Ha megoldható lesz a munkahelyváltás-korengedményes nyugdíj megállapodás-befizetés, légyszíves tájékoztassál, köszi. 2011. 06:10 már kikértük, megvan a 41 éve. És azért kell(ene) átlépnie egy másik munkahelyre, mert itt nem tudják kifizetni a nyugdijba menéshez pénzeket. De még mindig nem tudom megy-e ez. 2011. 13. 16:38 Az adatokat a szolgálati idő megállapítási határozatban találsz. Évenkénti keresetet 1988-tól, amíg volt jutalom az is benne van, és a kieső idők. Azt hittem van ilyen papírja. Ha nincs akkor sürgősen kérjen szolgálati idő megállapítást a K01-es nyomtatványon, be kell küldeni a munkaviszonyokra vonatkozó igazolásokat, katonakönyvet, ha egyéb, szolgálati időbe beleszámítható jogviszonya fennált (tanulmány, munkanélküli ellátás, vagy ápolási díj). Ha volt már szolgálati idő megállapítás, akkor csak az azóta keletkezett, vagy fennálló jogviszonyt kell igazolni. A szolgálati idő igazolás egyébként a korengedményes nyugdíjhoz is kell, ezért nem hiábavaló. ITT találod a nyomtatványt (van ügyféltájékoztató a nyomtatvány mellett, olvasd el): Egyébként fórumozó és nem szakértő vagyok, de annyira laikus sem, aki már végigcsinálta a saját és a férj nyugdíjbavonulásának menetét.
Továbbra is jogosultsági feltételnek minősül a fennálló biztosítási jogviszonynak a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig történő megszüntetése. A szabályozás az 1953. évben született személyek tekintetében speciális rendelkezéseket tartalmaz. Az érintett személyi kör esetében * a korengedményes nyugdíj megállapítása során irányadó öregségi nyugdíjkorhatárnak a 2009. december 31-én hatályos, * míg a munkáltató fizetési kötelezettsége tekintetében a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító életkorának a 2010. január 1-jétől hatályos rendelkezések szerinti életkort kell tekinteni. Ez azt jelenti, hogy az 1953-ban született munkavállaló továbbra is a 62. életévét 5 évvel megelőzően, azaz 57. életéve betöltésekor állapodhat meg a munkáltatójával a korengedményes nyugdíjazásáról. A munkáltatónak azonban nem a munkavállaló 59. vagy 60. életéve betöltéséig kell vállalnia a nyugdíj összegének és az ehhez járuló postaköltségnek a megfizetését, hanem a nő munkavállaló esetében változatlanul az 59., a férfi munkavállaló esetében azonban a 61. életév betöltéséig terjedő időszakra.
Részlet a válaszából: […] Elöljáróban tisztázni szeretnénk, hogy a kérdést a jelenleghatályban lévő nyugdíjjogszabály rendelkezései alapján tudjuk megválaszolni. A Tny-tv. előírásai szerint az 1955. április 1-jén születettférfi az előrehozott öregségi nyugdíjra akkor jogosult, ha az 59.... […] 35. cikk / 46 Társasági tag korengedményes nyugdíja Kérdés: Igaz-e az, hogy az a társasági tag, aki saját társaságával munkaviszonyban állva korengedményes nyugdíj ba szeretne vonulni, nem jogosult az ellátásra, és ki kell lépnie emiatt a társaságból, tehát tagsági viszonyát meg kell szüntetni? Részlet a válaszából: […]... korengedményes nyugdíj ra jogosult lehet, amennyiben azellátásra jogosultság egyéb feltételeivel is rendelkezik. A társaságból emiattnem kell kilépnie. A 181/1996. Korm. rendelet értelmében a foglalkoztatómegállapodhat a munkavállalóval annak korengedményes nyugdíj azásáról... […] 36. cikk / 46 1951-ben született nő korengedménye Kérdés: Megállapítható-e korengedményes nyugdíj egy 1951. január 21-én született, 38 év szolgálati idővel rendelkező nő részére 2007. szeptember 1-jétől, tekintettel arra, hogy a 2007-ben megállapított nyugdíja kedvezőbb lenne, mint a 2008. január hóban megállapított ellátás?
A 42 év szolgálati idővel rendelkező férfi munkavállaló vonatkozásában azonban továbbra is a 60. életév betöltéséig terjed a fizetési kötelezettség. Kizárólag az 1953. évben született személyek esetében a munkáltatónak z említett befizetési kötelezettségén túl a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak meg kell térítenie a kiszámított korengedményes nyugdíj összegére – a megállapítás naptári évében irányadó januári nyugdíjemelés százalékos mértékével – számított nyugdíjemelés annyi naptári hónapra irányadó összegét, ahány hónapra a munkáltató fizetési kötelezettsége fennáll. Az új szabályozás szigorító előírásaként jelentkezik egy újabb – a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény 203 §-ának (2) bekezdésén alapuló – munkáltatói kötelezettségvállalási nyilatkozat megtétele abban az esetben, ha a munkáltató és a munkavállaló a Ptk. 685.
Ilyen például a három műszakos munkarend. Kiss Béla elmondta, a jogszerzési lehetőség az év végén megszűnik, és egyelőre nem tudni, mi lesz jövőre. Korkedvezményes nyugdíjat eddig az kaphatott, aki a szervezet fokozott igénybevételével járó, vagy az egészségre az általánosnál nagyobb veszélyt rejtő munkakörben dolgozik. Évente átlagosan 40 ezer munkavállaló részesült ilyen ellátásban. Kiss Béla ügyvivő hangsúlyozta, hogy a korkedvezmény továbbviteléről december 31-ig kell dönteniük az illetékeseknek. Új elvek alapján mondanák meg, ki lenne rá jogosult A szakszervezet támogatná azt a tervet, hogy az új rendszer ne munkakör alapú legyen, hanem a jövőben munkahelyi kockázatértékeléssel határozzák meg, ki lehet jogosult korkedvezményes nyugdíjra. Az MSZOSZ Szövetségi Tanácsának múlt héten elfogadott, a korkedvezmény átalakítására vonatkozó állásfoglalása szerint biztosítani kell, hogy a munkáltatói kockázatértékelés egységes elvek és szabályok alapján történjen, emellett egy munkáltatótól független szakmai kontrollra is szükség van - fejtette ki Kiss Béla.
Az MSZOSZ emellett fontosnak tartja, hogy az új rendszerre való átállás során biztosítva legyen az átmenet, és az addig megszerzett jogosultsági idő, törtidő is kerüljön beszámításra. A szakszervezet célja, hogy a jövőben a korkedvezmény korhatár előtti ellátás helyett ismételten nyugellátásként kerüljön elismerésre, és az irányadó nyugdíjkorhatár csökkentésével valósuljon meg.
11 lakásra lehet pályázni április 26. és május 21. között. "Budapest Főváros XV. Kerület Rákospalota, Pestújhely, Újpalota Önkormányzata a tulajdonában lévő lakások bérbeadására PIACI ALAPÚ lakbérfizetés és felújítási kötelezettséggel történő nyílt pályázatot ír ki 2021. április 26. napjától 2021. Állami támogatás, de piaci alapú lakhatás? - Fenntartásokkal, de a többség bízik a bérlakásprogramban - Portfolio.hu. május 21. napjáig terjedő időszakban 11 db üres lakás bérleti jogának elnyerésére. A kiírásban szereplő lakások 6 hónap használatra + 5 év határozott időtartamú bérleti szerződéssel kerülnek birtokba adásra. A pályázati kiírás teljes terjedelmében ITT tekinthető meg. A pályázati anyag benyújtásának követelménye: A pályázat kizárólag postai úton Budapest Főváros XV. Kerületi Polgármesteri Hivatal Lakásosztályának címezve (1153 Budapest, Bocskai utca 1-3. ) nyújtható be!. A pályázat benyújtása akkor tekinthető határidőn belülinek, ha a pályázó a pályázatát legkésőbb 2021. 24:00 óráig postára adja a Polgármesteri Hivatal Lakásosztályának címére (javasolt ajánlott levélként történő feladása). A Pályázót terheli annak bizonyítása, hogy a pályázatot a címzetthez határidőn belül feladta.
A Budapest Főváros VIII. mint bonyolító – a Budapest Főváros VIII. kerület Józsefvárosi Önkormányzat Képviselő-testület Szociális, Egészségügyi és Lakásügyi Bizottság 86/2021. ) számú döntés alapján –, a pályázat benyújtásakor a 18. életévet betöltött, de a 36. életévét még be nem töltött, lakással nem rendelkező józsefvárosi fiatalok részére, a mellékelt táblázatban felsorolt 6 db lakás bérbeadására, költségelvű lakbér előírása és felújítási kötelezettség mellett "LNR-JF/2021. " típusú" nyílt, vegyes rendszerű pályázatot ír ki. A Budapest Főváros VIII. kerület Józsefvárosi Önkormányzat Képviselő-testület Szociális, Egészségügyi és Lakásügyi Bizottság 87/2021. ) számú döntés alapján –, a pályázat benyújtásakor a 65. életévüket betöltött, lakással nem rendelkezők részére, a mellékelt táblázatban felsorolt 5 db lakás bérbeadására, költségelvű lakbér előírása és felújítási kötelezettség mellett "LNR-ID/2021 típusú" nyílt, vegyes rendszerű pályázatot ír ki. A 2021. november 19. napján kelt igazolások csatolására vonatkozó felhívás mellékletében szereplő azonosító számok rögzítésekor, adminisztrációs hiba folytán az alábbi két azonosítószámmal rendelkező pályázó nem szerepelt.
Itt jelentős probléma, hogy hosszú a várólista, és emiatt ritkán írnak ki új pályázatot és akkor is nagyon kevés lakásra. Az önkormányzatok általában az erre vonatkozó pontrendszer alapján döntenek a pályázatokról, amely önkormányzatonként változó. A kiadandó lakások nagy része általában felújításra szorul, ha ez a leendő bérlő módjában áll, akkor a felújítás költségeit általában be lehet számítani a lakbérbe. Sajnos nagyon kevés olyan lakás van, amelyik rögtön beköltözhető. A bérleti díj a szociális bérlakások esetében alacsony és megfizethető. Költségelvű bérlakás-pályázat Pályázat alapján lehetséges költségelvű lakást is igényelni, a pályázati felhívásban meghatározott kritériumok szerint. Az ilyen lakások bérleti díja is általában megfizethető, hiszen az önkormányzatoknak haszna nincs rajta (de a költségeiket fedezi) viszont magasabb, mint a szociális bérlakás díja. A bérleti díj minden esetben négyzetméter alapú. Ezek a lakások általában összkomfortosak, beköltözhető, jó állapotban vannak.