Törölt nick 2021. 02. 15 0 0 10 A Takarékbank Zrt gyermekbetegségei az egyesülés után már helyrejöttek? Indulásnál tudom voltak fennakadások. Aki itt ügyfél, ma már jobb lett? 2020. 05. 09 9 Többek között ennek a banknak is ügyfele vagyok. Előbb FHB néven, majd utána lett ugye Takarék Kereskedelmi Bank Zrt, tavaly ősz óta pedig már Takarékbank egységesen. Ez a bank így már nem létezik és a név megtévesztő lehet. Amúgy sincs sok hozzászólás. Esetleg ezt a topikot törölni lehetne. Könnyű véletlenül ide tévedni. helloeverybody! 2019. 10. 12 8 Használhatatlan netbank, elérhetetlen telefonos ügyfélszolgálat, segítőkész, de tájékozatlan banki ügyintézők, díjnetes fizetések után járó bónusz "elfelejtése". Ez a rövid mérlege az eddigi egy hónapos tevékenységüknek a hitelkártya vonalon. Laslow 2018. 25 7 Az Erste a szememben egy nagy mamut. Lassú és nehézkes. Alapozom ezt arra, amit az Ersta topikban is írtam, hogy nettó 128 percig tartott egy hitelkártya hitelkeret csökkentést megkérnem (és utána még akár több hét mire meg is csinálják).
Az ország legnagyobb, 750 fiókból álló hálózatát tartja fent, emellett 15 mobil bankfiók (Takarék-busz) járja a kistelepüléseket. [2] A Takarékbank saját meghatározása szerint a családok és generációk bankja, tipikus élethelyzetekre kínál komplex, innovatív megoldásokat családoknak, fiatalabb és idősebb nemzedékeknek, fővárosi és városi lakosoknak. Középtávú stratégiája szerint tovább erősíti pozícióit a kkv-k körében és az agráriumban, emellett nyit a fiatalabb és a városi, fővárosi lakosok, vállalkozók felé. Az országban messze a legnagyobb fiókhálózata révén továbbra is biztosítja a fővárosi és vidéki lakosok, vállalkozások és intézmények korszerű pénzügyi termékekkel való ellátását, hozzájárul az esélyegyenlőség megteremtéséhez és a vidék felzárkóztatásához. A közösségek bankjaként a helyi közösségek és vállalkozások fejlődését, egymás közti szerveződését, együttműködését, a helyi start-upok piacra lépését segíti elő. [3] A Takarékbank története [ szerkesztés] 2018. november 30 -án a Takarék Csoport központi bankjának közgyűlése úgy döntött, hogy 2020-ra a meglévő 12 takarékszövetkezet, a három részvénytársasági formában működő bank, valamint a Takarék Kereskedelmi Bank több lépcsőben egyetlen univerzális kereskedelmi bankban egyesül.
Nem hogy még másnap délre sincs kész?! Ráadásul hétvége/banki szünnap sincs, sima hétköznapokról beszélünk. Remek egy bank... 2018. 07. 25 3 A hibás/kiürült ATM kizárt, mivel a próbálkozásaim között jött 2-3 másik ügyfél, akik elsőre sikeresen vettek fel pénzt. A kártya bedugása után rögtön visszaadta a kártyát, a nyelvválasztásig/PIN kód megadásáig el sem jutott a folyamat. (A kártya természetesen a megfelelő pozícióban került az ATM-be. ) Előzmény: nomore spam (2) nomore spam 2018. 13 2 Kp felvétel: ha jól rémlik, az authorizáció a VISA központon keresztül megy, de az ATM a bankok saját rendszereihez kapcsolódik elsődlegesen. Lehet, hogy a takarékbank rendszerében volt valami gubanc, de az is, hogy véletlenül egy hibás/esetleg kiürült ATM-nél próbálkoztál. Előzmény: Laslow (-) 1 "Tájékoztatjuk Tisztelt Ügyfeleinket, hogy a Netb@nk szolgáltatás Számlatörténet lekérdezés funkciója ismét rendeltetésszerűen működik. Türelmüket köszönjük! " Előzmény: exDínó (0) exDínó 2018. 10 0 Én 0 db netbank hibát tapasztaltam az általad említettekből.... Múlt hét végén volt egy frissítés, akkor nem is ment egy ideig (ekkor egy tranzakcióm nekem sem lett teljesítve, de erről jött hibaüzenet.
Nyitvatartás: Hétfő 08. 00 – 17. 00 Kedd 08. 00 – 16. 00 Szerda 08. 00 Csütörtök 08. 00 Péntek 08. 00 – 15. 00 További információk: Parkolás: utcán fizetős A tartalom a hirdetés után folytatódik Az oldalain megjelenő információk, adatok tájékoztató jellegűek. Az esetleges hibákért, hiányosságokért az oldal üzemeltetője nem vállal felelősséget.
MagNet Magyar Közösségi Bank Zrt. Magyar Cetelem Bank Zrt. Merkantil Váltó és Vagyonbefektető Bank Zrt. MKB Bank Nyrt. MTB Magyar Takarékszövetkezeti Bank Zrt. OTP Bank Nyrt. Polgári Bank Zrt. Raiffeisen Bank Zrt. Sopron Bank Burgenland Zrt. Takarékbank Zrt. UniCredit Bank Hungary Zrt. Jelzálog Erste Jelzálogbank Zrt. K&H Jelzálogbank Zrt. OTP Jelzálogbank Zrt. Takarék Jelzálogbank Nyrt. UniCredit Jelzálogbank Zrt. Lakástakarék Erste Lakástakarékpénztár Zrt. Fundamenta-Lakáskassza Lakás-takarékpénztár Zrt. OTP Lakástakarékpénztár Zrt. Fióktelep Bank of China Limited BNP Paribas BNP Paribas Securities Services Citibank Europe Cofidis Deutsche Bank ING Bank Oberbank
A Met. alapján a munkaügyi ellenőrzés kiterjed a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségére vonatkozó rendelkezések betartására is [Met. 3. § (1) a) pont]. A tájékoztatási kötelezettség elmulasztása legkorábban a munkába lépéstől számított 15 nap elteltével állapítható meg. Mt. 47. § A tizenöt napot meghaladó külföldön történő munkavégzés esetén – a 46. §-ban foglaltakon túlmenően – a munkavállalót – legkésőbb a külföldre való kiutazást megelőző hét nappal – írásban tájékoztatni kell a) a külföldi munkavégzés helyéről, tartamáról, b) a pénzbeli és a természetbeni juttatásokról, c) a díjazás és egyéb juttatás pénzneméről, továbbá d) a hazatérésre irányadó szabályokról. Miről kell tájékoztatni a külföldre indulókat? A 47. Munkáltatói tájékoztatás mint recordings. § a külföldön történő, de csak a 15 napot meghaladó időtartamú munkavégzés esetén ír elő a munkáltató terhére tájékoztatási kötelezettséget. Mindezt legalább a kiutazást megelőző hét nappal korábban, írásba foglaltan kell a munkavállalóval közölni. A szakirodalom szerint célszerű, ha a munkáltatónál az azonos munkakörökhöz vagy tevékenységi körökhöz kapcsolódóan a tájékoztatáshoz egy ún.
A személyhez fűződő jogok korlátozása – a 9. §/2/ bekezdése módosítása 6. oldal NAIH Érdekmérlegelési teszt 8. oldal Problémák a szükségesség, arányosság vizsgálatával 9. oldal 2. A munkajogi adatkezelés szabályai – az Mt. 10. § módosítása 13. oldal 3. A munkavállaló biometrikus adatainak kezelése – Mt. 11. § /2/-/3/ 14. oldal Újjlenyomat olvasók, arcfelismerő szoftverek 15. oldal 4. Új erkölcsi bizonyítvány szabályok a munkaviszonyban –Mt. § /3/--/5/ 16. oldal 5. A munkavállaló ellenőrzése – Az Mt. új 11/A. §-a 16. oldal 6. Az adatkezelési tájékoztatási kötelezettség teljesítése – az Mt. 22. §/2/ bek. módosítása 18. oldal II. A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége a Mt. szerint - Vezinfóblog. ELELEKTRONIKUS MEGFIGYELŐ RENDSZER ALKALMAZÁSA 19. oldal III. ÚTMUTATÓ AZ IRATMINTÁK ALKALMAZÁSÁHOZ! 22. oldal LETÖLTHETŐ DOKUMENTUMOK: ■ Munkajogi adatkezelési tájékoztató minta (Word) ■ Új munkaszerződés minta (Word) ■ Munkszerződés módosítás a Munka törvénykönyve változásaira figyelemmel (Word) ■ Munkajogi adatkezelés tevékenységek nyilvántartása (Excel) MUNKÁLTATÓI TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÁLLALÓ RÉSZÉRE SZEMÉLYISÉGI JOGAI KORLÁTOZÁSÁRÓL ÉS SZEMÉLYES ADATAI MUNKÁLTATÓ ÁLTALI KEZELÉSÉRŐL (Word) TARTALOMJEGYZÉKE I. TÁJÉKOZTATÁS A MUNKAVÁLLALÓ RÉSZÉRE SZEMÉLYISÉGI JOGAI MUNKÁLTATÓ ÁLTALI KORLÁTOZÁSÁRÓL 2.
A munkaviszony helyreállítása a jogellenes megszüntetést követően A munkaviszony megszüntetését és az elszámolást követően a felek általában nem hallanak többet a másik felől. Akkor viszont, ha a munkaviszony megszüntetésére jogellenesen került sor, bírósághoz fordulás esetén még hosszú ideig jelentenek problémát a másiknak. Munkáltatói Tájékoztatás Minta / Munkáltatói Tájékoztatás Minha Prima. Sőt, bizonyos esetekben lehetőség van a munkaviszony helyreállítására is, amelynek következtében a munkaviszony oly módon folytatódik, mintha a munkavállaló a megszüntetés és a helyreállítás közti időtartamot is munkaviszonyban töltötte volna. 2020. március 3. A nyugdíj előtt állók munkajogi védelme Az idősebb, pályájuk végén álló munkavállalók nehéz helyzetben állnak utolsó, munkával töltött éveik során: ha ekkor szűnne meg munkaviszonyuk, új munkahelyet embert próbáló feladat lenne szerezniük, hiszen életkorukból adódóan egy munkáltató sem számolna hosszú távon velük, egyértelműen hátrányban indulnának a munkaerőpiacon. Éppen ezért, munkaviszonyuk megtartása érdekében különleges felmondási védelem illeti meg őket.
Éppen ezért nem szükséges, hogy a figyelmeztetés alkalmazásakor fennálljanak a hátrányos jogkövetkezményekkel kapcsolatos, a Munka Törvénykönyve által előírt feltételek (kollektív szerződés vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás). Tehát a figyelmeztetés a munkáltató szabadabban alkalmazható eszköze arra az esetre, ha az érintett munkavállalóval nyomatékosabban kívánja érzékeltetni a kötelezettségszegés, mulasztás súlyát. A figyelmeztetés nincs alakisághoz kötve, megtehető szóban és írásban is, ettől függetlenül a szóbeli figyelmeztetésről is érdemes dokumentációt készíteni. A figyelmeztetés kapcsán nincsen jogszabály által meghatározott eljárás (természetesen a munkáltató alakíthat ki belső eljárási rendet). Ugyanakkor a figyelmeztetést ésszerű időben kell közölni a munkavállalóval (például nem a kötelezettségszegés ismertté válása után fél évvel). Munkáltatói tájékoztatás minha prima. Ha egy adott magatartás a figyelmeztetés alapjául szolgált, ugyanazon magatartás nem lehet felmondási indok, ez ugyanis a "kétszeres értékelés tilalmába" ütközne.
Munkáltatói tájékoztató a munkavállaló részére 2022 (minta letöltés): a munkaszerződés mellé kötelezően csatolni kell a munkáltatói tájékoztatót, mely által a munkavállaló részletesen megismerheti a munkakör feladatait, teendőit, és munkáltató elvárásait. Miben érinti a munkavállalókat a munkáltató személyében bekövetkezett változás? - Adó Online. A Munka Törvénykönyve rendelkezik arról, hogy a munkáltatónak kötelezettsége tájékoztatni munkavállalóját a munkaviszonnyal kapcsolatos legfontosabb információkról. Ezt a tájékoztatást a munkaviszony kezdete után legkésőbb 15 napon belül meg kell tenni, mégpedig írásban. Ezt a tájékoztatót azért is fontos eljuttatni a munkavállalóhoz mert ennek dokumentálása a munkáltatói ellenőrzések egyik kiemelt célpontja.
Minden munkáltató tudja már, hogy a munkavállalók csak az írásban megkötött munkaszerződést követően léphetnek a vállalkozásnál munkába. Azt viszont kevesen tudják, hogy a munkáltatónak a munkaszerződésen túl írásbeli tájékoztatási kötelezettsége is van a munkavállalók felé. Munkáltatói tájékoztatás mint.com. Miről kell tájékoztatni a munkavállalókat? A munkáltató tájékoztatási kötelezettségét a Munka Törvénykönyve írja elő. Minden munkáltatónak írásban kell tájékoztatni munkavállalóit, legalább az alábbi kötelező tartalommal: a munkavállaló napi munkaideje; az alapbéren túli munkabér és egyéb juttatás összege (az alapbér a munkaszerződés kötelező eleme); a munkabér elszámolásának módja; a munkabérfizetés gyakorisága; a munkabér kifizetésének napja; a munkavállaló munkakörébe tartozó feladatok; a szabadság mértéke és számítási módja; a szabadság kiadásának módja; a felmondási idő megállapításának szabályai; a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e; a munkáltatói jogkör gyakorlója. A fenti kötelező tartalmi elemeken túl a munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni személyes adatainak kezeléséről.