Az emberi szervezetben, akárcsak az organizációban először diszkomfort érzet alakul ki, majd csomópontok, végül gyulladás keletkezik, majd megoldás nélkül krónikussá válik.
A munkáltatói márka az elmúlt évek egyik legfontosabb üzleti fogalma. Engedd meg, hogy ezt az állítást egy megdöbbentő statisztikai adattal is alátámasszam: Az aktív álláskeresők 75%-a benyújtja jelentkezését, ha azt tapasztalja, hogy jövőbeli munkáltatója aktívan ápolja munkáltatói márkáját (Forrás: glassdoor). Az employer branding azt mutatja meg, mit gondolnak a jelenlegi és a jövőbeli munkavállalók a vállalatunkról, illetve azt a törekvést fejezi ki, amit egy cég annak érdekében tesz, hogy - a számukra megfelelő jelöltek szemében vonzó munkahelyként jelenjenek meg, - a meglévő alkalmazottaikat pedig hosszútávon megtartsák. Miért fontos az employer branding egy ilyen kihívásokkal teli időszakban? Röviden elmondhatom, hogy a vállalatok hosszú távú sikere múlik azon, hogy kézbe veszik-e munkáltatói márkájuk ápolását vagy sem. Főleg a kritikus időszakokban. Ahhoz, hogy egy cég a legjobb embereket tudja alkalmazni, foglalkoznia kell a saját hírnevével. Ha nehezen megy a toborzás vagy nagy a fluktuáció, mindenképp érdemes időt és energiát fektetni a munkáltatói márkaépítésbe.
Egy identitás, egy élmény a munkavállalóknak. Nem csak időszakosan, hanem a mindennapokban egyaránt. Ha szeretnéd elindítani vállalaton belül az employer brandinget, szerezz 3 nap alatt Employer Brand Expert képesítést az Employer Brand Akadémián!
17 nov Employer branding és amit tudni érdemes róla… Publikálva 19:49-kor blog kategória: Marketingről mindent Gondolom találkoztál már a problémával, hogy mennyire nehéz ma jó szakembert találni. Ismerd meg az employer brandinget, ami segíteni fog abban, hogy ne neked kelljen keresni, hanem téged találjanak meg az ideális munkavállalók. Employer brandingnek azt nevezzük, amikor a céged nem csak a vásárlóid számára válik ellenállhatatlanná, hanem a munkavállalóknak is. Mert ma már a magas fizetés önmagában nem elég ahhoz, hogy cégedhez csábíts egy jó szakembert. Nem (csak) babzsákos pihenőszobákra és csocsóasztalokra van szükség, bár az is tény, hogy a munkahelyi légkör, előrelépési, tanulási lehetőségek mind növelik az elköteleződést. Az emberek (legyen szó pályakezdőkről, vagy több éve dolgozókról) olyan jó hírnevű vállalatoknál szeretnének elhelyezkedni, melyek céljaival és felelősségvállalásukkal azonosulni tudnak. Az employer branding feladata, hogy olyan arculatot építsen és kommunikáljon a cégedről, ami szimpatikussá teszi az ideális munkavállalóknak, de taszítja azokat, akik nem alkalmasak.
Stratégiai vezetőként kommunikációs ügynökségi oldalon is kipróbálta magát. Több iparágban kipróbálta magát, ahol munkáltatói márkaépítési projekteken dolgozott (többek között termelő vállalat, SSC, startup, kkv, FMCG, IT Technológiai vállalat). Jelenleg a saját vállalatának - az egyik legnépszerűbb pályakezdő állásportálnak -, a Zyntern Magyarországnak a HR vezetője. Munkáltató márkaépítés témában tanácsadóként is tevékenykedik, több partnere Employer Branding Award-ot nyert a közös munka eredményeként. Rendszeresen tart képzéseket vállalati vezetőknek és HR csapatoknak, TEDx előadó. Az elmúlt években 5 országban dolgozott, így nemzetközi tapasztalatra és gyakorlatra is szert tett az Employer Branding területén. Összesen 40 000+ ember dolgozik azoknál a cégeknél, ahol munkáltatói márka projekten dolgozott. Cégek, akikkel együtt dolgozott többek között: Nestlé, Celanese, Flowserve, Schneider Electric, Accenture, OTP Bank, Thyssenkrupp, Raiffeisen Bank, Unilever. március 24., 18:00 - 19:30 / csütörtök Bevezetés az Employer Brandingbe A munkáltatói márka jelentése és jelentősége A munkáltatói márkaépítés aktualitásának oka Alapvető fogalmak és meghatározások: munkáltatói márkaépítés Márkaépítés, HR-marketing/COM-PR A munkáltatói márkaépítés célja A folyamat résztvevői A munkáltatói márkaépítés folyamata a jelöltélménytől az exit interjúig március 29., 18:00 - 19:30 / kedd Az Employer Branding és az Employee Experience kapcsolata Mi az az EEX?
Elégedett, motivált és elkötelezett lesz a szervezeti célok iránt. Ha a szocializáció sikertelen, a munkatárs nem fog tudni beilleszkedni és elhagyja a szervezetet. Hogyan tudjuk segíteni a beilleszkedését? Már a kiválasztása során lényeges szempont, hogy olyan személyt vegyünk fel, akinek hasonló az értékrendje. Fejlesszük az új munkavállalót. Ismertessük vele a szervezeti célokat és értékeket, amelyek mentén dolgozunk. Vezessük be a munkafolyamatokba. Ez legyen fokozatos, az egyszerűbb feladatoktól haladjunk a bonyolultabbak felé. Keltsük fel az érdeklődést, adjunk időt és lehetőséget a gondolkodásra, az alkotásra. Mindig adjunk visszajelzést az elvégzett feladatokról, hogy az új kolléga tanulni tudjon a hibákból. Tanácsadás, útmutatás – a belépő dolgozó bevezetésére egy tapasztaltabb dolgozót, egy mentort kérünk fel. Próbálkozás vagy hiba – spontán jön létre, az egyéni tanulás és tapasztalatszerzés közben. A szocializációval szemben az egyén individualizációs törekvései hatnak. A szervezet megpróbálja szocializálni az új munkatársat, aki azonban bizonyos fokú szabad rendelkezést kíván megtartani munkahelyi élete felett.
Válaszd ki a jellemzőket Te magad!
Eco fokozatban akár 60 perc üzemidő. Sokoldalú felhasználás 2 az 1 ben készülék a sokoldalú felhasználásra padlók, bútorok és járművek tisztításához. Széles alap és kiegészítő tartozék kínálat, a háztartás teljeskörű tisztán tartásához. Műszaki adatok Teljesítményszabályozás, 3 energiaszinttel Mondd el a véleményed erről a termékről!
Bizonyos sütik pedig épp a webáruházban való vásárlását könnyítik meg. A webhely használatával elfogadja a cookie-k használatát, vagy a beállítások érdekében további információhoz juthat. Amennyiben a sütiket nem fogadja el, tudomásul veszi, hogy bizonyos funkciók esetleg nem megfelelően fognak működni a Webáruházunk böngészése során.
Az itt található berendezések alkalmasak a vezetékes áramhálózattól függetlenül üzemelni. A használt akkumulátosrtechnika a cég új "Battery Universe" család részei, tehát a gépek között az azonos feszültségű akkuk kompatibilisek egymással. Karcher akkumulátoros porszívó alkatrészek. (a 18V-os és a 36V-os rendszer azonban nem felcserélhető) A gépek nagyrésze ezért kétféle változatban kapható. Létezik akkuval csomagolt és akku nélküli változat is. Így ahol már rendelkezésre áll a megfelelő akkumulátor ott elegendő a szoló gépet megvenni.
dimo clean a kärcher hivatalos viszonteladója JELLEMZŐK ÉS ELŐNYÖK Nagyszerű ergonómiai kialakítás A vezérlőpult a derékhevederen lehetővé teszi minden funkció kényelmes irányítását és ellenőrzését. Kefe nélküli EC-üzemmód Nagyfokú kopásállóság és hosszú élettartam. Lehetővé teszi a hosszabb munkavégzési időt és növeli a hatékonyságot és produktivitást eco! efficiency üzemmód Az eco! efficiency üzemmód csökkenti az eszköz energiaigényét és zajszintjét, valamint meghosszabbítja az akkumulátor élettartamát. Karcher VC4S Cordless Plus Akkumulátoros porszívó. Teljes rugalmasság a Kärcher 36 V platformon Az akkumulátor szükség esetén gyorsan áttehető más gépekbe. Növeli a termelékenységet és a biztonságot munka közben. SPECIFIKÁCIÓK Műszaki adatok Akkumulátor-platform 36 V-os Akkumulátor-platform Tartálytérfogat (l) 5 Zajszint (Zajszint dB(A)) 65 Légmennyiség (l/s) 40 Névleges teljesítmény (W) 500 Vákuum (mbar/kPa) 223 / 22, 3 Standard névleges átmérő Belső átmérő 35 Akkumulátor típusa Kivehető lítiumion-akkumulátor Tápfeszültség (V) 36 Kapacitás (Akkumulátor (Ah/V)) 6 Szükséges akkumulátorok száma (darab) 1 Teljesítmény akkutöltésenként (m²) 150 (6, 0 Ah) / 200 (7, 5 Ah) Üzemidő akkutöltésenként eco!
Egyszerű felszívás szűk helyeken is. Praktikus parkolóállás A munka megszakításakor a szívócső és a padlófej gyors és könnyű ideiglenes tárolása. Praktikus tartozéktárolás Helytakarékosság, biztonságos és könnyen illeszthető szívótömlő, hálózati kábel és tartozéktárolás. "Pull & Push" zárrendszer A tartály egyszerűen, könnyen és biztonságosan nyitható és zárható. Ergonomikus hordozófogantyú A gép könnyen és kényelmesen szállítható. Nagy közlekedő kerekek A biztonságos és kényelmes szállítás érdekében, egyenetlen területen is, mint a kertek és ösvények. Az akkumulátor nem tartozék! Technikai jellemzők Termék típusa: Száraz-nedves porszívó Max. teljesítmény: 300 W Zajszint: Nincs adat Cikkszám: 1389350 Szűrő Szűrő típusa: Patronszűrő Porgyűjtő Portartály: Igen Porzsák nélküli technológia: Portartály űrtartalma: 17 l Kefék + kiegészítők Kefék és szívócsövek típusa: Nedves-száraz padlótisztító fej, Réstisztító fej, Szívótömlő: 2 m, Szívócsövek: 0. Karcher akkumulátoros porszívó akció. 5 m, 35 mm Kialakítás Nedves és száraz funkció: Parkoló állás: Áramellátás Működési mód: Akkumulátoros Max.