Bővebben: Koronavírus térkép: Magyarország és Európa... Felmondás minta 2022: hogyan változtak a felmondás 2022. évi szabályai? Bővebben: Felmondás minta 2022: hogyan változtak a... Munkáltatói felmondás jogszerűen 2022-ben, 8+1 hasznos tanács a munkáltatók számára Bővebben: Munkáltatói felmondás jogszerűen 2022-ben, 8+1... Felmondás közös megegyezéssel minta 2022: fontos szabályok és letölthető felmondó levél minta 2022 Bővebben: Felmondás közös megegyezéssel minta 2022: fontos... Munkanélküli segély utalás időpontjai 2022: az álláskeresési járadékot mikor utalják 2022-ben? Bővebben: Munkanélküli segély utalás időpontjai 2022: az... Végkielégítés mértéke 2022: mikor, mennyi végkielégítés jár a Munka Törvénykönyve alapján? Álláskeresési járadék kalkulator. Bővebben: Végkielégítés mértéke 2022: mikor, mennyi... 4 órás, 6 órás, 8 órás minimálbér 2022. évi járulékai és nettó összegük Bővebben: 4 órás, 6 órás, 8 órás minimálbér 2022. évi...
2021-05-20 Munkanélküli segély kalkulátor Munkanélküli segély kalkulátor segítségével könnyedén meghatározhatod az álláskeresési járadék mértékét. Cikkünkből azt is megtudhatod, kinek jár a munkanélküli segély és hogyan kell kiszámolni. Információ a … KISZÁMOLOM
Tovább Az MNB nyugdíjrendszert érintő friss javaslatai közül áttekintem a nők kedvezményes nyugdíját, megvizsgálom a demográfiai fordulat hatásait, és azt is, hogy mi hiányzik az MNB vitairatából. A Portfolio-portálon megjelent elemzésem második része. Tovább "Nem elég igazságossá tenni a nyugdíj megállapításának módját, igazságosnak kellene lennie a nyugdíjemelésnek is – mutatott rá a VG-nek Farkas András nyugdíjszakértő. " Tovább A Portfolio Checklist podcast adásában beszéltem a nyugdíjkorhatárról, a nyugdíjszámításról, a nyugdíjbónuszról az MNB nyugdíjrendszert érintő javaslatai kapcsán. Tovább Ismét egy órán keresztül válaszoltam élőben a Klubrádió hallgatóinak nyugdíjjal kapcsolatos szerteágazó kérdéseire. Mi mindent találhat itt | Bérkalkulátor 2022. Tovább
Apa szabadság szülés után 2018 teljes Apa szabadság szülés után 2015 cpanel A javaslatok között szerepel még az alanyi jogon járó juttatások felülvizsgálata, a női munkavállalók és a munkaadók közötti bizalom növelése, illetve a gyed extra szigorítása. Az összefoglaló tanulmány szerzői - Füstös Mónika, a Nemzeti Közszolgálati Egyetem doktorandusza és Sáfrány Réka, a Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség szakértője - abban bíznak, hogy "érdemi párbeszéd indulhat meg a döntés-előkészítésért felelős szereplők, állami és nem állami szervek között". Szerintük ez hozzájárulhatna a magyar támogatási rendszer bővítéséhez és többdimenzióssá tételéhez, ami nélkül a kedvezőtlen demográfiai trendeket nem lehet megfordítani. "Ehhez szükséges, hogy mindkét szülő egyaránt fontosnak tekinthesse a szerepét a családban; hogy mind az apáknak, mind az anyáknak legyen lehetősége a gyermekkel minőségi időt tölteni, valamint saját fizetett munkáját a legmagasabb szinten ellátni. " A címlapi kép ebből a svéd fotósorozatból van.
Ismerős történet: anyuka terhes lesz, apuka a háttérbe szorulva érzi magát, apuka bepánikol a sok változástól, és továbbáll. De mi helyzet akkor, amikor az anya hagyja el a családját, szinte rögtön a szülés után? Munkaügyi szakértőnk, Horváth Zsolt eligazít a teendőkben. Ismerik a történetet igaz? Mindig ugyanaz a forgatókönyv: anyuka terhes lesz, apuka a háttérbe szorulva érzi magát, talán még jön egy harmadik szereplő is, apuka bepánikol a sok változástól, és a könnyebb utat választja - továbbáll. Ezeket a sztorikat talán már meg is szokhattuk, és már nem is csodálkozunk, ha egy ilyet hallunk. De mi helyzet akkor, amikor az anya hagyja el a családját, szinte rögtön a szülés után? Terjed a kismamapánik! - Már törvény is módosult emiatt Kétségtelen, hogy egy új jelenséggel van dolgunk, hiszen eddig legtöbbször a bevezetőben leírtakkal találkozhattunk, de sajnos egyre több az olyan eset, amikor bizony az anya lép le. Vajon a "kispapapánik" mellett megjelent a "kismamapánik"? Valószínűleg igen, hiszen bármennyire is szomorú, de egyre többször fordul elő, hogy a kismamák se szó, se beszéd lelépnek a gyermekük csecsemőkorában.
Anyagilag így kedvezőbb Abban az esetben azonban, ha az anya jogosult az ellátásra és van munkahelye is, de anyagi megfontolásból inkább az apa kéri a gyed-et, már gondok szoktak adódni. Nagyon sok, hozzám segítségért forduló kismama jelezte, hogy a munkáltatója nem kezeli jól ezt a helyzetet. Sok esetben hibás döntések születnek, amit később már nehéz megváltoztatni. Az anyuka is jogosult a gyed-re és szeretne otthon maradni, de az apuka jövedelme a magasabb, ő viszont dolgozna tovább változatlanul és mellette igénybe venné a GYED-et. Mit lehet ilyenkor tenni? Ebben az esetben amikor az anya részére lejár a csed folyósítása, jelezni kell írásban a munkahelyén, hogy fizetés nélküli szabadságot kér a gyermek hároméves koráig. Nem kell a munkaviszonyt megszüntetni, hiszen az Mt. 128§. alapján a szülő kérésének megfelelő időtartamban biztosítani kell a fizetés nélküli szabadságot. Ennek a távollétnek nem feltétele, hogy közben az anya igényelje a gyed-et vagy a gyes-t. Tehát ezt a munkáltató sem szabhatja meg feltételként, hiszen amiért az anya kérte a fizetés nélküli szabadságot az megvalósul.