2012. július 1-én hatályba lépett az új Munka Törvénykönyve, mely több új rendelkezést is tartalmaz a várandós munkavállalókra és a kismamákra vonatkozóan. E rendelkezések egy része új kedvezményeket biztosít a kismamák részére, vannak viszont olyan szabályok is, melyek visszalépést jelentenek a korábbi szabályozáshoz képest. Cikkünkben összefoglaljuk a kismamákra vonatkozó legjelentősebb szabályokat. 1. A munkáltató munkakör felajánlási kötelezettsége Hasonlóan a régi Mt. szabályaihoz, a munkáltató köteles a várandós munkavállalójának másik munkakört felajánlani, ha orvosi vélemény alapján a munkavállaló az eredeti munkakörében nem foglalkoztatható. Ez a kötelezettség nem csak a várandósság alatt terheli a munkáltatót, hanem egészen a gyermek egy éves koráig. Munka törvénykönyve felmondási idole. A felajánlott munkakörnek olyannak kell lennie, melyet a munkavállaló egészségi állapotának megfelelően el tud látni. Egyéb követelményt az új Mt. nem támaszt a felajánlott munkakörrel kapcsolatosan, de nyilvánvalóan figyelemmel kell lenni a munkavállaló képességeire és végzettségére is.
Ilyen a felmondási idő esete. Ráadásul azt sem írja elő, hogy ez mindkét félre kell, hogy vonatkozzon. Lehetőség van így maximum 6 havi felmondási időt kikötni a 30 nap helyet egyoldalúan is. Abban reménykedhetünk, hogy a munkaerő-hiány okán a munka törvénykönyve további szigorodása nem fog bekövetkezni.
Ha a felajánlott munkakört a munkavállaló elfogadja, és az új munkakörre a munkáltató magasabb alapbért fizet, akkor ezt a magasabb alapbért kell a kismamának is kifizetni. Ha viszont alacsonyabb bérszínvonal tartozik az új munkakörhöz, akkor a munkavállaló nem ezt az alacsonyabb alapbért fogja megkapni, hanem az eredeti munkaszerződés szerinti alapbérét. Ha a munkáltató nem tud megfelelő munkakört felajánlani, akkor a munkavállalót fel kell menteni a munkavégzés alól, és a felmentés idejére a munkavállaló a munkaszerződés szerinti alapbérére lesz jogosult. Ha viszont a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el, akkor nem jár az alapbér a felmentés idejére. A kismamák helyzete az új munka törvénykönyve hatályba lépése után | Munkajog Portál. 2. Kötelező munkaszerződés módosítás részmunkaidőre A kismamákra nézve kedvező új szabály, hogy ha a munkavállaló a gyermekének hároméves koráig kéri, hogy részmunkaidőben dolgozhasson, akkor a munkáltató köteles a munkavállaló munkaszerződését a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Érdemes már a munkaszerződés aláírásakor odafigyelni a felmondással kapcsolatos előírásokra, hogy tisztában legyen azzal, milyen járandóságokra számíthat, illetve milyen kötelezettségek terhelik a cég felé, ha a helyzet úgy alakul. Akárcsak a munka elkezdésekor, így annak befejezése, felmondás során is fontos, hogy minden írásban történjen. A felmondást mind a munkáltató, mind a munkavállaló kezdeményezheti, munkáltatói oldalról azonban kiemelt jelentőséggel bír, hogy indoklásként milyen okok kerülnek megnevezésre. Ha ugyanis ezekbe jogosan bele lehet kötni, akkor a vége munkaügyi per is lehet. Mint néhány más esetben, a felmondási időre vonatkozó szabályokkal is igyekszik a jogalkotó a munkavállaló érdekében fellépni. A felmondási idő kezdete az a nap, amikor közli a munkaadóval az ez iránti igényét. E szabálytól eltérni kizárólag úgy lehet, ha az a munkavállaló egyetértésével történik, illetve annak javára, vagyis közös megegyzéssel. Így növelhető vagy csökkenthető a felmondási idő - Adózóna.hu. Ha másik, jövedelmezőbb munkahelyet talált a munkavállaló, vagy a munkaadó döntött úgy, hogy megválik tőle, akkor is le kell tölteni a felmondási időt ( kivéve, ha a munkáltató mentesíti), amely alapesetben 30 nap.
Mivel a jogszabály csak arról rendelkezik, hogy a munkáltatónak e kötelezettségét a "munkavállaló ajánlatára" kell teljesítenie, így ezzel a lehetőséggel nemcsak az anyák, hanem az apák is élhetnek. 3. Munka törvénykönyve felmondási iso 9001. A munkaidő beosztásával kapcsolatos kedvezmények A kismamák részére a várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig, és a gyermeket egyedül nevelő apa részére szintén a gyermek három éves koráig egyenlőtlen munkaidő-beosztást megállapítani csak a hozzájárulásuk esetén lehet, a heti pihenőnapokat egyenlőtlenül beosztani nem lehet, rendkívüli munkát, éjszakai munkát és készenlétet elrendelni nem lehet. Ha az apa vagy anya egyedül neveli a gyermekét, akkor a gyermek hároméves korától négyéves koráig rendkívüli munka vagy készenlét csak a munkavállaló hozzájárulásával rendelhető el. 4. Fizetés nélküli szabadság, a kismama visszatérése a munkába A fizetés nélküli szabadságot továbbra is a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, és arról is munkavállaló jogosult dönteni, hogy mikor kíván visszatérni a munkába.
A munkaviszony megszüntetésekor kötelesek vagyunk munkánkat egy arra kijelölt kollégánknak átadni, és a munkáltatóval elszámolni. " Az esetleges félreértések elkerülése miatt e-mailben kérjünk tájékoztatást, hogy kinek és milyen módon adhatjuk át munkakörünket. Ajánlott egy részletes átadás-átvételi jegyzőkönyvben rögzíteni, hogy ennek eleget tettünk: ebben kitérhetünk a rendszeres feladatainkra, az aktuálisan futó projektekre, a kapcsolattartókra és határidőkre. Munka törvénykönyve felmondási idf.fr. Emellett listázzuk fel azokat az eszközöket is, amelyeket a munkáltató bocsátott rendelkezésünkre, és kilépésünkkor visszaszolgáltattunk " – tanácsolja a szakember. Ami jár, az jár " Amennyiben felmondással szüntettük meg a munkaviszonyt, az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon, azonnali hatályú felmondáskor pedig a munkaviszony megszűnését követő öt munkanapon belül meg kell kapnunk járandóságunkat és a munkáltatói igazolásokat " – teszi hozzá a fentiekhez a munkajogász. Ezen felül a törvény előírása szerint a munkáltató kérésünkre – ha a munkaviszony legalább egy évig fennállt – annak megszüntetésekor vagy legfeljebb az azt követő egy éven belül munkánkról írásban értékelést ad.
Amennyiben személyesen adjuk át a felmondásunkat, annak egy példányát feltétlenül vetessük át például az illetékes vezetővel, vagy a titkársággal, postai úton pedig ajánlva, tértivevénnyel küldjük meg. " Meghatározott keretek Bizonyos esetekben a munkáltatók határozott idejű munkaszerződést kötnek az újonnan érkezővel. Ez például olyankor jellemző, ha a munkaviszony egy konkrét projekt miatt jött létre, vagy ennél is klasszikusabb, amikor egy kismama helyére, távolléte idejére vesznek fel egy helyettest. " A határozott idejű munkaszerződés megszűnését – amennyiben annak befejező időpontja dátumhoz nem feltétlenül köthető – sokkal inkább egy eseményhez, például a kismama visszatéréséhez kötik – osztja meg Dr. Goda Mark. A szakember szerint fontos tudnivaló a határozott idejű munkaszerződéssel kapcsolatban, hogy annak felmondását a munkavállaló köteles indokolni. A felmondás indoka pedig csak olyan ok lehet, amely a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Amikor eljön a búcsú ideje | Profession. "
Köszi, hogy feltetted! ( 2013. 25. 20:56) A MACSKA AGY TÉRKÉPE:))) nemúgyvan: Ez sajna megszűnt he he ( 2012. 11. 15. 22:46) Hófehérke és a hét elgyötört törpe (videó) alliteracio: Kelgyókám, jól gyanítod!! :)))) ( 2012. 19:30) GIGANTIKUS FENÉK! :o bordat: Hát akkor csak ány a zsírhegy!! ( 2012. 19:07) EBBŐL SEMMI SEM HIÁ én miket találok, de jóóóóóóóóóókk. ( 2012. 10:35) Banánnal töltött csirke (+18):)) csavarhuzo77: hol árulnak ilyet? :) ( 2012. 02. 16:59) BUÉK!!!!!!!!!! -Ani-: Édes kis cicukák! Hurrá péntek képek. :)))) ( 2011. 10. 21. 20:38) Variációk egy témára I. (cicák) No ezt az állapotot igyekszem elkerülni! Ezért van, hogy be sem kapcsolom csak este. :) ( 2011. 29. 20:51) Net-függőség @-Ani-: Anikám köszönöm szépen! :) ( 2011. 17:04) Az Angyalokhoz Szép verset írtál nekik... :) Én is hiszem, hogy léteznek a jó kis angyalok! :) ( 2011. 21:14) @bardos 56: Nagyon örültem kedves hozzászólásodnak, nos, a vágyat személy szerint én sosem hagyom kihunyni a páromban, a viccelődést pedig ezerszer szívesebben űzöm vele(tek), mint rajta(tok)!!
Részletek… Rutkai Bori – Meseképek naptára 2020 Naptár 2020-ra csupa vadonatúj Rutkai Bori-festménnyel. Részletek… 25 szelfi az Árpád-korból Honfoglalás, csata, királyi esküvő – vajon milyen szelfiket posztoltak volna ezekről az eseményekről Árpád-kori eleink, ha íj, bárd és lúdtoll helyett okostelefont tartanak a kezükben? Árkád állateledel bolt Malaga időjárás september 23
Csak addig menj haza, amíg haza várnak, Amíg örülni tudsz a suttogó fáknak, Amíg könnyes szemmel várnak haza téged, Amíg nem kopo...
Mall hu fekete péntek Emag fekete péntek Péntek szépe: Andi Péntek enikő letöltés Kérjük, jelentkezz be, vagy regisztrálj Ez a funkció csak a regisztrált felhasználóink számára érhető el Légy véleményvezér! Írj kritikát: Karakter: 0 83 2 rajongó 83 szavazat Amerikai Egyesült Államok Szerintetek: 17+ | 91" | Premier: 1995. 04. 26. Dráma | Vígjáték Oszd meg az értékelést! A számokban Tények, érdekességek: 70 890 Színész adatlapok: 629 529 További hírességek adatlapjai: 306 641 2014 - 2020 © Minden jog fenntartva. Hurrá Péntek! | Pletykáljunk és Főzzünk egyszerűen. Ügynökségi értékesítési képviselet: Ez a weboldal cookie-kat és más követési megoldásokat alkalmaz elemzésekhez, a felhasználói élmény javításához, személyre szabott hirdetésekhez és a hirdetési csalások felderítéséhez. Az Adatvédelmi tájékoztatóban részletesen is megtalálhatóak ezek az információk, és módosíthatóak a beállítások. Figyelt kérdés Valamit elállíthattam néhány hete a netbookomon, mert ha megnyitok egy mappát, amiben képek vannak, akkor kicsiben nem tudom megnézni a képeket, csak ha megnyitom őket.