FLAXCOM HOLDING Elektronikai és Kereskedelmi Zártkörűen Működő Részvénytársaság A Céginformáció adatbázisa szerint a(z) FLAXCOM HOLDING Elektronikai és Kereskedelmi Zártkörűen Működő Részvénytársaság Magyarországon bejegyzett részvénytársaság (Rt. ) Adószám 13985677242 Cégjegyzékszám 01 10 045798 Teljes név Rövidített név FLAXCOM HOLDING Zrt. Ország Magyarország Település Budapest Cím 1149 Budapest, Mogyoródi út 53. Web cím Fő tevékenység 4651. OPTEN Webshop - FLAXCOM HOLDING Elektronikai és Kereskedelmi Zártkörűen Működő Részvénytársaság. Számítógép, periféria, szoftver nagykereskedelme Alapítás dátuma 2007. 05. 18 Jegyzett tőke 46 000 000 HUF Utolsó pénzügyi beszámoló dátuma 2021. 12. 31 Nettó árbevétel 4 390 191 100 Nettó árbevétel EUR-ban 11 897 537 Utolsó létszám adat dátuma 2022. 06.
14. kerület, Thököly út 150 000 Ft 2021. március 26. 14. kerület, Bartl János utca 279 000 Ft 320 000 Ft 249 000 Ft 319 000 Ft 14. kerület, Zászlós utca 100 000 Ft 299 000 Ft
Privát cégelemzés Lakossági használatra optimalizált cégelemző riport. Ideális jelenlegi, vagy leendő munkahely ellenőrzésére, vagy szállítók (szolgáltatók, eladók) átvilágítására. Mogyoródi út, XIV. kerület (Nagyzugló), Budapest. Különösen fontos lehet a cégek ellenőrzése, ha előre fizetést, vagy előleget kérnek munkájuk, szolgáltatásuk vagy árujuk leszállítása előtt. Privát cégelemzés minta Cégkivonat A cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos adata kiegészítve az IM által rendelkezésünkre bocsátott, de a Cégközlönyben közzé nem tett adatokkal, valamint gyakran fontos információkat hordozó, és a cégjegyzékből nem hozzáférhető céghirdetményekkel, közleményekkel, a legfrissebb létszám adatokkal és az utolsó 5 év pénzügyi beszámolóinak 16 legfontosabb sorával. Cégkivonat minta Cégtörténet (cégmásolat) A cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos és törölt adata kiegészítve az IM által rendelkezésünkre bocsátott, de a Cégközlönyben közzé nem tett adatokkal, valamint gyakran fontos információkat hordozó, és a cégjegyzékből nem hozzáférhető céghirdetményekkel, közleményekkel, a legfrissebb létszám adatokkal és az utolsó 5 év pénzügyi beszámolóinak 16 legfontosabb sorával.
Teljeskörű információért tekintse meg OPTEN Mérlegtár szolgáltatásunkat! Utolsó frissítés: 2022. 07. 12. 08:10:02
All in Cégkivonat, Cégtörténet, Pénzügyi beszámoló, Kapcsolati Háló, Címkapcsolati Háló, Cégelemzés és Privát cégelemzés szolgáltatásaink már elérhetők egy csomagban! Az All-in csomag segítségével tudomást szerezhet mind a vizsgált céghez kötődő kapcsolatokról, mérleg-és eredménykimutatásról, pénzügyi elemzésről, vagy akár a cégközlönyben megjelent releváns adatokról. Minta Privát cégelemzés Lakossági használatra optimalizált cégelemző riport. Helyrajzi szám: 39844 • 1141 Budapest, Mogyoródi út 191 | Budapest időgép | Hungaricana. Ideális jelenlegi, vagy leendő munkahely ellenőrzésére, vagy szállítók (szolgáltatók, eladók) pénüzgyi, működésbeli átvilágítására. Különösen fontos lehet a cégek ellenőrzése, ha előre fizetést, vagy előleget kérnek munkájuk, szolgáltatásuk vagy árujuk leszállítása előtt. Mérlegelje, mennyit veszíthet egy rossz döntéssel, azaz mennyit takaríthat meg egy hasznos információval. Cégkivonat A cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos adata kiegészítve az IM által rendelkezésünkre bocsátott, de a Cégközlönyben közzé nem tett adatokkal, valamint gyakran fontos információkat hordozó, és a cégjegyzékből nem hozzáférhető céghirdetményekkel, közleményekkel, a legfrissebb létszám adatokkal és az utolsó 5 év pénzügyi beszámolóinak 16 legfontosabb sorával.
Legnagyobb cégek ebben a tevékenységben (4651. Számítógép, periféria, szoftver nagykereskedelme) Legnagyobb cégek Budapest településen Forgalom trend Adózás előtti eredmény trend Létszám trend 8. 37 EUR + 27% Áfa 10. 63 EUR 27. 97 EUR + 27% Áfa 35. 52 EUR 55. 12 EUR + 27% Áfa 201. 6 EUR + 27% Áfa 256. 03 EUR Fizessen bankkártyával vagy és használja a rendszert azonnal!
A jól átlátható ábra szemlélteti az adott cég tulajdonosi körének és vezetőinek (cégek, magánszemélyek) üzleti előéletét. Kapcsolati Háló minta Címkapcsolati Háló A Címkapcsolati Háló az OPTEN Kapcsolati Háló székhelycímre vonatkozó továbbfejlesztett változata. Ezen opció kiegészíti a Kapcsolati Hálót azokkal a cégekkel, non-profit szervezetekkel, költségvetési szervekkel, egyéni vállalkozókkal és bármely cég tulajdonosaival és cégjegyzésre jogosultjaival, amelyeknek Cégjegyzékbe bejelentett székhelye/lakcíme megegyezik a vizsgált cég hatályos székhelyével. Címkapcsolati Háló minta All-in Cégkivonat, Cégtörténet, Pénzügyi beszámoló, Kapcsolati Háló, Címkapcsolati Háló, Cégelemzés és Privát cégelemzés szolgáltatásaink már elérhetők egy csomagban! Az All-in csomag segítségével tudomást szerezhet mind a vizsgált céghez kötődő kapcsolatokról, mérleg-és eredménykimutatásról, pénzügyi elemzésről, vagy akár a cégközlönyben megjelent releváns adatokról. Mogyorodi út 191. All-in minta *Az alapítás éve azon évet jelenti, amely évben az adott cég alapítására (illetve – esettől függően – a legutóbbi átalakulására, egyesülésére, szétválására) sor került.
Ilyen munkaviszonyra vonatkozó szabály maga a jogszabály (és nagyobb munkáltatók egy részénél a kollektív szerződés és az üzemi megállapodás is). Mivel a jogszabály előírja, hogy kinek mennyi szabadság jár és azt hogyan kell kiadni szabályosan, akkor azt vagy betartod, vagy azzal a kockázattal élsz, hogy bármikor "borulhat a dominó". A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény alapján a munkaügyi ellenőrzés kiterjed egyebek mellett a munka- és pihenőidőre előírt rendelkezések betartására (ide tartozik a szabadság kiadása) is. Suzuki dl 650 eladó Előző évi szabadság kiadása 2012 relatif Nyugtató hatású illóolajok Előző évi szabadság kiadása 2010 qui me suit Dragon ball gt sárkányok Munkalap sonoma tölgy Tanya hirdetés apróhirdetés eladó tanyák Nemi vágy csökkenés okai forest Állások - Budapest XXI. ker | Előző évi szabadság kiadása Mert ilyen esetben valójában nem is csak a Hatóság a "mumus", persze sem a vizsgálat, sem a bírság nem hiányzik senkinek. Ez a vállalkozás olyan alapvető működési kérdését jelenti, amelyben a szabadság kiadás nehézsége csak tünet, amely az ok megoldása nélkül nem orvosolható.
A szabadság kiadása, illetve nyilvántartása azonban nem szerepelnek a kivételi körben! Ez pedig azt jelenti, hogy a munkáltató felelőssége a szabadság nyilvántartása és kiadása még akkor is, amennyiben a munkavállaló a munkaidejét teljes mértékben maga oszthatja be. 3. A ki nem adott szabadság nem évül el A munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi (régi Mt. ) kimondta, hogy a szabadság kiadására vonatkozó munkavállalói igény a munkaviszony fennállása alatt nem évül el. Azt is deklarálta, hogy a szabadság megváltásával kapcsolatos munkavállalói igény elévülése a munkaviszony megszűnésének napján kezdődik. Hasonló tartalmú rendelkezéseket a 2012. évi (új Mt. ) már nem tartalmaz. Tévedés lenne ugyanakkor azt a következtetést levonni, hogy a munkáltató által ki nem adott szabadság a munkaviszony fennállása alatt elévül. A szabadságot ugyanis még kötetlen munkaidő-beosztás esetén is a munkáltató adja ki. Töretlen a bírói gyakorlat a tekintetben, hogy a ki nem adással összefüggésben a felelősség a munkavállalóra nem hárítható át.
Ha a munkaviszony 2016. október 1-jén vagy azt követően kezdődött, a munkáltató 2017. március 31-ig köteles kiadni a szabadságot. Ezek a legőrültebb munkák Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt - a leggyakoribb ilyen ok a munkavállaló keresőképtelensége vagy a munkavállaló által igénybe vett fizetés nélküli szabadság - nem lehet már ebben az évben kiadni, a munkáltató az ok megszűnésétől számított 60 napon belül köteles kiadni a munkavállaló részére a szabadságot. A munkáltatót segítő további rendelkezés, hogy amennyiben a szabadságot még idén elkezdi kiadni, az akkor is az esedékesség évében kiadottnak minősül, amennyiben kiadása átnyúlik a 2017-es évre is, feltéve, hogy a 2017-es évre átvitt szabadság nem haladja meg az 5 munkanapot. Az általános munkarend szerint munkát végző munkavállalók részére például 2016. december 30. (péntek) napjától 2017. január 6. (péntek) napjáig kiadott 6 munkanap szabadság még 2016-ben kiadottnak tekintendő. A fentiek mellett a munkáltató kollektív szerződés rendelkezése esetén kivételesen fontos gazdasági érdekből, vagy működését közvetlenül és súlyosan érintő okból a szabadság egy negyedét jogosult legkésőbb 2017. március 31. napjáig kiadni.
Átvihető-e a szabadság a jövő évre? – D. A. S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.
Vállalkozásodat nálad biztosan nem ismeri jobban senki, de érdemes végig gondolnod, hogy minden megoldási lehetőséget mérlegeltél-e már. Én is csak példálózó jelleggel tudok felsorolni néhányat. Folyamatosan működnie kell a vállalkozásodnak? Nincs esetleg olyan időszak évről-évre, amikor alig nyitják rátok az ajtót? És aki ebben az időszakban kopog be, azt biztosan elveszíted, ha azt találja az ajtón (honlapon), hogy: "Kedves Partnerünk! A csapatunkkal szabadságra mentünk, hogy az önnel való találkozásra kipihenten, új energiákkal feltöltődve készülhessünk. Kérjük, hagyjon üzenetet nekünk, visszaérkezésünk után haladéktalanul keresni fogjuk önt. " Vagy valami hasonló. Több telephely esetén mindegyiknek egy időben is működnie kell?
A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. július 7. A szerkezetátalakítási terv tárgyalásának szabályai Több cikkben is foglalkoztunk már a szerkezetátalakítási eljárással, és annak egyes részelemeivel. Egy korábbi bejegyzésben a szerkezetátalakítási terv bírósági jóváhagyásának szabályait ismertettük, és bár úgy tűnik, hogy inkább annak az előzményi kérdése, mégis, vagy éppen ezért érdemes megvizsgálni a szerkezetátalakítási terv tárgyalásának és elfogadásának szabályait is – az új törvény 2022. július 1-jén lépett hatályba.