Mára majdnem száz embert foglalkoztatnak – három telephelyen. Székesfehérváron programfejlesztőik dolgoznak, Budapesten működtetik a kereskedelmi és tanácsadói csapataikat, Szegeden érhető el a telefonos ügyfélszolgálatuk és a teljes fejlesztés. Kizárólag a saját maguk által fejlesztett szoftverek forgalmazásával foglalkoznak; bevételük teljes egésze az ügyviteli szoftverek licenszének értékesítéséből és a kapcsolódó szolgáltatások, kiegészítő fejlesztések ellátásából származik. 2006-ban lépték át az egymilliárd forintos álomhatárt, 2007-ben pedig másfél milliárdos árbevételt értek el. Tóth Tamás. Fotó: Karnok Csaba – Szoros a kötődés az egyetemhez is; számítástudományi tanszékével szoftverminőségi, szoftverellenőrzési projekteken dolgozunk együtt – mondta Tóth Tamás szoftverfejlesztési igazgató. Forrás-SQL elnevezésű rendszerüket közel 900 cég, illetve intézmény használja a könyvelési, pénzügyi, kereskedelmi, logisztikai, termelési és egyéb feladatainak kezelésére. Griffsoft forrás academia nacional. Az állami és önkormányzati költségvetési-közigazgatási intézmények közel 35 ezer dolgozója találkozik napi munkája során a rendszereikkel.
Kreativitás, konstruktivitás és rendszerszemlélet
2022. október 11-12. Bővebb információ és jelentkezés » KÉPZÉSEINK: Egyedi komplex vezetői oktatás online kivetítős formában - Kormányhivatalok részére A kormányhivatalok részére kialakított speciális képzésünk során bemutatásra kerülnek a vezetői kontrolling rendszer támogatásának lehetőségei a FORRÁ rendszerben. Az oktatáson résztvevők megismerhetik a rendszer moduljait, a modulok közötti összefüggéseket, a kialakított adatbázis főkönyvi dimenzióit, az általános lekérdezési lehetőségeket, a felhasználói jogosultsági rendszert. Ez a képzés kifejezetten a vezetők részére került kialakításra, elméleti jellegű bemutató. A képzés időpontja: előreláthatóan 2022. június vagy július hónapban Bővebb információ és jelentkezés » Logisztikus (Eszköz – Készlet - ENK) alapozó képzés a Forrá rendszerben - TANTERMI Két napos képzésünk során megismerkedhetnek az Eszköz-Készlet és ENK modul szerepével a Forrásban. Griffsoft forrás akademia. Az oktatáson többek között a modulok logikai felépítésével, speciális törzsek ismertetésével, raktári növekedések rögzítésével, valamint ENK nyilvántartó könyvek és kartonok létrehozásával találkozhatnak.
Előre is köszönöm a választ! Táppénz, csed, gyed, üzemi baleset: eljárási szabályok 2018-tól Hosszabb idő alatt állapítják meg a pénzbeli egészségbiztosítási ellátást 2018-tól, ha hiányosak az ehhez szükséges adatok. Hogyan változtathatja meg az ellátást folyósító szerv a határozatát? Hogyan támadható meg a határozat? Ismertetjük az egészségbiztosítás eljárási szabályainak módosítását. 2017. 06. Tisztet Szakértő! A következő balesettel kapcsolatban szeretnénk a véleményét kérni. Londinerünk a személyzeti étkezőben észrevette, hogy az egyik kollégája nagyon rosszul van, megkérdezte, tőle, hogy jól van-e, a kolléga a fejét rázta, és már ájultan dőlt le a székről. A londinerünk odalépett, hogy elkapja a kollégát, de a magatehetetlen eséssel magával rántotta a londinert. Mikor beszélünk cukorbetegségről - Vércukorérték: mikortól számít kórosnak? - HáziPatika. A londiner elsődlegesen a kollégával foglalkozott, hogy a mentő kiérkezéséig stabil oldalfekvésbe tegye, mellette legyen. Másnap nagyon megduzzadt a csuklója és ficamot állapítottak meg, orvosi ellátásra szorult ő is, 5 napra keresőképtelen állományba került.
Milyen kártérítések vannak? Vagyoni, nem vagyoni és járadék jellegű. Vagyoni kártérítést lehet kérni, ha Önnek megsérül a munkahelyén a ruhája, balesetből adódóan kiesik a keresete. Kérheti, hogy térítsék meg a gyógyszerekre, gyógyászati segédeszközökre stb. költött összeget. Kedvező esetben például kiharcolhatjuk, hogy végtagvesztés esetén Ön művégtagot kapjon, és a tudomány fejlődésével mindig ingyen kapja az éppen legfejlettebb technológiának megfelelő műlábat vagy műkart! Nem vagyoni eredetű kár a klasszikus munkahelyi baleset, amikor Önnek csontja törik, elveszíti egy végtagját stb. Ez valójában a személyiségi jogok megsértésének számít, hiszen minden magyar állampolgárnak joga van a teljes testi és lelki egészséghez. Ha ez a joga a munkahelyi baleset miatt sérül, kártérítést kérhet. Végül járadékot követelhet, ha visszatérő kiadása keletkezik a baleset következtében. Ez általában egy bizonyos havi összeget jelent, bár a sérült kérheti azt is, hogy a járadékot egy összegben fizessék meg a részére.
Az, hogy miként valósítja meg a munkáltató az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit - a jogszabályok és a szabványok keretein belül -, csak rajta múlik. Dr. Koch Beáta európai uniós szakjogászi diplomával és gazdasági mediátori képesítéssel is rendelkezik. Nyolc évet dolgozott a közigazgatásban azelőtt, hogy saját irodát alapított.