Beleszámít-e a KIVA alapjába a minimum járulékalap és a ténylegesen fizetett bér különbözete? 2020. szeptember 1-től az új Tbj. 6. § (1) bekezdés a) pontban meghatározott, munkaviszonyban foglalkoztatottakra tekintettel bevezetésre került a járulékfizetési alsó határ, vagyis a tb járulékot minden hónapban, a minimálbér 30%-a után (2020-ban 48 300 Ft) meg kell fizetni akkor is, ha a munkavállaló havi jövedelme ennél kevesebb. Legalább a minimálbér 30%-a után meg kell fizetni a szochot is. Hogyan érinti ez a szabály a KIVA alapját? A kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról szóló 2012. évi CXLVII. törvény (továbbiakban KIVA tv. ) 20. § (2) bekezdése értelmében személyi jellegű kifizetésnek minősül azon személyi jellegű ráfordítás, amely a Tbj. szerint járulékalapot képez az adóévben. Minimum járulékalap 2020 - Adózóna.hu. Ezen rendelkezés értelmében tehát, ahhoz egy a munkavállalókkal kapcsolatban felmerülő kiadás személyi jellegű kifizetésként a KIVA alapját képezze, kettős feltételnek kell megfelelnie.
chevron_right Minimum járulékalap 2020 2020. 07. 03., 13:34 0 Tisztelt Szakértő! Az idén bevezetésre kerülő minimum járulékalap (új Tbj. törvény 27. §) mikortól lép életbe? 2020. július 1-jétől, vagy szeptember 1-jétől? Minimum járulékalap 2010 full. Válaszát köszönöm! A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ
Az egyik feltétel, hogy személyi jellegű ráfordításként jelenjen meg a cég könyveiben. Személyi jellegű ráfordításként a KIVA tv. 15. §-a szerint a számviteli törvényben meghatározott személyi jellegű ráfordításokat kell tekinteni. A számviteli törvény 79. § (1) bekezdése és a 3. § (7) bekezdés 3. pontja szerint személyi jellegű ráfordításként csak a teljesített kifizetések, elszámolt összegek jelenhetnek meg a könyvekben. SALDO adótanácsadás - Saldo Zrt.. A járulékfizetési alsó határt el nem érő munkabér esetén a fizetett bér a minimum járulékalap közötti összeget, mivel az nem kerül kifizetésre senki részére, személyi jellegű ráfordításként elszámolni nem lehet. Ebből adódóan a különbözet összege nem minősül személyi jellegű ráfordításnak, azaz a két feltétel közül az egyik nem teljesül, így ez az összeg nem képezi a KIVA alapján. A Tbj. szerint a különbözet után a munkaadónak kell megfizetni a 18, 5% tb járulékot. Mivel ez már tényleges, munkavállaló helyett teljesített kifizetés, azt személyi jellegű egyéb kifizetésként (T 55 – K 47) tudjuk elszámolni.
A munkáltatóknak most először kell gondoskodni a járulékkülönbözet megfizetéséről A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény 27. § (2) bekezdésében foglaltak szerint, a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében bevezetésre került egy minimum havi járulékalap, a minimálbér 30 százaléka (2020-ban 48. Minimum járulékalap 2010 http. 300 forint), mely után meg kell fizetni a 18, 5 százalék társadalombiztosítási járulékot. Abban az esetben, ha a dolgozó munkabére nem éri el ezt a járulékfizetési alsó határt, a "hiányt" a munkáltató kötelezettsége pótolni. A munkáltatóknak első alkalommal az október 12-éig benyújtandó 2008-as bevallásban kell a járulékkülönbözet teljesítéséről gondoskodni. Mire érdemes figyelni? A járulékfizetési alsó határ meghatározása során figyelmen kívül kell hagyni azokat a naptári napokat, melyekben a biztosítási kötelezettség nem állt fenn (ideértve azokat, melyeken a munkaviszony még nem, vagy már nem állt fenn, illetve ideértve a biztosítási jogviszony szünetelését is), valamint azokat melyeken a biztosított táppénzben, baleseti táppénzben részesült, vagy tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása címén fizetési nélküli szabadságot vett igénybe.
A Tb tv. 6. § (1) bekezdés a) pontjában felsorolt jogviszonyokban foglalkoztatottak esetében szeptember 1-től már élesben alkalmazandóvá vált a járulékfizetési alsó határ, mely ettől kezdve kihat a szociális hozzájárulási adó fizetési kötelezettségre is. Hogy a szabály gyakorlati alkalmazását segítsük, néhány példán keresztül szeretnénk bemutatni, hogy kell érteni a törvény adta részleges mentesítő szabályokat (Tb tv. 27. § (2) bekezdés). Ezekben az esetekben egy-egy naptári napra a járulékalap harmincad részét kell figyelembe venni (ez 2020-ban 48 300/30 = 1 610 Ft/nap), függetlenül az adott hónap naptári napjainak, vagy munkanapjainak számától. Példa1: Részmunkaidős munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonya szeptember 14-én kezdődik. Teljes havi munkabére 40. 000 forint. Szeptember hónapra járó bére: (22 munkanapból 13 ledolgozott nap) 40. Minimum járulékalap kiszámítása - Saldo Zrt.. 000/22*13 = 23. 636 forint Járulékfizetési alsó határ: (arányosításnál mindig 30-cal osztunk, és tényleges naptári napokkal szorzunk.
Ez akkor is érvényes, ha például a munkavállaló egyidejűleg egyéni vállalkozó, és az egyéni vállalkozói jogviszony alapján megfizeti a társadalombiztosítási járulékot a járulékfizetési alsó határnak megfelelő összeg után. Tegyük fel, hogy a munkavállaló szeptember havi munkabére 20. 000 Ft. Ebben az esetben a munkabért (a tényleges járulékalapot képező jövedelmet) terhelő társadalombiztosítási járulék (20. 000 x 18, 5%) 3. 700 Ft, amelyet a foglalkoztató megállapít és levon a munkabérből. A tényleges járulékalapot képező jövedelem (20. 000 Ft) és a járulékfizetési alsó határ (48. Minimum járulékalap 2010.html. 300 Ft) közötti különbözet után a társadalombiztosítási járulékot a foglalkoztató köteles megállapítani és megfizetni. Ennek összege [(48. 300 – 20. 000) x 18, 5%] 5. 236 Ft. A foglalkoztató a járulékfizetési alsó határ és a tényleges járulékalapot képező jövedelem után megállapított járulékkülönbözet megtérítését a biztosított munkavállalótól nem kérheti, az őt terhelő járulék tekintetében a Tbj. 82. §-ban rögzített járulék elszámolási szabályokat nem alkalmazhatja, azaz a különbözetre eső járulék utólagos beszedését a NAV-nál nem kezdeményezheti.
Borotva és orrszőrvágó A trimmer elegáns eszköz a férfiak számára a pajesz, a szakáll, a bajusz, a fül, az orr és más szőrös részek ápolására. Gondos kivitelezésének köszönhetően nagy pontosságot biztosít a borotválkozásban.
100% vízálló Wahl 3615-1016 Villany borotva elegáns fekete változatban Ni-MH akkumulátorral működik. Wahl 3615–1016 45perces működési idővel 14 órás töltésnél. Kompakt méretének köszönhetően alkalmas utazásra, de mindennapi használatra is. MALL
A 100%-ban vízálló kialakítás lehetővé teszi a kényelmes használatot nedvesen és szárazon egyaránt. ECG ZS 2020N Utolsó darab! napok – 20% kedvezmény ECG termékekre a 22MDW7HU65 kuponkóddal (érvényes az akciós készlet erejéig, de kizárólag 2022. július 11–24. között)! Kozmetikai orrszőrnyíró 2 fejjel a fül- és orrszőr megigazításához. Az ECG ZS 2020N pengéi rozsdamentes acélból készültek és világító LED diódával rendelkeznek. Az ergonomikus markolatnak köszönhetően használata egyszerű és praktikus. 2 AA elemmel működik. Wahl 5606-308 Szakállvágó szett A Wahl 5606–508 szakállvágó szett egy szakállvágó gép et és egy orr- és fülszőr vágó t tartalmaz, így megkönnyíti a mindennapos borotválkozást és trimmelést. A trimmer folyó víz alatt öblíthető, így a tisztítás is gyerekjáték. Haj- és szakállvágó. A kiegészítő fejeknek köszönhetően mindenki megtalálja a saját stílusának megfelelőt. PHILIPS OneBlade QP2530/30 Szakállvágó napok – 20% kedvezmény PHILIPS termékekre a 22MDW7HU38 kuponkóddal (érvényes az akciós készlet erejéig, de kizárólag 2022. július 11–24.