DMJV Egyesített Bölcsődei Intézménye 4024 Debrecen, Varga u. 23. pályázat nélkül betölthető állást hirdet 1 fő egyéb kisegítő-varrónő munkakörbe A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. Kisegítő állások innen Debrecen - Állásajánlatok - Munka. § (4) bekezdése alapján a pályázat nélkül betölthető munkakör kinevezési feltételei: A közalkalmazotti jogviszony időtartama: Üres állás helyére, határozatlan idejű, 3 hónap próbaidővel Foglalkoztatás jellege: Részmunkaidő, heti 20 óra A munkavégzés helye: DMJV Egyesített Bölcsődei Intézménye, Ősz Utcai Tagintézmény (4027 Debrecen, Fáy A. u. 2. ) A munkakörbe tartozó lényeges feladatok: a dolgozók részére védőruha varrása és egyéb bölcsődei textília készítése közreműködés a bölcsőde helyiségeinek esztétikus díszítésében, textiljátékok, bábok készítésében is Illetmény és juttatások: Az illetmény megállapítására és a juttatásokra a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. törvény és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. torvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000.
Eredmények: 900 - 1 200 Ft/óra Követelmények: Szakmai tapasztalat, precíz munkavégzés, pontosság. Munkakörülmények: Debrecen belvárosi lépcsőházak takarítása részmunkaidőben. Kötelességek: Lépcsőházak takarítására keresünk megbízható munkaerőt részmunkaidőben hosszútávra. Kizárólag debreceni... Pokorni Judit Egyéni vállalkozó Debrecen Helyettesítő takarítót keresünk Debrecenbe! Munkaidő: 15:00-19:00, hétfőtől péntekig(alkalmanként 6:00-8:00) Feladat: banki intézménytakarítás (közösségi terek, folyosók, mosdók) Jelentkezni ezen a számon lehet: (***) ***-**** Szabad hétvégék Alkalmi bejelentés... Kisegítő állás debrecen jófogás. Legyen az első jelentkezők egyike Debreceni ipari parkba délutános irodatakarító kollégát keresünk. Munkavégzés helye: Debrecen, Határ úti ipari park Munkaidő: hétfőtől péntekig 14. 00 - 20.
Nincs találat. Kérjük, módosítsa a keresést. Ajánlott keresés Általánosabb keresőszavakat írjon be Ellenőrizze a helyesírást Kerülje a rövidítéseket
Bruttó 1 450 /óra Raktáros, egyéb raktári szakmunka Teljeskörű pénztározási feladatok ellátása - pénztárgép kezelése, nyitása, zárás; vásárlók kiszolgálása, segítése Bruttó 1 350 /óra Bolti eladó, Pénztáros - vállfázás - hajtogatás - áru kipakolás Bruttó 1 200 - 1 350 /óra * ruhaboltban történő kisegítés * ruhák pakolása és hajtogatása * cimkézés Bruttó 1 358 - 2 037 /óra Ruházati termékek hajtogatása, válogatása, pakolása. -Éttermi kisegítő feladatok -Asztalok megterítése, leszedése - Pincérek munkájának segítése Bruttó 1 150 /óra Éttermi vendéglátás Vendégek rendelésének felvétele Pénztárgép kezelése Konyhai feladatok (ételek előkészítése, elkészítése, részfeladatok elvégzése) Munkaterület tiszt&... Bruttó 1 200 - 1 560 /óra - Terítés - Étkészletek törölgetése - Asztalok leszedése, letakarítása - Maximum az ital felszolgálása - Esküvők alkalmával pakolási feladatok ellátása Bruttó 1 500 /óra Rendeléselőkészítés, árumozgatás, beérkező áruk átvétele és tárhelyre való elhelyezése, termék- és kartoncímkézés.
A hirdetés csak egyes pénzügyi szolgáltatások főbb jellemzőit tartalmazza tájékoztató céllal, a részletes feltételeket és kondíciókat a bank mindenkor hatályos hirdetménye, illetve a bankkal megkötendő szerződés tartalmazza. A hirdetés nem minősül ajánlattételnek, a végleges törlesztő részlet, THM, hitelösszeg a hitelképesség függvényében változhat.
töklámpás # 2013. 11. 04. 20:14 Tisztelt Fórumozók! Bizakodva vártam a novemberi fizetést hátha kompenzálják az elmaradt béremet. A szeptember októberi felmentési időre járó bérem a szeptemberi béremelés ellenére csak a régi béremmel fizették ki. Többen azt irjátok, hogy ez jogtalan. Hová lehet fordulni? Irjatok, aki hasonló helyzetben van.
chevron_right Felmentés munkavégzés alól: rövidíti-e a munkaviszonyt? 2019. 07. 29., 13:32 0 Ha a munkáltató a teljes felmondási időre felmenti a munkavégzés alól a munkavállalót, akkor is a felmondási idő végével szűnik meg a munkaviszony? Vagy az utolsó munkában töltött nappal? Ha 07. 31-én mond fel, akkor aznap kifizetheti a teljes felmentési időre járó bért is rögtön a munkáltató? Ezt augusztusi távolléti díjként számfejthetem 07. 31-én? Köszönöm! A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ
Üdvözlettel: Zsóka Zsóka Kedves Zsóka! Ez a bizonyos törvény egész pontosan a következőképpen mondja ki a különadó alapját: "9. Családi pótlék igazolás nyomtatvány Nivea hyaluron cellular filler szemkörnyékápoló ára Felmentési időre járó bergerac Imi kft állás 4 Silla királyság ékköve 62 rész Pepsi hu kódfeltöltés Felmentési időre járó bertrand Részmunkaidős állás Vas megye - Startapró Kulcs-Bér Tudásbázis » Kiléptetés felmentési idővel Felmentési időre járó berry Felmentési időre járó bér teljes film
Ezt • havibér esetén 22-vel • hetibér esetén a munkarendben megjelenített heti órakerettel • napibér esetén a munkarendben megjelenített napi órakerettel osztja el. Ebből az eredményből a munkarend szerint napibért számol. Összege nem változik meg egy összefüggő időszak esetén, mivel az utolsó munkában töltött nap bérét veszi minden esetben, negyedév átlépés esetén is. A foglalkoztatási hivatal állásfoglalása szerint több hónapon áthúzódó felmentési idő esetén ezt a változatot kell használni, még akkor is, ha az áthúzódás mértéke 1-2 nap. Törvényi háttér: 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 93. § (1) A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. (2) A munkavégzés alól a munkavállalót – legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban – a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni. (3) A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg.
Nem illeti meg átlagkereset a munkavállalót arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult. (4) Ha a munkavállalót a felmondási idő letelte előtt a munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentése után következett be, a már kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet. A felmentés tartamára kifizetett átlagkereset akkor sem követelhető vissza, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít. 94. § A munkáltató rendes felmondása esetén, ha a munkavállaló a felmondási idő alatt munkaviszonyának megszüntetését a munkavégzés alóli felmentése előtti időpontra kéri, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkavállaló által megjelölt időpontban megszüntetni. Hasznos volt az információ?